Wat is een payroll debit card en hoe krijg je betaald met een? Een aantal bedrijven bieden werknemers deze vorm van betaling door hen te voorzien van een payroll card in plaats van het rechtstreeks storten van hun loon of het geven van hen of een papieren cheque.
wat Payroll Debit Cards zijn
elke betaalperiode worden deze kaarten (die worden uitgegeven door de werkgever) automatisch geladen met het salaris van de werknemer. De kaarten kunnen worden gebruikt als debetkaarten; de werknemer kan de kaart gebruiken om aankopen te doen, geld terug te ontvangen van aankopen, en geld op te nemen van een geldautomaat. Sommige kaarten zelfs toestaan medewerkers om rekeningen rechtstreeks te betalen met de kaart.
veel grote bedrijven, met name die met een aantal uurarbeiders, zijn begonnen met het aanbieden van payroll debit cards als betaalmiddel.
Walmart, Taco Bell, Walgreens, en sommige McDonald ‘ s franchises, bijvoorbeeld, zijn begonnen met het aanbieden van payroll debit cards. Sommige werkgevers in de publieke sector bieden zelfs payroll debit cards aan als een manier voor werknemers om federale voordelen zoals invaliditeit en medisch verlof te ontvangen.
voordelen van Payroll Debit Cards
Er zijn een aantal voordelen aan payroll debit cards, zowel voor de werkgever als de werknemer. Werkgevers besparen bijvoorbeeld geld door geen papieren cheques uit te geven aan werknemers. Grote bedrijven met veel werknemers kunnen op deze manier duizenden dollars besparen.
- snelle levering: voor werknemers bieden payroll debit cards betrouwbare levering van hun loonstrookjes. Medewerkers hoeven niet naar het kantoor te komen om hun salaris op te halen of een reis te maken naar de bank of check-verzilveren winkel. Ze hoeven ook geen bankrekening te hebben om een payroll debit card te kunnen gebruiken.
- betrouwbaarheid: medewerkers met een debetkaart hoeven geen veel contant geld bij zich te hebben, dat gestolen kan worden. Als de kaart van een werknemer wordt gestolen of verloren, de meeste bedrijven bieden bescherming tegen fraude en zal de werknemer een nieuwe kaart te geven.
- flexibiliteit: werknemers kunnen doorgaans salarissen van meerdere werkgevers op de kaart laden en zelfs de kaart meenemen wanneer ze van baan veranderen.
- geen behoefte aan een bankrekening: meer dan 8 miljoen huishoudens zijn “zonder bank”, wat betekent dat ze geen bankrekening hebben, volgens een onderzoek van 2017 door de Federal Deposit Insurance Corporation. Deze medewerkers kunnen niet deelnemen aan directe stortingsopties voor betaling. Dus, deze werknemers hebben meestal te vertrouwen op check-verzilveren diensten om hun looncheques contant, die duur kan zijn.
- privacy van aankoop: het bedrijf dat de kaart uitgeeft, niet de werkgever van de kaarthouder, zal bijhouden wat de werknemer uitgeeft.
de nadelen van Payroll Debit Cards
Payroll debit cards lijken een win-winsituatie te zijn: de werkgever bespaart geld door geen cheques uit te geven en de werknemer ontvangt een betrouwbare betaling die hij op verschillende manieren kan gebruiken. Er zijn echter een aantal mogelijke nadelen aan deze kaarten.
het grootste probleem zijn de verborgen kosten. Sommige providers brengen kaarthouders in rekening voor gemeenschappelijke activiteiten zoals het ontvangen van papieren afschriften, over-opstellen, het vervangen van kaarten, het overmaken van geld naar een andere rekening, het maken van opnames bij de meeste geldautomaten, en zelfs niet het gebruik van de kaart voor een periode van tijd. Voor uur-en deeltijdwerknemers kunnen deze inkomstenverlagende Vergoedingen snel oplopen.
wat te doen als u zich wilt afmelden
wanneer u beslist of u al dan niet wilt deelnemen aan het payroll debit card plan van uw werkgever, kijk dan goed naar het specifieke plan dat uw bedrijf aanbiedt. Zijn er een aantal kosten verbonden aan het gebruik van de kaart? Is er een ander betalingsplan dat voor u handiger zou zijn? Als dat zo is, kunt u ervoor kiezen om u af te melden voor het debetkaart-abonnement.
De meeste werknemers die niet willen worden betaald via payroll debit card kunnen gewoon kiezen voor een andere betaalmethode, zoals een salaris of directe storting. Sommige werkgevers hebben echter het gebruik van payroll cards verplicht gesteld, wat tot juridische problemen heeft geleid. Een werknemer bij een McDonald ‘ s aangeklaagd de franchise voor het dwingen van haar om een payroll kaart te gebruiken, met het argument dat ze andere opties moeten worden gegeven.
sommige staten staan werkgevers toe om af te zien van papieren cheques in ruil voor directe deposito ‘ s of payroll kaarten, maar andere staten zijn minder duidelijk over welke betalingsopties werkgevers hun werknemers moeten bieden.
u dient contact op te nemen met het Ministerie van Arbeid van uw staat voor de laatste wet-en regelgeving.
Als u zich wilt afmelden voor het payroll debit card-plan van uw bedrijf, maar daarvoor niet de mogelijkheid krijgt, moet u eerst proberen het probleem met uw werkgever te bespreken (indien mogelijk via de afdeling human resources).
indien dit niet werkt, dient u contact op te nemen met het Bureau voor financiële bescherming van de consument of met de procureur-generaal van uw staat. Of u besluit om te gebruiken of opt-out van een payroll debit plan, zorg ervoor dat grondig kijken naar uw bedrijf payroll debit plan en beoordelen van uw eigen financiële situatie voordat u een beslissing.
de Bottom Line
Payroll Debit Cards worden vooraf geladen met het loon van een werknemer: werknemers kunnen de kaart gebruiken om goederen en diensten te kopen, geld terug te krijgen of geld op te nemen van een geldautomaat.
Er zijn veel bonussen op deze debetkaarten: De pluspunten zijn flexibiliteit, betrouwbaarheid, privacy, en de mogelijkheid om betaald te krijgen zonder een bankrekening of met behulp van dure check-verzilveren diensten.
Er is echter één groot nadeel: sommige providers rekenen verborgen kosten aan voor opties zoals het ontvangen van papieren afschriften of het maken van opnames.
de informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats-en federale wetten veranderen vaak, en de informatie in dit artikel kan niet overeenkomen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wijzigingen in de wet.