Colorado-minimumloon and Overtime Exemptions

Executive exemption

Colorado stelt executive of supervisor employees vrij van zijn minimumloon and overtime requirements. Om te kwalificeren als een executive werknemer, moet een individu:

• worden betaald op basis van een salaris
• verdien een salaris dat hoger is dan het equivalent van het minimumloon voor alle gewerkte uren in een werkweek
• toezicht houden op het werk van ten minste twee fulltime werknemers
• hebben de bevoegdheid om in dienst te nemen en te ontslaan, of om een dergelijke actie effectief aan te bevelen
• besteed ten minste 50% van de werkweek aan taken die rechtstreeks verband houden met toezicht.

Co Reg. 7 CCR 1103-1 (5).

administratieve vrijstelling

Colorado stelt administratief personeel vrij van zijn minimumloon en overwerkvereisten. Om als administratief medewerker in aanmerking te komen, moet een persoon:

• worden betaald op salarisbasis
• direct een leidinggevende dienen
• regelmatig taken uitvoeren die belangrijk zijn voor het besluitvormingsproces van de leidinggevende
• regelmatig onafhankelijk oordeel en discretie uitoefenen
• primaire taken hebben die niet-handmatig van aard zijn en rechtstreeks verband houden met managementbeleid of algemene bedrijfsvoering

Co Reg. 7 CCR 1103-1 (5).

professionele vrijstelling

Colorado stelt professionele werknemers vrij van minimumloon en overwerkvereisten. Om als professionele werknemer in aanmerking te komen, moet een persoon:

• worden betaald op basis van een salaris of, voor artsen, advocaten, leraren, en hoogtechnologische computermedewerkers, verdienen ten minste $27,63 per uur
• kennis van een gevorderd type op een gebied van wetenschap of leren gewoonlijk verworven door een langdurige cursus van gespecialiseerd Intellectueel Onderwijs en studie
• worden tewerkgesteld in het gebied waar zij zijn opgeleid

Co Reg. 7 CCR 1103-1 (5).

buitenverkoper vrijstelling

Colorado stelt buitenverkoper vrij van minimumloon en overwerk. Om als externe verkoper in aanmerking te komen, moet een persoon:

• • hoofdzakelijk buiten de vestigingsplaats van de werkgever werken
  • verkopen of orders of contracten verkrijgen voor grondstoffen, artikelen, goederen, onroerend goed, waren, goederen of diensten
  • ten minste 80% van de werkweek besteden aan activiteiten die rechtstreeks verband houden met hun eigen externe verkoop

Co reg. 7 CCR 1103-1 (5).

vrijstelling voor Computermedewerkers

Colorado stelt zeer technische computermedewerkers vrij van minimumloon en overwerk. Om als zeer technische computermedewerker in aanmerking te komen, moet een individu:

• • verdienen ten minste $27,63 per uur
  • kennis van een gevorderd type op een gebied van wetenschap of leren gewoonlijk verworven door een langdurige cursus van gespecialiseerd Intellectueel Onderwijs en studie
  • worden gebruikt in het gebied waarin hij wordt opgeleid

Co reg. 7 CCR 1103-1 (5).

overige minimumloon en overwerk vrijstellingen

Colorado stelt de volgende werknemers of beroepen vrij van minimumloon en overwerkvereisten:

• • begeleiders
  • casual babysitters en huishoudelijk personeel in dienst van huishoudens of familieleden om taken uit te voeren in particuliere woningen
  • vastgoedbeheerders
  • interstate bestuurders, chauffeurs helpers, laders of monteurs van motorwagens
  • taxichauffeurs
  • bonafide vrijwilligers
  • studenten in dienst van studentenverenigingen, studenten die werken in een stageprogramma
  • werknemers die werken in wasserijen van liefdadigheidsinstellingen die geen loon betalen aan werknemers en gevangenen, of patiëntenwerkers die in institutionele wasserijen werken

CO Reg. 7 CCR 1103-1 (5).

Overuren alleen vrijstellingen

Colorado vrijstelt van de volgende medewerkers van de overuren eisen:

• • verkopers delen-personen en monteurs in dienst van auto, vrachtwagen of landbouwwerktuigen (retail) dealers
  • verkopers in dienst van de aanhangwagen, vliegtuig, boot en (retail) dealers

CO Reg. 7 CCR 1103-1(6)

werknemers in de Ski-industrie

Colorado stelt bepaalde werknemers in de ski-industrie vrij van haar 40-urige werkweek-overwerkvereisten. De vrijgestelde werknemers in de Ski-industrie zijn werknemers die:

• • taken uitvoeren die rechtstreeks verband houden met activiteiten in het skigebied voor alpineskiën of snowboarden
  • voedsel-en drankendiensten verlenen op berglocaties

De vrijstelling is niet van toepassing op werknemers die taken uitvoeren in verband met logies en stelt werknemers niet vrij van de vereisten voor overuren van 12 uur per werkdag.

CO Reg. CCR 1103-1(6)

vrijstelling voor medisch vervoer

Colorado stelt werknemers van het medisch vervoer vrij van hun 12-urige werkdag-overwerkvereisten als de werknemers 24-urige ploegen moeten werken. Werknemers in de medische transportsector hebben nog steeds recht op overuren onder Colorado ‘ ™s 40-urige werkweek overwerk eisen.

CO Reg. 7 CCR 1103-1 (6)