Google PM interview: het enige bericht dat u moet lezen

PM interviews zijn echt uitdagend. De vragen zijn moeilijk, specifiek voor Google, en bestrijken een breed scala aan onderwerpen.

het goede nieuws is dat de juiste voorbereiding een groot verschil kan maken en u kan helpen bij het vinden van een productmanager-baan bij Google. We hebben de ultieme gids samengesteld om u te helpen uw kansen op succes te maximaliseren.

Hier is een overzicht van wat we zullen behandelen:

1. interviewproces en tijdlijn
2. voorbeeldvragen
3. voorbereidingstips

1. Interview proces en tijdlijn

Wat is de Google PM interview proces en tijdlijn? Het proces duurt gemiddeld vier tot acht weken en volgt deze stappen:

1. CV, begeleidende brief, referrals
2. telefoonschermen (één tot twee interviews)
3. on-site interviews (vier tot zes interviews)
4. Aanwervingscommissie aanbeveling
5. Senior leader review
6. Compensatiecommissie aanbeveling
7. Senior executive review
8. u krijgt een aanbod!

merk op dat deze stappen vergelijkbaar, maar niet identiek zijn aan het proces voor Google APM-interviews.

1.1 welke interviews kunt u verwachten?

Ten eerste is het belangrijk dat u de verschillende stadia van uw PM-interviewproces met Google begrijpt. In de meeste gevallen volgt u de volgende stappen:

• CV en sollicitatiebrief screening
• telefoonscherm met recruiter: een interview
• telefoonscherm met PMs: een tot twee interviews
• On-site: vier tot zes interviews

telefoonschermen duren ongeveer 30 minuten en worden meestal eerst uitgevoerd door een recruiter en vervolgens door een of twee PMs. Het doel van de oproep is om te controleren of u voldoet aan de basisvereisten voor de functie en een kans op het krijgen van ingehuurd. Recruiters hebben de neiging om meer gedrag vragen en hervatten vragen, terwijl PMs de neiging om direct te springen in het ontwerp van het product, schatting, en strategie vragen (meer over dat hieronder). Als Google echt enthousiast is over je profiel, sturen ze je misschien meteen ter plaatse en slaan deze screeningsstap over.

interviews ter plaatse zijn de echte test. Je brengt meestal een volledige dag door in een Google-kantoor en doet twee interviews in de ochtend, dan lunchen met een collega-premier en doe drie interviews in de middag. Elk interview duurt 30 tot 45 minuten. De meeste van de interviewers die je ontmoet zullen productmanagers zijn, maar af en toe kunt u ook een interview met een ingenieur die uw technische vaardigheden en het vermogen om te communiceren met ontwikkelaars zal beoordelen.

de interviews zijn zeer gestructureerd. Elk van uw interviewers zal u evalueren, nemen overvloedige notities en vervolgens een gedetailleerd rapport. De lunch interview is bedoeld om uw tijd om uw vragen te stellen. Google zal niet worden de evaluatie van u gedurende deze tijd, maar we raden u aan zich te gedragen alsof ze waren.

1.2 Wat gebeurt er achter de schermen

als het goed gaat bij uw interviews ter plaatse hier ziet u hoe de laatste stappen van het proces eruit zien:

• Interviewers geef feedback
• Wervingscommissie aanbeveling
• Senior leader review
• Compensatiecommissie aanbeveling
• Final executive review
• u krijgt een aanbod

na uw on-site, zullen uw interviewers ze geven allemaal feedback en beoordelen je antwoorden op hun vragen. Deze feedback wordt vervolgens beoordeeld door een wervingscomité, samen met uw cv, interne verwijzingen en al het werk dat u in het verleden hebt ingediend.

in dit stadium doet de wervingscommissie een aanbeveling over de vraag of Google U wel of niet moet inhuren. Die aanbeveling wordt beoordeeld en gevalideerd door een Senior manager voordat uw kandidaatpakket wordt verzonden naar een compensatiecommissie die zal beslissen hoeveel geld u wordt aangeboden. Tot slot bekijkt een Senior Google executive een samenvatting van uw kandidatuur en compensatie voordat het aanbod naar u wordt verzonden.

zoals je waarschijnlijk al hebt verzameld, doet Google er alles aan om te voorkomen dat de verkeerde kandidaten worden ingehuurd. Dit wervingsproces met meerdere niveaus van validaties helpt hen schalen hun teams met behoud van een hoog kaliber van werknemers. Maar het betekent ook dat het typische proces vier tot acht weken duurt en soms veel meer.

1.3 hoeveel PMs huurt Google elk jaar?

Op dit moment vraagt u zich misschien af wat uw kansen zijn. Het goede nieuws is dat Google snel groeit en elk jaar steeds meer engineers en PMs nodig heeft.

we schatten dat het aantal PMs bij Google is gegroeid van ongeveer 800 naar 5.000 tussen 2007 en eind 2018. Op het moment van schrijven van dit artikel huurt Google ongeveer 500 tot 800 nieuwe PMs per jaar.

Hier zijn de stappen die we hebben genomen om tot deze schattingen te komen als u geïnteresseerd bent in meer details:

1. Aantal werknemers: Google rapporteert elk jaar hun aantal werknemers in hun jaarverslag.
2. aantal ingenieurs: op het moment van schrijven, 40% van de vacatures voor Google zijn voor engineering posities. Voor elk jaar hebben we dus het aantal medewerkers met 40% vermenigvuldigd om het aantal ingenieurs te halen.
3. Aantal PMs: de typische verhouding tussen PMs en ingenieurs bij techbedrijven ligt tussen één op acht en één op tien. We gaan uit van één tot acht om het aantal ingenieurs om te zetten in een aantal PMs.

opmerking: het totale aantal werknemers bij Google daalde tussen 2012 en 2013, wat de dip verklaart die u kunt zien in het aantal PMs bij het bedrijf voor deze jaren.

Google heeft elk jaar meer PMs nodig, wat je zou kunnen doen geloven dat aangenomen worden niet zo moeilijk is. Maar dit is eigenlijk niet het geval. Google huurt minder dan 1% van de aanvragers in en is daarom een van de moeilijkste werkgevers om in te breken in de wereld. (Interessant is dat dit aantal groeit tot 5% als je wordt doorverwezen door een huidige werknemer.)

echter, het goede nieuws is dat het kraken van PM-interviews eigenlijk echt beheersbaar is als je eenmaal weet waar je je op moet voorbereiden. Dus laten we eens een kijkje nemen op de verschillende soorten vragen Google zal u vragen.

2. Voorbeeld vragen

Het grootste probleem met PM-interviews bij Google is dat u een breed scala aan vragen wordt gesteld. We hebben ze gegroepeerd in zes emmers en geanalyseerd hoe vaak ze werden gevraagd door Google met behulp van vragen gemeld door voormalige kandidaten op Glassdoor.com.

Dit zijn de resultaten:

1. ontwerpvragen (32%)
2. Strategievragen (18%)
3. Schattingsvragen (15%)
4. gedragsvragen (14%)
5. technische vragen (13%)
6. Data-analyse vragen (8%)

laten we elk type vraag doornemen, een paar voorbeelden bekijken en kort bespreken waarom Google deze vragen stelt.

2.1 ontwerpvragen (32%)

een van de kerntaken van de PM is het helpen ontwerpen van nieuwe producteigenschappen en het verbeteren van bestaande. Het is dan ook niet verwonderlijk dat ontwerpvragen goed zijn voor ongeveer een derde van de vragen die Google interviewers stellen.

deze vragen beoordelen uw empathie, creativiteit en het vermogen om een gestructureerde aanpak te gebruiken om producten te ontwerpen. Hier zijn een paar vragen die Google in het verleden heeft gesteld.

voor meer informatie, Bekijk onze artikelen over het beantwoorden van vragen over productontwerp, productverbeteringsvragen en de favoriete productvraag in PM-interviews.

voorbeeld ontwerpvragen gesteld door Google

• Wat is een product waar je van houdt / een hekel aan hebt en waarom? Hoe zou je het verbeteren?
• Hoe zou u verbeteren ?
• Hoe zou u verbeteren ?
• Hoe zou u X product Ontwerpen voor Y mensen? (bijvoorbeeld een telefoon voor dove mensen)

oefening: Kies een van de bovenstaande vragen en beantwoord deze in de commentaren hieronder, zonder naar de antwoorden van anderen te kijken. Dit is een geweldige kans om wat oefening te krijgen voor uw premier interviews.

2.2 Strategievragen (18%)

PMs zijn verantwoordelijk voor het bepalen van de productvisie en de routekaart om deze te leveren. Met andere woorden, ze zijn verantwoordelijk voor de productstrategie. In uw interviews krijgt u daarom strategische vragen om met uw interviewer te bespreken.

deze vragen beoordelen of u tevreden bent met het brede scala aan aspecten waarmee goede PMs rekening moet houden bij het nemen van productbeslissingen. Dit omvat concurrentie, prijsstelling, marketing, time-to-market, enz.

het doorgronden van al deze aspecten vereist creativiteit en een gestructureerde aanpak. Voor meer informatie, bekijk ons artikel over hoe te beantwoorden strategie interview vragen.

voorbeeld strategievragen gesteld door Google

• Hoe zou u dakloosheid in het centrum van San Francisco oplossen?
• Waarom heeft Starbucks soms coffeeshops aan beide kanten van de weg?
• Google heeft een technologie uitgevonden die vliegreizen 4x goedkoper en 4x sneller maakt. Wat doe je ermee?
• u bent de CEO van bedrijf X. welke nieuwe producten zou u lanceren en waarom?
• vertel me over een competitieve zet van een bedrijf in de afgelopen zes maanden en wat u ervan vindt

oefening: Kies een van de bovenstaande vragen en beantwoord deze in de commentaren hieronder, zonder te kijken naar de antwoorden van anderen. Dit is een geweldige kans om wat oefening te krijgen voor uw premier interviews.

2.3 Schattingsvragen (15%)

productbeslissingen vereisen vaak het schatten van marktomvang, inkomstenpotentieel, aantal klanten, enz. Schattingsvragen test je vermogen om met getallen te werken en problemen op te lossen.

bij schattingsvragen geven interviewers er niet zo veel om of je het juiste nummer krijgt of niet. Waar ze echt in geïnteresseerd zijn, is hoe je door het probleem denkt en hoe comfortabel je aannames en eenvoudige berekeningen maakt.

voor meer informatie, zie ons artikel over het beantwoorden van schattingsvragen in PM-interviews.

voorbeeld schattingsvragen gesteld door Google

• hoeveel geld wordt elk jaar besteed aan gas in de VS?
• Wat is de marktomvang voor zelfrijdende auto ‘ s in 2025?
• hoeveel opslagruimte is vereist voor alle afbeeldingen in Google Street view?
• hoeveel kost het om Youtube een dag lang te draaien? Hoeveel omzet levert het op in een dag?
• welke internetbandbreedte is vereist voor een gemiddelde Amerikaanse universiteitscampus?

oefening: Kies een van de bovenstaande vragen en beantwoord deze in de commentaren hieronder, zonder naar de antwoorden van anderen te kijken. Dit is een geweldige kans om wat oefening te krijgen voor uw premier interviews.

2.4 gedragsvragen (14%)

zoals in de meeste interviewprocessen moet u ook gedragsvragen beantwoorden. Deze vragen vallen meestal in drie categorieën:

• uw motivatie om bij Google en als PM te werken
• uw ervaringen uit het verleden, voornamelijk rond het beheren van conflicten en het werken met een diverse groep belanghebbenden
• uw inzicht in wat goede PMs wel en niet doen

deze vragen zijn niet bijzonder moeilijk in vergelijking met sommige van de andere die we in dit artikel noemen en worden soms over het hoofd gezien door kandidaten. Dus, het is de moeite waard om wat tijd te besteden aan het voorbereiden van antwoorden voor hen om een klein randje tegen andere aanvragers op te bouwen. Voor meer informatie, bekijk ons artikel over het beantwoorden van gedragsinterview vragen en de ” Waarom google?” vraag.

voorbeeld gedragsvragen gesteld door Google

• waarom Google?
• waarom deze PM-positie?
• vertel me over een keer dat je leiderschap hebt getoond / een moeilijk teamconflict hebt opgelost / een moeilijk probleem hebt opgelost / etc.
• Wat is een goede PM? Een slechte Premier?
• Hoe neemt u productbeslissingen? Hoe voert u uw productlevenscyclus uit?

oefening: Kies een van de bovenstaande vragen en beantwoord deze in de commentaren hieronder, zonder te kijken naar de antwoorden van anderen. Dit is een geweldige kans om wat oefening te krijgen voor uw premier interviews.

2.5 technische vragen (13%)

Google werd opgericht door promovendi en heeft een traditie van het inhuren van bijzonder technische kandidaten behouden. Dit geldt ook voor productbeheer, en Google PMs hebben de neiging om meer technisch dan gemiddeld.

als gevolg hiervan moet u meestal een of twee technische vragen beantwoorden tijdens uw interviewproces. Zoals u hieronder kunt zien, hebben deze vragen niet de neiging om codering of pseudo-codering. Ze zijn gericht op de vraag of je bepaalde technische concepten begrijpt en ze eenvoudig kunt uitleggen.

voor meer informatie, bekijk ons artikel over het beantwoorden van technische interviewvragen.

voorbeeld technische vragen gesteld door Google

• leg het concept van “protocol” uit aan een kind van vier jaar met behulp van een “ijssalon” als analogie
• leg het concept van “recursie” uit aan mijn oma
• Beschrijf een typische paginaladtijddistributie op het bureaublad? En op mobiel?
• ontwerp een eenvoudige load balancer voor Google.com. welke datastructuren zou u gebruiken?
• Hoe zou u een algoritme schrijven om X te doen?

oefening: Kies een van de bovenstaande vragen en beantwoord deze in de commentaren hieronder, zonder naar de antwoorden van anderen te kijken. Dit is een geweldige kans om wat oefening te krijgen voor uw premier interviews.

2.6 vragen over gegevensanalyse (8%)

ten slotte heeft elk Google-product Een set hero-en secundaire metrics die door PMs worden gebruikt om te beoordelen of hun product succesvol is en om te beslissen waaraan hun team vervolgens moet werken. Uw interviewers zullen u daarom een of twee vragen stellen over welke metrics u zou volgen voor een bepaalde situatie, of hoe u de veranderingen in een bepaalde metric zou onderzoeken. Als u al weet welk productteam u zult interviewen voor, het is de moeite waard na te denken over deze statistieken van tevoren.

voor meer informatie, bekijk ons artikel over het beantwoorden van metrische interviewvragen.

voorbeeld data-analyse vragen gesteld door Google

• Hoe zou u het succes van Apple ‘ s WWDC-evenement meten?
• Welke dingen moeten Netflix dagelijks meten en analyseren?
• YouTube-verkeer is gisteren met 5% gedaald. Hoe zou je dit aan Larry Page rapporteren?
• u bent de PM voor YouTube analytics. Wat zijn je drie belangrijkste statistieken?
• u Start een nieuw feed-algoritme voor Facebook en de gemiddelde tijd per sessie daalt met 20%. Wat doe je voor werk?

oefening: Kies een van de bovenstaande vragen en beantwoord deze in de commentaren hieronder, zonder naar de antwoorden van anderen te kijken. Dit is een geweldige kans om wat oefening te krijgen voor uw premier interviews.

3. Voorbereidingstips

Nu u weet welke vragen U kunt verwachten, laten we ons concentreren op hoe u zich moet voorbereiden. Hier zijn de vijf belangrijkste dingen die je kunt doen om ace uw Google product manager interviews.

3.1 duik diep in het product / organisatie

zoals u waarschijnlijk uit de bovenstaande voorbeeldvragen hebt begrepen, kunt u geen PM bij Google worden zonder vertrouwd te zijn met de producten en de organisatie van Google. U zult dus wat huiswerk moeten doen voor uw interviews.

Hier zijn enkele bronnen om u te helpen hiermee aan de slag te gaan:

• alphabet jaarverslagen en strategiepresentaties (door Alphabet)
• Google strategy teardown (door CB Insights)
• Google org culture analysis (door Panmore Institute)

3.2 bijwerken op product fundamentals

Als u al een ervaren PM bent, dan is deze stap niet van toepassing op u. Maar als je meer junior bent of als je probeert in te breken in product management dan is het de moeite waard om wat tijd te besteden aan het verfrissen van je geheugen over fundamentele product management concepten.

Hier is een lijst met gratis bronnen om u een startpunt te geven:

• populaire PM interview books reviewed (door IGotAnOffer)
• Digital Product Management (door de Universiteit van Boston – free to audit)
• Product Management Guides (door Aha.io)
• Product Design (door Udacity)
• Wat onderscheidt de top 1% van de productmanagers van de top 10%? (door Ian McAllister op quora)
• Product vs Feature Teams (door Silicon Valley Product Group)
• Wat is iets Product managers weten dat anderen niet? (door Dan Schmidt op quora)
• productvereisten Document Example (per Product Hunt)
• Data-Driven Product Management: Het kiezen van de juiste Metrics voor uw Product (door productcoalition.com)
• Hoe moeten productmanagers nee zeggen? (door productcoalition.com)

3.3 Leer een consistente methode voor het beantwoorden van PM-interviewvragen

zoals eerder vermeld, zal Google u vragen stellen die vallen in bepaalde categorieën: ontwerp, strategie, schatting, gedragsmatige, technische en data-analyse. Het benaderen van elke vraag met een vooraf gedefinieerde methode zal u toelaten om sterke interview gewoonten op te bouwen.

dan, wanneer het tijd is voor uw interviews, zullen deze gewoonten uw stress verminderen en u helpen om een grote indruk te maken. Hier is een lijst van onze gratis gidsen over verschillende soorten PM interview vragen om u te helpen voorbereiden:

• Behavioral questions
• Product design questions
• Product improvement questions
• Strategy questions
• Metric questions
• Technical questions
• Estimation questions
• Prioritization questions (by Product Manager HQ)

BUT, having a method for solving PM interview questions isn’t enough by itself. U moet ook in staat zijn om uw antwoorden duidelijk te communiceren, onder druk van interview voorwaarden. Dat is waar oefening in het spel komt.

3.4 oefenen door uzelf of met collega ‘ s

in onze ervaring is oefenen door uzelf een geweldige manier om u voor te bereiden op PM-interviews. U kunt vragen stellen en beantwoorden hardop, om u te helpen een gevoel voor de verschillende soorten PM interview vragen. Oefenen door jezelf zal u helpen uw stap-voor-stap aanpak te perfectioneren voor elk vraagtype. Het geeft je ook tijd om je vroege fouten te corrigeren.

als je vrienden of collega ‘ s hebt die mock interviews met je kunnen doen, is dat ook een geweldige optie. Dit kan vooral nuttig zijn als uw vriend ervaring heeft met PM interviews, of is op zijn minst bekend met het proces. Je kunt ook collega ‘ s vinden om mee te oefenen op ons nieuwe PM mock interview platform.

3.5 oefen met ervaren PM-interviewers

ten slotte moet u ook proberen te oefenen met ervaren PM-interviewers omdat zij u veel nauwkeuriger feedback kunnen geven dan vrienden en collega ‘ s. Als u een productmanager kent die u kan helpen, dan is dat fantastisch! Maar voor de meesten van ons is het moeilijk om de juiste connecties te vinden om dit te laten gebeuren. En het kan ook moeilijk zijn om meerdere uren te oefenen met die persoon, tenzij je ze echt goed kent.

Hier is het goede nieuws. We hebben de verbanden al gelegd. We hebben een coachingservice gecreëerd waar je 1-op-1 kunt oefenen met ex-interviewers van toonaangevende technologiebedrijven zoals Google. Meer informatie en begin vandaag nog met het plannen van sessies.