Ik kreeg onlangs een vraag over de” geschiktheid ” van het vieren van een aantal van de offbeat themadagen waarnaar ik van tijd tot tijd refereer in een kantooromgeving. Staat u mij dus toe een paar van mijn gedachten hierover te verduidelijken.
Ik deel de themadagen eerst en vooral gewoon als een manier om een beetje humor met de wereld te delen. Ik, bijvoorbeeld, geniet ervan te weten dat in deze gekke, gestrest, hyperactieve, dog-eat-Dingo wereld die iemand, ergens daarbuiten heeft gecreëerd of is
het vieren van een themadag zoals “International Talk Like a Pirate Day”, “reces at Work Day”, “Wear Two Different Colored Shoes Day” of “Answer Your Cat’ s Question Day.”Tenzij je humoristisch uitgedaagd, ik weet niet zeker hoe een persoon niet kon glimlachen bij de gedachte van een aantal van die dagen.
en natuurlijk, zoals ik constant benadruk, zal het vieren van een aantal van deze themadagen of het creëren van je eigen leuke themadagen je werkplek niet magisch transformeren. Ideeën zoals deze kunnen gemakkelijk overkomen als window dressing en gimmicky als ze niet correct worden gedaan en als ze niet worden gedaan binnen de context van een cultuur waar mensen zich vertrouwd, gerespecteerd en ondersteund voelen en waar mensen hun werk succesvol doen! Vergeet niet dat leuke ideeën een positievere werkplek kunnen creëren, maar misschien nog belangrijker, ze weerspiegelen een positieve werkplek en ze weerspiegelen het idee dat mensen zich vermaken op het werk.
en natuurlijk mensen die hun werk professioneel en effectief doen is van het grootste belang in elke organisatie. Maar ik schud mijn hoofd naar mensen die het nog steeds niet snappen!
het is niet altijd een keuze voor plezier of werk, maar een keuze voor plezier en werk.
als je kijkt naar wat een succesvolle werkcultuur maakt, als je de academische literatuur bekijkt, als je de enquãates leest over wat mensen wel en niet willen van hun werk, en echt begrijpt waarom mensen bij een organisatie willen blijven, en wat creatief denken op het werk drijft, en dan kijk je naar de kosten die gepaard gaan met ziekteverzuim, personeelsverloop, stress op het werk, slechte klantenservice en de kosten die gepaard gaan met een gebrek aan creativiteit en innovatie op het werk, dan wordt het duidelijk dat veel te veel managers en veel te veel werkplekken zitten vast met een verouderd paradigma van wat de werkplek moet zijn en dat een beetje meer plezier, een beetje meer humor, en veel meer creativiteit is zeker wat de werkplek arts besteld. Ervan uitgaande dat je succesvoller wilt zijn.
en er zijn tientallen verhalen over de hele wereld elke maand van organisaties die miljoenen dollars aan gratis reclame vergaren simpelweg door iets anders te doen, schandalig of MAF. Het vieren van een leuke themadag op een bizarre manier is een andere manier om uw bedrijf te helpen zich te onderscheiden van de herd to be herd!
wanneer ik senior leiders of CEO ‘ s heb geïnterviewd in bedrijven zoals Zappos, Beryl Call Centers of Southwest Airlines, die allemaal bekend staan om hun positieve cultuur en het gebruik van humor op het werk, schudden ze allemaal hun hoofd in ongeloof bij het idee dat leiders zich zorgen maken dat als je een beetje plezier toestaat op hun werkplek dat de poorten van anarchie op de een of andere manier opengaan en de hel zal losbreken.
Het gebeurt gewoon niet. Tenminste niet op werkplekken die dit soort dingen doen.
nu, na gezegd te hebben / ranted dat alles….natuurlijk moet van mensen worden verwacht dat ze een beetje gezond verstand gebruiken, en, verbazingwekkend genoeg, wanneer je mensen als volwassenen behandelt, laten ze meestal gezond verstand zien.
laten we bijvoorbeeld een meer bizarre themadag nemen zoals “No Pants Day”.”Nu als ik stel voor een werkplek vieren geen broek dag, denk je echt dat ik stel Joe, uw joviale bewaker opdagen op uw bedrijf sky rise met alleen een string?
natuurlijk niet.
maar laten we brainstormen wat je zou kunnen do…so wat dacht je van…
1. Plaats de gekke themadag op een whiteboard ergens bij de kantooringang. Een vriendelijke ” Happy Thursday en Happy No Pants Day!”zou zeker een paar glimlachen op zijn minst een paar gezichten (eigenlijk Weet ik dat het doet, omdat ik weet dat verschillende kantoren die precies dat doen).
2. Begin of eindig die presentatie die je aflevert met een verwijzing naar No Pants Day als een manier om het ijs te breken en een beetje humor in je talk te injecteren.
3. Vermeld welke themadag het toevallig is als een ritueel om je teamvergaderingen mee te lanceren. Een eenvoudige, makkelijke ijsbreker die zelfs de meest humoristische leider kan doen.
4. Neem een vermelding in uw bedrijfsbrede of persoonlijke voicemail als een manier van humaniseren en het toevoegen van een beetje humor aan uw imago.
5. Voeg vermelding van No Pants Day aan uw e-mail handtekening bestand of op uw e-mailberichten.
6. Houd een “No Pants” lunch, waar mensen worden aangemoedigd om Bermuda Shorts of Kilts te dragen aan de lunch en iemand wint een prijs voor de meest schandalige kostuum.
7. Gebruik de dag om een lokale liefdadigheid te ondersteunen, zoals u wordt herinnerd aan de vele mensen en gezinnen in nood in uw gemeenschap en dus moedig je iedereen aan om een broek die ze niet meer nodig hebben in te brengen en een donatie te doen aan een opvang of kringloopwinkel. U neemt contact op met uw lokale media en krijgt een aantal grote gratis pers dekking, het wordt een teambuilding evenement en medewerkers krijgen om goed te voelen over het doen van iets de moeite waard.
8. Maak een leuke foto van je team dat boxershorts draagt en plaats het op een muur als een manier om een beetje plezier toe te voegen aan het kantoor.
9. Laat het senior leiderschap team poseren voor het goede doel zonder hun broek die tegelijkertijd de belachelijk onschatbare boodschap stuurt dat ze zichzelf niet al te serieus nemen en dat ze onder het alles gewoon gewone mensen zijn zoals iedereen.
10. Gebruik de Themadag (in dit geval No Pants Day) als een brainstormtool om een aantal laterale, horizontale verbindingen te forceren voor welk onderwerp je nodig hebt om te brainstormen.
11. Gebruik No Pants Day als een excuus voor een eens per jaar super Casual vrijdag waar iedereen krijgt zo casual als ze voelen … binnen redelijke grenzen.
12. Bind de Themadag in een klantpromotie. Dus met de No Pants themadag kunt u uw klanten 20% korting op de prijs van “X” als ze komen in uw winkel geen broek dragen of doneren een broek. Of je biedt een prijs aan voor de gekste boxershorts. Of je gebruikt het een excuus om de prijzen te “ondergraven” om de grote waarde die je aanbiedt te” blootleggen”!
13. Gebruik “No Pants Day” als een excuus om geld in te zamelen om onderzoek te ondersteunen naar kanker zoals prostaat, Colo-rectale, ovariale, blaas, cervicale en testikels, alle kankers die worden gedekt door ondergoed. Calgary, Alberta organiseert een jaarlijkse “Ondergoed affaire” om precies dat te doen, waar de deelnemers de straat op gaan gekleed alleen in hun ondergoed. (Zou het nu niet triest zijn als uw organisatie “te professioneel” was om achter zoiets als dit te komen?!)
14. Houd een” No Pants ” picknick en croquet toernooi na het werk, zoals ze doen in Red Deer, Alberta, om de dag te vieren.
15. Houd een speciaal evenement in een restaurant waar je de oude “No Pants, No Service Sign” op zijn hoofd draait en gebruik het als een leuke manier om geld in te zamelen voor een goed doel. Misschien met een bordje dat zegt, “geen broek? Geweldige Service!”
16. Gebruik No Pants Day als een excuus om een modeshow te houden (zoals sommige werkplekken hebben gedaan) met de nadruk op passende en ongepaste veiligheidskleding.
17. Maak een leuke weddenschap met een concurrent of een andere afdeling of een andere collega en de verliezer heeft om geen broek te dragen op geen broek dag, opnieuw om het bewustzijn of fondsen voor het goede doel te verhogen.
18. Houd een after-dinner barbecue op uw kantoor met een No Pants thema, het aanmoedigen van mensen om kilts, gras rokken of boxer shorts of Bermuda shorts te dragen.
19. Houd een wedstrijd met uw werknemers en of klanten voor de meest “creatieve reden waarom ze geen broek vandaag dragen” en ze winnen een cadeaubon aan een lokale kledingwinkel.
20. Houd een “The Emperor has No Clothes” wedstrijd en het gebruik van de No Pants thema als een manier van de invoering van een discussie over controversiële onderwerpen op uw werkplek dat niemand spreekt over hardop.
21. Vergelijkbaar met de “Walk a Mile in Her Shoes” – campagne, waarbij mannen op hoge hakken lopen om het bewustzijn rond seksueel geweld en gendergeweld te vergroten, iedereen, inclusief de mannen, aanmoedigen om een rok te dragen om te werken als manier om problemen rond gendergelijkheid op de werkplek te verhogen of om deze belangrijke, bekroonde internationale campagne te ondersteunen.
22. Eigenlijk moedigen iedereen die wil deelnemen aan NO Pants Day om gewoon te komen werken zonder broek, voor geen andere reden dan het is leuk! En omdat het leven te kort is om onszelf te serieus te nemen!
dus daar ga je. 22 ideeën die ik bedacht in ongeveer 10 minuten om slechts een van die themadagen te vieren. Met een beetje creativiteit en een beetje humor, kan elke themadag aan het werk worden gezet om wat leven in uw werkplek te ademen of om u te helpen opvallen van de kudde om gehoord te worden.
Michael Kerr, 2014 www.mikekerr.com
voor goede ideeën met een beetje plezier en inspiratie gegooid in de mix, moet u zich aanmelden voor Mike ‘ s raved over wekelijkse e-zine, Humor op het werk.