beste werkende ouder,
Ik ben deze week net begonnen met een nieuwe baan en moet mijn manager vertellen dat ik vier maanden zwanger ben. Wat is de beste manier om de discussie te voeren?
ondertekend,
binnenkort moeder
Hi binnenkort moeder,
Ik ben zowel een werkende moeder als een manager, dus ik zie uw benarde situatie van beide kanten.
als moeder Weet ik dat ondanks wetten om te beschermen tegen discriminatie op het werk, het systeem niet perfect is en dat uw werkgerelateerde zorgen helaas geldig zijn. Als manager wil ik het zo vroeg mogelijk weten.
of uw manager nu ondersteunend is of niet, ze zijn nog steeds menselijk en kunnen negatief reageren op het nieuws. Ze steken veel moeite in het inhuren en misschien bezorgd over hoe ze zullen omgaan met uw onvermijdelijke langdurige afwezigheid.
je kunt dat erkennen en ze wat tijd geven om te verwerken, maar als nieuwe moeder moet je er nog steeds aan denken om jezelf en je gezondheid op de eerste plaats te zetten. Hier zijn een paar dingen die ik zou adviseren voordat ik in het gesprek.
Ken uw rechten
Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de staatswetgeving en vertrouwd te zijn met het ouderschapsverlof van uw bedrijf voordat u het gesprek begint.
de federale Family and Medical Leave Act staat drie maanden onbetaald verlof toe, maar alleen als het bedrijf meer dan 50 werknemers heeft en u er meer dan 12 maanden in dienst bent geweest.
u kunt hier uw staatswetten controleren.
de regels bij elk bedrijf zijn verschillend, maar je moet in het gesprek gaan met realistische verwachtingen over wat een bedrijf moet of kan bieden. Vergeet niet, ongeacht of ze bieden betaald verlof of niet, het is illegaal voor een bedrijf om u te beëindigen als gevolg van uw zwangerschap—voor of tijdens een verlof.
heb een Plan
u moet bereid zijn om uw manager te laten weten hoe u zich wilt voorbereiden op elk verlof dat u neemt.
Dit kan moeilijk zijn omdat u nog nieuw bent, maar ik raad u aan bereid te zijn om te bespreken hoe u van plan bent uw werk en verantwoordelijkheden te organiseren voordat u afwezig bent. Muse medeoprichter Alex Cavoulacos schreef dit artikel over hoe ze zich voorbereidde op haar zwangerschapsverlof, compleet met een handig werkblad dat u kan helpen.
het gebruik van een framework om voor te bereiden kan helpen om angst voor zowel u als uw manager te verminderen. Weet dat je ook veel afspraken hebt als de vervaldatum van de baby dichterbij komt, dus zorg ervoor dat je een plan hebt voor hoe je die van tevoren met teamleden communiceert.
wees geen martelaar
omdat het klinkt alsof je nerveus bent over het vertellen van uw manager, Dit kan verleidelijk zijn.
bied niet aan om iets te doen waar u later spijt van zult krijgen, zoals werken tijdens uw zwangerschapsverlof of terugkomen naar het kantoor voordat uw verlof voorbij is. Afhankelijk van de wet van de staat, moet je misschien eerder terugkomen, ongeacht. Maar als je drie maanden hebt, zou ik proberen er zoveel mogelijk van te nemen.
Nieuw Moederschap is voor iedereen anders en hoewel ik weet dat er zeker Vrouwen zijn die na twee weken beginnen te werken (soms uit vrije wil, soms uit noodzaak), heeft uw lichaam misschien tijd nodig om te herstellen en kan het moeilijk zijn om zich aan te passen aan slaaptekort gedurende die eerste paar maanden.
wees voorbereid om duidelijke grenzen te stellen tijdens dat gesprek met je baas. Het is beter om nu te weinig te beloven en later te veel te leveren.
Een van mijn favoriete managers vertelde me ooit een citaat van Bryan Dyson: “Stel je het leven voor als een spel waarin je zo’ n vijf ballen in de lucht jongleert. Je noemt ze-werk, familie, gezondheid, vrienden en geest—en je houdt ze allemaal in de lucht. Je zult snel begrijpen dat werk een rubberen bal is. Als je het laat vallen, komt het terug. Maar de andere vier ballen-familie, gezondheid, vrienden en geest-zijn gemaakt van glas. Als je een van deze laat vallen, zullen ze onherroepelijk worden geschaafd, gemarkeerd, geraakt, beschadigd of zelfs verbrijzeld. Ze zullen nooit meer hetzelfde zijn. Je moet dat begrijpen en streven naar evenwicht in je leven.”
Ik weet uit de eerste hand dat dit een stressvolle tijd kan zijn. Je bereidt je niet alleen voor op de aanstaande komst van je baby, maar je maakt je ook zorgen over wat er gaat gebeuren met je carrière. Probeer te onthouden dat, terwijl uw nieuwe baan is belangrijk en waarschijnlijk een financiële noodzaak, uw gezondheid, de gezondheid van uw kind, en het algemene welzijn van u beiden zijn onvervangbaar. Bescherm ze zoveel mogelijk.
Dit artikel maakt deel uit van onze Ask an Expert serie—een column gewijd aan u te helpen uw grootste carrià re zorgen aan te pakken. Onze experts zijn enthousiast om al uw brandende vragen te beantwoorden, en u kunt een door e-mail ons op editor(at)themuse(dot)com en het gebruik van vraag een werkende ouder in de onderwerpregel.
uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over de Muze. Alle brieven om een Expert te vragen worden eigendom van Daily Muse, Inc en zullen worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.