PVT __________________, u wordt aanbevolen voor kwijting onder hoofdstuk 5-11, AR 635-200. Deze aanbeveling is gedaan door CPT.___________, voor het hebben van een gedrags – gezondheidsprobleem, die vóór de dienst bestond. Deze actie is in het belang van jou en het Amerikaanse leger. Deze voorwaarde voldoet aan de criteria voor administratieve scheiding overeenkomstig de bepalingen van AR 635-200, hoofdstuk 5-11. Jullie worden gemarkeerd voor initiatie van afscheiding.
naast advies over de bovenstaande punten, kreeg u advies over het volgende: (1) dat negatief gedrag kan resulteren in straf krachtens Artikel 15, UCMJ, krijgsraad, of negatieve actie, zoals een verbod om opnieuw aan te melden, opschorting van gunstige personeelsacties (promotie, retentie, school), of andere passende administratieve sancties; (2) dat als u een patroon van wangedrag ontwikkelt, scheiding volgens de bepalingen van AR 635-200 kan worden geïnitieerd; (3) dat als gescheiden voorafgaand aan ETS, u zou kunnen ontvangen een eervolle, algemene, of anders dan eervolle ontslag voor uw huidige termijn van dienst, of uw termijn van dienst zou unkarakterized als u minder dan 180 dagen in actieve dienst hebben gediend; (4) de basis voor elke karakterisering van de dienst en de kwijting certificaten ontvangen voor elk en dat uw karakter van de Dienst deel zou worden van een permanente record en kan worden verstrekt aan een federale instantie als je van toepassing voor een federale werkgelegenheid of een veiligheidsmachtiging; (5) De mogelijke effecten die elk type van kwijting zou hebben op reenlistment, civiele werkgelegenheid, veteraan voordelen, en aanverwante zaken; (6) Dat een algemene kwijting zou leiden tot het verlies van burgerlijke dienst met pensioen krediet; (7) Dat een andere dan eervol ontslag kan leiden tot verminderd tot het laagste ingeschreven rang, verlies van betaling van de opgebouwde verlof, en het verlies van alle voordelen beheerd door de Veterans Administration en andere federale en overheidsinstellingen; (8) Die scheiding vóór de ETS kan dat u beroep doet op enig onderdeel van de Krijgsmacht; (9) die scheiding voorafgaand aan ETS kan ertoe leiden dat u uw recht op onderwijsuitkeringen en geld betaald aan het Army College Fund verliest; (10) die scheiding voorafgaand aan ETS kan ertoe leiden dat u ALLE niet-verdiende bonus ontvangen voor inschrijving of herinschrijving terugbetalen; (11) dat het onwaarschijnlijk zou zijn dat een poging om de karakterisering van de dienst upgrade succesvol zou zijn; (12) dat u wordt aangemoedigd om alle redelijke inspanningen te doen om ervoor te zorgen dat uw prestaties en gedrag voldoen aan militaire normen; (13) dat u een redelijke kans zou worden geboden om uw prestaties en gedrag onder de norm te brengen tot aanvaardbare militaire normen.
p > p > p > PFC Snuffy, ik schrijf deze counseling om u te informeren dat, op basis van huidige en vroegere psychiatrische en/of geestelijke gezondheidsproblemen die u heeft ervaren, onze commandant het noodzakelijk heeft geacht scheidingsprocedures te starten onder de bepalingen beschreven in hoofdstuk 5-17 (andere lichamelijke/geestelijke aandoeningen). Dit is een eervolle ontslag, en zolang gedrag dat kan worden beschouwd als een nadeel voor onze eenheid niet door u wordt aangetoond, zal het zo blijven. Het is belangrijk op te merken dat hoewel onze commandant heeft besloten om deze actie te ondernemen, je nog steeds een gewaardeerd lid van onze strijdkrachten bent. Als soldaat ben je nog steeds verplicht om je te gedragen op een manier die de goede orde en discipline weerspiegelt zoals beschreven in de artikelen van de uniforme Code van militaire Justitie en diverse Legervoorschriften. Als u dit niet doet, zullen er snel aanvullende juridische stappen worden ondernomen die het karakter van uw ontslag kunnen veranderen van eerbaar naar generaal of mogelijk anders dan eerbaar. Op dit punt zal u, en u alleen, uitsluitend gebaseerd op uw acties, de aard van uw ontslag bepalen.
u wordt geadviseerd overeenkomstig AR 635-200, paragraaf 1-16, voor uw gedrag zoals uiteengezet in Deel II hierboven. Elk verder wangedrag, ongepaste acties, of tekortkomingen in uw prestaties kan resulteren in strafmaatregelen onder de UCMJ en/of initiatie van scheiding AR 635-200. Scheiding actie kan resulteren in uw dienst wordt gekenmerkt als eerbaar, algemeen, of onder andere dan eerbare Voorwaarden (UOTH). Een eervol ontslag geeft u recht op alle ontslaguitkeringen. Een algemene kwijting kan leiden tot aanzienlijke schade in het leven van de burger en het verlies van bepaalde uitkeringen, zoals pensioenkrediet voor ambtenaren en onderwijsbijstand. Een UOTH ontslag kan leiden tot aanzienlijke vooroordelen in het civiele leven, en kan resulteren in het verlies van de meeste of alle voordelen als een veteraan onder zowel federale en staatswetten. Sommige van de voordelen die u niet in aanmerking zou komen voor met een UOTH kwijting zijn betaling voor opgebouwde verlof, uitkeringen voor de gezondheidszorg, ambtenarenvoorkeur, herwerkingsrecht, werkloosheidsuitkering en naturalisatie voordelen. Een onvrijwillige scheiding kan resulteren in het terugwinnen van niet-verdiende inschrijvingsbonussen, een verlies van G. I. Bill of VEAP educatieve voordelen, en geen scheiding loon. Het is erg moeilijk om een minder dan eervolle ontslag te upgraden.