Wisconsin Familie & Medical Leave Act (WFMLA)
De Wisconsin Familie en Medische Laat Act (WFMLA) en de federale Familie en Medische Laat Act (FMLA) zijn zeer vergelijkbaar met elkaar in sommige opzichten, maar er zijn opvallende verschillen tussen Wisconsin FMLA en Federale FMLA.
in het algemeen is de federal Family and Medical Leave Act (FMLA) voordeliger voor werknemers; dus, als uw werkgever is gedekt onder de federal Family and Medical Leave Act (FMLA) en u voldoet aan de eisen van een “in aanmerking komende” werknemer, zult u geen behoefte aan de Wisconsin Family and Medical Leave Act.
WFMLA-bescherming & voorzieningen
Het doel van de Wisconsin Family and Medical Leave Act is om bij te dragen tot het vinden van een evenwicht tussen werk, privéleven en gezinsleven van werknemers door werknemers die in aanmerking komen voor WFMLA te voorzien van maximaal 8 weken onbetaald verlof met behoud van werk per jaar om specifieke medische en familiale redenen.de Wet op het Family and Medical Leave van Wisconsin is van toepassing op alle openbare en particuliere werkgevers die 50 of meer werknemers permanent in dienst hebben.de Wet op het Family and Medical Leave van Wisconsin is van toepassing op alle openbare en particuliere werkgevers die 50 of meer werknemers permanent in dienst hebben. Het is ook van toepassing op werknemers die ten minste 52 opeenvolgende weken in dienst zijn geweest van een gedekte werkgever en die ten minste 1000 uur hebben gewerkt in de 52 weken voorafgaand aan het verlof.
volgens de Wisconsin Family and Medical Leave Act kunnen in aanmerking komende werknemers in totaal 8 weken onbetaald, werkbeschermend verlof per jaar opnemen om een van de volgende redenen::
- tot 6 weken voor de geboorte van een kind of voor de adoptie van een kind
- tot 2 weken de verzorging van een echtgenoot, partner in het huishouden, ouder, schoonouder, ouder van een partner in het huishouden, zoon of dochter met een ernstige medische aandoening
- tot 2 weken voor de ernstige gezondheidstoestand van de werknemer zelf wanneer de aandoening het vermogen van de werknemer om op het werk te werken belemmert
zorg voor een dienstlid met een ernstig letsel of ziekte.
Wisconsin Family and Medical Leave Act verlof kan worden opgenomen op een intermitterende basis door het nemen van een gedeeltelijke afwezigheid van het werk, in plaats van een hele dag, en in sporadische stappen.
rechtsmiddelen die beschikbaar zijn onder WFMLA
onder WFMLA, als een persoon succesvol is op de hoorzitting en een bestuursrechter vaststelt dat de persoon het slachtoffer was van wfmla-inmenging of wfmla-vergelding, heeft die persoon het recht om zijn/haar achterstallige loon (gederfde lonen) en advocaatkosten en-kosten terug te vorderen. Herstel (het krijgen van zijn/haar oude baan terug) is ook beschikbaar.in de rechtszaken van de Wisconsin Family and Medical Leave Act kunnen compenserende schade (pijn en lijden) en punitieve schade (geldelijke straf opgelegd aan de werkgever wegens discriminatie) beschikbaar zijn voor de rechtbank; een individu heeft er echter geen recht op.
Statuut van beperkingen
Wisconsin Family and Medical Leave Act klachten moeten worden ingediend bij de Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division binnen 30 dagen na de wfmla overtreding.
als de werkgever die de overtreding begaat onder de wet gezin en medisch verlof (FMLA) valt, en een persoon in aanmerking komt onder de FMLA, is een verjaringstermijn van twee jaar van toepassing; daarom is de verjaringstermijn van dertig dagen niet relevant. Echter, als de Wisconsin Family and Medical Leave Act is de enige route van een individu, en s/hij niet in slaagt om een wfmla klacht in te dienen bij de ERD binnen 30 dagen, de vordering is verjaard en het individu verliest zijn/haar wfmla claim.
zie de volledige Wisconsin familie & Medical Leave Act (WFMLA) tekst op Wisconsin Legislative Documents.