H-1B RFE redenen & reacties | verzoek om bewijs Trends & percentages

niet alle antwoorden van de USCIS over uw H-1B petitie zullen goedkeuringen, afwijzingen of weigeringen zijn. Soms krijgt u een H-1B RFE toegestuurd om meer informatie te verstrekken aan de USCIS en hen te helpen een beslissing te nemen over uw zaak. Het is belangrijk om te herkennen en RFE wanneer je er een krijgt en dienovereenkomstig en snel te handelen.

H-1B vereisten

voordat we ingaan op waarom u een H-1B RFE zou kunnen ontvangen, moeten we kort ingaan op de vereisten verbonden aan dit populaire visum. Om in aanmerking te komen voor een H-1B, moet u:

ten minste een bachelordiploma van een Amerikaanse instelling hebben
een vacature hebben van een Amerikaanse werkgever die uw bachelordiploma

ogenschijnlijk vereist, dat is het. Deze lage eisen zijn wat maken de H-1B zo populair, omdat sommige van de andere niet-immigratie werk visa vereisen dat u buitengewone vermogen of investeren een aanzienlijke hoeveelheid geld.

Er is echter meer aan de tweede eis dan men denkt. Je positie moet worden beschouwd als een specialty positie, die, volgens de USCIS, betekent dat het moet een bachelor ‘ s degree om uit te voeren. Echter, de USCIS meestal de voorkeur beroepen in de STEM categorieën (Wetenschap, Technologie, Engineering, en wiskunde).

daarnaast moet er een bestaande werkgever-werknemer relatie zijn tussen u en uw sponsorende werkgever. Dit kan problemen veroorzaken voor degenen die zelfstandig zijn, eigenaar zijn van een bedrijf, of werden gesponsord door een personeelsbureau.

Wat is een H-1B RFE?

een RFE, ook wel een verzoek om bewijsmateriaal genoemd, is een onderzoek door de USCIS om aanvullend bewijs te vragen dat nodig is om een beslissing te nemen met betrekking tot uw H-1B-zaak. U zult erachter komen of u een uitstekende RFE hebt door de status van uw H-1B te controleren met behulp van de online case status tool of het ontvangen van de aanvraag in de e-mail.

Deze informatie kan betrekking hebben op de indiener, de begunstigde of beide, aangezien de USCIS voldoende bewijs van een werkgever-werknemer relatie moeten zien. Vanaf het moment dat u de RFE ontvangt, hebt u 90 dagen om de juiste documenten in te dienen en u moet er goed op letten dat u grondig bent in het beantwoorden van alle vragen. Anders loopt u het risico uw zaak verder uit te stellen of informatie op te nemen die de uitkomst kan schaden. Om die reden, is het sterk aanbevolen om het proces te navigeren met de hulp van een gespecialiseerde immigratie advocaat.

Common Request for Evidence Reasons

het USCIS gebruikt een instrument dat bekend staat als het Validation Instrument for Business Enterprises (VIBE). Wat VIBE doet is gebruik maken van de informatie die commercieel beschikbaar is om informatie te bevestigen over de petitie werkgever.

sommige discrepanties kunnen ontstaan als er een recente adreswijziging, verandering van structuur of andere mismatching informatie tussen het VIBE-systeem en H-1B petitie. Daarom kunt u een RFE ontvangen met het verzoek om informatie, zoals het federale belastingnummer van de werkgever, loonrapporten, huurovereenkomst, financiële overzichten, enz.

H1B RFE-redenen en Antwoorden

de meest voorkomende H-1B RFE-redenen zijn::

bepaling van een gespecialiseerd beroep

H-1B visa worden verleend aan personen die gekwalificeerd zijn voor een “gespecialiseerd beroep”. Om als zodanig in aanmerking te komen, moet je voldoen aan een van de volgende vereisten:

de minimale vereiste is doorgaans een bachelordiploma (of gelijkwaardig) voor de functie. De positie kan ook zo complex zijn dat het een graad vereist. Andere eisen kunnen ook van toepassing zijn. Hoewel deze regels vrijwel in steen zijn vastgelegd, komt de goedkeuring van een “specialistische bezigheid” meestal neer op het oordeel van de adjudicating officer. Ze kijken voorbij de oppervlakte en kunnen papierwerk vragen, zoals werkervaring van de begunstigde, gedetailleerde functieomschrijving, industriebrede praktijken, voorgesteld salaris, enz.

petities die namens bedrijven worden ingediend voor professionals die doorgaans niet op dat gebied betrokken zijn.

Dit punt is een beetje moeilijk uit te leggen, maar het komt van tijd tot tijd voor. Kortom, een RFE kan worden gevraagd als een klein bedrijf is het indienen van een H-1B petitie voor een vreemdeling die vaardigheden bezit die niet vaak geassocieerd op dat gebied. Bijvoorbeeld, een petitie voor een financiële planner ingediend door een bouwbedrijf. Het is mogelijk dat de USCIS geen correlatie tussen beide zien en doen geloven dat de begunstigde in een positie van minder capaciteit zal worden geplaatst en/of bij aankomst ander werk zal vinden. Het belangrijkste punt voor de werkgever om te exposeren is dat de begunstigde een rol zal vervullen in een ‘specialistische bezigheid’.

graad in een afzonderlijk studiegebied

Er zijn gevallen waarin een individu een bachelordiploma kan hebben, maar het kan zijn dat het niet op hetzelfde gebied ligt als de voorgestelde positie. Als dat het geval is, zal de RFE een uitleg vragen over hoe de graad zich verhoudt tot de positie. Ook, als de werknemer niet beschikt over een bachelor ‘ s degree uit de VS Ze kunnen nodig zijn om een bewijs van de buitenlandse graad equivalent in te dienen. Bewijs van ervaring kan ook worden verlangd in de vorm van eerdere arbeidsbrieven of evaluaties van officiële bronnen zoals een universiteit of universiteit.

twijfelachtige werkgever-werknemer relatie

zoals eerder vermeld, moeten de USCIS zien dat er een werkgever-werknemer relatie bestaat om een H-1B petitie goed te keuren. De lijnen zijn vaak wazig wanneer de gesponsorde werknemer wordt verwacht te werken off-site. Wanneer dat het geval is, kan een RFE informatie opvragen waaruit blijkt dat de werkgever de mogelijkheid en het recht heeft om te bepalen hoe, wanneer en waar de werknemer de baan uitvoert. Ze moeten ook de juiste documenten om te bewijzen dat de specialiteit bezetting kan worden uitgevoerd op die off-site locatie. Aanvullende documenten kunnen het organisatieschema (commandostructuur) omvatten.

verzoeken om verlenging of wijziging van de status

indien een H-1B-petitie wordt ingediend voor een verlenging of wijziging van de status, moet er voldoende documentatie worden verstrekt om aan te tonen dat de werknemer zijn huidige status heeft behouden door loonaangiften in te dienen.

LCA issues

De H-1B Labor Condition Application (LCA) is een belangrijk onderdeel van uw H-1B petitie. Als uw werkgever het overgeslagen, vergeten om het op te nemen, of er is een probleem in de ene die werd ingediend, zult u hoogstwaarschijnlijk een H-1B RFE van de USCIS ontvangen. Het belangrijkste doel van de LCA is om vast te stellen dat de arbeidsvoorwaarden voldoen aan de H-1B-vereisten.

problemen met uw Baanschema

als uw werkgever u gaat plaatsen op een specifieke opdracht waarvoor u zich op een eindklantlocatie moet bevinden, moet uw H-1B-petitie het reisschema bevatten met een gedetailleerde beschrijving van uw taken, de duur van de baan, de functievereisten, het salaris, de uitkeringen, de gewerkte uren en de informatie over wie u gaat begeleiden. Als al deze items niet duidelijk zijn in de petitie die door uw werkgever is ingediend, kan de USCIS u RFE sturen.

ver van uw werkplek woont

u kunt een H-1B RFE ontvangen als u op een plaats woont die relatief ver van uw kantoor is. Onlangs heeft de USCIS meer aandacht besteed aan elk detail in H-1B petities. Er zijn gevallen geweest waarin mensen werd gevraagd een verklaring te geven om te rechtvaardigen waarom ze zo ver van hun werk woonden. Het argument is dat het woonadres van een begunstigde en het adres van de beoogde tewerkstelling binnen een normaal woonwerkverkeergebied moeten liggen. Deze RFE kan worden opgelost door een gerechtvaardigde reden te geven om op zo ‘ n afstand te leven.

AC21 en de limiet van zes jaar

u kunt een RFE ontvangen met betrekking tot de AC21 en de limiet van zes jaar als uw werkgever niet heeft aangetoond dat u in aanmerking komt voor AC21-uitkeringen of in aanmerking komt voor een H-1B-verlenging. Dit kan gebeuren als blijkt dat u uw limiet van zes jaar op uw H-1B heeft bereikt. de AC21 is de Amerikaanse Competitiveness Act in de eenentwintigste eeuw Act van 2000. De wet staat H-1B werknemers toe om hun verblijf langer dan zes jaar te verlengen onder twee voorwaarden:

als de H-1B-werknemer een arbeidscertificaat in afwachting heeft voor een arbeidsgerelateerde groene kaart die meer dan een jaar geleden is ingediend
als zowel de arbeidscertificering als de I-140 zijn goedgekeurd, maar er is momenteel geen groene kaart Beschikbaar voor de H-1B-werknemer. Om te voorkomen dat u hierdoor een RFE ontvangt, kan uw werkgever kopieën van de goedgekeurde arbeidscertificaten en/of I-140 opnemen om te bewijzen dat u in aanmerking komt voor een verlenging. Hij of zij kan ook uw reisschema ‘ s, evenals in-en uitstapzegels te heroveren van de tijd die u buiten de Verenigde Staten.

in de bovenstaande twee scenario ‘ s komt u in aanmerking voor een verlenging van meer dan zes jaar. Echter, de petitie ingediend door uw werkgever moet ten minste een van deze twee gevallen weerspiegelen om te voorkomen dat het ontvangen van een RFE.

F-1 OPT of CPT

Als u tijdens uw F-1-status optionele praktische training (OPT) of curriculaire praktische training (CPT) hebt gehad, kunt u een RFE van de USCIS ontvangen, vooral als u OPT of CPT meer dan eens op elk niveau van uw opleiding had gehad. Als je bijvoorbeeld CPT of OPT hebt gehad tijdens je bacheloropleiding, kun je het pas opnieuw gebruiken als je op masterniveau bent. Als uw petitie het gebruik van een van deze twee keer weerspiegelt, kunt u een H-1B RFE krijgen. Bijvoorbeeld, je kunt een RFE krijgen als je twee master ’s degrees, en je gebruikt OPT / CPT tijdens elk van de master ’s programma’ s.

interne projecten bij adviesbureaus

Dit type RFE komt vaker voor bij IT-adviesbureaus. Veel van deze bedrijven huren H-1B-werknemers in om te werken als ontwikkelaars, analisten of ingenieurs voor interne projecten van klanten. Dit soort petities vaak geconfronteerd met hindernissen als de USCIS zal willen dat de werkgever om te bewijzen dat een legitieme H-1B werkgever-werknemer relatie bestaat. Er ontstaat soms argwaan als de H-1B-werknemer op de werkplek van de klant wordt gestationeerd in plaats van op de werkplek van de petitionerende werkgever. De USCIS zullen aanvullende documentatie nodig hebben om ervan overtuigd te zijn dat de regeling niet alleen voor een marginaal project is met het oog op de exploitatie van het H-1B-systeem.

naast andere algemene bewijsstukken voor uw H-1B-petitie, dient uw werkgever de documenten te verstrekken die aantonen dat het in-house project een speciale bezigheid is en dat er een gerechtvaardigde reden is voor de gehele duur die in de petitie wordt gevraagd.

RFE antwoord: Best Practices

houd deze andere overwegingen in gedachten bij het beantwoorden van een RFE :

lees de RFE volledig en als u iets niet begrijpt, vraag uw immigratie advocaat.
neem geen overhaaste beslissingen als u een RFE hebt ontvangen. Het is geen reden tot paniek, maar een hulpmiddel dat wordt gebruikt door de USCIS om meer te weten te komen over uw zaak.
de kennisgeving niet gedeeltelijk beantwoorden. Beantwoord de vragen volledig en volledig de eerste keer rond sinds de USCIS meestal niet een tweede te sturen als je toevallig een punt hebben gemist.
controleer het postadres en de bijgevoegde documenten.
Dien uw antwoord in voordat de deadline afloopt. Als je op het laatste moment wacht loop je het risico dat je de deadline mist, en dan krijg je waarschijnlijk een ontkenning, waarna je een motie moet indienen om de zaak te heropenen. Natuurlijk, dat is niet de ideale situatie, maar als je hulp nodig hebt bij het indienen van een motie om de zaak te heropenen, kunnen onze advocaten je daarbij ook helpen.

H-1B RFE Trends en Rate

elke wijziging van de H-1B—of het nu gaat om een overdracht, een verlenging of een geheel nieuwe petitie—vereist dat een werkgever een I-129-formulier naar de USCIS stuurt. Dit opent de zaak tot een RFE elke keer dat de petitie wordt ingediend. Nu de nieuwe presidentiële regering alle H-1B-petities onder de “Buy American, Hire American” – wet zwaarder onder de loep neemt, is de H-1B RFE-trend toegenomen.

bovendien is de H-1B-denial rate ook toegenomen. Op basis van cijfers die jaarlijks door de USCIS worden vrijgegeven, daalt het goedkeuringspercentage gestaag. Meer dan 80% van de H-1B RFE ‘ s werd in 2015 goedgekeurd, en sindsdien is dat percentage gedaald tot bijna 60% van de H-1B RFE-goedkeuringspercentages voor 2019.

volgens dezelfde gegevens stijgt het percentage H-1B-petities dat een RFE ontvangt. In 2015 lag het RFE-percentage tussen 10% en 30%. Nu, in 2019, is dat percentage gestegen tot iets meer dan 60%.

ten slotte daalt het percentage H-1B-verzoekschriften dat wordt goedgekeurd. In 2015 was het goedkeuringspercentage in het hoge 90e percentiel. Dit daalde in 2019 tot bijna 75%.

RFE vs NOID

RFEs worden soms uitgegeven omdat er een document ontbrak of een fout was met de informatie die in de petitie werd ingevoerd. Een kennisgeving van intentie om te ontkennen (of NOID) is een veel ernstiger situatie. Noid ‘ s worden uitgegeven wanneer de verantwoordelijke voor het evalueren van uw petitie van plan is om uw petitie te weigeren. Omdat er een verschil is tussen afwijzing en weigering (afwijzing gebeurt vaak na een technische fout, zoals weggelaten informatie of vergoedingen; weigering vindt meestal plaats als u het visum niet verdient), betekent een NOID dat de functionaris niet denkt dat u of uw werkgever gekwalificeerd zijn voor de H-1B.

Noid ‘ s worden uitgegeven om te voorkomen dat indieners opnieuw een dossier indienen om hetzelfde fundamentele probleem tegen te komen. U kunt echter nog steeds uw zaak redden door bewijs of Documentatie te presenteren die de problemen oplost die in de NOID worden opgeworpen, net zoals u zou doen voor een RFE.

kan een begunstigde rechtstreeks op een RFE reageren?

Nee. Net zoals u geen H-1B petitie mag ondertekenen, kunt u als werknemer niet reageren op een H-1B RFE. De RFE is de verantwoordelijkheid van uw petitie werkgever. U kunt echter op de hoogte worden gesteld van de RFE door de status van uw zaak online te controleren met behulp van het nummer van de ontvangst van uw petitie.

Wat is de kans dat mijn H-1B werkgever een RFE zal ontvangen?

u zult hoogstwaarschijnlijk een RFE ontvangen als een van de bovengenoemde problemen in uw petitie voorkomt. Nu de USCIS strenger worden bij de behandeling van H-1B-verzoekschriften, is het aantal jaarlijkse RFEs gestegen. Zoals we hierboven al vermeldden, ontving in 2019 maar liefst 60% van de totale petities een RFE.

Maybaygiare.org