Texas Background Checks: wat u moet weten

Er zijn een aantal manieren waarop werkgevers informatie kunnen verzamelen over de achtergrond van een sollicitant. Werkgevers kunnen de voormalige werkgever van een aanvrager gewoon bellen om de data van het dienstverband en de titel van de aanvrager te bevestigen en om te proberen een meer gedetailleerde referentie van een toezichthouder te verkrijgen. Werkgevers nemen echter steeds vaker derden in dienst om antecedentenonderzoek uit te voeren bij sollicitanten die een baan hebben gekregen. Bovendien vragen werkgevers, afhankelijk van de aard van de functie, rapporten over het rij -, straf-en/of kredietverleden van een aanvrager. Er zijn vaak wettelijke beperkingen voor werkgevers het verkrijgen en gebruiken van dit soort informatie. Wanneer werkgevers een derde partij inhuren om een antecedentenonderzoek uit te voeren of rapporten van externe instanties te verkrijgen, zijn dergelijke rapporten onderworpen aan de federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) en staatswetten. In Texas, werkgevers moeten voldoen aan de wetten met betrekking tot rapporten van de consument, criminele achtergrond controles, en bestuurder record informatie.