Jakie są największe firmy oferujące emerytury? Typowa osoba spędzi więcej niż trzy czwarte swojego życia pracując. Z drugiej strony niektórzy decydują się na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Według raportu Global Entrepreneurship Monitor, Stany Zjednoczone mają blisko 27 milionów przedsiębiorców. Dane ze Spisu Powszechnego USA z 2010 roku pokazują, że populacja Amerykanów w wieku produkcyjnym wynosiła około 244 milionów w czasie spisu. W związku z tym tylko blisko 14% Amerykanów w wieku produkcyjnym pracuje nad swoimi biznesami.
z powyższego wynika, że ponad 86% Amerykanów w wieku produkcyjnym jest zatrudnionych. Jednak nie wszystkie firmy, które ci ludzie pracują, aby zaoferować plan emerytalny. W obecnym środowisku zatrudnienia mniej pracowników pozostaje lojalnych wobec jednej firmy na długo. Następnie wydaje się, że firmy zrezygnowały z prób zachęcenia pracowników programami emerytalnymi. Poza tym wiele firm jest dziś zaniepokojonych kosztami operacyjnymi i robocizną w celu zwiększenia marż zysku. Dlatego takie firmy wolałyby nie wypłacać żadnych emerytur swoim pracownikom.
jednak dla pracowników to nie wszystko. Nadal istnieją firmy, które wierzą w zorganizowane życie emerytalne dla swoich pracowników. Niektóre z nich są duże międzynarodowe firmy, które są grabienie w ogromne kwoty zysków rocznie. Ten artykuł będzie ranking dziesięć największych firm, które oferują emerytury w Stanach Zjednoczonych.
inwestorzy powinni rozważyć długoterminowe konsekwencje oferowania programu emerytalnego o zdefiniowanym świadczeniu, ponieważ postęp medyczny stale przedłuża żywotność człowieka. Jednym z powodów, dla których stare behemoty przemysłowe, takie jak General Electric (NYSE:GE) upada, że obecne łączne zobowiązania emerytalne GE wynoszą około 92 mld USD. Małe rzeczy się sumują.
misją Insider Monkey jest identyfikowanie obiecujących (a także strasznych) ofert akcji i dzielenie się nimi z naszymi subskrybentami. Nasza długa strategia opiera się na konsensusie 100 najlepszych funduszy hedgingowych. Strategia ta została uruchomiona 5 lat temu i wygenerowała skumulowany zwrot w wysokości 115%. Można o nim myśleć jako o funduszu inwestycyjnym, który w ciągu ostatnich 5 lat zwracał 16,2% rocznie, wobec 11,1% rocznego zysku dla S&p 500 ETF (SPY). Zasadniczo przewyższamy indeks s&p 500 o 5 punktów procentowych rocznie, identyfikując najlepsze typy akcji najlepszych zarządzających funduszami hedgingowymi (szczegóły tutaj) i unikając akcji takich jak General Electric, które są hamowane przez przestarzałe koszty błędnych decyzji biznesowych.
jako metodologię badań nad innymi dużymi firmami oferującymi emerytury, szukaliśmy firm, które oferują program emerytalny o zdefiniowanych świadczeniach. Ponadto przyjrzeliśmy się wielkości aktywów z tytułu określonych świadczeń dla każdej ze spółek za rok 2016. W rankingu pierwsza spółka miała największą wielkość aktywów z tytułu określonych świadczeń, podczas gdy ostatnia spółka ma najmniejszą spośród sklasyfikowanych spółek. Zebraliśmy dane z połączenia raportów SEC i kwartalnych raportów finansowych.
Dominion Energy oferuje kompleksowy plan emerytalny, który obejmuje dwa różne projekty. Z jednej strony firma oferuje tradycyjny projekt emerytalny, w którym świadczenia są obliczane na podstawie średnich zarobków i usług. Z drugiej strony, struktura emerytur z bilansem pieniężnym jest ściśle oparta na latach służby pracownika. To sprawia, że Dominion Energy jest jedną z największych firm oferujących emerytury. W 2016 r. spółka miała 6,43 mld USD w łącznych aktywach zdefiniowanych świadczeń.
Suwin/. com
-
Eli Lilly & Co.
Eli Lilly& Co. oferuje szereg korzyści dla swoich pracowników, które obejmują podział zysku, premię giełdową, plan 401 (k) I plan emerytalny ze zdefiniowaną składką. Ważniejszy jest program emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu, do którego mają dostęp wszyscy uprawnieni pracownicy. Łączna wartość aktywów z tytułu określonych świadczeń pozostających pod kontrolą firmy wynosiła 7,16 mld USD w 2016 r.
-
Southern Company (NYSE: SO)
Southern Company oferuje program emerytalny o zdefiniowanych świadczeniach dla ok.zatrudnia. Firma pomaga pracownikom przygotować się do życia po zatrudnieniu. W tym celu spółka utrzymuje aktywa o zdefiniowanych świadczeniach, które ułatwiają realizację planu emerytalnego. W 2016 r. łączne aktywa z tytułu określonych świadczeń wynosiły 9,46 mld USD.
Joseph Sohm / .com
-
Merck& co. Inc.
& Co. Inc. należy do największych firm, które oferują emerytury swoim pracownikom. Firma zatrudnia około 69 000 pracowników na całym świecie. Ci ludzie pracują w sektorze farmaceutycznym organizacji, sektorze zdrowia zwierząt i sektorze usług medycznych. Merck oferuje program emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu kwalifikującym się pracownikom, którzy są automatycznie zapisani. Emerytura przyznawana jest na podstawie lat pracy w Merck. W 2016 r. wartość aktywów o zdefiniowanych świadczeniach dla Merck wyniosła 10,04 mld USD.
360b/. com
-
:Ed)
Consolidated Edison działa w sektorze użyteczności publicznej, gdzie zatrudnia około 15 300 osób. Firma prowadzi działalność w Nowym Jorku za pośrednictwem spółek zależnych. Podstawowa działalność obejmuje dostawy energii elektrycznej, pary i gazu do ponad 3,5 miliona klientów. Program emerytalny obejmuje uprawnionych emerytów, czyli program świadczeń kwalifikowanych podatkowo. Con Edison miał $11.89 miliard w sumie aktywów o zdefiniowanych korzyściach według 2016.
działa w sektorze usług finansowych, gdzie zatrudnia nieco ponad 50 000 osób. Organizacja jest jedną z największych firm oferujących emerytury swoim pracownikom. Prudential wprowadził uzupełniający plan emerytalny Prudential w styczniu 1996 r.ze skutkiem natychmiastowym. Wszyscy uprawnieni pracownicy mają dostęp do świadczeń emerytalnych po zakończeniu kadencji. Organizacja utrzymuje aktywa o zdefiniowanych świadczeniach do wykorzystania, gdy świadczenia beneficjenta są należne. W 2016 r. łączna wartość aktywów o zdefiniowanych świadczeniach pod kontrolą firmy wynosiła 12,14 mld USD.
Iakov Filimonov/. com
-
PG&e corp. (NYSE: PCG)
Pacific Gas and Electric Corporation (PG &e) prowadzi działalność w sektorze użyteczności publicznej. Firma dostarcza gaz ziemny i energię elektryczną dla gospodarstw domowych i przemysłu w Kalifornii w USA. PG& Pracownicy ci są uprawnieni do pakietu świadczeń emerytalnych, gdy trwają dłużej niż pięć lat w organizacji (zakładając, że PG&E może trwać dłużej niż 5 lat). PG&
-
JPMorgan Chase & Co.
JPM& Co. jest wiodącą instytucją usług finansowych na świecie z aktywami o wartości 2,6 biliona dolarów. Organizacja zatrudnia ponad 250 000 osób na całym świecie. JPM ma program świadczeń emerytalnych Dostępny dla wszystkich pracowników po spełnieniu kryteriów. Łączna wartość aktywów spółki z tytułu określonych świadczeń wynosiła 14,02 mld USD w 2016 r. JPM jest jednym z niewielu prywatnych i najbardziej znanych firm, które oferują emerytury w Stanach Zjednoczonych.
od nazwania Bitcoina „oszustwem” po prawdopodobnie wydawanie własnych stablecoin, podejście JPMorgan do kryptowalut pokazuje Klasyczne oznaki przyjęcia technologii przez lata – jeśli nie możesz ich pokonać, dołącz do nich.
-
Johnson& Johnson (NYSE:JNJ)
Johnson& Johnson jest globalnym konglomeratem zaangażowanym w sektor opieki zdrowotnej. Firma segmentuje swoją działalność w sektorze wyrobów medycznych, farmaceutycznym i konsumenckim. W sumie Johnson & Johnson zatrudnia 134 000 osób. Każdy z tych pracowników kwalifikuje się do programu emerytalnego o zdefiniowanych świadczeniach. W 2016 r. łączne aktywa z tytułu określonych świadczeń pod kontrolą firmy wynosiły 14,36 mld USD. Johnson& Johnson umożliwia nowym pracownikom dołączenie do programu po upływie co najmniej pięciu lat pracy.
Niloo/.com
-
Kaiser Foundation Health Plan Sp. z o. o.
Kaiser Foundation Health Plan Sp. z o. o. jest jedną z największych firm oferujących emerytury w Stanach Zjednoczonych. Firma jest non-profit i działa w branży opieki zdrowotnej. Organizacja służy społecznościom w USA, gdzie oferuje indywidualne i rodzinne plany opieki zdrowotnej. W 2016 r. organizacja miała 23,39 mld USD aktywów o zdefiniowanych świadczeniach. Każdy pracownik przebywający w organizacji dłużej niż pięć lat może korzystać z aktywów.
Ken Wolter/. com Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w Insider Monkey.