achtergrondcontrole vindt plaats wanneer een werkgever de door een kandidaat verstrekte informatie bevestigt. Het kan ook het controleren van andere aspecten van de achtergrond van een kandidaat, met inbegrip van de vraag of er een criminele geschiedenis.
leer meer over achtergrondcontrole en hoe het werkt.
Wat Is achtergrondcontrole?
werkgevers controleren hun achtergrond om meer te weten te komen over de achtergrond van een kandidaat. Ze willen de informatie op de aanvraag of CV en in interviews te bevestigen en bloot eventuele problemen. Het doel is om de best mogelijke wervingsbeslissingen te nemen.
Er is geen standaard achtergrond controle, en organisaties variëren als het gaat om precies wat ze controleren. Financiële instellingen kunnen het krediet van een kandidaat controleren, maar een fastfoodrestaurant waarschijnlijk niet. er is ook geen standaard voor het slagen of falen van een antecedentenonderzoek aangezien elke werkgever beslist wat aanvaardbaar is en wat niet.
hoe antecedentenonderzoek werkt
werkgevers kunnen een of meer diensten van derden gebruiken om antecedentenonderzoek te doen. Ze kunnen ook controleren sommige aspecten in-house, zoals het aanroepen van referenties. Hier is hoe verschillende soorten antecedentencontroles werken.
verifiëren van academische referenties
organisaties controleren met academische instellingen om na te gaan of kandidaten de graad hebben die op hun aanvraagmateriaal staat vermeld. Aanvragers moeten afstudeerdata en eerdere namen opgeven zodat deze informatie kan worden verkregen.
controle van eerdere werkzaamheden
werkgevers bevestigen doorgaans waar kandidaten hebben gewerkt. Sommige eerdere werkgevers kunnen bereid zijn om vragen te beantwoorden, maar anderen kunnen alleen bevestigen of een aanvrager werkte er en hun arbeidsdata. In het verleden, potentiële werkgevers kunnen hebben gecontroleerd op salaris geschiedenis, maar dat is uit de mode en is verboden in sommige staten.
praten met referenties
werkgevers kunnen ook spreken met voormalige managers of collega ‘ s, tenzij hun uitdrukkelijk is gevraagd om dat niet te doen. De wetgeving inzake referentiecontroles verschilt van land tot land. In het algemeen kunnen eerdere werkgevers de werkgeschiedenis van een kandidaat bespreken, zolang ze waarheidsgetrouw zijn en ze de antidiscriminatiewetgeving niet schenden. Het is gebruikelijk om schriftelijke toestemming te verkrijgen voor het uitvoeren van een referentiecheck.
het uitvoeren van drugscontroles en fysieke onderzoeken
sommige banen vereisen drugscontroles en / of vereisen dat werknemers slagen voor een fysiek examen. De noodzaak van lichamelijk onderzoek moet rechtstreeks verband houden met de aard van het werk en de veiligheid van de werknemers. In de meeste banen is een lichamelijk onderzoek niet nodig.
testen van vaardigheden en kennis
sommige werkgevers vereisen testen om specifieke vaardigheden te bevestigen. Laten we zeggen dat een customer service positie vereist afhandeling van de klantenservice per e-mail. Een kandidaat voor die functie kan worden gevraagd om een voorbeeld e-mail te produceren in reactie op een hypothetische klant klacht.
voor andere functies kan een kandidaat van het Hoger management worden gevraagd een presentatie te geven over het verhogen van de omzet. Sollicitanten voor een HR recruiter functie moeten mogelijk een wervingsverbeteringsplan opstellen. Demonstraties zoals deze bevestigen dat de kandidaat over de beloofde kennis en vaardigheden beschikt voordat werkgevers een baan aanbieden.
veel recruiters en hiring managers zoeken op internet naar kandidaten voor een baan. Er is veel controverse over de vraag of werkgevers de informatie die ze vinden op deze manier moeten gebruiken in hun aanwervingsbeslissingen.
criminele achtergrondcontroles
criminele achtergrondcontroles zoeken naar veroordelingen, niet arrestaties. De Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) zegt: “de federale wet verbiedt werkgevers niet om naar uw criminele geschiedenis te vragen. Maar, federale EEO wetten verbieden werkgevers te discrimineren wanneer ze gebruik maken van criminele geschiedenis informatie. Het gebruik van gegevens uit het criminele verleden om beslissingen over werkgelegenheid te nemen, kan in strijd zijn met titel VII van de Civil Rights Act van 1964, zoals gewijzigd (titel VII).”
een crimineel verleden mag sollicitanten niet uitsluiten van posities; het hangt af van de specifieke geschiedenis en situatie. Werkgevers zijn verboden van het gebruik van criminele achtergrondcontroles voor sommige aanvragers, maar niet anderen.
kredietcontroles
als een baan veiligheid of geldverwerking met zich meebrengt, zullen potentiële werkgevers waarschijnlijk een kredietcontrole uitvoeren. Voor de controle van het krediet is schriftelijke toestemming vereist.
bovendien waarschuwt de EEOC sterk voor het overmatig gebruik van kredietcontroles. Volgens de EEOC, ” federale wet belet werkgevers niet om te vragen naar uw financiële informatie. Maar de federale EEO-wetten verbieden werkgevers om illegaal te discrimineren bij het gebruik van financiële informatie om werkgelegenheid beslissingen te nemen.”
werkgevers kunnen geen kredietcontroles toepassen op sommige potentiële werknemers en anderen niet, en ze kunnen alleen een kredietcontrole uitvoeren als het helpt om verantwoordelijke en betrouwbare werknemers te identificeren.”
indien later wordt vastgesteld dat een werknemer loog over referenties, kwalificaties, ervaring, opleiding, enzovoort, kan de werkgever de werknemer ontslaan.
Key afhaalmaaltijden
- achtergrondcontrole is wanneer een werkgever de door een kandidaat verstrekte informatie bevestigt. Het kan het controleren van andere aspecten van de achtergrond van een kandidaat, zoals hun strafblad.
- werkgevers doen achtergrondcontroles om te bevestigen dat de informatie juist is en om de best mogelijke wervingsbeslissingen te nemen.
- werkgevers kunnen diensten van derden gebruiken om antecedentenonderzoek te doen.
- Er zijn verschillende soorten antecedentencontroles, waaronder het verifiëren van werkgelegenheid en academische referenties, praten met referenties, drugscreenings en kredietcontroles.