De Wet gezin en medisch verlof biedt cruciale ondersteuning aan werknemers die vrije tijd van het werk moeten nemen om voor zichzelf of een familielid te zorgen. Als een werkgever wordt gedekt door de FMLA compliance is niet vrijwillig.
helaas wordt het FMLA-verlof aan sommige werknemers onrechtmatig geweigerd of worden er represailles tegen genomen. Als toonaangevend advocatenkantoor in Philadelphia ontvangen we regelmatig veel vragen ,zoals: “Ik heb mijn FMLA geweigerd, wat nu?”
als u deze vraag heeft, kunt u een advocaat nodig hebben om uw rechten te beschermen. Hier zijn de stappen die u moet nemen om het verlof dat u recht op.
bekijk mijn zaak
vraag de reden waarom uw werkgever het verlof heeft geweigerd
uw werkgever moet u vertellen waarom zij het verlof weigeren. Bijvoorbeeld, je zou niet hebben voldaan aan de vereiste kwalificaties:
- u moet ten minste 12 maanden voor uw werkgever hebben gewerkt
- u moet ten minste 1250 uur voor het bedrijf hebben gewerkt gedurende het voorgaande kalenderjaar
- uw werkgever moet groot genoeg zijn (gewoonlijk moet het bedrijf ten minste 50 mensen in dienst hebben in een straal van 75 mijl van uw werkplek)
Als u niet aan deze kwalificaties voldoet, kan uw werkgever FMLA-verlof weigeren.
u moet ook verlof aanvragen voor een voorwaarde die in aanmerking komt voor bescherming onder de FMLA. U kunt bijvoorbeeld laten zien dat u gedekt bent door de FMLA door te tonen:
- u heeft een ernstige gezondheidstoestand
- u bevalt of adopteert een kind
- u zorgt voor een ouder, kind of echtgenoot met een ernstige gezondheidstoestand
huur een advocaat in om u te helpen
het navigeren door FMLA-verzoeken en-ontkenningen is moeilijk voor de meeste mensen, vooral wanneer ze proberen om te gaan met een ziekte of een andere gebeurtenis. Gelukkig is er professionele juridische hulp beschikbaar.
Op Console Mattiacci Law, helpen we werknemers net als u aan wie FMLA onterecht is geweigerd om u vrij te krijgen van het werk en alle bescherming die de federale wet biedt.
neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie. We hebben tientallen jaren ervaring die we voor u aan het werk kunnen zetten. Bel voor een eerste consult.