Wat Is een plan voor loonaftrek?
een loonaftrek heeft betrekking op wanneer een werkgever geld achterhoudt van het salaris van een werknemer voor verschillende doeleinden, maar meestal voor uitkeringen. Payroll aftrek plannen kunnen vrijwillig of onvrijwillig zijn. Een veel voorkomend voorbeeld van een onvrijwillige loonaftrek plan is wanneer een werkgever wettelijk verplicht is om geld in te houden voor de Sociale Zekerheid en Medicare. Een vrijwillige loonaftrek plan gebeurt wanneer een werknemer kiest voor — en geeft schriftelijke toestemming aan-een werkgever om geld in te houden voor bepaalde doeleinden, zoals een pensioenspaarplan, gezondheidszorg, of levensverzekeringspremies, onder anderen.
Payroll aftrek Plan uitgelegd
Payroll aftrek plannen bieden werknemers een handige manier om automatisch bijdragen inkomsten aan een lopende uitgave of investering. Het is bijvoorbeeld gebruikelijk dat werknemers een vast percentage van het inkomen aftrekken en bijdragen aan hun traditionele individuele pensioenrekening (IRA) of Roth IRAs. Een werknemer kan er ook voor kiezen om de premies van een verzekeringspolis afgetrokken van hun loon, ervoor te zorgen dat de betaling nooit wordt gemist.
sommige loonaftrek plannen kunnen ook de vrijwillige, systematische loonaftrek omvatten om aandelen van gewone aandelen te kopen. In dergelijke gevallen, de werknemer kiest voor hun werkgever voorraad kopen plan en een deel van elk salaris gaat naar het kopen van aandelen van de voorraad van hun werkgever, over het algemeen tegen een gereduceerde prijs. In een voorbeeld verstrekt door de Securities and Exchange Commission (SEC) met betrekking tot de werknemer aandelen Payroll aftrek Plan bij Domino ‘ s Pizza, Inc., in aanmerking komende werknemers kunnen ervoor kiezen om toegewezen 1-15% van hun salaris te kopen bedrijf aandelen geprijsd op 85% van de reële marktwaarde van de datum waarop de optie wordt uitgeoefend.
voorbeelden van loonaftrek
enkele voorbeelden van vrijwillige loonaftrek omvatten:
- 401(k) plan, IRA, of andere spaarplan bijdragen
- Medisch, tandheelkundig of visie ziektekostenverzekering plannen
- Flexibel uitgaven account of pre-tax gezondheid spaarrekening bijdragen
- het Leven van de verzekeringspremies (vaak gesponsord door de werkgever)
- Charitatieve aan de werkgever gesponsorde liefdadigheidsacties plannen
- Korte arbeidsongeschiktheid verzekeringen
- Betaling voor job-specifieke items, zoals kleding, uniformen of gereedschappen
- Unie contributie
- VS Aankopen van spaarobligaties
- betalingen voor aankopen van bedrijfswaardeproducten (computers of andere gepensioneerde apparatuur)
- collegegeld of professionele certificeringskosten inhoudingen
enkele voorbeelden van onvrijwillige loonaftrek zijn::
- federale inkomstenbelasting (federaal gemandateerd)
- FICA belastingen (voor Sociale Zekerheid en Medicare premies en premies)
- Overheidsinkomensbelasting (gemandateerd door staten die inkomstenbelasting heffen)
- lokale belastingen (opgelegd door steden, provincies en gemeenten voor arbeidsongeschiktheids-en/of werkloosheidsverzekering)
- kinderbijslag (op bevel van een rechtbank)