mensen weten niet altijd wat ze niet weten, toch? Dit geldt met name voor antecedentenonderzoek. Als je al jaren antecedentenonderzoek doet op dezelfde manier, of je “geërfd” een bestaand proces, en/of het proces lijkt niet gebroken te zijn, realiseer je je misschien niet dat er iets mis is.
daarom moedigen we mensen altijd aan om hun achtergrondcheckprocessen regelmatig te evalueren en bestaande aannames aan te vechten. Bijvoorbeeld, misschien is niemand klagen over de gemiddelde time-to-hire, maar misschien is dat omdat iedereen veronderstelt “het is wat het is.”
luister altijd naar je gevoel! Als je voelt dat er iets niet klopt, heb je waarschijnlijk gelijk. Hieronder vindt u vijf rode vlaggen die je nooit moet negeren.
u hebt vragen of zorgen over het achtergrondcontroleproces, maar niemand om te vragen.
Dit is een enorme rode vlag. Te vaak, achtergrond check leveranciers zal een ton van de inspanning in het wooing u in een verkoop. De vertegenwoordiger zal ongelooflijk attent zijn tijdens het verkoopproces, maar zodra u op de stippellijn ondertekent, poef! Ze verdwijnen. Plotseling, uw voice mails en e-mails onbeantwoord blijven.
een grote achtergrond leverancier zal u niet behandelen als slechts één transactie in een lange lijst van transacties. Kwaliteitsverkopers geven om het opbouwen van langdurige relaties met hun klanten. Zij zorgen ervoor dat u een toegewijde accountmanager hebt—iemand die u, uw bedrijf en uw wervingsworkflows kent. Deze persoon zal niet alleen reageren, maar ook proactief, vaak contact met u eerst om in te checken en suggesties te doen.
veel van het achtergrondcontroleproces is nog steeds op papier gebaseerd.
Ugh. Het is moeilijk te geloven dat in het jaar 2020 sommige achtergrondcontroleprocessen nog steeds op papier zijn gebaseerd, maar het is waar, en dat is een groot teken dat uw organisatie het beter kan doen. Papieren achtergrondcontroles vertragen elke stap van het proces. Als uw proces bijvoorbeeld afhankelijk is van kandidaten die papieren formulieren invullen, dan moet iemand nog steeds de informatie, zoals naam, DOB en sofinummers, invoeren in een geautomatiseerd systeem—dit kost tijd en leidt onvermijdelijk tot fouten bij het invoeren van gegevens.
om nog maar te zwijgen van het feit dat steeds meer kandidaten, vooral die uit de Millennial-en Genz-generaties, verwachten dat ze dingen, inclusief antecedentencontroles, via tekst of e-mail zullen voltooien. Dus als je nog steeds papier gebruikt, stel je dan voor wat mensen zullen denken? Dit leidt ons naar onze volgende rode vlag.
kandidaten blijven u vertellen dat het achtergrondcontroleproces frustrerend is.
Als u regelmatig feedback krijgt van sollicitanten dat het systeem omslachtig, traag, frustrerend of een ander negatief bijvoeglijk naamwoord is, let dan op. (Een uitstekende plek om te zoeken naar eerlijke beoordelingen is Trust Pilot.)
overweeg het bericht dat u naar toekomstige werknemers stuurt wanneer u hen door een lastig proces laat gaan. Als uw organisatie beschikt over een employee-first cultuur, maar uw achtergrond check proces is traag en onhandig, dat zal niet vertrouwen in uw nieuwe medewerkers, zal het?
u hebt nagedacht over het toevoegen van moderne screenings, zoals achtergrondcontroles op sociale media, maar uw leverancier biedt geen eigentijdse screeningoplossingen.
als uw leverancier alleen basis antecedentencontroles aanbiedt, krijgt u geen volledig beeld van uw kandidaten. Hedendaagse screeningsoplossingen, zoals achtergrondcontroles op sociale media, bieden dieper inzicht in elke sollicitant, bijvoorbeeld of de persoon een goede cultuur zou kunnen zijn die past bij uw organisatie.
u vindt het hele proces lastig en omslachtig, ook al kunt u niet precies weten waarom dat is.
als je altijd in jezelf mompelt wanneer je te maken hebt met je achtergrond controle leverancier en/of het proces zelf, zelfs als je niet precies kunt articuleren waarom je je zo voelt, is dit een duidelijke rode vlag. Je moet niet constant geïrriteerd zijn of bang zijn om met je verkoper te werken. In feite, de ervaring moet precies het tegenovergestelde zijn-de juiste leverancier zal het leven gemakkelijker maken voor u en uw kandidaten.
twijfelt u nog steeds aan het achtergrondcontroleproces van uw organisatie?
Als u zich nog steeds afvraagt of uw antecedentenonderzoek een revisie nodig heeft, overweeg dan om dieper te graven met deze antecedentenonderzoek beoordeling. Of het opzetten van een tijd om te chatten met Good Egg. We zijn trots op het leveren van moderne screening oplossingen en zes-sterren klantenservice.