FMLA
heeft u vragen over uw mogelijke juridische zaak? Ons Legal Leverage programma heeft u gedekt!
Als u het slachtoffer bent geweest van een FMLA-overtreding, weet u misschien dat u uw werkgever kunt aanklagen. Maar als je besluit om aan te klagen, kun je dan winnen? En als je kunt winnen, zullen de schade awards die je zou kunnen krijgen de moeite waard zijn om de rechtszaak aan te spannen?
helaas is er geen eenvoudig antwoord op deze vragen. Elke situatie en zaak is anders. De zaak van één vrouw geeft echter een goed recent voorbeeld van welke schade mogelijk beschikbaar is voor schendingen van de Family and Medical Leave Act van 1993 (FMLA).
LaMonaca v. Tread Corp.
Valarie LaMonaca was directeur personeelszaken van Tread Corporation. Na moeite te hebben met het jongleren met de druk van haar werk en familieverplichtingen, had ze een gespannen discussie met de CEO van Tread op een vrijdag.
na de gespannen discussie van vrijdag, resulteerde een reeks e-mails en sms ‘ jes in het weekend in LaMonaca om medisch verlof te vragen Onder het FMLA op zondag. Op maandag, LaMonaca zag haar arts over de psychologische stress ze werd geconfronteerd. Diezelfde dag werd LaMonaca ontslagen.
LaMonaca aangeklaagd voor schendingen van de FMLA. De belangrijkste kwestie in de zaak was of LaMonaca stopte na haar vrijdag discussie met de CEO van Tread. LaMonaca beweerde dat ze alleen zei dat ze overweegt te stoppen, maar Tread beweerde dat ze stopte tijdens de discussie van vrijdag. Deze onenigheid over de vraag of LaMonaca stoppen tijdens de discussie vrijdag was de primaire verdediging van Tread tijdens het proces.een jury koos de kant van LaMonaca en concludeerde dat Tread de FMLA-rechten van LaMonaca verstoorde en ten onrechte wraak nam voor het verzoek om FMLA te verlaten. De rechter in de zaak zorgde voor een extra toekenning van advocatenhonoraria en geliquideerde schadevergoeding. De geliquideerde schadevergoeding prijs verdubbelde effectief de prijs die LaMonaca ontving.
interferentie en vergelding zijn de twee belangrijkste oorzaken van actie waarin de FMLA voorziet. Interferentie verwijst naar een werkgever die een werknemer verhindert zijn of haar rechten uit te oefenen onder de FMLA. Inmenging is zelfs verboden wanneer de werknemer er alleen in slaagt zijn of haar FMLA-rechten uit te oefenen.
represailles verbieden een werkgever om een werknemer te straffen voor het aanvragen of opnemen van verlof van FMLA. Deze straf kan bestaan uit het ontslaan van de werknemer of het discrimineren van de werknemer.
de FMLA: beschikbare schade
de FMLA is een prominente arbeidswet die meerdere malen is besproken, zowel op onze website als op het Internet. Enkele van de onderwerpen die we hebben behandeld omvatten “Wat kwalificeert als een ‘ernstige gezondheidstoestand’ onder de FMLA” en “rechten van grootouders onder de FMLA.”
een van de unieke dingen aan de FMLA is de schade die eisers kunnen herstellen. Bijvoorbeeld, eisers kunnen recupereren voor back pay, front pay, advocaatkosten, en geliquideerde schade.
achterstallige beloning
achterstallige beloning is schade die een werknemer krijgt voor loonverlies als gevolg van FMLA-overtredingen van een werkgever. Bijvoorbeeld, als een werknemer niet in staat was om te werken op zijn of haar werk voor de twee jaar vanaf de datum van de FMLA overtreding tot de datum waarop de zaak van de werknemer wordt beslist, de werknemer heeft recht op twee jaar ter waarde van de achterstallige loon.
Front Pay
na afloop van het FMLA-proces kan de werknemer zijn of haar baan terugkrijgen. Dit is echter niet altijd praktisch, vooral als er vijandigheid is tussen werknemer en werkgever.
een van de dingen die een rechtbank kan doen in plaats van het toekennen van de oude baan van de werknemer terug is het toekennen van front pay, dat is een vergoeding voor gederfde toekomstige lonen gedurende de periode waarin de werknemer mogelijk niet in staat om een gelijkwaardige baan te vinden voor de nabije toekomst als gevolg van de FMLA schendingen en daaropvolgende rechtszaken.
Frontpay wordt niet zo vaak toegekend als backpay, omdat het vaak moeilijker is om te bepalen of het gerechtvaardigd is en te berekenen.
advocatenkosten
als de werknemer zijn of haar FMLA-rechtszaak wint, mag hij of zij advocatenkosten terugvorderen. Een honorarium van Advocaten kan aanzienlijk zijn, vooral in lange, uitgesponnen zaken die naar de rechtbank gaan.
geliquideerde schade
het FMLA is uniek in die zin dat het werknemers in staat stelt hun achter-en voorsalaris te verdubbelen door het toekennen van geliquideerde schadevergoedingen. Geliquideerde schade stelt eisers ook in staat om rente te recupereren en zijn de “wanbetaling” in FMLA rechtszaken. Tenzij de werkgever aantoont dat zijn FMLA overtredingen te goeder trouw en op redelijke gronden zijn begaan, zal schadevergoeding worden toegekend. Anders gezegd, geliquideerde schade zal worden toegekend door standaard, tenzij de werkgever kan bewijzen dat hij een eerlijke fout heeft gemaakt bij het overtreden van de FMLA.
in het geval van LaMonaca kon Tread niet aantonen dat het te goeder trouw handelde of dat zijn handelen op redelijke gronden was gebaseerd.
voor meer informatie over de FMLA, kijk op onze ” FMLA 101 “artikel en de” FMLA Frequently Asked Questions ” webpagina van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.
samenvattend
- twee primaire oorzaken van actie onder de FMLA zijn interferentie en vergelding.
- FMLA interferentie treedt op wanneer een werkgever interfereert met een werknemer die FMLA-verlof neemt of probeert op te nemen.
- FMLA vergelding vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer ontslaat of discrimineert voor de uitoefening van zijn of haar FMLA-rechten.
- een werknemer die lijdt aan een schending van de FMLA kan het achterstallige loon, het achterstallige loon, de honoraria van advocaten en de geliquideerde schadevergoeding terugvorderen.