Jeśli pracujesz w New Jersey, ważne jest, aby znać swoje prawa. Każdy stan ma inne przepisy chroniące pracowników, a wiele z nich nie jest tym, czego można się spodziewać. Oto dziesięć przepisów, które musisz wiedzieć, jeśli pracujesz w New Jersey.
Uwaga: wiele z tych przepisów ma pewne wyjątki lub nie ma zastosowania do niektórych pracowników; powinieneś skonsultować się z prawnikiem w sprawie Twojej konkretnej sytuacji.
zatrudnianie nieletnich
1. Każdy, kto ma mniej niż 18 lat i chce dostać pracę w New Jersey musi uzyskać pisemną zgodę na zatrudnienie z jego lokalnego okręgu szkolnego. Dokument ten jest często nazywany ” Working papers.”Zaświadcza, że małoletni jest w dobrym stanie zdrowia i ma zgodę rodziców na pracę; wyznaczony Urzędnik szkolny podpisze dokument tylko wtedy, gdy upewni się, że proponowane warunki pracy i godziny nie będą kolidować z edukacją małoletniego lub szkodzić zdrowiu małoletniego. Urzędnik szkoły może odmówić wydania świadectwa pracy, jeśli uzna, że odmowa byłaby w najlepszym interesie małoletniego. Nastoletni pracownicy muszą uzyskać osobne świadectwo pracy dla każdego proponowanego pracodawcy (puste te można pobrać z Departamentu Pracy New Jersey).
New Jersey& godziny pracy
2. Chociaż Federalna płaca minimalna wynosi tylko $7.25 za godzinę, New Jersey uchwalił prawo stanowe ustalające płacę minimalną dla pracowników New Jersey w wysokości $8.44 za godzinę od stycznia 1, 2017. W przypadku, gdy napiwki są częścią wynagrodzenia pracownika, pracodawca może zapłacić niższą pensję-obecnie Federalna płaca minimalna pracownika wynosi 2,13 USD/godzinę. Jednak pracodawca musi śledzić wszystkie napiwki i kredyty posiłek (jeśli dotyczy) pracownik zarabia; jeśli przeciętne wynagrodzenie godzinowe pracownika w ciągu każdego tygodnia nie wynosi co najmniej płacy minimalnej New Jersey, pracodawca musi zapłacić różnicę.
3. Z bardzo ograniczonymi wyjątkami, New Jersey pracodawcy nie są zobowiązani do dać pracownikom przerwy podczas zmiany z jakiegokolwiek powodu, chyba że pracownicy są nieletni. (Osoby niepełnoletnie mają prawo do 30-minutowej nieodpłatnej przerwy na posiłek lub odpoczynek po 5 ciągłych godzinach pracy.) Nowe matki są uprawnione na mocy ustawy federalnej Fair Labor Standards Act (FLSA) do robienia krótkich przerw w wyrażaniu mleka matki, w ramach pewnych ograniczeń. Jeśli pracodawca zezwala Ci na krótkie przerwy, nie możesz być zobowiązany do przerwania pracy; FLSA wymaga, aby pracodawca płacił ci za przerwy poniżej 30 minut.
4. Pracodawca może wymagać od Ciebie pracy w godzinach nadliczbowych (ponad 40 godzin w standardowym tygodniu pracy pracodawcy). Nadgodziny muszą być wypłacane według stawki czasu i pół-krotności zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika za każdą faktycznie przepracowaną godzinę przekraczającą 40 godzin w tygodniu pracy.
5. Pracodawca nie może potrącać z listy płac żadnych kwot na koszty licencji, testów narkotykowych, badań medycznych, mundurów lub konserwacji mundurów ani w celu zrekompensowania braków lub uszkodzeń, uszkodzenia mienia firmy lub braku zwrotu mienia firmy (telefon komórkowy, dowód osobisty, komputer itp.). Twój pracodawca może być w stanie wnieść przeciwko tobie roszczenie cywilne lub wnieść zarzuty karne, jeśli jednak celowo zniszczysz lub nie zwrócisz mienia.
6. Nie ma prawa federalnego lub stanowego, które wymaga od prywatnych pracodawców w New Jersey zapewnienia pracownikom płatnego lub bezpłatnego zwolnienia lekarskiego lub urlopu żałobnego. Jednak wiele miast i miasteczek w New Jersey przeszły lokalne Rozporządzenia wymagające, że pracodawcy zapewniają pracownikom płatnych zwolnień lekarskich. Jeśli spełniasz określone wymagania, możesz kwalifikować się do bezpłatnego urlopu chronionego zgodnie z federal Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA) i/lub New Jersey Family Leave Act (NJFLA). Przepisy te oferują pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego przed pracą z określonych powodów rodzinnych i medycznych.
7. Prawo New Jersey nie wymaga od prywatnych pracodawców zapewnienia pracownikom płatnego lub bezpłatnego urlopu wypoczynkowego i może wymagać od pracownika pracy w weekendy i / lub święta. Pracodawca prywatny nie musi płacić składki pracowniczej, takiej jak półtorej lub podwójny czas pracy, za pracę w weekendy, zmiany nocne lub święta, chyba że przepracowany czas kwalifikuje pracownika do nadgodzin zgodnie ze standardowymi przepisami dotyczącymi nadgodzin. Pracownik może być w stanie potwierdzić religijne podstawy do wzięcia urlopu; to, czy jest to skuteczne, zależy od faktów każdej indywidualnej sytuacji.
8. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za czas spędzony na wypełnianiu wezwań ławników lub zasiadaniu w ławach przysięgłych. Pracodawca nie może zwalniać, karać, grozić lub w inny sposób zmuszać pracownika, ponieważ jest on zobowiązany do stawienia się w sądzie w celu pełnienia funkcji ławnika przysięgłych.
9. Niestety, prawo stanowe New Jersey nie wymaga od pracodawców płacenia godzinowych, zwolnionych pracowników, jeśli nie byli w stanie pracować na zaplanowaną zmianę lub dzień z powodu ogłoszonego stanu wyjątkowego. Jeśli twój pracodawca da ci czas urlopu, może zmusić cię do wzięcia dni urlopu na dowolne dni, w których firma została zamknięta z powodu ogłoszonego nagłego wypadku, w którym miałeś pracować. Pracownicy, którzy nie byli w stanie pracować z powodu sytuacji awaryjnej związanej z pogodą lub innej katastrofy, mogą kwalifikować się do tymczasowego zasiłku dla bezrobotnych w New Jersey.
Bezprawne Wypowiedzenie
10. Nie masz prawa do „trzech strajków” lub jakiegokolwiek ostrzeżenia przed zakończeniem. New Jersey jest” zatrudnienie do woli ” stan, co oznacza, że pracodawca lub pracownik może rozwiązać stosunek w dowolnym momencie, bez powodu i bez przyczyny. Pracodawca nie może jednak wypowiedzieć pracy pracownika z bezprawnej przyczyny, takiej jak naruszenie prawa New Jersey przeciwko dyskryminacji (Njlad), w odwecie za zgłoszenie molestowania lub dyskryminacji w miejscu pracy lub za sygnalizację. Jeśli podejrzewasz, że zostałeś zwolniony z bezprawnego powodu, możesz mieć podstawy do roszczenia o bezprawne rozwiązanie Umowy.
Jeśli masz problem prawny związany z pracą lub nie jesteś pewien, czy dostajesz to, na co zasługujesz, doświadczeni prawnicy z Kancelarii Mark mogą Ci pomóc. Nasz zespół wykwalifikowanych prawników może spotkać się z Tobą w dogodnych lokalizacjach w Basking Ridge, Newark lub Oradell. Przeanalizujemy twoją sytuację, pomożemy ustalić, czy możesz mieć podstawę prawną do odszkodowania pracowniczego, zatrudnienia lub roszczenia o wynagrodzenie i godzinę pracy, a także pomożemy podjąć kroki prawne w celu ochrony i egzekwowania Twoich praw. Skontaktuj się z nami już dziś lub odwiedź nas na www.newjerseyattorneys.com.