de eerste vraag die velen kunnen stellen als ze overwegen een onrechtmatige beëindiging rechtszaak aan te spannen is wat de gemiddelde onrechtmatige beëindiging schikking zou kunnen zijn.
het antwoord is, zoals altijd, dat het bedrag van de schikking, of de waarde van een onrechtmatige beëindigingszaak, afhankelijk is van een aantal factoren, evenals de feiten en omstandigheden van een bepaald geval.
“schadevergoedingen” die van invloed zijn op onrechtmatige Beëindigingsregelingen
gederfde inkomsten en uitkeringen
gevallen van onrechtmatige beëindiging compenseren doorgaans eisers voor achterstallige beloning, die hoofdzakelijk gebaseerd is op de inkomsten die zij zouden hebben ontvangen indien zij bij de werkgever waren gebleven. Gederfde inkomsten omvatten meestal ook bonussen en” winstgroei”, waarbij rekening wordt gehouden met regelmatige loonsverhogingen, aanpassingen van de kosten van levensonderhoud, promoties, enz.
Het is belangrijk om te onthouden dat eisers verwacht worden hun verliezen te beperken.”Dit betekent dat, als je bent ontslagen, je wordt verwacht om een soortgelijke baan met een vergelijkbaar salaris zo snel mogelijk te vinden.
indien een werknemer er opzettelijk niet in slaagt op deze manier verliezen te beperken, en indien een werkgever dat kan bewijzen, kunnen berekende mitigatiebedragen in mindering worden gebracht op de vergoeding voor gederfde inkomsten.
uitkeringen zijn ook een belangrijk onderdeel van de compensatiepakketten. Dus, is het belangrijk dat verloren voordelen worden opgenomen in de economische schade berekeningen in onrechtmatige beëindiging rechtszaken.
uitkeringen omvatten dekking van de gezondheidszorg, tandheelkundige en visuele dekking, pensioenplannen, pensioensparen, aandelenopties en andere door de werkgever verstrekte Vergoedingen.
medische kosten:
een verlies van een baan kan aanzienlijke gevolgen hebben, niet alleen voor de emotionele gezondheid van een werknemer, maar ook voor zijn of haar lichamelijke gezondheid. Emotionele stress manifesteert zich ook als lichamelijke kwalen.rechtszaken over onrechtmatige beëindiging kunnen ook een vergoeding vragen voor medische kosten en elke vorm van psychologische counseling die de eiser nodig heeft als gevolg van emotionele nood.bovendien kunnen eisers schadevergoeding eisen voor niet-economische schade zoals “pijn en lijden”.”Bedragen toegekend voor pijn en lijden zijn afhankelijk van juryleden.
kosten van het zoeken naar een baan
werkzoekenden maken vaak aanzienlijke kosten door hun pogingen om werk te vinden na een onrechtmatige beëindiging.
voorbeelden van kosten die kunnen worden gemaakt tijdens het zoeken naar een baan zijn het lidmaatschap van beroepsorganisaties (netwerken), het bijwonen van banenbeurzen, reiskosten, kledingkosten, enz.uit een recente studie is gebleken dat eisers die een dergelijke schadevergoeding aanvroegen, een veel grotere beloning kregen dan degenen die geen vergoeding voor de kosten van het zoeken naar werk vroegen.
advocatenkosten
in sommige gevallen van onrechtmatige beëindiging kunnen de aan advocaten betaalde honoraria ook terugvorderbaar zijn, naast de eventueel gemaakte gerechtelijke kosten.
punitieve schade
Dit is het bedrag dat de rechter de werkgever kan gelasten te betalen voor acties die bijzonder buitensporig of buitensporig zijn.
terwijl andere soorten schade bedoeld zijn om werknemers te compenseren of te vergoeden voor hun verliezen, zijn bestraffende schade bedoeld om de werkgever te straffen en soortgelijk gedrag van anderen in de toekomst af te schrikken.
Dit soort schade kan niet beschikbaar zijn voor alle onrechtmatige beëindigingsclaims. De hoogte van dergelijke schade is meestal volledig aan de jury.
andere factoren die van invloed zijn op de afwikkeling en het vonnis bedragen
wanneer u een onrechtmatige beëindiging rechtszaak aanspant, is de bewijslast meestal op u, de eiser.
Dit betekent dat als u beweert dat u ten onrechte bent beëindigd, u moet bewijzen waarom uw beëindiging onwettig of onrechtmatig was.
bijvoorbeeld, als u seksueel werd lastiggevallen of gedwongen werd te stoppen vanwege discriminatie of een vijandige werkomgeving, kunt u bewijs van discriminatie en/of intimidatie tonen om te bewijzen dat u ten onrechte werd beëindigd.
het bedrag van de schade in onrechtmatige beëindigingszaken hangt vaak af van het soort vorderingen.
bijvoorbeeld, in een klokkenluider rechtszaak, waar werknemers hun werkgever blootstellen voor oplichting van de overheid, kunnen eisers in staat zijn om een percentage van het teruggewonnen geld te ontvangen, wat gemakkelijk kan oplopen tot miljoenen dollars.
de ervaring en het kaliber van uw arbeidsadvocaat kan ook een groot verschil maken als het gaat om het bedrag van de vergoeding die u kunt krijgen in uw onrechtmatige beëindiging rechtszaak.
enkele van de factoren die van invloed kunnen zijn op het bedrag van de schikking zijn de kennis, ervaring, track record behandeling van soortgelijke zaken en vooral zijn of haar vermogen om te onderhandelen over een grotere schikking.
Er is geen twijfel dat sterke onderhandelaars een hogere regeling zullen bereiken.
Het is ook een feit dat de meeste arbeidszaken, waaronder gevallen van onrechtmatige beëindiging, eindigen in een buitengerechtelijke schikking in plaats van naar de rechter te gaan.
aangezien geschillen voor alle betrokkenen een duur en langdurig proces kunnen zijn, kan het onderhandelen over een schikking in de meeste gevallen een ideale optie zijn.
echter, als de werkgever niet bereid is om aan de tafel te komen of een eerlijke schikking aan te bieden, kan een proces de enige optie zijn. Dus je hebt een advocaat nodig die zowel een bekwame onderhandelaar als een uitstekende procesadvocaat is.
valkuilen om
te vermijden zou het in uw belang zijn om het eerste bod niet te accepteren.
haast u nooit in een schikking voordat alle details van de zaak duidelijk worden en u de volledige reikwijdte van de zaak begrijpt.
zodra u het schikkingsaanbod accepteert, wordt uw zaak als gesloten beschouwd en kunt u geen verdere compensatie vragen.
een recent onderzoek door Nolo.com bleek dat degenen die onderhandelden tweemaal het bedrag van de schikking ontvangen in vergelijking met degenen die dat niet deden. Uw arbeidsadvocaat zal het bewijs gebruiken om u te helpen de best mogelijke schikking veilig te stellen.
Studies en onderzoek tonen ook aan dat het indienen van een onrechtmatige beëindigingszaak het uiteindelijke bedrag van de schikking verhoogt en de kans op het ontvangen van een schikking vergroot.
ook, wanneer u een formele rechtszaak aanspant, wordt het ontdekkingsproces geactiveerd waar bewijs wordt verzameld. Wanneer tijdens dit proces waardevolle bewijzen worden blootgelegd, wordt u in een sterkere positie aan de onderhandelingstafel geplaatst.
hulp nodig?
Als u of een geliefde mishandeld, lastiggevallen, gediscrimineerd of onrechtmatig van uw baan bent ontslagen, kunnen de ervaren Los Angeles onrechtmatige ontslagadvocaten bij Kingsley & Kingsley u helpen uw wettelijke rechten en opties beter te begrijpen.
wij bieden een no-win-no-fee garantie, wat betekent dat u ons geen kosten betaalt tenzij we compensatie voor u recupereren.
bel ons op 888-500-8469 om uw gratis consult en uitgebreide case evaluatie te plannen.