25 Aug 2015 / door Cassie Paton / in interne communicatie
elke effectieve leider weet dat het succes van zijn of haar bedrijf niet alleen afhangt van een visie of product, maar van de mensen die de visie uitvoeren en het product dag in dag uit bouwen – hun werknemers. Dat is de reden waarom de meest succesvolle bedrijven culturen bevorderen die hun werknemers in staat stellen te gedijen en te groeien.
we hebben enkele inzichten verzameld van grote geesten die het belang van het hebben van een gelukkig, mondig, nieuwsgierig en missie-gedreven team naar voren brengen. Hier zijn 37 bedrijfscultuur citaten die u zullen inspireren om na te denken over hoe cultuur maakt het bedrijf.
“cultuur is het werven als product is het op de markt brengen.”
” cultuur is gewoon een gedeelde manier om iets met een passie te doen.”
“We have a culture where we are incredibly self critical, we don’t get comfortable with our success.”
“een geweldige plek om te werken is het verschil tussen een goed bedrijf en een groot bedrijf.”
” ik denk dat als een bedrijf, als je die twee dingen goed kunt krijgen — een duidelijke richting hebben over wat je probeert te doen en geweldige mensen binnenhalen die het kunnen uitvoeren — dan kun je het best goed doen..”
” klanten zullen nooit van een bedrijf houden totdat de werknemers er het eerst van houden.”
“Hire great people and give them freedom to be awesome.”
“Assume the best but hire paranoid people.”
” Bepaal welk gedrag en overtuigingen u als bedrijf waardeert, en laat iedereen trouw aan hen leven. Dit gedrag en overtuigingen zouden zo essentieel moeten zijn voor je kern, dat je het niet eens als cultuur ziet.”
” echt leiderschap komt voort uit individualiteit die eerlijk en soms onvolmaakt wordt uitgedrukt… leiders moeten streven naar authenticiteit boven perfectie.”
” ik denk dat een groot deel van dat is het feit dat ik een groot voorstander van het inhuren van de juiste mensen en het geven van hen ONGELOOFLIJKE hoeveelheden macht en autonomie.”
” bedrijfscultuur is het enige duurzame concurrentievoordeel dat volledig onder de controle van de ondernemer valt.”
” transparantie begint als een mindset verandering.”
” iedereen in het team speelt een gelijke rol. Mijn rol is om de golf te creëren en iedereen in ons team houdt de Golf gaande.”
” er is geen magische formule voor grote bedrijfscultuur. De sleutel is gewoon om uw personeel te behandelen zoals u zou willen worden behandeld.”
” vroeger geloofde ik dat cultuur ‘zacht’ was en weinig invloed had op onze bottom line. Wat ik vandaag geloof is dat onze cultuur alles te maken heeft met onze bottom line, nu en in de toekomst.”
” prestaties komen vaker neer op een culturele uitdaging, in plaats van gewoon een technische.”
” u wilt doelen stellen die u kunt raken, dus wanneer u ze begint te raken, kunt u deze overwinningen vieren. Mensen beginnen te vertrouwen in uw manier van projecteren van het bedrijf.”
” het vormgeven van uw cultuur is meer dan de helft gedaan wanneer u uw team in dienst neemt.”
” een van onze waarden is dat u op elkaar moet letten. Iedereen moet proberen om het leven van iedereen die hier werkt een beetje eenvoudiger te maken.”
” het is belangrijk voor ons om een cultuur van innovatie te creëren—een cultuur die zowel risico waardeert als beloont.”
” door de jaren heen leerden we dat als we mensen vroegen om te vertrouwen op logica en gezond verstand in plaats van op formeel beleid, We meestal betere resultaten zouden krijgen, en tegen lagere kosten.”
” ons geheime wapen voor het bouwen van de beste cultuur is open en eerlijke feedback.”
“het gaat erom de beste mensen te krijgen, ze te behouden, een creatieve omgeving te creëren & helpen een manier te vinden om te innoveren.”
” Uiteindelijk is het aan de bedrijfsleiders om de toon te zetten, ” vertelde Cook aan Fast Company. “Niet alleen de CEO, maar de leiders in het hele bedrijf. Als je ze zo zorgvuldig selecteert dat ze dan de juiste mensen inhuren, is het een mooie zelfvervullende voorspelling.”
” onze cultuur is vriendelijk en intens, maar als puntje bij paaltje komt, nemen we genoegen met intens.”
” bedrijfscultuur is het product van de waarden, verwachtingen en omgeving van een bedrijf.”
” we geloven in het onophoudelijk verfijnen van onze vaardigheden en kennis, als team en als individuen.”
” in deze steeds veranderende samenleving worden de meest krachtige en duurzame merken vanuit het hart opgebouwd. Ze zijn echt en duurzaam. Hun fundamenten zijn sterker omdat ze gebouwd zijn met de kracht van de menselijke geest, niet met een reclamecampagne. De bedrijven die duurzaam zijn, zijn die welke authentiek zijn.”
” zorg ervoor dat iedereen in het bedrijf grote kansen heeft, een zinvolle impact heeft en bijdraagt aan het welzijn van de samenleving.”
“If we really want to be effective with communication, we have to humanize our brands.”
“Satisfied employees mean satisfied customers, which leads to profitability.”
” als u wilt dat werknemers zich gewaardeerd voelen, moet u hun prestaties regelmatig en publiekelijk vieren.”
” the way I think about culture is that modern humans have radically changed the way that they work and the way that they live. Bedrijven moeten de manier waarop ze beheren en leiden veranderen om de manier waarop moderne mensen werken en leven aan te passen.”
wilt u meer inspiratie voor uw team? Download ons bedrijfscultuur kookboek, met 33 cant-fail recepten voor een gelukkiger en productiever team!
* * *
enplug digital signage software is mede opgericht door CEO Nanxi Liu en CTO Tina Denuit-Wojcik in 2012 om organisaties in staat te stellen aangepaste real-time streaming content te gebruiken om boeiende externe en interne communicatie te creëren.
leer hoe digital signage uw communicatie kan verbeteren
Een Demo ophalen
over Enplug Digital Signage Software
enplug digital signage maakt het eenvoudig voor bedrijven om aantrekkelijke visuele content te creëren en te delen voor hun marketing en communicatie met werknemers. Onze software voorziet inhoud op duizenden TV ’s wereldwijd met nieuwsfeeds, social media muren, sport scores, werknemers leaderboards, graphics en video’ s. Enplug werd opgericht in 2012 in Los Angeles, Californië.