uw recht op lonen

u hebt rechten!
er zijn wetten die uw recht op loon dat u hebt verdiend beschermen. Twee van deze wetten zijn de South Carolina Payment of Wages Act en de Fair Labor Standards Act. Deze brochure legt uw rechten onder deze wetten uit.

uw rechten op grond van de Payment of Wages Act

welke werkgevers vallen onder deze wet? Deze wet is van toepassing op alle werkgevers met uitzondering van werkgevers van huishoudelijk werk in particuliere woningen en werkgevers met minder dan vijf werknemers te allen tijde gedurende de voorafgaande
12 maanden.

Wat zijn “lonen” volgens de wet? “Lonen” omvatten alle vormen van compensatie, zoals het betalen voor een bepaalde hoeveelheid tijd, voor het voltooien van een taak, stukwerk, of Commissie. Vakantie, vakantie, of ziekteverlof worden beschouwd als loon als de werkgever heeft een beleid van het betalen van gescheiden werknemers voor dit soort verlof op het moment van de scheiding.

Op grond van de Payment of Wages Act moeten werkgevers:

uw rechten onder de Fair Labor Standards Act
de FLSA stelt bepaalde eisen aan de manier waarop werkgevers hun werknemers betalen. Niet alle werkgevers of werknemers vallen onder FLSA. Raadpleeg een advocaat of het Ministerie van Arbeid om uit te vinden of u gedekt bent.

minimumloon: gedekte werkgevers zijn verplicht werknemers een minimumloon van $7,25 per uur te betalen.

Overwerkloon: een werkgever die een werknemer verplicht of toestaat meer dan 40 uur in een werkweek te werken, moet de werknemer in het algemeen ten minste anderhalf keer het normale loon van de werknemer betalen. De FLSA vereist geen overwerkvergoeding voor werk op zaterdag, zondag, feestdagen of normale rustdagen, tenzij op dergelijke dagen overwerk wordt verricht. Sommige soorten werknemers hebben geen recht op overwerk.

Het is illegaal voor een werkgever om wraak te nemen op een werknemer voor het indienen van een loonklacht onder de FLSA.

mijn werkgever houdt mijn loon in-wat kan ik doen?

dien een administratieve klacht in
Het S. C. Department of Labor, Licensing and Regulation, beschikbaar op (803) 896-4470, dwingt de Payment of Wages Act af. VS. Ministerie van Arbeid, beschikbaar op 1-866-4-USWAGE, dwingt de FLSA af.

dien een rechtszaak in
De Payment of Wages Act stelt u in staat om tot drie keer het onbetaalde loon te recupereren, plus kosten en advocaatkosten. Je moet deze rechtszaak indienen binnen drie jaar nadat je geen loon meer kreeg.

u moet een FLSA-rechtszaak aanspannen binnen twee jaar nadat u geen loon meer kreeg, of binnen drie jaar als de overtreding van de werkgever opzettelijk was.