ostatnio ktoś zapytał mnie o „stosowność” świętowania niektórych dni tematycznych, o których od czasu do czasu mówię w Ustawieniach biurowych. Pozwólcie, że wyjaśnię kilka moich przemyśleń na ten temat.
dziele dni tematyczne przede wszystkim jako sposób na podzielenie się odrobiną humoru ze światem. Ja, na przykład, lubię wiedzieć, że w tym szalonym, zestresowanym, nadpobudliwym świecie, który ktoś gdzieś tam stworzył lub jest
obchodzi Dzień tematyczny, taki jak „Międzynarodowy Dzień gadania jak Dzień pirata”, „przerwa w pracy”, „dzień noszenia dwóch różnych kolorów butów” lub „dzień odpowiedzi na pytanie kota.”Chyba, że jesteś humorystycznie wyzywany, nie jestem pewien, jak człowiek nie mógł się uśmiechnąć na myśl o niektórych z tych dni.
i oczywiście, jak stale podkreślam, świętowanie niektórych z tych dni tematycznych lub tworzenie własnych zabawnych dni tematycznych nie zmieni magicznie miejsca pracy. Pomysły takie jak te można łatwo natknąć się jako okienne i sztuczki, jeśli nie są one wykonane prawidłowo i jeśli nie są one wykonane w kontekście kultury, w której ludzie czują się zaufani, szanowani i wspierani i gdzie ludzie wykonują swoją pracę z powodzeniem! Pamiętaj, że zabawne pomysły mogą stworzyć bardziej pozytywne miejsce pracy, ale być może nawet ważniejsze, odzwierciedlają pozytywne miejsce pracy i odzwierciedlają przekonanie, że ludzie dobrze się bawią w pracy.
i oczywiście ludzie wykonujący swoją pracę profesjonalnie i skutecznie są najważniejsi w każdej organizacji. Ale kręcę głową na ludzi, którzy wciąż tego nie rozumieją!
nie zawsze jest to wybór do zabawy lub pracy, ale wybór do zabawy i pracy.
kiedy spojrzysz na to, co sprawia, że udana kultura pracy, kiedy przejrzysz literaturę akademicką, kiedy przeczytasz ankiety na temat tego, czego ludzie chcą, a czego nie chcą od swojej pracy, i naprawdę zrozumiesz, co sprawia, że ludzie chcą pozostać w organizacji i co napędza kreatywne myślenie w pracy, a następnie spojrzysz na koszty związane z absencją pracowników, wskaźnikami rotacji pracowników, stresem w pracy, złą Obsługą Klienta i kosztami związanymi z brakiem kreatywności i innowacji w pracy, staje się jasne, że zbyt wielu menedżerów i zbyt wiele miejsc pracy utknęli z przestarzałym paradygmatem tego, czym powinno być miejsce pracy i że trochę więcej zabawy, trochę więcej humoru i więcej kreatywności jest zdecydowanie tym, co zalecił lekarz w miejscu pracy. Zakładając, że chcesz odnieść większy sukces.
a na całym świecie są dziesiątki historii każdego miesiąca organizacji, które zbierają miliony dolarów za darmową reklamę, po prostu robiąc coś nieco innego, oburzającego lub zwariowanego. Świętowanie zabawnego dnia tematycznego w dziwaczny sposób to kolejny sposób, aby pomóc Twojej firmie wyróżnić się ze stada!
Kiedy przeprowadzałem wywiady z wyższymi liderami lub prezesami w firmach takich jak Zappos, Beryl Call Center czy Southwest Airlines, wszyscy znani ze swojej pozytywnej kultury i poczucia humoru w pracy, wszyscy, po kolei, potrząsają głowami z niedowierzaniem, że liderzy martwią się, że jeśli pozwolisz im trochę zabawy w ich miejscu pracy, w jakiś sposób bramy anarchii się otworzą i rozpęta się całe piekło.
to się po prostu nie zdarza. Przynajmniej nie w miejscach pracy, które robią takie rzeczy.
teraz, po tym wszystkim … oczywiście od ludzi należy oczekiwać, że będą używać trochę zdrowego rozsądku, i, co zdumiewające, kiedy traktujesz ludzi jak dorosłych, zazwyczaj okazują zdrowy rozsądek.
Weźmy na przykład bardziej dziwaczny dzień tematyczny, taki jak ” Dzień bez spodni.”Teraz, kiedy proponuję miejsce pracy świętować Dzień bez spodni, naprawdę myślisz, że sugeruję Joe, Twój Wesoły ochroniarz pojawi się na korporacyjnym podniebieniu w stringach?
oczywiście, że nie.
ale zastanówmy się, co można do…so a może …
1. Umieść zwariowany dzień tematyczny na tablicy gdzieś przy wejściu do biura. Przyjazny ” Happy Thursday and Happy No Pants Day!”z pewnością spowodowałoby to kilka uśmiechów na przynajmniej kilku twarzach (właściwie wiem, że tak, ponieważ znam kilka biur, które właśnie to robią).
2. Rozpocznij lub zakończ prezentację z odniesieniem do dnia bez spodni jako sposobu na przełamanie lodów i wstrzyknięcie odrobiny humoru do swojego wystąpienia.
3. Wspomnij o każdym dniu tematycznym, który stanie się rytuałem, aby rozpocząć spotkania zespołu. Prosty, łatwy łamacz lodu, nawet najbardziej wymagający humoru przywódca może to zrobić.
4. Dołącz wzmiankę w całej firmie lub osobistej wiadomości poczty głosowej jako sposób na humanizację i dodanie odrobiny humoru do swojego obrazu.
5. Dodaj wzmiankę o dniu bez spodni do pliku podpisu e-mail lub wiadomości e-mail.
6. Zorganizuj lunch „bez spodni”, w którym ludzie są zachęcani do noszenia Bermudzkich szortów lub kiltów na lunch, a ktoś wygrywa nagrodę za najbardziej skandaliczny kostium.
7. Wykorzystaj ten dzień, aby wesprzeć lokalną organizację charytatywną, ponieważ przypominamy ci o wielu ludziach i rodzinach w potrzebie w Twojej społeczności, więc zachęcasz wszystkich do przyniesienia pary spodni, których już nie potrzebują i przekazania darowizny na schronisko lub sklep z artykułami gospodarstwa domowego. Kontaktujesz się z lokalnymi mediami i otrzymujesz świetne bezpłatne relacje prasowe, staje się to imprezą integracyjną, a pracownicy czują się dobrze, robiąc coś wartościowego.
8. Zrób zabawne zdjęcie swojej drużyny noszącej bokserki i umieść je na ścianie, aby dodać trochę zabawy do biura.
9. Spraw, aby kadra kierownicza wyższego szczebla pozowała na cele charytatywne bez spodni, które jednocześnie wysyłają absurdalnie bezcenny komunikat, że nie traktują siebie zbyt poważnie i że pod tym wszystkim są po prostu zwykłymi ludźmi, jak wszyscy inni.
10. Użyj dnia tematu (w tym przypadku bez dnia spodni) jako narzędzia do burzy mózgów, aby wymusić boczne, poziome połączenia dla dowolnego tematu, którego potrzebujesz do burzy mózgów.
11. Użyj dzień bez spodni jako pretekst do raz w roku SUPER Casual piątek, gdzie każdy dostaje się tak swobodnie, jak czują się jak … w granicach rozsądku.
12. Zwiąż dzień tematyczny w promocję klienta. Więc z No Pants theme day możesz zaoferować swoim klientom 20% zniżki na cenę „X”, jeśli wejdą do twojego sklepu, nie nosząc żadnych spodni lub oddając parę spodni. Albo zaoferujesz nagrodę za najbardziej zwariowane bokserki. Albo używasz go jako pretekstu do „podcięcia” cen, aby „ujawnić” wielką wartość, którą oferujesz!
13. Użyj „dnia bez spodni” jako pretekstu do zebrania pieniędzy na wsparcie badań nad nowotworami takimi jak prostata, okrężnica odbytnicza, jajnik, pęcherz, szyjka macicy i jądra, wszystkie nowotwory, które są pokryte bielizną. Calgary, Alberta organizuje coroczny „Underwear Affair”, aby to zrobić, gdzie uczestnicy wychodzą na ulice ubrani tylko w bieliznę. (Czy nie byłoby to smutne, gdyby Twoja organizacja była „zbyt profesjonalna”, aby stać za czymś takim?!)
14. Zorganizuj piknik „bez spodni” i turniej krokieta po pracy, jak to robią w Red Deer, Alberta, aby uczcić ten dzień.
15. Zorganizuj specjalne wydarzenie w restauracji, w którym obrócisz stary napis „No Pants, No Service Sign” na głowę i wykorzystasz go jako zabawny sposób na zbieranie pieniędzy na cele charytatywne. Może z napisem ” bez spodni? Świetna obsługa!”
16. Używaj dnia bez spodni jako pretekstu do zorganizowania pokazu mody (jak to zrobiły niektóre miejsca pracy), podkreślając odpowiedni i niewłaściwy strój ochronny.
17. Zrób zabawny zakład z konkurentem lub innym Działem lub innym kolegą, a przegrany musi nosić bez spodni w dzień bez spodni, ponownie, aby podnieść świadomość lub fundusze na cele charytatywne.
18. Zorganizuj po kolacji grilla w swoim biurze z motywem bez spodni, zachęcając ludzi do noszenia kiltów, spódnic z trawy lub bokserek lub spodenek Bermudzkich.
19. Zorganizuj konkurs ze swoimi pracownikami i lub klientami na najbardziej „kreatywny powód, dla którego nie noszą dziś spodni” i wygrywają bon upominkowy do lokalnego sklepu odzieżowego.
20. Zorganizuj konkurs „the Emperor has No Clothes” i użyj tematu „No Pants” jako sposobu na wprowadzenie dyskusji na kontrowersyjne tematy w swoim miejscu pracy, o których nikt nie mówi głośno.
21. Podobnie jak w kampanii” Walk a Mile in her Shoes”, w której mężczyźni chodzą na wysokich obcasach, aby podnieść świadomość na temat napaści seksualnej i przemocy ze względu na płeć, zachęcaj wszystkich, w tym mężczyzn, do noszenia spódnicy do pracy, aby podnieść kwestie dotyczące równości płci w miejscu pracy lub wesprzeć tę ważną, wielokrotnie nagradzaną międzynarodową kampanię.
22. Właściwie zachęcaj wszystkich, którzy chcą uczestniczyć w dniu bez spodni, aby po prostu przyszli do pracy bez spodni, z żadnego innego powodu niż zabawa! I dlatego, że życie jest zbyt krótkie, by traktować siebie zbyt poważnie!
więc proszę bardzo. 22 pomysły, które wymyśliłem w około 10 minut, aby uczcić tylko jeden z tych dni tematycznych. Z odrobiną kreatywności i odrobiną humoru, każdy dzień tematyczny może być wykorzystany do pracy, aby pomóc tchnąć życie w swoje miejsce pracy lub pomóc Ci wyróżnić się ze stada, aby zostać wysłuchanym.
www.mikekerr.com
dla świetnych pomysłów z odrobiną zabawy i inspiracji, koniecznie zapisz się na cotygodniowy e-zin, Humor w pracy.