Workers’ compensation jest zaprojektowany tak, abyś mógł uzyskać opiekę medyczną i dochód zastępczy za co najmniej część wynagrodzenia, jeśli doznasz urazu w pracy. Ma to być łatwy w użyciu system, który automatycznie daje Ci te korzyści, jeśli się kwalifikujesz. Niestety system nie zawsze działa tak dobrze, jak powinien, a dzieje się tak głównie dlatego, że firmy ubezpieczeniowe i pracodawcy nie chcą wypłacać pracownikom świadczeń odszkodowawczych, chyba że bezwzględnie muszą. W takich sytuacjach możesz potrzebować pomocy adwokata ds. odszkodowań pracowniczych w Kalifornii, aby uzyskać świadczenia, które masz prawo otrzymać jako poszkodowany pracownik w Kalifornii. Skąd więc wiesz, kiedy otrzymujesz wszystko, do czego masz prawo, lub czy potrzebujesz dodatkowej pomocy?
poniżej znajduje się dziesięć powodów, dla których możesz potrzebować zadzwonić do kalifornijskiego prawnika ds. odszkodowań:
Twój pracodawca odmawia płacenia czegokolwiek.
jeśli doznasz urazu w pracy lub podczas wykonywania jakiejkolwiek czynności, która przynosi korzyści twojemu pracodawcy, a Jesteś uważany za pracownika zgodnie z Prawem Kalifornijskim, powinieneś otrzymywać świadczenia pracownicze. Płatności zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń pracowników w Kalifornii obejmują:
- opieka medyczna
- wypłata utraconego wynagrodzenia, gdy nie jesteś w stanie pracować (tymczasowa niepełnosprawność)
- zwrot kosztów za trwałą utratę funkcji spowodowaną urazem przy pracy (stała niepełnosprawność)
- świadczenia z tytułu przekwalifikowania zawodowego jeśli nie jesteś w stanie powrócić do poprzedniej pracy
- zwrot kosztów przebiegu za udział w zabiegach opieki medycznej
masz prawo do tych świadczeń zgodnie z Prawem Kalifornijskim, jeśli doznasz urazu podczas pracy. Nie ma znaczenia, czyja to wina i dlaczego do tego doszło. Jeśli zostałeś zraniony-powinieneś otrzymywać świadczenia. To powinno być takie proste.
istnieje wiele powodów, dla których pracodawca lub jego firma ubezpieczeniowa odmówi wypłaty tych świadczeń. Najczęstszym powodem jest to, że całkowicie odrzucili Twoje roszczenie o świadczenia. Może się to zdarzyć, ponieważ nie uważają, że zostałeś zraniony w pracy lub że uraz nie został spowodowany przez coś związanego z pracą.
bez względu na powód, jeśli uważasz, że powinieneś otrzymywać świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników, a nie jesteś, musisz jak najszybciej porozmawiać z pełnomocnikiem ds. odszkodowań dla pracowników.
Twój pracodawca nie zgłosi szkody.
chociaż świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników są dostarczane przez pracodawcę, zwykle są one wypłacane przez ich firmę ubezpieczeniową. System wynagradzania pracowników w Kalifornii ma szczególne wymagania, które kalifornijscy pracodawcy i firmy ubezpieczeniowe muszą spełnić, zapewniając korzyści poszkodowanym pracownikom.
Twój pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia szkody do zakładu ubezpieczeń pracowniczych.
Twój pracodawca często może zgłosić szkodę swojemu ubezpieczycielowi przez telefon lub e-mail. Być może będą musieli wypełnić dodatkowe dokumenty dla swojej firmy ubezpieczeniowej.
pracodawca musi również dostarczyć Ci do wypełnienia formularz Wniosku o odszkodowanie dla pracowników (DWC 1). Jest też sekcja do wypełnienia przez pracodawcę. Formularz ten służy do wszczęcia roszczenia.
jeśli pracodawca odmawia zgłoszenia urazu, to wielka czerwona flaga. Mogą obawiać się naruszenia bezpieczeństwa, braku odpowiedniego ubezpieczenia lub wielu innych potencjalnych problemów. Musisz skontaktować się z prawnikiem ds. odszkodowań pracowników w Kalifornii, gdy tylko zdasz sobie sprawę, że twój pracodawca nie zgłosił twojego urazu, abyś mógł podjąć szybkie działania.
czy pracodawca nie zgłosił urazu? Skontaktuj się z nami teraz, aby omówić pod numerem (707) 542-5132.
nie otrzymałeś renty inwalidzkiej.
w niektórych sytuacjach pracodawca lub jego firma ubezpieczeniowa zapewni Ci wymaganą opiekę medyczną, ale odmawia wypłacenia Ci świadczeń z tytułu niepełnosprawności, aby pokryć utracone zarobki. Masz prawo do części swojego wynagrodzenia, jeśli nie jesteś w stanie pracować w wyniku szkody. Jeśli uraz sprawia, że nie jesteś w stanie pracować tyle godzin, ile wcześniej pracowałeś podczas powrotu do zdrowia (czasami określane jako praca ograniczona lub lekka), powinieneś również uzyskać zasiłek dla tych utraconych wynagrodzeń.
masz prawo do obu tych rodzajów renty inwalidzkiej, jeśli nie możesz pracować po urazie przy pracy lub chorobie—nie jest to jedno lub drugie. Jeśli twój pracodawca lub jego firma ubezpieczeniowa powie Ci, że nie masz prawa do tych świadczeń, to masz problem. Skontaktuj się z California Workers’ compensation attorney tak szybko, jak to możliwe lub połącz się z nami już teraz, aby omówić pod numerem (707) 542-5132.
zostałeś zwolniony po urazie w miejscu pracy.
nigdy nie powinien zostać zwolniony przez pracodawcę tylko dlatego, że doznałeś urazu w pracy lub dlatego, że zażądałeś świadczeń pracowniczych. Zwolnienie z tego powodu jest niezgodne z Prawem Kalifornijskim. Poszkodowany pracownik, który został zwolniony za złożenie roszczenia, ma regres prawny do tego niezgodnego z prawem rozwiązania umowy.
zakończenie zatrudnienia jest formą odwetu, która nie jest dozwolona w prawie Kalifornijskim. W rzeczywistości nie można również być traktowanym niesprawiedliwie w pracy z powodu urazu.
Jeśli zrobisz jedną z poniższych czynności, a twój pracodawca Cię zwolni lub potraktuje nieprzychylnie, ważne jest, aby zadzwonić do lokalnego adwokata ds. odszkodowań dla pracowników:
- ogłosić zamiar złożenia roszczenia o odszkodowanie pracownicze
- złożyć wniosek o rozstrzygnięcie roszczenia w celu rozstrzygnięcia sporu z Wydziałem odszkodowań pracowniczych
- Złóż roszczenie o odszkodowanie pracownicze do pracodawcy
- wygraj sprawę o odszkodowanie pracownicze
- uzyskaj rentę od lekarza
- załatw roszczenie o odszkodowanie pracownicze u pracodawcy
jeśli pracodawca odwetuje się od pracodawcy pracownik po urazie w miejscu pracy może podlegać dodatkowym karom, w tym grzywnom i pieniądzom, które powinny być zapłacone bezpośrednio do ciebie.
nie masz pewności, czy otrzymujesz wszystkie świadczenia, do których masz prawo.
Przeciętny poszkodowany pracownik nie rozumie systemu wynagradzania pracowników. Oznacza to, że możesz nie wiedzieć, ile pieniędzy powinieneś dostać po urazie przy pracy. Niektórzy ludzie mogą nie zdawać sobie sprawy, że w ogóle powinni uzyskać korzyści.
użyj poniższego ogólnego zarysu, aby zmierzyć swoje korzyści.
- wszystkie twoje leczenie, które dotyczy twojego urazu, powinno być opłacone, w tym wizyty lekarskie, fizykoterapia, chirurgia i wszelkie inne procedury kontrolne
- Twoje świadczenia z tytułu niepełnosprawności powinny wynosić co do zasady dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia
- Twoje stałe świadczenia z tytułu niepełnosprawności zależą od wagi Twojego urazu-im poważniejsze i ograniczające szkody, tym więcej świadczeń masz prawo otrzymać
wielu pracowników pokłada duże zaufanie w swoim pracodawcy lub jego firmie ubezpieczeniowej i liczy na to, że im powiedzieć robotnikowi, co oni powinny i nie powinny robić i ile pieniędzy powinny dostać. Zaufanie to jest jednak często źle umiejscowione. Twój pracodawca i jego firma ubezpieczeniowa chcą zapłacić Ci jak najmniej-nawet jeśli możesz być uprawniony do większej liczby świadczeń. Oznacza to również, że mogą udzielać ci złych porad lub złych informacji o przysługujących Ci prawach po urazie przy pracy.
w niektórych sytuacjach pracodawca może zapłacić ci trochę pieniędzy lub może pokryć część kosztów leczenia, ale nie wszystko. Jeśli uważasz, że powinieneś otrzymywać więcej lub jeśli coś o tym, co mówi ci pracodawca, wydaje się dziwne lub niedokładne, musisz porozmawiać z prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników.
masz problemy z komunikacją z lekarzem pracodawcy.
jeśli doznałeś urazu przy pracy, masz ograniczony wybór lekarzy, z którymi możesz się leczyć. Jeśli pracodawca lub firma ubezpieczeniowa zajmująca się odszkodowaniami dla pracowników ma sieć dostawców usług medycznych (MPN), musisz wybrać lekarza z listy, którą zapewniają.
możliwe jest, że nie dogadujesz się z lekarzem MPN lub lekarz wydaje się nie dbać o twoje samopoczucie tak bardzo, jak lekarz rodzinny. Masz możliwość zmiany lekarza w takich okolicznościach. Jeśli jednak istnieje MPN, nadal jesteś ograniczony do przejścia na dostawcę usług medycznych, który znajduje się w tej sieci. Jeśli nie ma MPN, będziesz mógł wybrać swojego lekarza. Jednak znalezienie lekarza poza komp pracy MPN, który jest chętny do leczenia jest niezwykle trudne.
Jeśli chcesz zmienić swoją opiekę medyczną, Prawnik odszkodowawczy może być wielkim atutem. On lub ona może dostarczyć pomocnych informacji na temat tego, kto byłby najlepszą osobą do wykorzystania w unikalnej sytuacji zdrowotnej i rodzaju urazu.
Twój pracodawca nie zaoferuje Ci alternatywnej pracy po powrocie do pracy.
Kiedy lekarz prowadzący powie Ci, że nie możesz już pracować w poprzedniej pracy, musisz w jakiś sposób wrócić do pracy, aby móc zarabiać na życie. W końcu nadal musisz być w stanie utrzymać siebie i swoją rodzinę nawet po urazie przy pracy. Jeśli zostałeś zwolniony do pracy, ale możesz wykonywać tylko pracę zmodyfikowaną lub alternatywną, a twój pracodawca nie zapewni Ci stanowiska spełniającego Twoje ograniczenia, możesz mieć prawo do dodatkowych świadczeń, które pomogą Ci wrócić do pracy.
te świadczenia są ogólnie nazywane „dodatkowymi korzyściami z pracy.”Zostały one zaprojektowane, aby pomóc ci przejść szkolenie, abyś mógł przejść do innej pracy. Zanim kwalifikujesz się do tych świadczeń, musisz być w stanie udowodnić dwie rzeczy:
- Twój lekarz powiedział ci, że masz stałe ograniczenie pracy spowodowane urazem lub chorobą, a
- Twój pracodawca nie zaoferował ci lub nie może zaoferować ci pracy zmodyfikowanej lub alternatywnej, która pasuje do ograniczeń przewidzianych przez lekarza
twój lekarz określi Ci „ograniczenia pracy”, które określają, czego nie możesz już robić bezpiecznie. Ograniczenia dotyczące następujących zadań są dość powszechne.
- podnoszenie ograniczonych ciężarów
- podnoszenie nad głową
- pchanie, ciągnięcie
- siedzenie, stanie lub chodzenie przez dłuższy czas
- środowiska, w których praca nie jest już bezpieczna
- powtarzalne ruchy
- zginanie i skręcanie
w niektórych przypadkach możesz być ograniczony do wykonywania siedzącej pracy, takiej jak siedzenie przy biurku.
Jeśli twój pracodawca nie może na stałe spełnić twoich nowych ograniczeń, możesz być uprawniony do otrzymania vouchera na przekwalifikowanie. Jest to voucher, który pozwala przejść do szkoły zawodowej lub handlowej, aby nauczyć się nowego zawodu. Kupon zapewnia w sumie $6,000 na przekwalifikowanie.
Jeśli twój pracodawca work comp Insurance Company odmawia dostarczenia ci tego vouchera lub dostarczył pracę, która nie spełnia Twoich ograniczeń lub wydaje się nieuzasadniona, nadszedł czas, aby wezwać prawnika ds. ubezpieczeń pracowniczych.
lekarz pracodawcy mówi, że jesteś gotowy do powrotu do pracy, gdy nie czujesz się komfortowo.
likwidator szkód w zakładzie ubezpieczeń pracowniczych i lekarz prowadzący mają wyjątkowy związek. W niektórych przypadkach lekarz będzie robił rzeczy, których żąda adjsuter roszczeń, ponieważ ten lekarz chce nadal widzieć rannych pracowników i utrzymać członkostwo w MPN. Podczas gdy tego typu myślenie może prowadzić do nieetycznych sytuacji, to co częściej wyzwala to lekarze, którzy są bardziej skłonni zwolnić pracownika z powrotem do pracy, gdy nie jest gotowy do powrotu.
Ogólnie rzecz biorąc, musisz wrócić do pracy, jeśli lekarz prowadzący stwierdzi, że jesteś w stanie to zrobić. Jeśli jednak wiesz, że nie jesteś gotowy do powrotu, ponieważ nie jesteś całkowicie wyleczony, musisz uzyskać drugą opinię od innego lekarza. Ostatnią rzeczą, którą chcesz, to pogorszyć swój stan, raniąc się jeszcze bardziej wracając do pracy.
musisz przejść przez określony proces, aby uzyskać drugą opinię w sposób, który zmusi pracodawcę do nie tylko słuchania tego, co twój lekarz ma do powiedzenia, ale także zapewnienia, że otrzymasz leczenie, które naprawdę potrzebujesz, aby prawidłowo się wyleczyć. W tym procesie może Ci pomóc prawnik ds. ubezpieczeń pracowniczych.
zaproponowano Ci rozliczenie ryczałtowe za roszczenie o odszkodowanie.
Jeśli masz trwałą niepełnosprawność z powodu urazu przy pracy, Twój pracodawca lub jego firma ubezpieczeniowa może zaoferować zaspokojenie Twojego roszczenia. Istnieje duża szansa, że jeśli zaoferowano ci odszkodowanie pracownicze, nie jest to pełna wartość Twojej niepełnosprawności. Musisz mieć ofertę ugody sprawdzoną przez doświadczonego prawnika ds. odszkodowań pracowniczych, który wie, co masz prawo otrzymać na podstawie prawa Kalifornijskiego. On lub ona będzie w stanie powiedzieć ci o tym, jakie może być odszkodowanie przeciętnego pracownika dla sprawy takiej jak twoja.
firmy ubezpieczeniowe są notorycznie notorycznie zatrudniane przez pracowników, którzy oferują rozliczenia. Często odcinasz swoje prawa do opieki medycznej i dodatkowych świadczeń, gdy zgadzasz się na ugodę. Brak tych świadczeń medycznych lub świadczeń z tytułu utraty wynagrodzenia może być nie tylko ogromnym hitem dla Twojego budżetu, ale może również zaszkodzić twojej zdolności do prawidłowego powrotu do zdrowia po urazie przy pracy.
Twój pracodawca przeciąga się na wypłatę świadczeń.
Jeśli twój pracodawca ciągle ci mówi, że zasiłki idą, ale nie zauważyłeś żadnych postępów w roszczeniu, musisz porozmawiać z adwokatem, aby wszystko ruszyło. Twój prawnik ds. odszkodowań dla pracowników będzie w stanie popchnąć sprawy w Twoim imieniu. Możesz przetrwać tak długo, nie będąc w stanie pracować bez swoich korzyści i nie powinieneś czekać.
na szczęście kalifornijskie prawo odszkodowawcze ma mechanizm karania pracodawców i firm ubezpieczeniowych, które nie podejmują szybkich działań, aby uzyskać potrzebne świadczenia. Możesz otrzymać kary, jeśli twój pracodawca odmówi natychmiastowej wypłaty świadczeń. Ta kwota świadczenia może wynosić do 25% całkowitej kwoty świadczeń należnych Tobie, których nie otrzymałeś.
skontaktuj się z Kneisler& Schondel, aby uzyskać pomoc w sprawie roszczenia o odszkodowanie dla pracowników w Kalifornii
mimo, że pracowniczy zespół comp w Kalifornii został zaprojektowany tak, aby nie potrzebować adwokata ds. odszkodowań dla pracowników, uzyskanie pomocy od doświadczonego specjalisty jest czasami konieczne, aby upewnić się, że otrzymujesz wszystkie świadczenia, do których masz prawo zgodnie z Prawem Kalifornijskim.
skontaktuj się z zespołem Kneisler & Schondel, aby uzyskać więcej informacji lub umówić się na spotkanie w celu omówienia Twojego roszczenia. Oferujemy bezpłatną konsultację – więc nie masz nic do stracenia.