pierwsza znana prywatna agencja zatrudnienia, Gabbitas& Thring, została założona w 1873 roku przez Johna Gabbitasa, który rekrutował nauczycieli szkół publicznych w Anglii. W Stanach Zjednoczonych pierwszą prywatną agencję zatrudnienia otworzył Fred Winslow, który założył agencję inżynieryjną w 1893 roku. Później stała się częścią General Employment Enterprises, która posiadała również Business ’ s Clearing House (est. 1902). Kolejna z najstarszych agencji została opracowana przez Katharine Felton jako odpowiedź na problemy wywołane przez trzęsienie ziemi i pożar w San Francisco w 1906 roku.
wiele agencji pracy tymczasowej specjalizuje się w określonym zawodzie lub dziedzinie działalności, takiej jak księgowość, Opieka zdrowotna, techniczna lub sekretarska.
Status międzynarodowej organizacji pracy Edytuj
pierwsza w historii rekomendacja Międzynarodowej Organizacji Pracy skierowana była do agencji pobierających opłaty. Zalecenie Dla Bezrobotnych, 1919 (Nr 1), Art. 1 wezwano KAŻDEGO CZŁONKA DO,
„podjęcia środków zakazujących zakładania agencji zatrudnienia, które pobierają opłaty lub prowadzą działalność dla zysku. W przypadku gdy takie agencje już istnieją, zaleca się ponadto, aby zezwalano im na prowadzenie działalności wyłącznie na podstawie licencji rządowych oraz aby podjęto wszelkie możliwe do zrealizowania środki w celu jak najszybszego zniesienia takich agencji.”
Konwencja o bezrobociu, 1919, art. 2 zamiast tego wymagał alternatywy
„systemu wolnych publicznych Agencji Zatrudnienia pod kontrolą organu centralnego. Komitety, w skład których wchodzą przedstawiciele pracodawców i pracowników, są powoływane w celu doradzania w sprawach dotyczących prowadzenia tych agencji.”
w 1933 r.Konwencja Agencji Zatrudnienia pobierających opłaty (nr 34) formalnie wezwała do jej zniesienia. Wyjątkiem było, jeśli agencje były licencjonowane, a skala opłat została uzgodniona z wyprzedzeniem. W 1949 roku powstała nowa zmieniona Konwencja (nr 96). Zachowało to ten sam system, ale zapewniło „opt out” (Art. 2) dla posłów, którzy nie chcieli się zapisać. Agencje były coraz bardziej zakorzenioną częścią rynku pracy. Stany Zjednoczone nie przystąpiły do Konwencji. Ostatnia Konwencja, Konwencja prywatnych agencji zatrudnienia z 1997 r. (Nr 181), zajmuje znacznie łagodniejsze stanowisko i wzywa jedynie do regulacji.
w większości krajów agencje są regulowane, na przykład w Wielkiej Brytanii na mocy ustawy o agencjach zatrudnienia z 1973 r.lub w Niemczech na mocy ustawy o zatrudnianiu pracowników z 1972 r.
executive recruitmentedytuj
firma executive-search specjalizuje się w rekrutacji kadry kierowniczej dla firm z różnych branż. Termin ten może dotyczyć firm konsultingowych poszukujących pracy, które pobierają opłatę od kandydatów do pracy i specjalizują się w kierownictwie średniego i wyższego szczebla. W Stanach Zjednoczonych, niektóre stany wymagają poszukiwania pracy-firmy konsultingowe być licencjonowane jako agencje zatrudnienia.
niektórzy zewnętrzni rekruterzy pracują samodzielnie, podczas gdy inni działają za pośrednictwem agencji, działając jako bezpośredni kontakt między firmami klientów a kandydatami do pracy, których rekrutują. Mogą specjalizować się wyłącznie w relacjach z klientami (sprzedaż lub rozwój biznesu), w poszukiwaniu kandydatów (Rekrutacja lub sourcing) lub w obu obszarach. Większość rekruterów specjalizuje się w stałych, pełnoetatowych, bezpośrednich stanowiskach lub na stanowiskach kontraktowych, ale czasami w więcej niż jednym. W przypadku zlecenia executive-search, pracownik – pozyskujący klienta firmy, a nie osoba zatrudniona – płaci firmie poszukiwawczej swoją opłatę.
Executive agentEdit
executive agent to rodzaj agencji, która reprezentuje menedżerów poszukujących wyższych stanowisk kierowniczych, które często są niewykwalifikowane. W Wielkiej Brytanii, prawie wszystkie pozycje do £125,000 ($199,000) rocznie są reklamowane i 50% ofert płacących £125,000 – £150,000 są reklamowane. Jednak tylko 5% pozycji, które płacą więcej niż £150,000 (z wyjątkiem sektora publicznego) są reklamowane i są często w domenie około 4,000 rekrutujących executive w Wielkiej Brytanii. Często takie role są niewykryte, aby utrzymać zaufanie zainteresowanych stron i przezwyciężyć wewnętrzną niepewność.
typy Kadroweedytuj
Umowa zlecenie, umowa zlecenie, Praca tymczasowa, Niepełny etat, Pełny etat, GAP staffing (grafika profesjonalna).