Wat is echt goed voor een hoger salaris voor mannen?een federale rechter heeft een rechtszaak verworpen die Professor Jennifer Freyd had aangespannen tegen de Universiteit van Oregon wegens vermeende discriminatie op grond van geslacht. Hoewel het algemeen wordt gemeld dat vrouwen geconfronteerd met een loonkloof in vergelijking met mannen, deze rechtszaak is een goed voorbeeld van hoe misleidend die claim is. Deze niet-ondersteunde claims, samen met dergelijke claims als vrouwen ontvangen kleinere first-time onderzoek subsidies dan hun mannelijke collega ‘ s, zijn niet in het beste belang van vrouwen of mannen. Het is natuurlijk ontmoedigend voor vrouwen om te worden verteld dat ze minder zullen worden betaald gewoon vanwege hun geslacht en het vernedert mannen om te zeggen dat ze niet echt hun salaris of subsidies hebben verdiend. Deze dingen zijn niet waar, ook al worden ze eindeloos herhaald.
Deze post zal beginnen met de bijzonderheden van de rechtszaak van Professor Freyd en vervolgens het onderzoek meer in het algemeen bespreken. Freyd is een zeer gedistingeerd hoogleraar psychologie aan de Universiteit van Oregon en wordt op grote schaal gepubliceerd in haar vakgebied. Toevallig citeert een recent artikel van mij een deel van haar onderzoek. Zoals een professor van haar postuur betaamt, wordt ze goed betaald door haar universiteit. Het federale besluit tot afwijzing van haar claim merkt op dat ze “gecompenseerd wordt tegen een hoger tarief dan de meerderheid van de professoren in het College Of Arts and Sciences” en dat ze “is de zestiende best betaalde faculteitslid in haar departement van negentig hoogleraren.”
niettemin beweert Professor Freyd dat zij het slachtoffer is van genderdiscriminatie en noemt als bewijs dat vier van haar mannelijke collega ‘ s in de psychologie meer betaald worden dan zij. De reden dat haar claim door de rechtbank is afgewezen is dat al deze mannen heel andere verantwoordelijkheden hebben dan zij. Een van hen ” diende ook als de directeur van de klinische opleiding binnen de Afdeling Psychologie.”Another” richtte het Center for Translational Neuroscience op, waarvan hij de huidige co-directeur is. Het salaris van die professor wordt gecompenseerd door Harvard University omdat hij werk verricht voor Harvard, een rol waarvoor hij direct rapporteert aan die Universiteit.”Een andere is de voorzitter van de afdeling. De vierde mannelijke hoogleraar “werd extern benoemd tot interim-directeur van het Center on Diversity and Community, een universitaire rol.”De rechtbank somt nog een aantal redenen op dat de vier mannen met wie Professor Freyd zichzelf vergelijkt, aanzienlijk verschillende taken hebben dan zij.afgezien van de verschillen in functieverantwoordelijkheden, vond de universiteit dat de collega ‘ s van Professor Freyd retentieverhogingen hadden ontvangen, wat betekende dat ze aantrekkelijk genoeg aanbiedingen van andere scholen hadden ontvangen dat de Universiteit van Oregon hun loon moest verhogen om ze te behouden. Professor Freyd had nooit een retentie opslag gevraagd. Interessant, haar vorige werkgever, Cornell University, bood haar een opslag aan, maar ze weigerde dat geld om naar Oregon te gaan.
hoe zit het met het grotere plaatje? Er zijn veel media berichten over een genderkloof, vaak beweren dat vrouwen worden betaald slechts ongeveer 80% van wat mannen worden betaald. Maar dat aantal vergelijkt het totale bedrag van het salaris betaald aan mannen en vrouwen in dit land. Er wordt geen rekening gehouden met cruciale factoren als beroep, kwalificaties, type werkgever, anciënniteit, gewerkte uren of vele andere zaken die bepalend zijn voor de vergoeding. Wanneer met deze fundamentele factoren rekening wordt gehouden, neemt de loonkloof tussen mannen en vrouwen sterk af. PayScale publiceerde bijvoorbeeld een rapport getiteld: “The State of Gender Pay Gap 2019″ op basis van een enquête van 1.8 miljoen werknemers. Het rapporteerde dat ” vrouwen nog steeds slechts $0,79 voor elke dollar die mannen maken in 2019. Maar de gecontroleerde loonkloof, het bedrag dat een vrouw verdient voor elke dollar die een vergelijkbare man verdient, was een klein deel daarvan. Bij het vergelijken van twee mensen in hetzelfde beroep, met dezelfde anciënniteit, werken hetzelfde aantal uren, enzovoort, vrouwen verdienen $0,98 voor elke dollar die een man verdient.
natuurlijk is zelfs een loonkloof van twee cent per dollar twee centen te veel. Het is echter verre van duidelijk dat zelfs deze kleine kloof kan worden toegeschreven aan genderdiscriminatie. Zoals de freyd rechtszaak illustreert, veel factoren gaan in het salaris van een persoon die niet zal worden opgepikt, zelfs door enquãates die vragen over het beroep van een persoon, gewerkte uren, enz. Vooral voor de meer hoogopgeleide beroepen zijn er te veel factoren die gaan in compensatie voor zelfs de best ontworpen studies om rekening te houden. Heeft de persoon agressief nagestreefd externe aanbiedingen? Heeft hij of zij veel gewicht in de schaal gelegd bij het onderhandelen over hun werkaanbod? Streven ze naar nevenactiviteiten die hun inkomen verhogen?
om statistisch significante resultaten te verkrijgen, moeten studies ook redelijk grote groepen mannen en vrouwen met elkaar vergelijken. Dat betekent dat deze onderzoeken over het algemeen vergelijken, laten we zeggen artsen aan artsen, niet orthopedische chirurgen aan orthopedische chirurgen. Volgens de American Medical Association zijn mannen oververtegenwoordigd in verschillende hoger betalende specialiteiten, terwijl vrouwen oververtegenwoordigd zijn in verschillende lager betalende specialiteiten. Daarom is er geen reden om aan te nemen dat zelfs de kloof van twee procent het gevolg is van discriminatie op grond van geslacht.
hetzelfde geldt voor de wijdverbreide bevinding dat vrouwelijke onderzoekers voor het eerst kleinere subsidies krijgen dan mannelijke onderzoekers. Het rapport vergelijkt de omvang van de subsidies zonder naar de aanvragen zelf te kijken. Er wordt bijvoorbeeld geen rekening gehouden met de omvang van de subsidieaanvraag. Met andere woorden, de studie meldt niet vinden dat vrouwelijke onderzoekers krijgen minder van wat ze gevraagd. Als een vrouwelijke onderzoeker vraagt om $ 100.000, terwijl een mannelijke onderzoeker vraagt om 20% meer en ze krijgen beide volledig gefinancierd, dat is geen discriminatie op grond van geslacht. Het zou moeilijk zijn om dit te leren uit de ademloze verslaggeving van de studie, die elke lezer de indruk zou geven dat vrouwelijke onderzoekers te maken kregen met ontmoedigende Discriminatie en dat bijna uniform niet in geslaagd om de beperkte aard van de bevindingen te bespreken.
natuurlijk sluit niets van dit alles de discussie over seksisme af. Het is bijvoorbeeld belangrijk om te vragen waarom vrouwen misschien niet zo ambitieus zijn in het vragen om hogere salarissen of Grotere subsidies en waarom ze geneigd zijn om, laten we zeggen, kindergeneeskunde in plaats van orthopedische chirurgie. Het is mogelijk dat discriminatie op grond van geslacht hieraan een belangrijke bijdrage levert. Maar onderzoekers moeten de juiste vragen stellen. Als niemand vraagt of vrouwen om kleinere subsidies vragen, dan zullen universiteiten niet ontdekken wat er achter dat fenomeen zit als het waar is. Dat helpt niemand. En het moedigt jonge vrouwen nauwelijks aan om de wetenschap in te gaan als ze zonder bewijs wordt verteld dat ze van salaris en subsidies worden beroofd als ze dat doen.