“als de Verenigde Naties willen overleven, moeten degenen die het vertegenwoordigen het ondersteunen; degenen die het bepleiten moeten zich eraan onderwerpen; en degenen die erin geloven moeten ervoor vechten.”
Norman Cousins
the UN lijkt op de beruchte Club Berghain. Iedereen wil naar binnen, maar bijna niemand weet hoe.
Eén ding is zeker, het gaat niet alleen om hoe je gekleed bent. Er zijn (ten minste) drie gemeenschappelijke factoren die jonge professionals verhinderen om een baan bij de VN te krijgen.
het grootste probleem blijft dat veel jonge professionals veel respect hebben voor de naam en hun kans om aangenomen te worden onderschatten. Ten tweede richt de VN zich, in tegenstelling tot adviesbureaus of investeringsbanken, niet op studenten of jonge professionals op de campus of via wervingsevenementen. Vandaar dat veel jonge afgestudeerden niet in contact komen met vertegenwoordigers van het VN-systeem en dus niet blootgesteld worden aan de volledige breedte van de mogelijkheden die er zijn.
Last but not least is het voorlichtingsbeleid van de VN zeker voor verbetering vatbaar, met name wat betreft homogeniteit en duidelijkheid. Er is niet één volledig centraal portaal, maar meerdere voor verschillende programma ‘ s en een verspreid scala aan informatie.
ga naar onze vacaturepagina om alle huidige vacatures te vinden.
om deze redenen is het volgende artikel bedoeld om u een duidelijk overzicht en een betere oriëntatie te geven van de mogelijkheden om bij de VN te werken, zodat u uiteindelijk de VN-baan kunt vinden die bij u past.
hoe een baan bij de VN te krijgen hoewel zelden op een duidelijke of homogene manier wordt gecommuniceerd, zijn er in feite verschillende instapmogelijkheden voor jonge professionals die hun VN-carrière willen beginnen. Het un stage Programme en het United Nations Volunteers (UNV) Programme zijn geschikt als je nieuwsgierig bent naar hoe een VN carrière eruit zou zien, terwijl het Junior Professional Officer (JPO) programma en het Young Professionals Programme zeer specifieke programma ‘ s zijn die beter geschikt zijn voor diegenen die graag bij de VN willen werken en al enige expertise op dit gebied hebben verzameld.
Wat is er nodig om een baan bij de VN te krijgen?
- normaal gesproken is het vereist dat u een Hoger universitair diploma hebt voor een loopbaan bij de VN.
- uitstekende beheersing van het Engels of Frans, omdat zij de gemeenschappelijke werktalen zijn.
- kennis van een extra taal is een troef, maar is niet vereist voor de meeste taken.
- de belangrijkste component is zonder twijfel eerdere werkervaring.
- sollicitanten kunnen, afhankelijk van hun eerdere beroepservaring, solliciteren naar verschillende functiecategorieën. P – 1 posities vereisen geen werkervaring; echter, ze in principe niet bestaan. P – 2 posities vereisen een minimum 2 jaar werkervaring, P-3 een minimum 5 jaar, P-4 een minimum 7 jaar, en P-5 een minimum 10 jaar.
ontvang elke week de nieuwste impacttaken en nieuws rechtstreeks naar uw postvak in. Meld je hier aan.
Ik ga het hier niet hebben over waarden en morele roeping. Als je hebt besloten om dit artikel te lezen, neem ik aan dat je een levendige interesse hebt in internationale ontwikkelingswerk en de waarden deelt waar de VN voor staat. Daarom zal ik me concentreren op de harde feiten.
personeelsleden van het VN-systeem worden gewoonlijk internationaal aangeworven en worden gedurende hun loopbaan bij de organisatie op verschillende werkplekken verwacht. Een uitputtend overzicht van formele criteria en personeelskenmerken vindt u hier. Na deze vrij algemene eisen die grofweg van toepassing zijn op alle banen en posities, zal ik nu een kijkje nemen op de specifieke programma ‘ s gericht op jonge professionals.
- Het un stage Programme
- het Un Volunteers (UNV) Programme
- het Junior Professional Officer (JPO) Programme
- het Young Professionals Programme
het Un stageprogramma
van alle VN-programma ‘ s is het Un stageprogramma de optie die de laagste toelatingseisen vereist voor aspirant-kandidaten. Met meer dan 4.000 stagiaires in het hoofdkwartier van New York alleen al, is het aantal un stagiaires de afgelopen jaren enorm gestegen. Basisvereisten zijn inschrijving in een Master of een Ph. D. programma, of in het laatste jaar van een bacheloropleiding. De stage duurt normaal gesproken tussen de twee en zes maanden.
het grootste nadeel is de vergoeding; er is geen vergoeding. Zelfs reiskosten worden NIET gedekt.
gelukkig zijn er een aantal initiatieven die proberen de status quo te veranderen, met name het Fair Stage Initiative New York en het Pay Your stagiairs initiative in Genève. Er zijn echter een aantal fondsen en programma ‘ s van de Verenigde Naties die autonoom genoeg zijn om hun eigen beloningsbeleid te hebben en inderdaad hun stagiaires betalen. Bijvoorbeeld, de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) stelt, “wanneer een stagiair niet wordt ondersteund door een Instelling (Universiteit, overheid of andere instelling), een stipendium ter dekking van de fundamentele verblijfskosten zal worden betaald door de ILO.”
daarnaast zijn er bepaalde nationale stageprogramma ‘ s ondersteund door nationale regeringen. In Duitsland zijn de belangrijkste voorbeelden Het Carlo-Schmid-programma onder toezicht van de Duitse academische uitwisselingsdienst (DAAD) en de Studiestiftung des Deutschen Volkses.
een laatste punt om hier te vermelden is dat een aanzienlijk aantal stagiairs het aanbod krijgen om na hun stage als consultant te werken, mits het budget van de organisatie het mogelijk maakt een dergelijke functie aan te bieden. Dat gezegd hebbende, wees ervan bewust dat deze contracten zijn normaal gesproken vrij korte termijn (gemiddeld 3-12 maanden) en niet altijd dezelfde voordelen die vaste medewerkers genieten.
UN Volunteers
een tweede toegangskans die dicht bij een stage komt is het programma van de Verenigde Naties Volunteers (UNV). Het is momenteel actief in 86 landen. Meer dan 7.700 VN-vrijwilligers worden elk jaar nationaal en internationaal gemobiliseerd om te werken in ontwikkelingsprojecten en in humanitaire en vredesoperaties, waarbij 80 procent afkomstig is uit ontwikkelingslanden.
het idee achter het programma is de overdracht van uw kennis in ruil voor het verkrijgen van een beter begrip van het ontwikkelingswerk in het veld. UNV benadrukt: “hoewel VN-vrijwilligers met diverse professionele en technische achtergronden altijd in trek zijn, zijn er specifieke expertisegebieden waar potentiële vrijwilligers met relevante achtergronden en vaardigheden vaker worden gevraagd.”Het spreekt vanzelf dat aanvragers voorbereid moeten zijn op inzet in moeilijke regio’ s en zich moeten kunnen aanpassen aan snel veranderende leef-en werkomstandigheden.
terwijl gemeenschappelijke opdrachten twaalf maanden of langer duren, bestrijken kortlopende opdrachten gewoonlijk een periode van drie maanden of minder. Vrijwilligers moeten ouder zijn dan 25 jaar en (financiële) ondersteuning krijgen via een settling-in-grant, een maandelijkse vrijwilligerstoelage, jaarlijks verlof en basisverzekering.
het Junior Professional Officer (JPO) programma
het Junior Professional Officer (JPO) programma biedt een andere mogelijkheid om toe te treden tot het VN-systeem, maar het is veel concurrerender dan de twee hierboven beschreven opties. JPO-posten worden alleen aangeboden door bepaalde VN-organisaties en de deelnemers dienen voornamelijk in een van de landenkantoren van de deelnemende organisaties in de ontwikkelingslanden.
JPO-posities worden gesponsord door uw respectieve nationale overheid, wat betekent dat u alleen kunt solliciteren als uw regering momenteel een bepaalde JPO-positie aanbiedt. Succesvolle aanvragers krijgen een contract voor een bepaalde duur van één jaar aangeboden, dat normaliter met een tweede jaar wordt verlengd, mits de prestaties bevredigend zijn. Bepaalde partnerregeringen sponsoren opdrachten van maximaal vier jaar. De salarissen komen overeen met die van beginnend VN-personeel (P1 – P2).
JPO ‘ s moeten jonger zijn dan 32 jaar. De vereisten omvatten gewoonlijk een Master (of gelijkwaardig) in een ontwikkelingsgerelateerde discipline, een minimum van twee jaar betaalde werkervaring op een relevant gebied, bij voorkeur in een ontwikkelingsland, schriftelijke en gesproken vaardigheid in ten minste twee van de drie officiële VN-talen (Engels, Frans en Spaans), evenals een aantal meer vage criteria zoals uitstekende IT-vaardigheden, bewijs van het vermogen om strategisch te denken en een sterke betrokkenheid bij ontwikkeling.
het Young Professionals Programme
Het Laatste programma dat ik hier wil noemen is het Young Professionals Programme, een wervingsinitiatief voor jonge professionals om een carrière als internationaal ambtenaar bij het secretariaat van de Verenigde Naties te beginnen. De normale procedure vereist een toelatingsexamen dat eenmaal per jaar wordt gehouden, evenals professionele ontwikkelingsprogramma ‘ s zodra succesvolle kandidaten hun carrière bij de VN beginnen.
de eerste stap is om te controleren of uw land momenteel een van de deelnemende landen is, aangezien dit jaarlijks varieert. De tweede stap is het zorgvuldig bekijken van de vacatures voor het examengebied waarin u geïnteresseerd bent. Zorg ervoor dat u voldoet aan de onderwerpspecifieke eisen. De lijst met actuele vacatures is te vinden op de homepage van YPP.
Last but not least kunt u solliciteren op de geselecteerde vacature via het online portaal Inspira. Je sollicitatie wordt gescreend om te bepalen of je in aanmerking komt voor het examen in het examengebied waarvoor je solliciteerde. Als uw aanvraag succesvol was, wordt u meegedeeld dat u bent uitgenodigd voor het onderzoek.
net als bij het JPO-programma moeten aanvragers jonger zijn dan 32 jaar. Bovendien moeten zij in het bezit zijn van ten minste een universitair diploma van het eerste niveau dat relevant is voor een van de examengebieden (administratie, financiën, juridische zaken, voorlichting van het publiek, Sociale Zaken, statistiek) en vloeiend Engels of Frans spreken. De eisen zijn dus iets minder streng dan voor het JPO-programma. Hoewel werkervaring niet direct als harde criteria wordt genoemd, moet u zich bewust zijn van het beleid van YPP: “waar meer dan 40 kandidaten van dezelfde nationaliteit solliciteren voor het YPP, zal relevante werkervaring worden gebruikt om kandidaten te rangschikken.”
zoals gewoonlijk het geval is met droombanen, zijn volharding en toewijding de sleutel
concluderend, hoewel zelden op een duidelijke of homogene manier wordt gecommuniceerd, zijn er in feite verschillende toegangsmogelijkheden voor jonge professionals die op zoek zijn naar een VN-Baan. Hoewel het onnodig is om te zeggen dat toetreding tot de VN een aanzienlijke hoeveelheid inspanning, doorzettingsvermogen en toewijding vereist.
het is misschien nuttig om het op deze manier te bekijken: de eerste twee hierboven beschreven opties zijn het meest geschikt als u nog niet helemaal zeker bent of werken voor de VN voor u geschikt is. De laatste twee zijn zeer specifieke en top notch programma ‘ s en zijn daarom beter geschikt voor degenen die graag bij de VN willen werken.
nog een laatste advies. Houd er rekening mee dat de meeste vacatures, vooral voor nieuwkomers, in programmalanden liggen en niet in de kantoren in New York, Genève en Nairobi. Als je serieus bent over het dienen in het wereldwijde ontwikkelingswerk voor de VN, is solliciteren voor een VN-baan in het veld misschien de meest veelbelovende optie.
ga naar onze vacaturepagina om alle huidige vacatures te vinden.
ontvang de laatste impacttaken en nieuws één keer per week rechtstreeks naar uw postvak in. Meld je hier aan.