werknemersvergoeding is zo ontworpen dat u medische zorg en vervangingsinkomen kunt krijgen voor ten minste een deel van uw loon als u gewond bent op het werk. Het wordt verondersteld om een eenvoudig te gebruiken systeem dat automatisch geeft u deze voordelen Als u in aanmerking. Helaas werkt het systeem niet altijd zo goed als het zou moeten, en dat komt vooral omdat verzekeringsmaatschappijen en werkgevers de werknemers geen schadevergoeding willen betalen, tenzij het absoluut noodzakelijk is. In die situaties, kunt u de hulp van een werknemer compensatie advocaat in Californië nodig om de voordelen die u recht hebt om te ontvangen als een gewonde werknemer in Californië. Dus, hoe kun je zien wanneer je alles krijgt waar je recht op hebt of als je wat extra hulp nodig hebt?
hieronder zijn tien redenen waarom u mogelijk een schadevergoedingsadvocaat in Californië moet bellen:
uw werkgever weigert iets te betalen.
Als u gewond raakt op het werk of tijdens het doen van een activiteit die ten goede komt aan uw werkgever, en u wordt beschouwd als een werknemer volgens de Californische wet, dan moet u krijgen werknemers’ compensation benefits. Betalingen onder werknemers ‘ compensatie wetten in Californië omvatten:
- Medische zorg
- uitbetaling van gederfde lonen terwijl u niet kunt werken (tijdelijke invaliditeit)
- vergoeding voor het permanente functieverlies veroorzaakt door uw werk letsel (permanente invaliditeit)
- Arbeidsomscholingsuitkeringen indien u niet in staat bent om terug te keren naar uw vorige baan
- kilometervergoeding voor het bijwonen van medische zorgbehandelingen
u hebt recht op deze uitkeringen krachtens de Californische wet als u gewond raakt op het werk. Het maakt niet uit wiens schuld het letsel is of waarom het gebeurde. Als u gewond bent geraakt, moet u een uitkering krijgen. Het zou zo eenvoudig moeten zijn.
Er zijn verschillende redenen dat een werkgever of zijn verzekeringsmaatschappij u deze uitkeringen echter ronduit zal weigeren te betalen. De meest voorkomende reden is dat ze uw aanvraag voor uitkeringen volledig hebben geweigerd. Dit kan gebeuren omdat ze niet denken dat je echt gewond was op het werk of dat uw letsel niet werd veroorzaakt door iets werk-gerelateerde.
wat de reden ook is, als u denkt dat u een uitkering voor werknemers zou moeten krijgen, en u bent dat niet, dan moet u zo snel mogelijk met een advocaat van werknemerscomp praten.
uw werkgever zal het letsel niet melden.
hoewel de beloningen van werknemers worden verstrekt door uw werkgever, worden ze meestal betaald door hun verzekeringsmaatschappij. De werknemer compensatie systeem in Californië heeft specifieke eisen die Californië werkgevers en verzekeringsmaatschappijen moeten voldoen aan bij het verstrekken van uitkeringen aan gewonde werknemers.
uw werkgever moet uw letsel melden bij de verzekeringsmaatschappij voor de schadeloosstelling van werknemers.
uw werkgever kan het letsel vaak via telefoon of e-mail aan de verzekeraar melden. Zij kunnen nodig zijn om een aantal extra papierwerk in te vullen voor hun verzekeringsmaatschappij ook.
de werkgever moet u ook een formulier voor de schadeloosstelling van werknemers (DWC 1) in te vullen. Er is een sectie voor de werkgever in te vullen, ook. Dit formulier wordt gebruikt om de claim in te dienen.
als uw werkgever weigert uw letsel te melden, is dat een enorme rode vlag. Ze kunnen zich zorgen maken over schendingen van de veiligheid, niet met de juiste verzekering of een verscheidenheid van andere potentiële problemen. U moet contact opnemen met een California workers’ compensatie advocaat zodra u zich realiseert dat uw werkgever uw blessure niet heeft gemeld, zodat u snel actie kunt ondernemen.
heeft uw werkgever uw letsel niet gemeld? Neem nu contact met ons op om te bespreken op (707) 542-5132.
u heeft geen arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen.
in sommige situaties zal een werkgever of zijn verzekeringsmaatschappij u naar behoefte medische zorg verlenen, maar weigert u arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te betalen om uw gederfde loon te dekken. U heeft recht op een deel van uw loon als u niet kunt werken als gevolg van het letsel. Als uw blessure maakt u niet in staat om te werken zo veel uren als u eerder gewerkt terwijl u herstellen (soms aangeduid als beperkt of licht werk), moet u ook voordelen voor die verloren lonen ook.
u heeft recht op beide soorten invaliditeitsuitkeringen als u niet kunt werken na een arbeidsongeval of ziekte—het is niet het een of het ander. Als uw werkgever of hun verzekeringsmaatschappij u vertelt dat u geen recht hebt op deze voordelen, dan heb je een probleem. Neem contact op met een California workers’ compensatie advocaat zo snel als je kunt of contact met ons op dit moment te bespreken op (707) 542-5132.
u bent ontslagen na uw letsel op het werk.
u mag nooit door uw werkgever worden ontslagen alleen omdat u tijdens het werk gewond bent geraakt of omdat u om een vergoeding voor werknemers hebt verzocht. Ontslagen worden om deze reden is tegen de Californische wet. Een gewonde werknemer die wordt ontslagen voor het indienen van een claim heeft juridische middelen voor deze onwettige beëindiging.
het beëindigen van uw dienstverband is een vorm van vergelding die niet is toegestaan onder de Californische wetgeving. In feite kunt u ook niet oneerlijk worden behandeld op het werk als gevolg van uw letsel.
Als u een van de volgende handelingen verricht en uw werkgever u beëindigt of u ongunstig behandelt, is het van cruciaal belang dat u uw lokale werknemers schadevergoedingsadvocaat belt:
- Kondigen een intentie tot het dossier van een van de werknemers schadevergoeding
- het indienen van een aanvraag voor toewijzing van de vordering om een geschil op te lossen met de Verdeling van de Schadeloosstelling van Werknemers
- het Indienen van een werk comp beweren dat uw werkgever
- Win je de schadeloosstelling van werknemers behuizing
- een handicap rating van een arts
- Regelen van uw werknemers schadevergoeding met uw werkgever
Als een werkgever wraak neemt op een van hun werknemers na een werkplek letsel, ze kunnen onderworpen worden aan bijkomende straffen, zoals boetes en geld, dat moet worden rechtstreeks aan jou betaald.
u weet niet zeker of u alle voordelen krijgt waarop u recht hebt.
De gemiddelde gewonde werknemer begrijpt het beloningssysteem van de werknemers niet. Dat betekent dat je misschien niet weet hoeveel geld je moet krijgen na een werkblessure. Sommige mensen kunnen niet beseffen dat ze worden verondersteld om voordelen te krijgen op alle.
gebruik de volgende algemene schets om uw voordelen te meten.
- al uw medische behandeling die verband houdt met uw letsel moet worden betaald, inclusief doktersafspraken, fysiotherapie, chirurgie en andere vervolgprocedures
- uw arbeidsongeschiktheidsuitkeringen moeten over het algemeen gelijk zijn aan twee derde van uw gemiddelde wekelijkse loon
- uw uitkering voor permanente invaliditeit is gebaseerd op de ernst van uw letsel-hoe ernstiger en beperkend de schade, hoe meer uitkeringen u recht heeft op
veel werknemers vertrouwen op hun werkgever of zijn verzekeringsmaatschappij en reken op hen om de werknemer te vertellen wat ze moeten en moeten niet doen en hoeveel geld ze moeten krijgen. Dit vertrouwen is echter vaak misplaatst. Uw werkgever en zijn verzekeringsmaatschappij willen u zo weinig mogelijk betalen – ook al hebt u misschien recht op meer uitkeringen. Dat betekent ook dat ze je misschien slecht advies of slechte informatie geven over wat je rechten zijn na een werkblessure.
in sommige situaties kan uw werkgever u wat geld betalen of een deel van uw medische kosten dekken, maar niet alles. Als u denkt dat u wordt verondersteld om meer te krijgen of als iets over wat uw werkgever u vertelt vreemd of onnauwkeurig lijkt, dan moet u praten met een werknemer schadevergoeding advocaat.
u heeft moeite met de communicatie met de arts van de werkgever.
Als u een werkblessure heeft, zijn uw keuzes beperkt met welke artsen u kunt behandelen. Als uw werkgever of de schadeverzekeringsmaatschappij van zijn werknemers een medical provider network (MPN) heeft, dan moet u een arts kiezen uit een lijst die zij verstrekken.
Het is mogelijk dat u niet met een MPN-arts kunt opschieten of dat de arts niet zoveel om uw welzijn lijkt te geven als uw huisarts. Onder die omstandigheden kunt u van arts veranderen. Echter, als er een MPN, je bent nog steeds beperkt tot het overschakelen naar een medische provider die zich binnen dat netwerk. Als er geen MPN is, mag u uw arts kiezen. Echter, het vinden van een arts buiten een werk comp MPN die bereid is om u te behandelen is uiterst moeilijk.
Als u een verandering in uw medische zorg wilt aanbrengen, kan een Californische werknemer een grote troef zijn. Hij of zij kan nuttige informatie verstrekken over wie de beste persoon zou zijn om te gebruiken voor uw unieke gezondheidssituatie en het type letsel.
uw werkgever biedt u geen alternatief werk aan nadat u weer aan het werk bent.
wanneer uw behandelend arts u vertelt dat u in uw vorige baan niet meer kunt werken, hebt u een manier nodig om weer aan het werk te gaan, zodat u de kost kunt verdienen. Immers, je moet nog steeds in staat zijn om jezelf en je gezin te onderhouden, zelfs na een werkblessure. Als u bent vrijgelaten om te werken, maar u kunt alleen gewijzigd of alternatief werk doen, en uw werkgever biedt u geen positie die voldoet aan uw beperkingen, kunt u recht hebben op extra voordelen om u te helpen weer aan het werk.
deze uitkeringen worden over het algemeen “aanvullende uitkeringen voor arbeidsverplaatsing” genoemd.”Ze zijn ontworpen om je te helpen een aantal training te krijgen, zodat je kunt gaan in een andere lijn van het werk. Voordat u voor deze uitkeringen in aanmerking komt, moet u twee dingen kunnen bewijzen: uw arts heeft u verteld dat u een permanente werkbeperking heeft die is veroorzaakt door uw werkongeval of-ziekte en uw werkgever heeft of kan u geen werk aanbieden dat aangepast of alternatief is of voldoet aan de door de arts geboden beperkingen.uw arts zal u “werkbeperkingen” geven waarin staat wat u niet meer veilig kunt doen. Beperkingen op de volgende taken zijn vrij gebruikelijk.
- tillen beperkte hoeveelheden gewicht
- Overhead tillen
- duwen, trekken
- zitten, staan of lopen gedurende langere tijd
- omgevingen waar het niet langer veilig is voor u om
- repetitieve bewegingen
- buigen en draaien
in sommige gevallen kunt u zich beperken tot het doen van zittend werk, zoals zitten aan een bureau.
als uw werkgever niet permanent aan uw nieuwe beperkingen kan voldoen, kunt u recht hebben op een omscholingsvoucher. Dit is een voucher waarmee u naar een beroeps-of handelsschool te gaan om een nieuwe lijn van het werk te leren. De voucher biedt een totaal van $ 6.000 in de richting van uw omscholing.
als uw werkgever werkt comp verzekeringsmaatschappij weigert u deze voucher te verstrekken of werk heeft geleverd dat niet aan uw beperkingen voldoet of onredelijk lijkt, is het tijd om een werknemer comp advocaat in te schakelen.
de arts van de werkgever zegt dat u klaar bent om weer aan het werk te gaan als u dat niet prettig vindt.
de schaderegelaar voor de verzekeringsmaatschappij van de werknemers en de behandelend arts hebben een unieke relatie. In sommige gevallen zal de arts dingen doen die de claims adjsuter wil omdat die arts wil blijven zien gewonde werknemers en het behoud van het lidmaatschap van de MPN. Terwijl dit soort denken kan leiden tot onethische situaties, wat het vaker triggers zijn artsen die meer bereid zijn om een werknemer weer aan het werk wanneer ze niet klaar is om terug te gaan.
in het algemeen moet u weer aan het werk gaan als de behandelend arts zegt dat u daartoe in staat bent. Echter, als je weet dat je niet klaar bent om terug te gaan omdat je nog niet helemaal genezen bent, moet je een second opinion van een andere arts krijgen. Het laatste wat je wilt is om je conditie erger te maken door jezelf nog verder pijn te doen om weer aan het werk te gaan.
u moet een specifiek proces doorlopen om een second opinion te krijgen op een manier die de werkgever dwingt niet alleen te luisteren naar wat uw arts te zeggen heeft, maar er ook voor zorgt dat u de behandeling krijgt die u echt nodig hebt om goed te genezen. Een werknemers advocaat kan u helpen met dat proces.
u hebt een forfaitaire schikking voor uw werknemers’ Comp Claim aangeboden.
Als u permanent arbeidsongeschikt bent vanwege uw werkletsel, kan uw werkgever of hun verzekeringsmaatschappij aanbieden om uw schade te vereffenen. Er is een goede kans dat als u wordt aangeboden een werknemer compensatie regeling, het is niet voor de volledige waarde van uw handicap. U moet de schikking aanbod beoordeeld door een ervaren werknemer schadevergoeding advocaat die weet wat je recht hebt op basis van de Californische wet. Hij of zij zal in staat zijn om u te vertellen over wat de gemiddelde werknemers compensatie regeling zou kunnen zijn voor een zaak als de jouwe.
verzekeringsmaatschappijen zijn berucht voor kort veranderende gewonde werknemers wanneer zij schikkingen aanbieden. Vaak sluit u uw rechten op medische zorg en extra voordelen af wanneer u akkoord gaat met een schikking. Het niet hebben van deze medische voordelen of loonverlies voordelen kan niet alleen een enorme hit op uw budget, maar het kan ook pijn doen uw vermogen om goed te herstellen na een werk letsel.
uw werkgever vertraagt het uitbetalen van uitkeringen.
als uw werkgever u blijft vertellen dat er voordelen komen, maar u hebt geen vooruitgang gezien op uw claim, dan moet u met een advocaat praten om dingen in beweging te krijgen. Uw werknemers schadevergoeding advocaat zal in staat zijn om dingen te duwen in uw naam. Jullie kunnen slechts zolang overleven omdat jullie niet in staat zijn om te werken zonder jullie voordelen, en jullie zouden niet moeten wachten.
gelukkig heeft de California workers’ compensation law een mechanisme om werkgevers en verzekeringsmaatschappijen te straffen die niet snel actie ondernemen om u de voordelen te bieden die u nodig hebt. U kunt boetes krijgen als uw werkgever weigert om uw uitkering onmiddellijk te betalen. Deze uitkering kan oplopen tot 25% van het totale bedrag van de uitkeringen die u verschuldigd bent en die u niet heeft ontvangen.
neem contact op met Kneisler & Schondel voor hulp bij uw Schadevergoedingsaanvraag voor werknemers in Californië
hoewel de werknemersovereenkomst in Californië zo is ontworpen dat u geen schadevergoedingsadvocaat nodig hebt, is het soms nodig om hulp te krijgen van een ervaren professional om ervoor te zorgen dat u alle voordelen ontvangt waarop u recht hebt krachtens de Californische wetgeving.
neem contact op met het team van Kneisler & Schondel voor meer informatie of om een afspraak te maken om uw claim door te nemen. Wij bieden een gratis consult-zodat u niets te verliezen hebt.