Wat zijn Oregon background check en ban-the-box wetten?
We werken dit overzicht van Oregon background check wetten en ban-the-box regels vaak bij. Maar wetten veranderen snel, en we kunnen niet garanderen dat alle informatie actueel is. Raadpleeg altijd uw advocaat voor juridisch advies.
- FCRA
- Districtswetten
- Ban-The-Box
achtergrondcontroles uitvoeren in Oregon?
- Get up & uitgevoerd in minuten
- toonaangevende doorlooptijden
- US-steun, zonder extra kosten
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
om een standaard voor het inhuren van beleid, de federale regering de Fair Credit Reporting Act, of FCRA, die waakt en beschermt zowel werkgevers als kandidaten.
staatswetten
O. R. S. 659A. 320
our Take: Werkgevers mogen geen onderzoek doen naar de kredietverleden bij het nemen van een arbeidsbeslissing, tenzij de positie valt onder een uitzondering vermeld onder O. R. S 659A.320
Oregon ’s Equal Pay Act
Our Take: onder Oregon’ s Equal Pay Act mogen werkgevers geen onderscheid maken tussen werknemers op basis van een beschermde klasse in salaris of lonen voor vergelijkbaar werk. Met andere woorden, een werkgever kan een werknemer geen hoger salaris of loon geven dan werknemers van een beschermde klasse voor hetzelfde soort werk. In het bijzonder kunnen werkgevers een aanvrager niet vragen hoeveel hij of zij momenteel wordt betaald, het loon van een nieuwe huurder baseren op de huidige of vroegere compensatie van die persoon, of het loon van een huidige werknemer verlagen om te voldoen aan de wet. Er bestaan uitzonderingen wanneer het verschil te wijten is aan: (1) een anciënniteitssysteem; (2) een merit-systeem; (3) een systeem waarbij de beloning wordt gemeten naar kwantiteit of kwaliteit van de productie (bijv. stukloon); (4) werklocaties; (5) reizen (indien nodig en regelmatig voor werknemers); (6) onderwijs; (7) opleiding; of (8) ervaring.
ban-the-BOX and FAIR HIRING LAWS
staatswetten-publieke en PRIVATE bedrijven
die moeten volgen: deze ban-the-box-wet is van toepassing op alle werkgevers, zowel publieke als private, in de staat Oregon.
tijdschema van het onderzoek: werkgevers in Oregon mogen alleen onderzoek doen naar de criminele geschiedenis na het eerste interview, of als er geen interview wordt gehouden, na een voorwaardelijk aanbod van werk.
lokale wetten-openbare en particuliere bedrijven
zie welke Oregon county ‘ s en steden lokale ban-the-box en eerlijke wervingswetten hebben.