jako pracownik powinieneś być w stanie wykonywać swoją pracę i obowiązki w zdrowym środowisku pracy. Jednak wiele osób cierpi z powodu wrogiego środowiska pracy, co może poważnie wpłynąć na ich zdolność do wykonywania obowiązków służbowych. Krótko mówiąc, wrogie środowisko pracy powstaje, gdy ktoś w miejscu pracy angażuje się w rodzaj nękania, które uniemożliwia pracownikowi wykonywanie obowiązków zawodowych.
ten rodzaj nękania zazwyczaj obejmuje niepożądane komentarze lub zachowania oparte na rasie, kolorze skóry, religii, płci (w tym ciąży), pochodzeniu Narodowym, wieku (40 lub starszym), niepełnosprawności, informacji genetycznej lub innych prawnie chronionych cechach, które mogą bezzasadnie zakłócać wydajność pracy pracownika.
wrogie środowiska pracy mogą być tworzone przez współpracownika, przełożonego lub menedżera, powtarzających się klientów, dostawców, odwiedzających, kontrahentów lub innych pracowników, którzy mają znaczący kontakt z pracownikiem. Ważne jest, aby pamiętać, że nie każdy odosobniony incydent, drobna drobnostka lub irytacja spowoduje, że środowisko pracy wzrośnie do poziomu nielegalności.
Jeśli jednak jesteś w sytuacji, w której zostałeś poddany obraźliwym i niepożądanym zachowaniom, które wpłynęły na warunki Twojego zatrudnienia, możesz być w stanie pozwać pracodawcę o nękanie w nieprzyjaznym środowisku pracy.
co kwalifikuje się jako wrogie środowisko pracy?
wrogie środowisko pracy może prezentować się na wiele sposobów. Od uwag seksualnych/nękania do tworzenia środowiska strachu i zastraszania. To, co kwalifikuje się jako wrogie środowisko pracy, będzie się różnić w zależności od miejsca pracy.
dla skrajnego przykładu, powiedzmy, że miejsce pracy jest salonem tatuażu, a pracownik czuje się jak środowisko jest wrogie z powodu patronów, a inni pracownicy chodzą bez koszuli lub spodni (ze względu na fakt, że byli tatuowani).
biorąc pod uwagę charakter miejsca pracy, jest mało prawdopodobne, aby pracownik był w stanie argumentować, że znajduje się w nieprzyjaznym środowisku pracy, gdy sam charakter pracy będzie wymagał od ludzi usunięcia części odzieży. Jeśli pracownik nie lubi tatuażu, może tatuaż, który uzna za obraźliwy, najprawdopodobniej zostanie uznany za coś, o czym pracownik powinien wiedzieć. Byłoby nierozsądne oczekiwać, że miejsce pracy zmieni się tak, aby odpowiadało potrzebom tego pracownika.
ale jeśli miejsce pracy jest ustawieniem biurowym, a pracownicy chodzą bez koszulki i ujawniają obraźliwe Tatuaże, bardziej prawdopodobne jest, że pracownik może twierdzić, że tworzy to wrogie środowisko pracy, jeśli są tak dotknięci sytuacją, że nie mogą pracować. Zwłaszcza, jeśli zaczęli to robić w biurze, aby zastraszyć lub sprawić, że pracownik poczuje się nieswojo.
jakie są wrogie Prawa Pracy?
wymagania, które musisz spełnić, aby wnieść udany pozew oparty na teorii wrogiego miejsca pracy, różnią się w zależności od tego, gdzie wnosisz pozew. Możesz złożyć pozew przeciwko napastnikowi w oparciu o wrogie miejsce pracy w sądzie federalnym lub stanowym.
Federalnie, United States Equal Employment Opportunity Commission („EEOC”) jest agencją federalną odpowiedzialną za egzekwowanie przepisów federalnych przeciwko dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub informacje genetyczne.
tak więc EEOC została zasadniczo stworzona, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy, w tym wrogich miejsc pracy. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli chodzi o pozywanie pracodawcy w oparciu o teorię wrogiego miejsca pracy, musisz być w stanie udowodnić wymagania prawne wrogiego środowiska pracy. Kiedy EEOC bada miejsce pracy w celu ustalenia, czy środowisko pracy jest wrogie, zazwyczaj dokonuje oceny w oparciu o następujące elementy prawne:
rodzaj zachowania: EEOC sprawdzi, czy nękające zachowanie było słowne, fizyczne, czy oba. Groźby fizyczne lub zastraszanie będą skutkować wyższymi karami dla nękającego;
Częstotliwość nękania: EEOC będzie również analizować częstotliwość nękania. EEOC będzie dążyć do ustalenia, czy zachowanie stało się wszechobecnym i długotrwałym problemem, a nie prostym odosobnionym incydentem. Proste pojedyncze incydenty na ogół nie spełniają wymagań tworzenia wrogiego środowiska pracy, chyba że są bardzo poważne;
dyskryminujące intencje: Aby odnieść sukces w wrogim środowisku pracy, musisz być w stanie wykazać dyskryminujący zamiar. Oznacza to, że nękające zachowanie musi być dyskryminujące wobec rasy, koloru skóry, religii, płci (w tym ciąży), pochodzenia narodowego, wieku (40 lub więcej), niepełnosprawności, informacji genetycznej lub innych kategorii prawnie chronionych przez EEOC;
odpowiedź pracodawcy: EEOC zbada również odpowiedź pracodawcy i kierownictwa wyższego szczebla, gdy dowiedzą się o nękającej sytuacji, na przykład, czy podjęli kroki w celu natychmiastowego rozwiązania problemu. Jeśli pracodawca był świadomy zaistniałej sytuacji, ale nie przeprowadził dalszego dochodzenia, nie interweniował ani nie rozwiązał problemu w inny sposób, prawdopodobnie będzie bardziej odpowiedzialny za wrogie środowisko pracy.
z tego powodu pracownicy są zachęcani do bezpośredniego informowania nękającego, że ich zachowanie jest niepożądane i musi się zatrzymać. Ponadto pracownicy powinni również zgłaszać nękanie kierownictwu na wczesnym etapie. Pomoże to zapobiec eskalacji wrogiego środowiska pracy i da kierownictwu możliwość rozwiązania problemu; i
wpływ nękania na pracownika: jak wspomniano powyżej, wrogie środowisko pracy i nękanie muszą być tak poważne lub wszechobecne, że rozsądna osoba uznałaby środowisko pracy za zastraszające, wrogie lub obraźliwe. Ogólnie rzecz biorąc, oznacza to, że chęć lub zdolność pracownika do wykonywania swoich obowiązków służbowych została znacznie naruszona.
oprócz Federalnej ochrony przed wrogim środowiskiem pracy, lokalna jurysdykcja lub stan mogą również mieć przepisy lub agencje, które regulują molestowanie i dyskryminację w miejscu pracy. Dlatego ważne jest, aby zbadać, czy należy wnieść pozew, jeśli to konieczne, do sądu stanowego lub federalnego.
Jak udowodnić wrogie środowisko pracy?
jak wspomniano powyżej, jako pracownik powinieneś poinformować bezpośrednio swojego prześladowcę, że ich zachowanie jest niepożądane i musi natychmiast przestać. Dodatkowo, należy natychmiast zgłosić każdej wrogiej sytuacji środowiska pracy do przełożonego lub kierownictwa, aby umożliwić im rozwiązania sytuacji i zapobiec jej eskalacji. Oznacza to, że należy natychmiast skontaktować się ze swoim działem HR w sprawie wrogiego środowiska pracy.
ponadto, musisz być w stanie udowodnić wszystkie wymogi prawne wymienione powyżej, aby mieć pomyślne roszczenie o wrogim środowisku pracy. Ważne jest, aby zachować zapisy komunikacji, które zostały wykonane do kierownictwa dotyczące wrogiego środowiska pracy, jak ważne jest, aby mieć dowody w przypadku jakichkolwiek działań prawnych. Najlepszą formą komunikacji z kierownictwem w zakresie wrogiego środowiska pracy jest e-mail lub na piśmie, ponieważ rozmowa będzie prowadzona na nagranym nośniku.
Jeśli zdecydujesz się informować kierownictwo tylko przez telefon, powinieneś mieć świadomość, że istnieją federalne i stanowe przepisy dotyczące podsłuchów, które mogą ograniczyć Twoją zdolność do nagrywania rozmowy telefonicznej. Prawo federalne ogólnie zezwala na nagrywanie rozmów telefonicznych i rozmów osobistych, o ile co najmniej jedna ze stron (w tym ty) wyrazi zgodę na nagrywanie. Jednak niektóre państwa wymagają, aby wszystkie strony komunikatu wyraziły zgodę na jakiekolwiek nagranie.
czy pracodawca może ponosić odpowiedzialność za działania pracownika?
jak wspomniano powyżej, jeśli pracodawca dowiedział się o sytuacji wrogiego środowiska pracy, ale nie przeprowadził dalszego dochodzenia, nie interweniował lub w inny sposób nie rozwiązał problemu, może również zostać pociągnięty do odpowiedzialności za działania pracownika.
Po raz kolejny dlatego ważne jest natychmiastowe zgłaszanie każdej sytuacji związanej z nieprzyjaznym środowiskiem pracy kierownictwu i działom HR. Może to być różnica między otrzymaniem niskiej ugody z indywidualnym napastnikiem, a większą ugodą z indywidualnym napastnikiem i pracodawcą.
jakie środki zaradcze są dostępne w przypadku roszczenia o wrogie środowisko pracy?
Jeśli jesteś w stanie wykazać ważne roszczenie o nieprzyjazne środowisko pracy, możesz być uprawniony do odszkodowania wyrównawczego za wszelkie straty spowodowane przez wrogie środowisko pracy. Szkody te zazwyczaj obejmują roszczenia o utracone wynagrodzenie, w tym zwrot wynagrodzenia i świadczeń, z powodu niezdolności do pracy.
w przypadkach, gdy wrogie środowisko pracy spowodowało utratę pracy, odszkodowanie wyrównawcze zostanie przyznane, aby pomóc ci wrócić do tego samego miejsca, w którym byś był, gdybyś nie stracił pracy. Najbardziej korzystnym środkiem zaradczym dla sądów jest przywrócenie pracownika do pracy i rozwiązanie stosunku pracy.
ponadto w niektórych rzadkich przypadkach pracodawcy mogą być zmuszeni zapłacić pracownikowi odszkodowanie karne, jeśli ich pracodawca celowo zaangażował się w zachowanie, które stworzyło wrogie środowisko pracy.
kiedy należy złożyć wniosek o nieprzyjazne środowisko pracy?
jak wspomniano powyżej, pierwszym krokiem, który należy podjąć, jeśli doświadczasz wrogiego środowiska pracy, jest poproszenie pracownika o natychmiastowe zaprzestanie zachowania lub komunikacji.
Jeśli nie jesteś w sytuacji, w której jest to możliwe, powinieneś skorzystać z pomocy kierownictwa lub HR w kontaktowaniu się z napastnikiem. Po poproszeniu pracownika lub pracowników o zaprzestanie zachowania, należy natychmiast skontaktować się z kierownictwem i działem HR, aby zgłosić problem.
jest to ważne, ponieważ aby sprawa zakończyła się sukcesem, muszą być udokumentowane dowody na to, że problem został zgłoszony. Wreszcie, jeśli sytuacja będzie się utrzymywać i pojawi się wrogie środowisko pracy, powinieneś skontaktować się z lokalną agencją państwową odpowiedzialną za nękanie w miejscu pracy lub EEOC. Mogą przeprowadzić dochodzenie Twojego roszczenia i / lub złożyć pozew w oparciu o teorię wrogiego środowiska pracy.
Czy potrzebuję prawnika, aby złożyć roszczenie o nieprzyjazne środowisko pracy?
chociaż nie jest to wymóg, konsultacja z doświadczonym i dobrze wykwalifikowanym prawnikiem ds. zatrudnienia może nadal leżeć w Twoim najlepszym interesie. Licencjonowany i doświadczony adwokat pomoże Ci przejść przez często skomplikowany proces dochodzenia roszczenia w EEOC lub lokalnej agencji państwowej.
ponadto, będą w stanie pomóc ci zebrać dowody w twojej sprawie i reprezentować Cię przed sądem, jeśli zdecydujesz się kontynuować proces przeciwko pracodawcy.