De eerste bekende private employment agency, Gabbitas & Thring, werd opgericht in 1873 door John Gabbitas, die schoolmeesters rekruteerde voor openbare scholen in Engeland. In de Verenigde Staten werd het eerste uitzendbureau geopend door Fred Winslow, die in 1893 een ingenieursbureau oprichtte. Het werd later onderdeel van de Algemene Werkgelegenheidsbedrijven die ook eigendom van zakenlieden Clearing House (est. 1902). Een andere van de oudste agentschappen werd ontwikkeld door Katharine Felton als antwoord op de problemen veroorzaakt door de aardbeving en brand van 1906 in San Francisco.
veel uitzendbureaus zijn gespecialiseerd in een bepaald beroep of vakgebied, zoals boekhouding, gezondheidszorg, technisch of secretarieel.
Status van de Internationale Arbeidsorganisatie Edit
de allereerste aanbeveling van de Internationale Arbeidsorganisatie was gericht op de bureaus voor het in rekening brengen van vergoedingen. De Werkloosheidsaanbeveling, 1919 (Nr. 1), Art. 1 Verzocht elk lid om,
“maatregelen te nemen om de oprichting te verbieden van uitzendbureaus die vergoedingen in rekening brengen of die hun bedrijf met winstoogmerk uitoefenen. Indien dergelijke agentschappen reeds bestaan, wordt voorts aanbevolen dat zij alleen onder overheidsvergunningen mogen opereren en dat alle haalbare maatregelen worden genomen om deze agentschappen zo spoedig mogelijk af te schaffen.”
Het Werkloosheidsverdrag, 1919, Art. 2 in plaats daarvan vereist het alternatief van
” een systeem van vrije openbare arbeidsbureaus onder controle van een centrale autoriteit. De comités, waarin vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers zitting hebben, worden benoemd om advies uit te brengen over aangelegenheden die verband houden met de uitoefening van deze agentschappen.”
in 1933 werd op grond van het Verdrag betreffende uitzendbureaus (nr. 34) formeel opgeroepen tot afschaffing. De uitzondering was als de agentschappen waren gelicentieerd en een vergoeding schaal werd overeengekomen van tevoren. In 1949 werd een nieuwe herziene Conventie (nr. 96) opgesteld. Dit hield dezelfde regeling in stand, maar zorgde voor een “opt-out” (Art.2) voor leden die zich niet wilden aanmelden. Agentschappen waren een steeds meer verankerd deel van de arbeidsmarkt. De Verenigde Staten hebben de Verdragen niet ondertekend. Het meest recente Verdrag, het Verdrag van de particuliere arbeidsbureaus van 1997 (nr. 181), neemt een veel zachter standpunt in en vraagt slechts om regulering.in de meeste landen zijn agentschappen gereguleerd, bijvoorbeeld in het Verenigd Koninkrijk op grond van de Employment Agencies Act 1973, of in Duitsland op grond van de Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Employee werving Law van 1972).
Executive recruitmentEdit
een executive-search bedrijf is gespecialiseerd in het werven van executive personeel voor bedrijven in verschillende industrieën. Deze term kan van toepassing zijn op job-search-consulting bedrijven die sollicitanten een vergoeding in rekening brengen en die gespecialiseerd zijn in mid-to-upper-level executives. In de Verenigde Staten, sommige staten vereisen job-search-consulting bedrijven te worden erkend als uitzendbureaus.
sommige externe recruiters werken op zichzelf, terwijl anderen via een agentschap werken, als directe contacten tussen klantbedrijven en de kandidaten die zij aanwerven. Ze kunnen zich specialiseren in klantrelaties alleen (sales of business development), in het vinden van kandidaten (werving of sourcing), of in beide gebieden. De meeste recruiters hebben de neiging om zich te specialiseren in ofwel vaste, fulltime, direct-huren posities of in contract posities, maar af en toe in meer dan een. In een executive-search opdracht, de werknemer-wint klant bedrijf – niet de persoon die wordt ingehuurd – betaalt het zoekbedrijf zijn vergoeding.
uitvoerend agentEdit
een uitvoerend agent is een soort agentschap dat leidinggevenden vertegenwoordigt die hogere leidinggevende functies zoeken die vaak niet worden geaccrediteerd. In het Verenigd Koninkrijk, bijna alle posities tot £125.000 ($199.000) per jaar worden geadverteerd en 50% van de vacatures betalen £125.000 – £150.000 worden geadverteerd. Slechts 5% van de functies die meer dan £150.000 betalen (met uitzondering van de overheidssector) wordt echter geadverteerd en valt vaak onder ongeveer 4.000 executive recruiters in het Verenigd Koninkrijk. Vaak zijn dergelijke rollen niet geaccentueerd om het vertrouwen van belanghebbenden te behouden en interne onzekerheden te overwinnen.
personeelsbezetting
Contract, contract-to-hire, temporary, part-time, fulltime, GAP personeelsbezetting (grafische professional).