Mark Miller | wiceprezes ds. marketingu, Emergenetics International
najlepszy sposób na zdefiniowanie przywództwa jest trudny. Wyszukaj „definicja przywództwa „w wyszukiwarce Google i w.44 sek. otrzymujesz 269 000 000 wyników. Pomimo tej ogromnej liczby, nie sądzę, że definicja jest issue…it czy działanie przywództwa jest najtrudniejsze. Definiowanie przywództwa oznacza zrozumienie siebie z perspektywy wewnętrznej, a także przełożenie własnych tendencji, mocnych stron i podejść na sposób, w jaki współdziałasz, komunikujesz się i wpływasz na innych.
więc jak można jaśniej określić podstawy tego, czego potrzeba, aby zostać liderem? Dobrze jest zacząć od rzeczy, które robią największą różnicę i zdefiniować przywództwo z tej perspektywy.
Oto pięć sposobów, w jaki Ty jako lider możesz zwiększyć koncentrację i jasność w swoim podejściu do przywództwa. Kiedy zdefiniujesz, co oznacza dla ciebie przywództwo, będziesz w stanie skuteczniej komunikować się i wpływać na ludzi, których prowadzisz. Twój zespół i organizacja będą cię szanować, szukać wskazówek i inspirować do pracy w ramach Twojej wizji.
- zaufanie: zaufanie oznacza zrozumienie, jak myślą Twoi pracownicy i co jest dla nich ważne. Profesor Uniwersytetu Columbia Heidi Grant Halvorson z 99U mówi: „Kiedy twój zespół ufa ci jako liderowi, Zwiększa to zaangażowanie w realizację celów zespołu. Komunikacja poprawia się, a pomysły płyną swobodniej, zwiększając kreatywność i produktywność.”Zdefiniuj siebie przez to, jakie są Twoje intencje dla innych. Czy jako lider jesteś godny zaufania? Dotrzymujesz obietnic? Czy znajdujesz sposoby na budowanie zaufania w sposób, który Twoi pracownicy mogą zobaczyć i doświadczyć?
- działanie: przywództwo oznacza rzeczywiste działanie na to, co mówisz, że zrobisz. Nie oznacza to jednak, że robisz to sam. Największą przeszkodą w działaniu są często my sami. W tym artykule Forbes podkreśla praktykę stosowaną przez wiodącego konsultanta ds. innowacji Innosight-stwórz ” głównego eliminatora wąskich gardeł.”Ta koncepcja nie może być bardziej prawdziwa, ponieważ jako lider często masz najwięcej na głowie spośród wszystkich członków swojej organizacji. A ponieważ te inicjatywy pochodzą z wysokiego szczebla, są bez wątpienia priorytetami. Zdefiniuj przywództwo poprzez zdolność pokonywania wąskich gardeł (pomoże to również wzmocnić zaufanie do swojego zespołu-patrz punkt 1!)
- perspektywa: cechą charakterystyczną przywództwa jest zdolność do zapewnienia, że perspektywa jest realizowana na różne sposoby. Masz własną perspektywę, która pomaga ustalić wizję i opracować plan, aby się tam dostać. Jednak trudniejsze jest możliwość włączenia innych perspektyw do mieszanki. Zdefiniuj przywództwo, upewniając się, że wiesz, co myśli każda osoba w Twoim zespole i co je motywuje, zapewnia, że uzyskasz różne rodzaje myślenia, które zbudują wpływ na różne pomysły i urzeczywistnią różnorodność poznawczą.
- skupienie: tendencją lidera jest inspirowanie i angażowanie się wokół wszystkiego, co się dzieje. Ale naprawdę wielcy przywódcy kopią i skupiają się. Częścią definicji przywództwa jest faktycznie prowadzenie realizacji pomysłów i inicjatyw. My fellow Inc. Pisarz magazynu Peter Economy stwierdził, że jest to proste i eleganckie—liderzy „ustanawiają Strategie, procesy i procedury, aby Wysoka wydajność była namacalna, łatwa do zdefiniowania i monitorowana.”
- wizja: ostatnia cecha wielkiego przywództwa jest prawdopodobnie najtrudniejsza do zdefiniowania. Czym jest vision? Jest to trochę jak stare powiedzenie „wiesz, kiedy to widzisz” i tak trudne, jak to jest do internalizacji i działania na, ważne wizji nie może być zawyżone. Kiedy potrzebujesz ludzi do robienia niewiarygodnie trudnych rzeczy, musisz ich przekupić w wizję. Definiowanie przywództwa opiera się na określeniu, czym jest wizja i jak wpływa na pracowników, klientów, rynek jako całość i potencjalnych odbiorców.
och … i najważniejsze nie na tej liście … komunikacja. Nawet najbardziej zdefiniowane przywództwo nie zadziała, chyba że jesteś silnym komunikatorem i doskonałym słuchaczem.
zdefiniuj swój styl przywództwa i uczyń go swoim własnym, ale zastanów się nad 5 kluczowymi aspektami tego, co czyni cię jednym z nich.