Co to jest płacowa karta debetowa i jak się nią płaci? Wiele firm oferuje pracownikom tę formę płatności, dostarczając im kartę płacową zamiast bezpośredniego deponowania ich wynagrodzenia lub dawania im czeku papierowego.
czym są karty płatnicze
w każdym okresie płatniczym karty te (wydawane przez pracodawcę) są automatycznie ładowane z wypłatą pracownika. Karty mogą być używane jak karty debetowe; pracownik może używać karty do dokonywania zakupów, otrzymywania zwrotu gotówki z zakupów i wypłacania pieniędzy z bankomatu. Niektóre karty pozwalają nawet pracownikom płacić rachunki bezpośrednio kartą.
wiele dużych firm, szczególnie tych z liczbą pracowników godzinowych, zaczęło oferować płacowe karty debetowe jako formę płatności.
Walmart, Taco Bell, Walgreens i niektóre franczyzy McDonald ’ s, na przykład, zaczęły oferować płacowe karty debetowe. Niektórzy pracodawcy z sektora publicznego oferują nawet karty płatnicze jako sposób na otrzymywanie świadczeń federalnych, takich jak niepełnosprawność i zwolnienie lekarskie.
korzyści z płacowych Kart Debetowych
istnieje szereg korzyści z płacowych kart debetowych, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawcy, na przykład, oszczędzają pieniądze, nie wystawiając papierowych czeków pracownikom. Duże firmy z wieloma pracownikami mogą w ten sposób zaoszczędzić tysiące dolarów.
- szybka dostawa: dla pracowników karty płatnicze zapewniają niezawodne dostarczanie czeków. Pracownicy nie muszą przychodzić do biura, aby odebrać wypłatę lub udać się na wycieczkę do banku lub sklepu z czekami. Nie muszą również posiadać konta bankowego, aby korzystać z karty debetowej płac.
- niezawodność: pracownicy posiadający kartę debetową nie muszą nosić przy sobie dużej ilości gotówki, która mogłaby zostać skradziona. Jeśli karta pracownika zostanie skradziona lub zgubiona, większość firm oferuje ochronę przed oszustwami i daje pracownikowi nową kartę.
- elastyczność: pracownicy mogą zazwyczaj ładować pensje od wielu pracodawców na kartę, a nawet zabrać kartę ze sobą, gdy zmieniają pracę.
- nie ma potrzeby posiadania konta bankowego: ponad 8 milionów gospodarstw domowych jest „bezbankingowych”, co oznacza, że nie mają konta bankowego, zgodnie z badaniem z 2017 r.przeprowadzonym przez Federal Deposit Insurance Corporation. Pracownicy Ci nie mogą uczestniczyć w bezpośrednich opcjach wpłat. W związku z tym pracownicy ci zazwyczaj muszą polegać na usługach realizacji czeków, aby zrealizować swoje czeki, które mogą być drogie.
- Prywatność zakupu: firma, która wydaje kartę, a nie pracodawca posiadacza karty, będzie śledzić, co wydaje pracownik.
wady płacowych Kart Debetowych
płacowe karty debetowe wydają się być sytuacją korzystną dla obu stron: pracodawca oszczędza pieniądze, nie wystawiając czeków, a pracownik otrzymuje niezawodną płatność, którą może wykorzystać na różne sposoby. Istnieje jednak wiele potencjalnych wad tych kart.
największym problemem są ukryte opłaty. Niektórzy dostawcy pobierają opłaty od posiadaczy kart za typowe czynności, takie jak otrzymywanie papierowych wyciągów, nadmierne sporządzanie, wymiana kart, przelewanie pieniędzy na inne konto, dokonywanie wypłat w większości bankomatów, a nawet nieużywanie karty przez pewien czas. W przypadku pracowników zatrudnionych na godziny i w niepełnym wymiarze godzin opłaty zmniejszające dochody mogą szybko się sumować.
co zrobić, jeśli chcesz zrezygnować
podejmując decyzję, czy chcesz uczestniczyć w planie płacowym pracodawcy, przyjrzyj się dokładnie konkretnemu planowi, który oferuje Twoja firma. Czy korzystanie z karty wiąże się z pewnymi opłatami? Czy istnieje inny plan płatności, który byłby dla Ciebie wygodniejszy? Jeśli tak, możesz zrezygnować z karty debetowej.
większość pracowników, którzy nie chcą być wypłacane za pomocą karty debetowej listy płac, może po prostu wybrać inną metodę płatności, taką jak wypłata lub bezpośredni depozyt. Jednak niektórzy pracodawcy nakazali korzystanie z kart płacowych, co prowadziło do problemów prawnych. Pracownik McDonald ’ s pozwał franczyzę za zmuszenie jej do korzystania z karty płacowej, argumentując, że powinna mieć inne opcje.
niektóre stany pozwalają pracodawcom zrezygnować z czeków papierowych w zamian za bezpośrednie karty depozytowe lub płacowe, ale inne stany są mniej jasne, jakie opcje płatności pracodawcy muszą zaoferować swoim pracownikom.
należy skontaktować się z Departamentem pracy swojego państwa w celu uzyskania najnowszych przepisów i regulacji.
Jeśli chcesz zrezygnować z planu karty płatniczej swojej firmy, ale nie masz takiej możliwości, powinieneś najpierw spróbować omówić tę kwestię z pracodawcą (jeśli to możliwe, za pośrednictwem działu kadr).
Jeśli to nie zadziała, powinieneś skontaktować się z Biurem Ochrony finansowej konsumentów lub prokuratorem generalnym swojego stanu. Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się skorzystać z planu debetowego płac, pamiętaj, aby dokładnie przyjrzeć się planowi debetowemu płac firmy i ocenić własną sytuację finansową przed podjęciem decyzji.
podsumowanie
listy płac karty debetowe są wstępnie ładowane z wynagrodzeniem pracownika: pracownicy mogą używać karty do zakupu towarów i usług, uzyskania zwrotu gotówki lub wypłaty pieniędzy z bankomatu.
jest wiele bonusów dla tych Kart Debetowych: Plusy obejmują elastyczność, niezawodność, prywatność i możliwość otrzymywania płatności bez posiadania konta bankowego lub korzystania z drogich usług czekowych.
jest jednak jedna duża wada: niektórzy dostawcy pobierają ukryte opłaty za opcje takie jak otrzymywanie wyciągów papierowych lub dokonywanie wypłat.
informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Prawo stanowe i federalne często się zmieniają, A Informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać prawa własnego państwa lub najnowszych zmian w prawie.