Teamwork is een prioriteit voor veel werkgevers, dus als u zich voorbereidt op uw volgende interview, wees dan klaar om te praten over uw vermogen om met anderen samen te werken, zodat u correct kunt reageren op vragen over teamwork.
Er zijn verschillende vragen over teamwork die een werkgever zou kunnen stellen. Je kunt bijvoorbeeld vragen krijgen als: “beschrijf het deel uitmaken van een team”, “vertel me over een uitdagende werksituatie waar je mee te maken had” of “welke rol heb je gespeeld in teamsituaties?”Al deze vragen helpen de interviewer uw ervaring en comfort te meten met teamwork.
deze vragen bieden u de mogelijkheid om enkele kenmerken te bespreken die u in staat stellen om goed samen te werken met uw medewerkers, toezichthouders en klanten.
Lees hieronder voor informatie over het beantwoorden van interviewvragen over teamwerk, evenals voorbeelden van antwoorden op veelgestelde vragen.
wat de Interviewer werkelijk wil weten
Interviewers stellen dit soort vragen wanneer goed teamwerk een essentieel element is van hun werkomgeving en bedrijfscultuur. In veel industrieën is het vermogen van teamleden om effectief samen te werken cruciaal voor productiviteit en operationeel succes. Als u iemand bent die de voorkeur geeft om zelfstandig te werken en interpersoonlijke” mensen ” vaardigheden mist, bent u misschien niet de beste kandidaat voor de baan.
Hier zijn enkele teamwork vaardigheden die u in gedachten wilt houden als u zich voorbereidt op het beantwoorden van vragen over teamwork:
- Actief luisteren
- Communicatie
- Conflict management
- Delegeren
- het Ontwikkelen van consensus
- Tekenen uit de input van introverte mensen
- het Stimuleren van mensen te trekken door hun gewicht
- Framing key issues
- Springen om extra werk in tijden van crisis
- Luisteren
- Leiding
- het Bemiddelen van conflicten
- Monitoren van de voortgang
- het Herkennen van de prestaties van anderen
- Betrouwbaarheid
- Respect
- Instelling en volgende termijnen
- Team building
- Teamwork
Hoe te beantwoorden vragen over Teamwork
voor een interview, denk aan ten minste twee team situaties wanneer u een aantal van de hierboven genoemde teamwork vaardigheden weergegeven. Ten minste een van deze voorbeelden moet een moment bevatten waarop je hebt geholpen een probleem of uitdaging op te lossen die de groep trof.
bijvoorbeeld, misschien hadden twee andere teamleden een conflict, en u hielp het oplossen. Of misschien heeft je baas op het laatste moment een deadline opgeschoven en heb je je team geholpen het tempo van het werk te versnellen om het project succesvol en op tijd te voltooien.
beperk uzelf niet tot betaalde werksituaties als u een beperkte werkgeschiedenis hebt. Overweeg groepsprojecten voor klassen, clubs en vrijwilligersorganisaties.
het vertellen van een verhaal uit je verleden is de meest effectieve manier om je sterke punten als teamlid te communiceren. Als je een voorbeeld gebruikt in je antwoord, gebruik dan de STAR interview response techniek:
- situatie: Beschrijf de context of situatie. Leg uit waar en wanneer dit groepsproject plaatsvond.
- taak: Leg de missie van de groep uit – beschrijf het specifieke project waaraan je werkte. Als er een probleem was in de groep, leg dan dat probleem of uitdaging uit.
- actie: Beschrijf de acties die u hebt ondernomen om het project te voltooien of het specifieke probleem op te lossen.
- resultaat: Ten slotte, verklaar het resultaat van de genomen acties. Benadruk wat je team bereikt heeft, of wat je geleerd hebt.
in uw antwoord, terwijl u zich wilt concentreren op hoe u de groep hebt geholpen een resultaat te bereiken, probeer dan niet te veel te focussen op uw individuele successen. Nogmaals, je wilt laten zien dat je een teamspeler bent. Vermijd antwoorden waarbij je impliceert dat de groep alleen is geslaagd vanwege uw inspanningen. In plaats daarvan, richten op hoe je geholpen de groep samen iets te bereiken.
voorbeelden van de beste antwoorden
hieronder zijn voorbeelden van antwoorden op verschillende interviewvragen over teamwork. Gebruik deze voorbeelden als een sjabloon voor uw eigen antwoorden. Zorg ervoor dat u de voorbeelden in deze voorbeeldantwoorden vervangt door voorbeelden uit uw eigen ervaringen.
Vraag: “werkt u liever zelfstandig of in een team?”
Ik voel me in beide situaties even goed. In mijn laatste baan had ik de kans om zowel onafhankelijke als teamprojecten te doen, en ik heb echt genoten van de afwisseling. Mijn favoriete werkscenario is wanneer we een project als team beginnen, onze benaderingen brainstormen en onze deadlines en individuele verantwoordelijkheden vaststellen voordat we zelfstandig gaan werken aan onze toegewezen taken. Zelfs als ik onafhankelijk werk, denk ik dat het van onschatbare waarde is om een team te kunnen bereiken voor advies en ondersteuning. Ik zorg er ook voor dat ik beschikbaar ben om andere leden van het projectteam te helpen wanneer ze hulp nodig hebben.
Expand
waarom het werkt: dit antwoord is effectief omdat het laat zien dat, hoewel de kandidaat graag zelfstandig werkt, ze ook de waarde van teamwork begrijpt. Haar comfort in het werken in beide situaties, zoals blijkt uit het voorbeeld dat ze presenteert, voegt waarde toe aan haar kandidatuur.
Vraag: “Tell me about a time you worked well as part of a team”
toen ik een junior was, werkte ik aan een case project voor een marketing klas waar zes van ons werd gevraagd om de marketing praktijken van Amazon.com en aanbevelingen doen voor alternatieve benaderingen. Al vroeg stootten we in een poging om een focus te vinden. Ik stelde voor dat we kijken naar de advertentiestrategie van Amazon binnen sociale media.
Ik leidde een discussie over de voors en tegens van dat onderwerp en moedigde een paar van de meer terughoudende leden aan om mee te spelen. Twee van de groepsleden omarmden aanvankelijk mijn oorspronkelijke voorstel niet.
echter, Ik was in staat om consensus te trekken na het opnemen van hun suggestie dat we ons richten op gerichte reclame binnen Facebook op basis van de uitgesproken interesses van gebruikers. Uiteindelijk werkten we hard als groep, kregen we zeer positieve feedback van onze professor en kregen we een A-cijfer voor het project.
Expand
waarom het werkt: dit is een goed voorbeeld van het gebruik van de S. T. A. R. interview response technique. De situatie in het verleden die de kandidaat beschrijft, laat zien hoe hij belangrijke teamwerkvaardigheden heeft aangetoond, waaronder het opstellen van belangrijke kwesties, communicatie, conflictoplossing en consensusvorming.
vraag: “Welke rol hebt u gespeeld in teamsituaties?”
Ik heb jarenlange ervaring in teamprojecten tijdens mijn vorige marketingjob en dat heeft me geholpen me te ontwikkelen tot een sterke luisteraar die conflicten kan oplossen en zorgen voor tijdige voltooiing van projecten.
Ongeveer een jaar geleden werkte ik aan een teamproject met een krappe deadline. Een teamlid voelde dat zijn stem niet werd gehoord, en als gevolg daarvan werkte hij niet snel genoeg aan zijn element van het project. Ik ging met hem zitten en luisterde naar zijn zorgen, en samen bedachten we een manier voor hem om te voelen dat hij meer input had in het project.
door hem het gevoel te geven dat er naar hem geluisterd werd, hielp ik ons team het project succesvol en op tijd af te ronden.
Expand
waarom het werkt: deze reactie richt zich op het belang van actief luisteren binnen een gezamenlijke teamomgeving. Het laat ook zien hoe de kandidaat de meningen van anderen verwelkomt en bereid is constructief te werken om meningsverschillen op te lossen.
Tips voor het geven van het beste antwoord
- Houd uw toon positief. Bij het beantwoorden is het belangrijk om positief te blijven. Zelfs als je een uitdaging beschrijft waarmee je in een groepssituatie geconfronteerd werd, benadruk dan het uiteindelijke succes van de groep. Klaag niet over je teamgenoten en zeg niet dat je groepsprojecten haat. De werkgever vraagt je naar teamwork omdat het belangrijk is voor de baan, dus je wilt dat je antwoord eerlijk maar positief is.
- Houd uw evenwicht. Een deel van het hebben van goede “mensen” vaardigheden is het vermogen om te communiceren met anderen met behulp van lichaamstaal. Ga rechtop zitten en houd oogcontact met uw interviewer terwijl u hun vragen beantwoordt; laat uw enthousiasme voor de baan en het bedrijf zien in uw expressie en in uw toon van stem.
- oefen actief luisteren. Sollicitatiegesprekken zijn tweerichtingsgesprekken. Laat zien dat u de actieve luistervaardigheden hebt die nodig zijn voor teamwork door aandachtig te luisteren terwijl uw interviewer spreekt, zonder te onderbreken.
- bekijk veelvoorkomende interviewvragen, samen met voorbeeldantwoorden. Niet al je vragen gaan over teamwork. De hiring manager kan interviewvragen over u stellen, zoals: “Wat zijn uw carrièredoelen?”of,” vertel me over iets dat niet op je cv staat.”Je zult waarschijnlijk worden uitgenodigd om je eigen vragen te stellen aan het einde van het interview, dus wees voorbereid met een aantal vragen over de baan, het bedrijf, of de organisatiecultuur.
wat niet te zeggen
niets. Wanneer een hiring manager vraagt naar uw teamwork ervaring, het is omdat deze vaardigheid zal worden vereist van u moet u worden aangeboden de baan. Probeer de vraag niet te ontwijken. Zelfs als u liever zelfstandig te werken, couch uw reactie, zodat het duidelijk is dat je zou comfortabel werken op teams (als je niet zou zijn, dan wilt u misschien af te vragen of de baan is echt de juiste pasvorm voor u).
castigeer voormalige teamleden niet. Hoewel het acceptabel is om een teamsituatie te beschrijven waarbij je moest bemiddelen tussen teamleden, doe dit voorzichtig. Beschrijf hoe je in staat was om meningsverschillen op te lossen zonder de betrokken mensen negatief te etiketteren.
sta er niet op een leider te zijn. Terwijl een werkgever gaat om geïnteresseerd te zijn in uw leiderschap potentieel, een deel van goed teamwork is de mogelijkheid om ook een volgeling. Focus vooral op hoe je een solide bijdragende teamlid in het verleden, het nemen van persoonlijk initiatief toen dit werd gevraagd. Wees voorzichtig niet de indruk te wekken dat je iemand zou kunnen zijn die moeilijk te beheren zou zijn.
mogelijke vervolgvragen
- waarom zouden we u inhuren? – Beste antwoorden
- Wat is uw grootste kracht? – Beste antwoorden
- Waarom wilt u uw huidige baan verlaten? – Beste antwoorden
Key afhaalmaaltijden
Ken uw TEAMWERKVAARDIGHEDEN: Toon uw beheersing van belangrijke teamwerkvaardigheden zoals actief luisteren, conflictoplossing, consensusvorming en delegeren.
STRUCTURE A S. T. A. R. RESPONSE: beschrijf, in detail, de situatie, taak, actie, en het resultaat van een gelegenheid waar je nodig hebt om goed te werken in een team.
gebruik vrijwillige ervaring indien nodig: Als je geen echte werkervaring hebt, praat dan over hoe je hebt gediend in teams voor schoolprojecten of als vrijwilliger bij gemeenschapsorganisaties.