hoe discriminatie op de werkplek kan worden aangetoond

discriminatie op het werk neemt vele vormen aan, en ze zijn allemaal illegaal. Van verschillend behandeld worden voor seksuele geaardheid tot rassendiscriminatie en oneerlijkheid op basis van religie of nationale afkomst, beschermt de wet werknemers tegen onrechtmatige beëindiging en discriminatie op het werk. Gelukkig, anti-discriminatie wet maakt het illegaal om te discrimineren, beschermt u tegen discriminatie en intimidatie op basis van ras, kleur, religie, geslacht, leeftijd, of persoonlijke kenmerken zoals een handicap.

het kan zijn dat u het gevoel heeft dat u al enige tijd op uw werkplek mishandeld wordt. En om terug te vechten tegen vijandige werkomgevingen, heb je nagedacht over het indienen van een klacht over discriminatie bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

indien dit voor u geldt, zal dit artikel relevante informatie verschaffen over de arbeidsvoorwaarden van discriminatie en het klachtenproces om uw claim van discriminatie als werknemer of sollicitant te bewijzen. Het zal u van onschatbare waarde adviseren over hoe u bewijs kunt voorbereiden en de discriminatiezaak voor de EEOC kunt winnen.

Allereerst moet u weten dat het indienen van een klacht over discriminatie gebaseerd moet zijn op stevig bewijs van discriminatie op basis van uw leeftijd, geslacht, geslacht, handicap, ras of religie. Het zal bijvoorbeeld niet voldoende zijn om voor de Commissie te verschijnen en te verklaren dat u een ongelijke behandeling hebt ondergaan omdat u een oudere homoseksuele man bent. Je moet bewijzen dat er sprake is van discriminatie. Hoewel we weten dat er dagelijks veel oneerlijke, beledigende en afnemende dingen gebeuren op het werk, kwalificeren de meeste van deze misstanden niet als onwettige discriminatie op het werk. Houd in gedachten dat oneerlijke werkgelegenheidsbeslissingen gebaseerd kunnen zijn op valse veronderstellingen en nog steeds legaal kunnen zijn. Evenzo kunnen veel onrechtmatige beslissingen die voortvloeien uit slecht beheer schadelijk zijn, maar niet onwettig. Daarom moet u begrijpen dat de informatie die u als bewijs voor uw discriminatie indient, aan bepaalde normen moet voldoen voordat de Commissie tot de conclusie komt dat er sprake is van discriminatie op het werk.

welke verschillende Discriminatieclaims kunt u indienen?

Er zijn drie verschillende klachten met betrekking tot discriminatie op het werk en de arbeidswetgeving die u kunt indienen, afhankelijk van het type discriminatie dat u hebt geleden.

• discriminerende behandeling-in dit geval behandelde uw leidinggevende of manager u ongelijk ten opzichte van anderen vanwege uw leeftijd, geslacht, ras, religie, geslacht, handicap, enzovoort.

• ongelijksoortige gevolgen-In dit geval is het niet de discriminerende bedoeling van de werkgever die u in een ongunstige situatie plaatst. Het is het beleid van het bedrijf. Ongelijksoortige impact gebeurt wanneer een zogenaamd neutraal werkbeleid een negatieve impact heeft op sommige beschermde klassenleden.

• represailles op de werkplek-u kunt een represailles claim indienen als uw manager of leidinggevende u probeert te straffen voor het uitvoeren van juridische processen om uw rechten of de belangen van het bedrijf te beschermen. Dit discriminerende gedrag kan degradatie, salarisvermindering, ontslag, enzovoort omvatten.

bewijs dat u kunt leveren om discriminatie op het werk aan te tonen

Er zijn twee soorten bewijs dat u het slachtoffer bent geweest van discriminatie op het werk. Direct bewijs omvat een verklaring of een getuigenis van een persoon die heeft gezien dat uw werkgever u ongelijk behandeld. Direct bewijs is het meest betrouwbaar, maar tegelijkertijd het moeilijkst te verkrijgen, omdat managers en toezichthouders geen schaamteloze verklaringen zullen gebruiken om hun discriminerende beslissingen uit te leggen.

bijvoorbeeld, je manager zal je niet vertellen dat je ontslagen bent omdat je te oud bent om te passen in de nieuwe, jeugdige afbeelding die ze willen promoten. Zij zullen in plaats daarvan denken aan een andere niet-discriminerende reden voor hun oneerlijke beslissing. Dit is de reden waarom de meeste werknemers die een discriminerende klacht indienen, moeten vertrouwen op indirect bewijs om hun zaak te bewijzen.

indirect bewijs van discriminatie kan komen in de vorm van documenten of statistische gegevens waaruit duidelijk blijkt dat uw manager u heeft gediscrimineerd ten gunste van een andere werknemer. Om deze reden moet u een aanzienlijke hoeveelheid relevante documenten verzamelen, zoals het beleid en de procedures van het bedrijf, brieven, notities of opnames die u kunt gebruiken om uw zaak te versterken.

voordat u begint met het opbouwen van uw zaak op indirect bewijs, moet u een prima facia-geval van discriminatie maken. Dit betekent dat u aan de rechtbank of de EEOC moet bewijzen dat u lid bent van een beschermde klasse. U doet dit door vier essentiële vragen te beantwoorden:

1. bent u lid van een beschermde klasse? Als je bijvoorbeeld gediscrimineerd wordt op grond van leeftijd, ben je dan ouder dan veertig? Op dezelfde manier, als u beweert zwangerschapsdiscriminatie, was u zwanger op het moment dat de discriminerende handeling plaatsvond?

1. bent u gekwalificeerd voor uw functie? Het is van cruciaal belang om te bewijzen dat u net zo geschikt was voor de positie als de persoon tegen wie u werd gediscrimineerd. Indien dit niet het geval is, kan het management dit gebruiken om te beweren dat hun beslissing was gebaseerd op niet-discriminerende redenen.

1. heeft uw manager schadelijke acties tegen u ondernomen tijdens enig aspect van de werkgelegenheid? Dit omvat het inhuren, promotie, compensatie, ontslag.

1. bent u vervangen door een andere werknemer die ook lid is van een beschermde klasse? Als uw vervanger niet valt in een van de groepen die vatbaar zijn voor discriminatie op de werkplek, kan dit gaan in het voordeel van uw zaak.nadat u deze vragen hebt beantwoord, hebt u voor het Hof een in aanmerking komend vermoeden van discriminatie ingediend. Dit betekent dat u mogelijk mishandeld bent vanwege uw leeftijd, geslacht, geslacht, ras, religie of handicap en niet om andere niet-discriminerende redenen.

   zodra u een vermoeden van discriminatie hebt gemaakt, moet u ervoor zorgen dat uw indirect bewijs betrouwbaar genoeg is om uw discriminatie op de werkplek te ondersteunen. De meest efficiënte manier om dit te doen is om de volgende vragen te beantwoorden:

   • heeft uw werkgever u anders behandeld dan een collega die niet in een beschermde klasse valt?
   • maakt uw werkgever vaak onbeschofte grappen of negatieve opmerkingen over uw beschermde klasse status of gericht op de hele kwetsbare groep?
   • heeft uw werkgever een geschiedenis van het nemen van discriminerende acties of het maken van intimiderende opmerkingen gericht aan andere leden van uw beschermde klasse?
   • bent u een van de weinige beschermde klassearbeiders in uw bedrijf?
   • heeft uw bedrijfsleider enige vijandigheid of oneerlijke behandeling getoond ten opzichte van andere werknemers die ook een beschermde klassestatus in het bedrijf hebben, en bent u daar getuige van geweest?
   • zijn er statistieken die uw beweringen over discriminerende acties tegen bepaalde kwetsbare groepen werknemers in de loop van de tijd kunnen versterken? Of cijfers die voortrekkerij laten zien?
   • heeft uw manager het beleid van het bedrijf geschonden door discriminerende acties tegen u te ondernemen?
   • heeft uw manager besloten om een onder-gekwalificeerde werknemer voor een specifieke functie te kiezen in plaats van u?

   Als u de meeste van deze vragen bevestigend hebt beantwoord, moet u een voldoende aantal documenten en statistieken samenstellen om uw antwoorden te ondersteunen. Dan kunt u misschien bewijzen dat u op het werk gediscrimineerd bent vanwege uw beschermde klassestatus.

   Er zijn verschillende soorten compensatie die u kunt verwachten als de rechtbank in uw voordeel oordeelt. Hier zijn enkele van de financiële oplossingen:

   achterstallige beloning-u zult inkomsten verliezen als gevolg van discriminatie vanaf het moment dat het discriminerende incident plaatsvond tot het moment van de uitspraak van de rechtbank.

   toekomstige beloning-dit houdt in dat geld verloren gaat als gevolg van discriminatie.

   gederfde uitkeringen – deze kunnen de dekking van de ziektekosten-en tandheelkundige verzekering, pensioen, aandelen of winstdeling omvatten.

   emotionele schade – Dit is financiële compensatie voor alle pijn en lijden veroorzaakt door discriminatie op het werk.

   advocaatkosten-dit is een extra vergoeding die u kunt krijgen door uw discriminatie te winnen. Dit heeft niet alleen betrekking op wat u betaald uw arbeidsadvocaat, maar ook kan omvatten gerechtskosten en getuige deskundige Vergoedingen.

   Laatste Woorden

   Er zijn veel wetgevingsbesluiten die werknemers tegen discriminatie beschermen, te beginnen met titel vii van de Civil Rights Act, die elke mishandeling op basis van ras, godsdienst, huidskleur, geslacht of een aantal specifieke antidiscriminatiewetten verbiedt. Discriminatie op het werk is echter nog steeds wijdverbreid en het is een veeleisende taak om discriminatieclaims voor de EEOC of de rechtbank te bewijzen.

   om deze reden kunt u zich beroepen op de hulp van juridische professionals die gespecialiseerd zijn in discriminatie op het werk. Discriminatie advocaten bij Cilenti&Cooper advocatenkantoor zal u helpen met het verzamelen van stevig bewijs om uw discriminatie zaak te bewijzen. Bovendien, zij zullen u helpen gaan door middel van complexe juridische procedures om de gerechtigheid die u verdient te krijgen.