potrzeba adaptacji nigdy nie była większa niż obecnie . Zdolność ludzi, zespołów i organizacji do dostosowywania się do zmian w ich otoczeniu, pozostawania na bieżąco i unikania przestarzałości jest cechą charakterystyczną między sukcesem a porażką, wzrostem a stagnacją, biznesem a bankructwem.
aby pozostać istotnym jako organizacja, musisz myśleć i działać adaptacyjnie (czy to słowo?); potrzebujecie właściwych ludzi we właściwych miejscach, co wynika tylko z tego, jak liderzy kształtują swoje środowiska. Jednak procesy wewnętrzne w tym środowisku są napędzane przez osoby, które są skłonne i zdolne do dostosowania się do dyrektyw tego lidera, gdy zostaną wezwane.
jako trener zdolności adaptacyjnych, trend, który widzę, jest powszechny: niechęć do przyjęcia czegoś nowego po prostu z powodu całej otaczającej go „nowości”, a ta niechęć zwykle wynika z wielu czynników: braku świadomości własnej/sytuacyjnej, złej komunikacji, niejasnych decyzji, ego, braku odpowiedzialności.
więc jak wygląda „osoba zdolna do adaptacji”? Oto
1. Przystosowujący się ludzie eksperymentują.
aby się przystosować, musisz być otwarty na zmiany, co oznacza, że musisz mieć wolę-tolerancję emocjonalną, męstwo umysłowe, duchowe przewodnictwo—aby nie tylko zmierzyć się z niepewnością, ale uderzyć ją w twarz i naciskać.
2. Ludzie zdolni do adaptacji widzą szansę tam, gdzie inni widzą porażkę.
adaptacja to rozwój, Zmiana, a aby zmienić musisz zrezygnować z tego, co kiedyś uważałeś za „dobre”, zaklasyfikować jako „złe”, a następnie przyjąć to, co teraz uważasz za nowe „dobre”.”Jeśli nie, stagnacja. Jest to coś, z czym zmagają się nie tylko jednostki, ale i organizacje—nawyki, które zdefiniowały ich sukces w przeszłości, zamiast kwestionować, czy te same nawyki będą nadal definiować sukces w przyszłości. Są szanse, że nie. Gdyby tak było, to Blockbuster, Borders i każda inna firma, która nie przystosowała się do” Nowej Prawicy ” (tj. nowej rzeczywistości) nadal by była w biznesie.
3. Ludzie zdolni do adaptacji są zaradni.
możesz odebrać komuś zasoby, ale nie możesz usunąć zaradności. Zamiast utknąć w jednym rozwiązaniu, aby rozwiązać problem, ludzie zdolni do adaptacji mają plan awaryjny na wypadek, gdy Plan a nie działa. Innymi słowy … (patrz dalej)
AdaptabilityCoach.com
4. Ludzie zdolni do adaptacji myślą z wyprzedzeniem.
zawsze otwarci na możliwości (patrz poniżej), elastyczni ludzie zawsze szukają ulepszeń; drobne poprawki, które zamienią zwykłe W Nadzwyczajne, ponieważ nie są małżeństwem z uniwersalnym rozwiązaniem.
5. Ludzie zdolni do adaptacji nie jęczą.
Jeśli nie mogą zmienić lub wpłynąć na decyzję, to–tak, zgadliście-dostosowują się i idą dalej.
6. Ludzie zdolni do adaptacji mówią do siebie. Ale nie w dziwny sposób. Kiedy czują, że ich ciśnienie krwi rośnie, ich zęby zbierają się, a ich pięści zaciskają, odwracają „mentalny przełącznik” poprzez rozmowę o sobie. Angażowanie się w pozytywną rozmowę o sobie jest największym nawykiem, którego możesz nauczyć się sam.
7. Ludzie zdolni do adaptacji nie winią. Nie są ofiarami wpływów zewnętrznych, ponieważ są proaktywni. Aby przystosować się do czegoś nowego, musisz zrezygnować ze starego. Ludzie zdolni do adaptacji nie chowają urazy lub unikają winy niepotrzebnie, ale zamiast tego wchłaniają, rozumieją i idą dalej.
8. Ludzie zdolni do adaptacji nie roszczą sobie pretensji do sławy.
im nie zależy na świetle reflektorów, bo wiedzą, że wkrótce się wypali. Zamiast marnować wysiłek na tymczasowe problemy, skupiają się na następnej przeszkodzie, aby wyprzedzić grę, tak że kiedy wszyscy inni w końcu wskoczą na pokład, już przejdą do następnego wyzwania.
9. Ludzie zdolni do adaptacji są ciekawi.
bez ciekawości nie ma możliwości adaptacji. Ludzie zdolni do adaptacji uczą się i uczą się dalej. Ciekawość umożliwia wzrost; ciągnie cię wzdłuż, w przeciwieństwie do siły woli, która popycha cię do przodu. Siła woli trwa tylko tak długo, jak lubisz być popychany. Czy ktoś lubi być popychany? Tak myślałem.
10. Zdolni do adaptacji ludzie się dostosowują.
Jak to jest definiować definicję z własną definicją?
11. Elastyczni ludzie pozostają na bieżąco.
Jeśli chcesz dostosować się do zmian, musisz wiedzieć, do czego się dostosować i dlaczego jest to ważne. Komunikacja jest sercem wszystkiego, co robimy, a ludzie zdolni do adaptacji zdają sobie sprawę z wpływu ich słów, tonu i mowy ciała na innych, dlatego plug-and-play zgodnie z zaangażowanymi osobowościami.
12. Przystosowujący się ludzie widzą systemy.
Nie, Nie układy gwiazd czy galaktyk (czy byłem daleko od tego?). Chodzi mi o to, że zdolni do adaptacji ludzie widzą cały las, a nie tylko kilka drzew. Muszą, w przeciwnym razie brakuje im repertuaru kontekstu, na którym opierają swoje decyzje na adaptacji.
13. Ludzie zdolni do adaptacji otwierają swoje umysły.
Jeśli nie chcesz słuchać innych punktów widzenia, będziesz ograniczony w swoim myśleniu, co oznacza, że będziesz również ograniczony w swoich zdolnościach adaptacyjnych. Im więcej masz kontekstu, tym więcej wyborów, które nakierują Cię na zmianę.
14. Ludzie zdolni do adaptacji wiedzą, co oznaczają.
wybór zmiany nie jest łatwy, jednak nie jest to wybór, aby pozostać tym samym. Wybór adaptacji do czegoś nowego i rezygnacji ze starego wymaga silnego zrozumienia wartości osobistych; wiedza o tym, co jest dla Ciebie ważne, a co nie, prowadzi Cię na ścieżkę adaptacji.
Jak radzić sobie ze zmianami?
również na Forbes: