federale wetgeving en richtsnoeren over dit onderwerp moeten samen met deze sectie worden herzien.
auteur: XpertHR redactie
samenvatting
- De Wet van Colorado verbiedt een werkgever om werknemers in verschillende beschermde klassen te discrimineren en te vergelden. Werkgevers moeten ook zorgen voor zwangerschapsaccommodaties, werknemers toegang geven tot hun personeelsdossiers en loononderhandelingen toestaan. Zie EEO, diversiteit en werknemersrelaties.
- Colorado staat achtergrondcontroles vooraf toe, maar beperkt kredietcontroles. Zie werving en werving.in Colorado zijn er eisen met betrekking tot het minimumloon, overuren, maaltijden en rustpauzes, borstvoeding pauzes en kinderarbeid. Zie loon en uur.
- Colorado heeft wetten die betrekking hebben op de beloning en uitkeringen van werknemers, waaronder voortzetting van de gezondheidszorg, salarisafschriften, salarisfrequentie, loonaankondigingen en loonaftrek. Zie loon en voordelen.volgens de wet van Colorado hebben werknemers recht op bepaalde verloven of vrije tijd, waaronder verlof voor gezinszorg, betaald ziekteverlof, verlof voor huiselijk geweld, verlof voor civiele Luchtpatrouilles, verlof voor gekwalificeerde vrijwilligers en verlof om te stemmen. Zie vrije tijd en verlof van afwezigheid.Colorado verbiedt roken op het werk en sms ‘ en tijdens het rijden. Zie gezondheid en veiligheid.
- wanneer het dienstverband eindigt, moeten werkgevers in Colorado voldoen aan de toepasselijke eindsalaris en functiereferentievereisten. Zie Organisatorisch Afsluiten.Inleiding tot het arbeidsrecht in Colorado Colorado heeft veel wetten die werknemers meer bescherming bieden dan de federale wetgeving, waaronder bredere antidiscriminatiebescherming, rechten op zwangerschapsaccommodatie, een hoger minimumloon en verplichtingen op het gebied van Gezondheidszorg Voor kleinere werkgevers, maar volgt over het algemeen de federale wetgeving met betrekking tot onderwerpen zoals arbeidsveiligheid.
Select Colorado employment requirements worden hieronder samengevat om een werkgever te helpen inzicht te krijgen in het scala van arbeidswetten die van invloed zijn op de werkgever-werknemer relatie in de staat. Een werkgever moet voldoen aan zowel de federale en staatswetgeving.
een werkgever moet ook voldoen aan de toepasselijke gemeentelijke wettelijke verplichtingen die van invloed zijn op de arbeidsverhouding, naast het voldoen aan de staats-en federale vereisten.
EEO, Diversity and Employee Relations
belangrijke Colorado-eisen die van invloed zijn op EEO, diversiteit en werknemersrelaties zijn::
Fair Employment Practices
De Colorado Anti-Discrimination Act (CADA) is van toepassing op alle werkgevers, met uitzondering van religieuze organisaties en verenigingen die geen overheidssteun ontvangen. Het CADA verbiedt discriminatie op basis van beschermde kenmerken, waaronder:
- ras;
- kleur;
- geloof of godsdienst;
- geslacht (inclusief zwangerschap);
- handicap;
- leeftijd (ouder dan 40);
- nationale afkomst;
- seksuele geaardheid;
- afkomst; en
- huwelijk met een collega (werkgevers met meer dan 25 werknemers).intimidatie is een vorm van illegale discriminatie en is verboden op grond van het CADA. Een werkgever kan verantwoordelijk zijn voor intimidatie op het werk als hij op de hoogte is of had moeten zijn van de gedragingen en niet onmiddellijk passende corrigerende maatregelen heeft genomen.de cada-verordeningen verbieden ook represailles tegen een persoon die zich verzet tegen, rapporteert of een andere persoon helpt bij het bestrijden van onwettige discriminatie.
gelijke beloning
De Colorado Equal Pay for Equal Work Act verbiedt discriminatie op grond van geslacht (alleen of in combinatie met een ander beschermd kenmerk) bij de betaling van lonen voor wezenlijk vergelijkbaar werk. Als verdediging tegen loondiscriminatie moet een werkgever kunnen aantonen dat loonverschillen zijn gebaseerd op een andere factor dan geslacht, zoals anciënniteit, verdienste, kwantiteit of kwaliteit van de productie, geografische locatie, onderwijs, opleiding, ervaring of regelmatige en noodzakelijke reizen. De wet bevat ook eisen voor het bijhouden van de lonen en transparantie in de beloning en mogelijkheden voor promotie of promotie.
discussie over lonen
De Wet op de loontransparantie verbiedt een werkgever negatieve acties te ondernemen tegen werknemers die hun lonen met anderen bespreken. Het is een werkgever ook verboden te eisen dat werknemers hun loon niet bekendmaken en van een werknemer te eisen dat hij een verklaring van afstand of een ander document ondertekent dat het recht van de werknemer beperkt om zijn of haar looninformatie bekend te maken.werkgevers in Colorado zijn verplicht redelijke huisvesting te bieden aan werknemers en aanvragers voor gezondheidsproblemen die verband houden met zwangerschap of lichamelijk herstel na de bevalling. Redelijke accommodaties omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- frequentere of langere pauzes;
- frequentere pauzes van toiletten, voedsel en water;
- het verkrijgen of aanpassen van apparatuur of zitplaatsen;
- Lifelimieten;
- tijdelijke overplaatsing naar een minder zware of minder gevaarlijke positie, indien beschikbaar;
- Werkherstructurering;
- lichte dienst, indien beschikbaar;
- hulp bij handenarbeid; en
- gewijzigde werkschema ‘ s.
toegang tot personeelsdossiers
een werknemer heeft recht op toegang tot personeelsdossiers die worden gebruikt om zijn of haar kwalificaties te bepalen voor:
- tewerkstelling;
- bevordering;
- aanvullende beloning;
- Discipline; of
- beëindiging.
huidige werknemers hebben ten minste eenmaal per jaar recht op toegang tot hun personeelsdossiers. Een voormalige werknemer heeft het recht om eenmaal toegang te krijgen tot zijn of haar personeelsdossier.
wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.
aanvullende informatie over EEO, diversiteit en werknemersrelaties praktijken in Colorado is te vinden in de Colorado Employee Handbook Table of Contents, Disabilities( ADA): Colorado, EEO-discriminatie: Colorado, EEO-intimidatie: Colorado, EEO-vergelding: Colorado, HR Management: Colorado, Colorado werkplek arbeids-en arbeidsrecht Posters en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Colorado? Federale eisen kunnen worden gevonden in handicaps (ADA): federale, EEO – discriminatie: federale, EEO – intimidatie: federale, EEO – vergelding: federale en HR Management: federale.
werving en aanwerving
De belangrijkste vereisten van Colorado die van invloed zijn op werving en aanwerving zijn:
Consumer Reports
De Colorado Consumer Credit Reporting Act (CCCRA), hoewel vergelijkbaar met de federal Fair Credit Reporting Act, heeft unieke bepalingen die specifiek zijn voor een werkgever in Colorado. De CCCRA verbiedt bijvoorbeeld dat consumentenrapporten bepaalde informatie bevatten, zoals faillissementszaken van meer dan 10 jaar oud, arrestatie -, tenlastelegging-of veroordelingsdossiers van meer dan zeven jaar oud, en medische informatie, tenzij de consument hiermee instemt.
kredietcontroles
Colorado ‘ s Employment Opportunity Act verbiedt werkgevers met vier of meer werknemers informatie over consumentenkrediet te gebruiken voor arbeidsdoeleinden, behoudens bepaalde beperkte uitzonderingen. De bescherming van de wet is van toepassing op zowel sollicitanten als werknemers. Sommige werkgevers en functies zijn vrijgesteld van deze bepalingen, waaronder:
- banken of financiële instellingen;
- werkgevers die wettelijk verplicht zijn dergelijke informatie te verkrijgen;
- sommige hooggeplaatste leidinggevenden of leidinggevenden en hun professionele personeel; en
- functies die contracten met Defensie, inlichtingendiensten, nationale veiligheid of ruimtevaartorganisaties van de federale overheid omvatten.
Ban The Box
De Colorado “ban the box” wet, de Colorado Chance to Compete Act, verbiedt een werkgever om:
- adverteren dat een persoon met een strafverleden niet mag solliciteren voor een functie;
- op een sollicitatie, met inbegrip van een elektronische sollicitatie, aangeven dat een persoon met een strafverleden niet mag solliciteren voor een functie; of
- onderzoeken of openbaarmaking van de strafverleden van een sollicitant vereisen op een eerste schriftelijke of elektronische sollicitatieformulier.
de wet is van toepassing op een werkgever met 11 of meer werknemers.
wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.
salarisgeschiedenis Onderzoeksbeperkingen
Colorado ‘ s Equal Pay for Equal Work Act verbiedt werkgevers om het loonpercentage van een potentiële werknemer te zoeken of te vertrouwen op de loonhistorie van een potentiële werknemer om een loonpercentage te bepalen. Bovendien mogen werkgevers potentiële werknemers niet discrimineren of vergelden voor het niet bekendmaken van hun loonverleden of tegen werknemers voor het inroepen van de wet namens iemand of het helpen bij de handhaving ervan.
aanvullende informatie over wervings – en wervingspraktijken in Colorado is te vinden in pre-employment Screening and Testing: Colorado, Interviewing and Selecting Job Candidates: Colorado en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Colorado? Federale eisen kunnen worden gevonden in pre-employment Screening en testen: Federale en interviewen en selecteren van kandidaten: federale.
loon en uur
De belangrijkste vereisten van Colorado die van invloed zijn op lonen en uren zijn:
minimumloon
het minimumloon van Colorado is $12,32 per uur. Er zijn uitzonderingen op het minimumloon (minderjarigen die niet geëmancipeerd zijn kunnen bijvoorbeeld tegen een lager tarief betaald worden) en er bestaat een apart minimumloon voor getipte werknemers.
overwerk
Colorado wet vereist dat een werkgever niet-vrijgesteld werknemers anderhalf keer hun normale loon betaalt voor werk van meer dan:
- 40 uur per werkweek;
- 12 uur per werkdag; of
- 12 opeenvolgende uren zonder rekening te houden met de begin-en eindtijd van de werkdag (met uitzondering van maaltijdperiodes waarbij de werknemer volledig van zijn of haar taken werd ontheven), ongeacht de berekening die resulteert in de hogere loonbetaling.
rustpauzes
een werkgever moet de werknemers een betaalde rustpauze van 10 minuten geven voor elke vier gewerkte uren. Indien mogelijk, moeten pauzes worden gepland in het midden van de werkperiode.
Maaltijdpauzes
De Colorado wet vereist dat een werkgever werknemers een ononderbroken maaltijdperiode van ten minste 30 minuten biedt voor ploegen die meer dan vijf opeenvolgende uren werken. De pauze kan onbetaald zijn als de werknemer wordt ontheven van alle taken.
als een ononderbroken maaltijd van 30 minuten onpraktisch is, moet de werkgever de werknemer toestaan om een volledige maaltijd te eten terwijl hij werkt, zonder enige tijdverlies of compensatie.
borstvoeding pauzes
De Wet op de huisvesting van moeders die borstvoeding geven vereist over het algemeen dat een werkgever een zogende moeder een redelijke, onbetaalde pauze geeft of dat de werknemer gedurende maximaal twee jaar na de geboorte van het kind betaalde maaltijden en / of rustpauzes mag gebruiken om borstvoeding te geven aan haar zogende kind.
een werkgever moet een redelijke inspanning leveren om een ruimte (anders dan een toiletruimte) in de nabijheid van de werkplek van de werknemer te verschaffen waar de werknemer privé moedermelk kan uitdrukken.de wetten inzake kinderarbeid in Colorado beperken de beroepen waarin minderjarigen mogen werken en het aantal uren en tijden waarin zij mogen werken.
minderjarigen jonger dan 18 jaar vallen onder de Colorado Youth Employment Opportunity Act (CYEOA), die minderjarigen verbiedt om te werken in gevaarlijke beroepen zoals de productie, het vervoer of de opslag van explosieven en de werking van bepaalde gemotoriseerde machines. Er zijn uitzonderingen op het verbod op gevaarlijke beroepen in het geval van minderjarigen die ten minste 14 jaar oud zijn en die werken in bepaalde goedgekeurde onderwijs -, opleiding-of leerlingprogramma ‘ s.
met enkele uitzonderingen mogen minderjarigen jonger dan 16 jaar niet werken:
- op schooldagen en tijdens schooluren, behalve wanneer een schooluitvalvergunning vereist is;
- meer dan zes uur na schooltijd, tenzij de volgende dag geen schooldag is; en
- tussen 21: 30 en 5: 00 uur., tenzij de volgende dag geen schooldag is (behalve voor Babysitters, acteurs, modellen of performers).
minderjarigen jonger dan 18 jaar mogen in het algemeen niet meer dan:
- 40 uur per week werken; of
- 8 uur per periode van 24 uur, behalve in het geval van bepaalde goedgekeurde noodsituaties.
wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.
aanvullende informatie over loon en uur praktijken in Colorado is te vinden in de Colorado Employee Handbook Table of Contents, minimumloon: Colorado, overuren: Colorado, gewerkte uren: Colorado, kinderarbeid: Colorado, Colorado Workplace Labor and Employment Law Posters en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Colorado? Federale eisen zijn te vinden in minimumloon: federale, overuren: federale, gewerkte uren: federale en kinderarbeid: federale.
beloning en uitkeringen
De belangrijkste vereisten van Colorado die van invloed zijn op beloning en uitkeringen zijn::
betaling van lonen
lonen moeten in contanten worden betaald, of door middel van cheque te betalen op verzoek zonder korting in contanten. Het loon kan onder bepaalde omstandigheden worden betaald door middel van een directe storting of een elektronische betaalkaart.
Loonaangiften
een werkgever moet elke werknemer ten minste maandelijks of wanneer hij wordt betaald, de volgende informatie verstrekken:
- naam, adres en telefoonnummer van de werkgever;
- naam van de werknemer of socialezekerheidsnummer;
- verdiende brutolonen;
- bedrag en doel van elke aftrek;
- verdiende nettolonen;
- Totaal gewerkte uren;
- Regelmatig en overuren;
- Rechte tijd;
- voor Overwerk;
- Emissierechten aangevraagd als onderdeel van het minimumloon;
- Betaal datum en de begin-en einddatum van de betalingsperiode;
- Betalen tarief(s) en de basis voor het tarief(s)en ook of de werknemer wordt betaald per uur, shift, dag, week, salaris, stuk, commissie of een andere basis met inbegrip van overwerk tarief(s) van loon; en
- Voor stuk beoordelen van medewerkers, het van toepassing zijnde tarief(s) en het aantal stuks voltooid op elk tarief.
Loonfrequentie
werknemers moeten ten minste eenmaal per maand of om de 30 dagen worden betaald, indien dit langer is. Betaaldagen moeten uiterlijk 10 dagen na het sluiten van elke betaalperiode plaatsvinden.
Loonaankondigingen
een werkgever in Colorado is verplicht een bericht te publiceren waarin de werknemers worden geïnformeerd over de reguliere loondagen, het tijdstip en de plaats van betaling, en eventuele wijzigingen in deze informatie.
loonaftrek
een werkgever in Colorado kan inhoudingen op het loon van een werknemer maken indien vereist door de staat of de federale wet of een gerechtelijk bevel, met schriftelijke toestemming van de werknemer of om andere toegestane redenen, met inbegrip van maar niet beperkt tot pensioen-of gezondheidsplan bijdragen, union contributies, crediteur garnituren en belastingheffingen.
voortzetting van de gezondheidszorg
het gezondheidsbeleid van de Colorado-groep dat aan alle werkgevers wordt verstrekt, ongeacht de omvang, moet in het algemeen de mogelijkheid omvatten voor werknemers en hun gedekte afhankelijke personen om te kiezen voor voortzetting van de dekking in geval van beëindiging van de werknemer, vermindering van het aantal uren, overlijden of echtscheiding. Voortzetting dekking duurt over het algemeen tot 18 maanden.
wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.
aanvullende informatie over beloningspraktijken in Colorado is te vinden in Payment of Wages: Colorado, Health Care Continuation (COBRA): Colorado, Colorado Workplace Labor and Employment Law Posters en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Colorado? Federale eisen kunnen worden gevonden in de betaling van de lonen: federale en gezondheidszorg voortzetting (COBRA): federale.
vrije tijd en verlof
Betaald ziekteverlof
De Wet gezonde gezinnen en werkplekken (Hfwa) vereist dat een werkgever met 16 of meer werknemers in aanmerking komende werknemers betaalde ziekte en veilig verlof biedt.
verlof kan om de volgende redenen worden gebruikt:
- de geestelijke of lichamelijke ziekte, verwonding of gezondheidstoestand van de werknemer of een Gedekt familielid; de noodzaak van een medische diagnose, zorg of behandeling; of de noodzaak van preventieve medische zorg;
- de werknemer of een Gedekt familielid is het slachtoffer van huiselijk geweld, aanranding of intimidatie en moet:
- medische hulp zoeken om te herstellen van een geestelijke of lichamelijke ziekte, letsel of gezondheidstoestand veroorzaakt door huiselijk geweld, aanranding of intimidatie;
- diensten verkrijgen bij een slachtofferhulporganisatie;
- geestelijke gezondheid of andere counseling verkrijgen;
- verhuizen; of juridische diensten te zoeken, met inbegrip van de voorbereiding op of deelname aan een civiele of strafrechtelijke procedure die verband houdt met of voortvloeit uit huiselijk geweld, aanranding of intimidatie; en de sluiting van de bedrijfszetel van de werknemer, de school of de plaats van opvang van een kind in opdracht van een overheidsfunctionaris in verband met een noodsituatie op het gebied van de volksgezondheid.
andere verlofregelingen die van invloed zijn op werkgevers in Colorado
naast de HFWA moet een werkgever in Colorado ook voldoen aan andere verlofregelingen, zoals:
- verlof voor gezinszorg;verlof voor slachtoffers van misdrijven; verlof voor huiselijk geweld (voor werkgevers met 50 of meer werknemers); verlof voor Jury ‘ s; verlof voor militair verlof; verlof voor civiele Luchtpatrouilles; verlof voor gekwalificeerde vrijwilligers; verlof voor vrijwillige brandweerlieden; verlof voor stemmingen.
wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.
aanvullende informatie over vrije tijd en verlof in Colorado is te vinden in het Colorado Employee Handbook Table of Contents, FMLA: Colorado, Paid Sick Leave: Colorado, Jury Duty: Colorado, USERRA: Colorado, Other Leaves: Colorado en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Colorado? Federale eisen zijn te vinden in FMLA: federale, juryplicht: federale, USERRA: federale en andere bladeren: federale.
gezondheid en veiligheid
De belangrijkste eisen van Colorado die van invloed zijn op gezondheid en veiligheid zijn::
rookvrije werkplek
De Colorado Clean Indoor Air Act verbiedt over het algemeen roken op de werkplek, met enkele beperkte uitzonderingen. Roken is ook verboden binnen 25 meter van de ingangen.
veilige Rijpraktijken
Colorado verbiedt sms ‘ en tijdens het rijden en het dragen van een koptelefoon in beide oren tijdens het rijden.
wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.
aanvullende informatie over gezondheid en veiligheid praktijken in Colorado is te vinden in de Colorado Employee Handbook Table of Contents, Employee Health: Colorado, HR and Workplace Safety: Colorado en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Colorado? Federale eisen zijn te vinden in Employee Health: Federal en HR en Workplace Safety (OSHA Compliance): Federal.
Organizational Exit
De belangrijkste vereisten van Colorado die van invloed zijn op organizational exit zijn:
eindsalaris
een werknemer die vrijwillig stopt, moet worden betaald op de volgende reguliere betaaldag.
een werknemer die wordt ontslagen, moet in de meeste gevallen onmiddellijk worden betaald.
een werkgever die ervoor kiest vakantiegeld te verstrekken, moet alle opgebouwde maar ongebruikte vakantiegeld aan een gescheiden werknemer betalen volgens de voorwaarden van een overeenkomst.
een werkgever in Colorado is over het algemeen niet aansprakelijk voor het openbaar maken van informatie over de werkverleden of prestaties van een voormalige werknemer aan een potentiële werkgever, tenzij de werkgever onjuiste informatie verstrekt die hij wist of redelijkerwijs had moeten weten.
bovendien moet een werkgever die schriftelijke informatie aan een potentiële werkgever verstrekt, op verzoek van de werknemer een kopie van de verstrekte informatie toezenden of kan de werknemer tijdens de normale kantooruren een kopie rechtstreeks van de werkgever op de plaats van vestiging van de werkgever verkrijgen.
wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.
aanvullende informatie over organisatorische exitpraktijken in Colorado is te vinden in de betaling van lonen: Colorado, prestatie taxaties: Colorado en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Colorado? Federale eisen zijn te vinden in de betaling van de lonen: federale en prestaties taxaties: federale.