Psychologie vertelt ons dat ons persoonlijkheidstype een grote impact heeft op ons leven. Het is geen wonder dat gratis online persoonlijkheidstests en persoonlijkheidsquizzen en analyses zoals Myers Briggs, 16 persoonlijkheden en de Big Five zo populair zijn om mee te nemen. Welke persoonlijkheidstest past bij jou? Dat hangt deels af van wat je wilt weten.
sommigen van ons willen gewoon onszelf beter begrijpen, terwijl anderen proberen uit te vinden waarom en hoe we bepaalde soorten relaties opbouwen. Persoonlijkheidstests worden steeds belangrijker als het gaat om het krijgen van een baan ook. In toenemende mate, pre-employment persoonlijkheidstests worden gebruikt door werkgevers en kandidaten zelf om te proberen om de beste banen en loopbaanpaden te identificeren, dat is de reden waarom we een speciale sectie voor baan en carrière-gerelateerde persoonlijkheidstests.
ongeacht waarom u een persoonlijkheidsquiz of bekwaamheidstest doet, het feit van de zaak is dat het leuk kan zijn om van tijd tot tijd te genieten van een beetje navelstaren. Neem deze testresultaten niet te serieus. Immers, een prominente criticus, Professor Adam Grant, heeft een van de meest bekende en genomen persoonlijkheidstesten, de Myers-Briggs, “een rage die niet zal sterven” waarvan de nauwkeurigheid ergens tussen een “horoscoop aan de ene kant en een hartmonitor aan de andere kant.”
als je nieuwsgierig en niet-ingewijd bent met persoonlijkheidsquizzen en zelf-rapport inventarissen (d.w.z. zelf-service psychologische tests) om je individuele persoonlijkheid te beoordelen (maar dat zijn geen IQ-tests), zijn de volgende 18 tests gratis en leuk-zelfs voor degenen die zichzelf niet als grote testnemers beschouwen:de Myers-Briggs, 16 persoonlijkheden en Big Five persoonlijkheidstesten zijn meestal om een reden de bekendste. Ze zijn volwaardige analyses, en er zijn versies beheerd door officiële assessment providers (die meestal gepaard gaan met een soort van kosten, maar komen ook met een certificering). Als je serieus bent over het begrijpen van je officiële resultaten, wil je misschien die route gaan, maar er zijn genoeg gratis, online benaderingen die je kunt gebruiken om ze eerst te begrijpen:
1. Myers-Briggs persoonlijkheidstest de Myers-Briggs Type Indicator (ook bekend als MBTI) test is verantwoordelijk voor het feit dat mensen zichzelf een combinatie van vier letters noemen zoals “ENTJ” of “INTP”. Deze persoonlijkheidstest zal erg lijken op degenen die de 16 persoonlijkheidstest of de Jung Typologietest hebben gedaan (beide hieronder besproken) omdat de 16 persoonlijkheidstest een mashup is van de Myers-Briggs en Jung Typologietesten. De originele Myers-Briggs test genomen door de organisatie is niet gratis (het kost $49.95), maar er zijn tal van gratis online imitaties die er zijn.
2. Misschien dacht je dat er veel meer waren dan alleen 16 persoonlijkheidstypen, maar net als Myers-Briggs is het hele idee dat de combinatie van vier verschillende kenmerken onze persoonlijkheid definieert. Meestal duurt deze test minder dan 20 minuten. Je beantwoordt de mate waarin je akkoord gaat of het niet eens bent met uitspraken als ‘je vindt jezelf praktischer dan creatief’ of ‘ je probeert zo snel mogelijk te reageren op je e-mails en kan niet tegen een rommelige inbox.aan het einde van de 16 persoonlijkheidstest wordt je verteld waar je op 4 verschillende spectrums valt: (1) hoeveel je graag beslissingen neemt versus je opties open houdt; (2) hoeveel je een details bent versus een persoon met een groot beeld; (3) hoeveel je keuzes maakt op basis van emotie versus logica; en (4) hoeveel je hardop denkt versus denkt voordat je spreekt. Sommige van deze tests zullen uw resultaten categoriseren in gedenkwaardige archetype namen zoals “Defender” of “Commander.”
3. De meeste professionele psychologen gebruiken het Big Five-model van persoonlijkheid om persoonlijkheidsverschillen te beschrijven. Deze test duurt ongeveer 15 minuten en vereist het beantwoorden van ongeveer 50 vragen. De 5 factoren zijn gedefinieerd als openheid voor ervaring, gewetensvolheid, extraversie, aangenaamheid en neuroticisme, vaak vermeld onder de acroniemen, kano of oceaan.de Big Five persoonlijkheidskenmerken worden beschouwd als zeer betrouwbaar, internationaal toepasbaar en hebben zelfs een basis in genetica en biologieg, zodat neurologen werk hebben verricht om hersengebieden in kaart te brengen op deze vijf kenmerken.
4. De HEXACO – Persoonlijkheidsinventarisatietest
voor degenen die niet tevreden zijn met het meten van de persoonlijkheid slechts langs vijf dimensies, voegt de HEXACO-test een zesde element toe aan de Big Five-persoonlijkheidstest (vandaar de “H”). H staat voor het “eerlijkheid-nederigheid domein” en is verwerkt in deze 100 vragen die ongeveer 15 minuten van uw tijd vereisen.
psychometrische Tests en Loopbaanbeoordeling Type persoonlijkheidstests
5. Human Metrics ‘ Jung Typology Test
vergelijkbaar met 16 persoonlijkheden, deze persoonlijkheidstest vraagt om uw mate van overeenstemming met vragen die vragen hoe je interactie met anderen en denken of voelen over dingen. Deze gratis persoonlijkheidsquiz is gebaseerd op de Myers-methodologie van Carl Jung en Isabel Briggs, die de 16 persoonlijkheidstest onderbouwt, maar de output is zowel een persoonlijkheidsbeoordeling als een loopbaanbeoordeling van welke banen en beroepen het meest geschikt zijn voor verschillende soorten mensen.
6. De Pi Behavioral Assessment
De Predictive Index wordt voornamelijk gebruikt door werkgevers in het wervingsproces en het talent management proces om “werkplekgedrag te objectiveren, zodat u de drijfveren en motivaties van anderen kunt voorspellen, een betere manager kunt zijn en effectiever kunt communiceren.”Kortom, het is proberen om optimaal te matchen werkzoekende types en het inhuren van managers voor de prestaties van de baan op basis van de capaciteiten van een persoon. Alleen al om die reden is het misschien de moeite waard om te nemen als je geïnteresseerd bent in het werken bij een van de bedrijven die deze assessment gebruikt. Hoewel het een testdienst is die wordt verkocht aan werkgevers die de Aandrijvingen en patronen van werknemers willen begrijpen, is er een gratis versie beschikbaar zolang u uw bedrijfsinformatie indient, en we denken dat het de moeite waard is om vertrouwd te raken met deze test, vooral omdat een potentiële werkgever het kan gebruiken!
7. Career Values Assessment by MyPlan MyPlan is een website die veel hulpmiddelen voor loopbaanplanning biedt, waaronder loopbaanbeoordelingen. Career Values Assessment is een van hun gratis career assessments, die ze beschrijven als 20 vragen die je 12 minuten in beslag nemen. Het eindresultaat een beschrijving van hoe u met zes kernwaarden zoals erkenning, prestatie, onafhankelijkheid, relaties, ondersteuning en arbeidsomstandigheden, evenals een rangorde van uw behoeften. Om het nog bruikbaarder te maken, krijg je een ranglijst van honderd functietitels die je antwoorden weergeven.
8. Career Clusters Interest Survey
Dit is niet noodzakelijk een full-on persoonlijkheidstest, maar dit is een zeer interessante loopbaanbeoordeling gebaseerd op antwoorden op vragen over uw persoonlijkheidstype en activiteiten die u leuk vindt of dingen die u leuk vindt om te studeren. De test duurt 5-10 minuten en zal resulteren in een reeks carrièreclusters die is ontworpen door universitaire career services centers.
9. Sinds de lancering in 1995 hebben meer dan 8 miljoen mensen deze gratis beoordeling gevolgd om te helpen bij het bepalen van een betere baan of carrière. De test duurt 22 minuten om online te voltooien en uw resultaten worden in kaart gebracht tegen meer dan 1.000 mogelijke carrières in de database. De test is door psychologen als betrouwbaar gecertificeerd en wordt gebruikt door schooladviseurs, loopbaancoaches en wervingsbedrijven.
10. De Holland Code persoonlijkheidstest meet uw interesse in de 6 categorieën van carrières beschreven door Dr.John Holland, naar wie de test is vernoemd. Afhankelijk van uw antwoorden op 87 vragen die u vragen om te beoordelen hoeveel u van verschillende activiteiten zoals “het ontwerpen van een Tijdschrift cover” of “het analyseren van de structuur van moleculen”, leert u of u realistisch (bouwen, repareren, werken buiten), of onderzoekend (denken, onderzoek experimenteren), artistiek (creëren, ontwerpen, uitdrukken), sociaal (helpen, onderwijzen, stimuleren), ondernemend (overtuigen, leiden, verkopen) of conventioneel (organiseren, categoriseren, opnemen).
11. O * Net Interest Profiler
gehost op MyNextMove.org en gesponsord door de VS Ministerie van arbeid werkgelegenheid & Training Administration, de o * net Interest Profiler stelt 60 vragen over werkactiviteiten en hoe u er over denkt. De output aan het einde van de persoonlijkheidstest geeft je dezelfde zes dimensies als de Holland Code persoonlijkheidstest. Er is echter een praktisch en belangrijk verschil. Aan het einde van uw assessment wordt u gevraagd om een aantal praktische informatie te beantwoorden over welke “job zone” (lees: ervaringsniveau) u valt in.
12. Sokanu Career Assessment Sokanu is een gratis carrièretestplatform dat een carrièrematching biedt om mensen te helpen hun ideale carrià re te vinden en beslissingen te nemen. Ze hebben een test en voorspelling motor en 750 loopbaanprofielen in het helpen van mensen begrijpen en in te voeren carrières gemaakt. Hun test is gratis en duurt 20 minuten om te voltooien. Aan het einde, zou u 3 rapporten moeten ontvangen: een archetype rapport dat uitlegt wie je bent en wat voor soort werk je waarschijnlijk zal vervullen; een persoonlijkheidsrapport waarin ongeveer 150 persoonlijkheidskenmerken worden geanalyseerd; en een trait rapport dat je helpt te begrijpen waar je valt ten opzichte van andere mensen die de test hebben gedaan. soms wil je gewoon een aspect van je persoonlijkheid begrijpen en niet de tijd besteden aan een volwaardige persoonlijkheidsdiagnose. In dit geval kunnen de volgende tests u helpen specifieke dingen zoals temperament of emotionele intelligentie te isoleren.
13. De Typefinder Temperament Test
De Typefinder Temperament Test duurt 20 minuten en zal u helpen uw temperament te begrijpen, dat een belangrijk onderdeel is van uw persoonlijkheid. Je zult ontdekken of je een Preserver, Responder, theoreticus of Empath, die zal helpen u beter te begrijpen jezelf en hoe je wordt waargenomen door anderen om je heen (op het kantoor of buiten de werkplek).
14. De Keirsey Temperament Sorteerder de mensen van de Keirsey Temperment Sorteerder beschrijven deze test als een van de “meest gebruikte persoonlijkheidsinstrumenten ter wereld” die gebruikt worden om mensen hun persoonlijkheidstype te identificeren. Het uiteindelijke doel is om ervoor te zorgen dat je diepere zelfkennis hebt en niet om een bepaald type roeping of baan voor te stellen, onder de theorie dat je jezelf diep moet begrijpen voordat je effectief kunt zijn in welke rol dan ook. Deze online test bevat 71 vragen gebaseerd op de best verkopende boeken van Dr.David Keirsey.
15. Emotionele intelligentie wordt beschouwd als een belangrijke troef in het leven en op de werkplek. Het wordt ook (stereotiep) beschouwd als een kracht van vrouwen, in het bijzonder. Hoe gaat het met je emotionele intelligentie en bekwaamheid? Deze test zal u helpen begrijpen of u goed met anderen meevoelt en de emoties van anderen nauwkeurig uitdrukt, waarneemt en beoordeelt.
Just-For-Fun persoonlijkheidstests
hoewel verschillende persoonlijkheidstests wel of niet wetenschappelijk geldig kunnen zijn, laten we een van de redenen niet vergeten dat zoveel soorten mensen van ze houden: ze kunnen leuk zijn. Hoewel we denken dat alle gratis persoonlijkheidstests die we hebben vermeld leuk zijn, zijn de volgende quizzen bijzonder vermakelijk. Helaas, ze kunnen eigenlijk niet vertellen je veel (behalve dat je van persoonlijkheidstests), maar dat is OK!
16. Photo Career Quiz
Als u niet iemand bent voor mondelinge vragen, bestaat deze volledig visuele test uit 30 vragen die elk twee afbeeldingen bevatten. U wordt gewoon gevraagd om te beantwoorden welke van de foto koppeling spreekt het meest aan u. Hoewel het technisch niet een psychologisch rigoureuze test is, beschrijven de mensen van Truity de resultaten als vergelijkbaar met die gegeven aan het einde van de Holland Code persoonlijkheidstest.
17. Buzzfeed ‘s” What ’s Your Actual Personality” Quiz
Het is allemaal grote afdrukken bovenop grote afbeeldingen. Onze enige klacht is dat het zo luid en duidelijk op het scherm dat het maakt het moeilijk om te doen alsof je eigenlijk op een nuttige website voor het werk doeleinden. Maar het is erg leuk en snel als u op zoek bent naar een tijdelijke afleiding en wilt u enige bevestiging dat u inderdaad Type A (of niet). Hoe dan ook, deze persoonlijkheidsquiz is voor de kick … niet voor grote levensbeslissingen!
18. Wat Is Mijn Geestdier?
Ok, dus misschien is deze echt voor de kick, maar aan de andere kant, alles wat je hoeft te doen is een korte 8-vragen persoonlijkheidsquiz en ta-da! Binnen 5 minuten Weet je wat animal spirit je channelt en wat het betekent. Je affiniteit met een dier wordt geanalyseerd, en je weet maar nooit…dit kan ooit een leuke ijsbreker worden!in alle ernst, echter, als je een nieuwe afgestudeerde bent, of Van carrière verandert, kan een persoonlijkheidstest je helpen een stap terug te doen en naar deze te kijken vanuit een fundamentele of meer filosofische visie dan alleen de smalle lens van wat je meest recente educatieve referenties of vaardigheden zijn. U kunt beter uw sterke en zwakke punten te begrijpen, en persoonlijkheid stijl, ook. De kans is groot dat als je zelfs maar een kleine steekproef van deze persoonlijkheidstests neemt, je naar buiten komt met het gevoel dat je jezelf beter begrijpt — en je toekomstige carrièrepad — beter dan voordat je begon.
en als u uw eigen persoonlijkheidstest wilt maken, kunt u SurveyAnyplace proberen.