op het werk komt vaker voor dan u denkt. Zelfs als het niet een probleem dat schijnbaar doordringt uw werkplek, is de kans groot dat je iemand kent die verbale seksuele intimidatie heeft ervaren. Je bent misschien zelf een slachtoffer, maar je weet misschien niet hoe je het moet identificeren.
seksuele intimidatie komt in vele vormen voor. Het is niet alleen seksueel geweld, het gaat niet alleen over seksuele avances en het is niet alleen fysiek. De meest voorkomende vormen van seksuele intimidatie kunnen verbaal zijn.
Wat Is verbale seksuele intimidatie?
seksuele intimidatie in een werkomgeving verwijst naar herhaald en continu gedrag van seksuele aard, met inbegrip van opmerkingen, aanraken, verzenden of posten van foto ‘ s en literatuur (bijvoorbeeld e-mails) of verzoeken (bijvoorbeeld een leidinggevende die een werknemer vraagt om seks of een datum).onder “verbale seksuele intimidatie” wordt verstaan elk van de bovengenoemde gedragingen die hardop worden uitgesproken tegen een persoon die direct, dichtbij of om hem heen staat. Dit kan eruit zien als ongepaste seksuele opmerkingen gezegd over uw uiterlijk aan collega ‘ s, seksueel suggestieve e-mails verzonden naar uw werk account en onzedelijke verzoeken voor data of seksuele gunsten. Al deze vormen van seksuele intimidatie en vormen een schending van de burgerrechten van het slachtoffer.
zoals ik al eerder zei, is de kans groot dat u iemand bent geweest of kent die het slachtoffer is geweest van verbale seksuele intimidatie op het werk. Helaas is dat niet verwonderlijk.: Uit een recente studie van de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) in 2016 blijkt dat ten minste één op de vier vrouwen seksuele intimidatie op het werk ervaart. De studie bleek ook dat overal van 87 procent tot 94 procent van de werknemers geen formele klachten indienen bij iedereen, met inbegrip van hun werkgever.
hoe werknemers zich gedragen op de werkplek is van belang. Bepaalde gedragingen, zoals verbale seksuele intimidatie, zijn niet alleen ongepast en onwelkom, maar ze zijn illegaal en veroorzaken vijandige werkomgevingen. Werkgevers hebben meestal een beleid inzake seksuele intimidatie of een meer algemeen beleid inzake ongewenste intimiteiten dat in overeenstemming is met de antidiscriminatiewet, dus je moet vertrouwd zijn met zoveel mogelijk materiaal om jezelf te beschermen tegen seksuele intimidatie op het werk. Maar je bent niet van jezelf. We zijn hier om te helpen.
hoe herkent u verbale seksuele intimidatie?
we hebben besproken hoe verbale seksuele intimidatie eruit ziet, maar om er zeker van te zijn dat u weet wat expliciet of impliciet illegaal is, is hier de definitie van seksuele intimidatie van de EEOC:
” Het is onwettig om een persoon (een verzoeker of werknemer) lastig te vallen vanwege het geslacht van die persoon. Intimidatie kan “seksuele intimidatie” of ongewenste seksuele avances, verzoeken om seksuele gunsten, en andere mondelinge of fysieke intimidatie van seksuele aard omvatten.
pesterijen hoeven echter niet van seksuele aard te zijn en kunnen beledigende opmerkingen over iemands geslacht bevatten. Het is bijvoorbeeld illegaal om een vrouw lastig te vallen door beledigende opmerkingen te maken over vrouwen in het algemeen.
zowel slachtoffer als dader kunnen een vrouw of een man zijn, en slachtoffer en dader kunnen van hetzelfde geslacht zijn.
hoewel de wet eenvoudige plagen, onhandige opmerkingen of geïsoleerde incidenten die niet erg ernstig zijn, niet verbiedt, is intimidatie illegaal wanneer het zo frequent of ernstig is dat het een vijandige of beledigende werkomgeving creëert of wanneer het resulteert in een negatieve arbeidsbeslissing (zoals het slachtoffer wordt ontslagen of gedegradeerd).
De Pester kan de supervisor van het slachtoffer zijn, een supervisor in een ander gebied, een medewerker of iemand die geen werknemer van de werkgever is, zoals een klant of klant.”
merk op dat de EEOC zegt dat verbale seksuele intimidatie kan worden aangetoond door een man aan een vrouw, door een vrouw aan een man en kan ook gebeuren tussen twee personen van hetzelfde geslacht.
voorbeelden van verbale intimidatie
Hier zijn enkele voorbeelden van verbale intimidatie. Natuurlijk moeten deze leiden tot een” vijandige ” werkomgeving om serieus genomen te worden in de juridische wereld. Helaas, sommige eenmalige gevallen misschien niet veel waarde hebben.
- grappen
- insinuaties
- raciale, seksistische of homofobe laster
- scheldwoorden
- neerbuigende praatjes
- beledigingen
Hoe kunt u verbale seksuele intimidatie melden?
wanneer u verbaal geweld hoort op het werk, bent u misschien klaar om in actie te komen… maar laten we eerlijk zijn. Er zijn vaak niet veel goede opties om verbale intimidatie op het werk te melden. Zoals u hieronder zult zien, uw belangrijkste optie is om te rapporteren aan uw leidinggevende en/of human resources afdeling. Het is de beste stap in het beschermen van uw individuele werk en ervoor te zorgen dat u nog steeds in staat om uw werk te doen in een vijandige omgeving.
echter, HR speelt vaak een rol bij het beschermen van de onderneming tegen aansprakelijkheid in plaats van het beschermen van werknemers. Als u een seksuele intimidatie klacht indient en human resources begint te onderzoeken, kan het zijn dat ze vragen stellen over uw gedrag, niet alleen over dat van uw pesterijen. het is een van de redenen waarom veel klachten over seksuele intimidatie niet worden omgezet in een seksuele intimidatie zaak. De EEOC ‘ s 2016 studie bleek dat intimidatie op het werk gaat vaak niet gemeld omdat “werknemers… bang ongeloof van hun claim, inactiviteit op hun claim, schuld, of sociale of professionele vergelding.”
dit kan ontmoedigend klinken of aanvoelen, en in veel opzichten is het dat ook. Wat is het nut van een beleid van seksuele intimidatie als werknemers niet beschermd zijn tegen de mogelijke nasleep in hun werkomgeving? Maar onlangs hebben we niet alleen een toestroom van mensen gezien die seksuele intimidatie en mishandeling melden, maar we hebben ook claims gezien die worden geloofd en serieus worden genomen. Nu, meer dan ooit tevoren, wordt intimidatie op het werk (en verbale seksuele intimidatie) serieus genomen.
Als u verbale seksuele intimidatie wilt melden, neem dan de volgende stappen:
documenteer Uw ervaring
op het moment dat verbale seksuele intimidatie plaatsvindt, vinden veel mensen dat ze bevriezen of weten ze niet zeker hoe ze moeten reageren. Dit is volkomen normaal, omdat je niet verwacht seksueel lastig gevallen te worden tijdens je werkdag! Als dit gebeurt, probeer dan de details van de intimidatie zo snel mogelijk op te schrijven.
Als u uw werkplekbeleid en-procedure kent, zorg er dan voor dat u over zoveel noodzakelijke informatie beschikt als zij nodig hebben om uw claim volledig uit te voeren. Noteer zoveel mogelijk gedetailleerde informatie over het voorkomen als je kunt; hoe meer informatie voor uw notities, hoe beter. In het algemeen wilt u misschien:
- Wat werd gezegd
- wie was erbij betrokken
- waar de verbale seksuele intimidatie plaatsvond
- Hoe laat / datum de verbale seksuele intimidatie plaatsvond
- herhaalde voorvallen
u kunt ook uw gevoelens of fysiologische reacties op de verbale intimidatie noteren. Je hoeft dit niet met iemand te delen als je dat niet wilt, maar het opschrijven van deze kan je helpen om te verwerken wat er net gebeurde en je gedachten te verduidelijken.
Dien uw klacht in als een groep
Het is niet verwonderlijk dat er kracht zit in aantallen. Het melden van verbale seksuele intimidatie als groep kan helpen de vermeende gevolgen van het melden te verzachten, waaronder het serieus nemen en vergeldingsacties. Zet je collega ‘ s niet onder druk om hun verbale intimidatieverhalen te delen, maar als je merkt dat ze vergelijkbare seksuele intimidatie op de werkplek hebben ervaren en op zoek zijn naar hun eigen seksuele intimidatie claim, team up. Uw werkgever zal uw klacht serieuzer moeten nemen als het van meer dan één werknemer komt.
Controleer uw werknemershandboek
De meeste werkplekken hebben een officieel beleid en procedures voor het melden van ongewenste ongewenste intimiteiten; u dient de uwe te bekijken voordat u rapporteert. U wilt duidelijk zijn over welke informatie uw seksuele intimidatie zaak nodig heeft en aan wie u moet rapporteren. Het varieert van werkplek tot werkplek, maar over het algemeen, u zult uw seksuele intimidatie klacht aan uw HR vertegenwoordiger of uw leidinggevende.
opmerking: op de meeste werkplekken kunt u verbaal seksuele intimidatie melden, zelfs als u niet het slachtoffer bent. Veel HR-afdelingen moedigen getuigen aan om verbaal misbruik, seksediscriminatie en schendingen van de antidiscriminatiewetgeving te melden wanneer ze dit in hun werkomgeving zien. Als uw human resources team dit soort ondersteunend gedrag verwelkomt, dien dan een klacht in.gebruik het rechtssysteem verbale aanranding op het werk is illegaal; niemand zou moeten werken in een vijandige werkomgeving waar ze het slachtoffer zijn van seksueel suggestieve opmerkingen en acties. Als u denkt dat uw werkgever niet genoeg doet om u te beschermen, heeft u de mogelijkheid om een klacht in te dienen bij uw lokale politie en juridisch advies en vertegenwoordiging in te winnen. In beide gevallen is er helaas geen garantie dat een dergelijke actie tot de gewenste juridische gevolgen zal leiden.
ondersteuning krijgen
veel mensen vinden het betrekken van HR een niet-ondersteunende ervaring. Je zou kunnen denken dat het alles meer vijandig, streng of doordringend zal maken.
als dat zo is, zoek dan uw ondersteuningssysteem zowel op het werk als buiten het werk. Misschien wil je je niet melden bij HR of een supervisor, maar je kunt een collega in vertrouwen nemen. Deze persoon (of mensen) kan u helpen strategize over wat je nodig hebt om comfortabel en veilig te voelen.
Controleer of uw werkplek een Employee Assistance Program (EPA) heeft. Als ze dat doen, neem dan contact op. Het is vertrouwelijk en ze kunnen u verbinden met ondersteuning.
onthoud: rapporteren is uw keuze. Doe wat het beste voor je is.
meer over seksuele intimidatie op het werk
voor meer informatie over seksuele intimidatie, zie onderstaande links.
- tekenen van seksuele intimidatie zijn niet altijd voor de hand liggend — hier is hoe Alert te blijven
Als u denkt dat u seksuele intimidatie op uw werkplek ervaart of ziet, zijn hier enkele tekenen die niet zo voor de hand liggen.
- Hoe om te gaan met seksuele intimidatie op het werk
Als u denkt dat u mogelijk seksuele intimidatie op uw werkplek ervaart of ervaart, kunt u hier aangeven hoe u hiermee om moet gaan.
- 8 wat u moet weten over seksuele intimidatie op het werk
Als u meer wilt weten over seksuele intimidatie op het werk — hoe het eruit ziet, hoe het is gedefinieerd en wat u eraan moet doen, vindt u hier alle informatie die u nodig hebt en andere nuttige links.
Jennifer Koza is een maatschappelijk werker gespecialiseerd in programmaontwikkeling. Overdag is ze onderzoeks-en evaluatieanalist, toegewijd aan het voorkomen van geweld tegen vrouwen en het bestuderen van de waarde van werk en werkplekken. ‘S nachts is ze een schilder – of in ieder geval probeert ze te zijn als ze niet inhalen op TV./ films (of opnieuw kijken naar de West Wing, Gilmore Girls, Of het kantoor).