een baan vinden met een strafblad is moeilijk; vooral als je bedenkt dat 70 miljoen mannen en vrouwen in de Verenigde Staten zijn gearresteerd of veroordeeld voor een misdrijf dat zal verschijnen op een achtergrond controle. Wanneer een werkgever een veroordeling ziet, kunnen ze zich terugschrikken. Maar wat gebeurt er als een persoon pas gearresteerd wordt en geconfronteerd wordt met hangende aanklachten? Met andere woorden, ze worden niet veroordeeld voor een misdaad door een rechtbank, maar hun naam kan opduiken in een gerechtelijke archiefonderzoek?
geloof het of niet, dit scenario speelt zich maar al te vaak af en heeft aanvragers en werkgevers even verbaasd. Hier zijn enkele voorbeelden die rechtstreeks afkomstig zijn van toonaangevende vacaturebanken en arbeidsrechtenbureaus:
zoals u kunt zien, is er veel bezorgdheid over dit probleem zonder een veel concrete informatie. Wat we wel weten is dit:
- achtergrondcontroles zijn een integraal en noodzakelijk onderdeel van elk wervingsproces.
- CV ‘ s bevatten vaak onjuiste informatie, dus het verifiëren van identiteiten en achtergronden is cruciaal.
- hoewel er federale wervingswetten bestaan, hebben verschillende staten verschillende wetten met betrekking tot antecedentenonderzoek. veel van deze verschillende wetten betreffen arrestaties, strafrechtelijke veroordelingen en hangende zaken.
Als u een werkgever of een werknemer bent en u wilt een beter inzicht krijgen in hoe hangende zaken een achtergrondcontrole kunnen beïnvloeden, raden wij u aan contact op te nemen met ons team van deskundigen bij Active Screening. Als nationaal geaccrediteerd screeningsbureau begrijpen onze leiders de complexiteit van achtergrondscreening en zullen zij met u samenwerken om het beste antwoord op uw zorgen te vinden.
in de tussentijd zijn hier enkele korte toelichtingen op de meest prangende vragen over lopende kosten:
Q: verschijnen lopende kosten op een achtergrondcontrole?
A: Als een werkgever vraagt om een criminele achtergrond controle, het korte antwoord is ja, met uitzondering van een paar staten die wetten verbieden dergelijke rapporten. Lopende zaken zullen vaak worden weergegeven op het systeem van openbare toegang van een rechtbank of index samen met andere zaken die worden afgedaan of beëindigd. Bij actieve Screening rapporteren we alle gerechtelijke dossiers die op het publieke toegangssysteem te zien zijn en die vallen binnen de rapportage richtlijnen uiteengezet in de FCRA en sommige individuele staten FCRA richtlijnen ook. Ons compliance team, onder leiding van Benton Mobley (lees zijn expertprofiel hier), werkt regelmatig bij en vertrouwt op een document genaamd the Scope of Reportable Records dat de strenge rapportagerichtlijnen benadrukt waaraan de actieve screening compliance en onderzoeksteams zich houden.
Q: moeten aanvragers bekend maken of ze zijn gearresteerd of worden aangeklaagd?
A: soms vraagt een sollicitatie aan kandidaten om eerdere veroordelingen toe te geven. Er is meestal een vakje een aanvrager moet controleren om dit bekend te maken. Er is echter een beweging, Ban The Box genaamd, die dit probeert te voorkomen, omdat sommige mensen vinden dat het mensen met strafrechtelijke veroordelingen op oneerlijke wijze discrimineert. St. Petersburg, FL is de nieuwste gemeente aan de groeiende lijst van steden en staten die deze trend aan te nemen toetreden. Het is noodzakelijk dat werkgevers weten wat de wet zegt in hun locatie. Als een werkgever het niet weet, moeten ze due diligence doen om deze informatie te vinden.
soms vragen werkgevers echter ook aan kandidaten om arrestaties of lopende aanklachten met hen te delen, zoals deze persoon ervaren heeft:
Het is belangrijk dat werkgevers zo specifiek mogelijk zijn wanneer ze iets op schrift zetten op sollicitaties die vragen over veroordelingen, arrestaties of aanklachten. Bovendien, werkgevers kunnen willen om ervoor te zorgen dat de screening agentschap met wie ze werken heeft een re-screen beleid om te zetten elke nieuwe informatie.