Download PDF
sommige banen zullen verdwijnen en andere zullen ontstaan als de wereld geconfronteerd wordt met een dubbele verstoring
het World Economic Forum ‘ s Future of Jobs Report 2020 komt op een cruciaal moment voor de wereld van de arbeid. Het rapport, nu in zijn derde editie, brengt de banen en vaardigheden van de toekomst in kaart en volgt het tempo van de veranderingen op basis van enquêtes onder bedrijfsleiders en Human resource strategen uit de hele wereld. Dit jaar willen we licht werpen op het effect van pandemische verstoringen geplaatst in de bredere context van technologische trends op langere termijn. Hier zijn de vijf dingen die je moet weten uit onze bevindingen.
1. Het personeelsbestand automatiseert sneller dan verwacht, waardoor de komende vijf jaar 85 miljoen banen worden verplaatst. Automatisering, in combinatie met de covid-19 recessie, creëert een “dubbele verstoring” scenario voor werknemers. De invoering van technologie door bedrijven zal de taken, banen en vaardigheden tegen 2025 transformeren. Zo ‘ n 43 procent van de ondervraagde bedrijven geeft aan dat ze zijn ingesteld om hun personeelsbestand te verminderen als gevolg van technologie-integratie, 41 procent van plan om hun gebruik van aannemers uit te breiden voor taak-gespecialiseerde werk, en 34 procent van plan om hun personeelsbestand uit te breiden als gevolg van technologie-integratie. Over vijf jaar zullen werkgevers het werk ongeveer gelijk verdelen tussen mensen en machines.
2. De robotrevolutie zal 97 miljoen nieuwe banen creëren. Naarmate de economie en de arbeidsmarkten evolueren, zullen er nieuwe rollen ontstaan in de zorgeconomie op technologisch gebied (zoals kunstmatige intelligentie—AI) en in carrières voor het creëren van inhoud (zoals social media management en het schrijven van inhoud). De opkomende beroepen weerspiegelen de grotere vraag naar banen in de groene economie; rollen in de voorhoede van de data-en AI-economie; en nieuwe rollen in engineering, cloud computing en productontwikkeling. De opkomende banen benadrukken het blijvende belang van menselijke interactie in de nieuwe economie door rollen in de zorgeconomie; in marketing, verkoop en content productie; en in rollen die afhankelijk zijn van de mogelijkheid om te werken met verschillende soorten mensen met verschillende achtergronden.
3. In 2025 zullen analytisch denken, creativiteit en flexibiliteit tot de meest gewilde vaardigheden behoren. Werkgevers zien kritisch denken, analyse en probleemoplossing als steeds belangrijker in de komende jaren, hoewel deze consequent zijn aangehaald in eerdere edities van de enquête. Nieuw dit jaar zijn vaardigheden in zelfmanagement, zoals actief leren, veerkracht, stress tolerantie en flexibiliteit. De gegevens die beschikbaar zijn via metrics partnerships met LinkedIn en Coursera hebben ons in staat gesteld om met ongekende granulariteit de soorten gespecialiseerde vaardigheden te volgen die nodig zijn voor de banen van morgen.
4. De meest concurrerende bedrijven zullen zich richten op het verbeteren van de vaardigheden van hun werknemers. Voor werknemers die de komende vijf jaar in hun functie zullen blijven, zal bijna de helft van hun basisvaardigheden moeten worden omgeschoold. Uit de enquête bleek ook dat de publieke sector meer steun moet verlenen voor het omscholen en bijscholen van risicogroepen of ontheemden. Momenteel meldt slechts 21 procent van de bedrijven dat ze overheidsmiddelen kunnen gebruiken om hun werknemers te ondersteunen via omscholingsinitiatieven. De publieke sector moet stimulansen bieden voor investeringen in de markten en banen van morgen, sterkere vangnetten bieden voor ontheemden tijdens werkovergangen, en de al lang uitgestelde verbeteringen van onderwijs-en opleidingsstelsels aanpakken.
5. Het werk op afstand blijft hier. Zo ‘ n 84 procent van de werkgevers zal werkprocessen snel digitaliseren, waaronder een aanzienlijke uitbreiding van het werken op afstand. Werkgevers zeggen dat er het potentieel is om 44 procent van hun werknemers op afstand te laten werken. 78 procent van de bedrijfsleiders verwacht echter een negatieve impact op de productiviteit van werknemers en veel bedrijven ondernemen stappen om hun werknemers te helpen zich aan te passen.
SAADIA ZAHIDI is directeur van het World Economic Forum en hoofd van het Forum Center for the New Economy and Society.
In artikelen en ander materiaal tot uitdrukking gebrachte meningen zijn die van de auteurs; zij vertegenwoordigen niet noodzakelijk de standpunten van het IMF en zijn directie of het IMF-beleid.