o ile współczesny ruch spółdzielczy istnieje od ponad stu pięćdziesięciu lat-a jego korzenie sięgają jeszcze dalej w historii — o tyle w ostatnich latach na nowo zwraca się uwagę na Spółdzielczy model biznesowy, ostatnio wraz z ogłoszeniem przez ONZ roku 2012 Międzynarodowym Rokiem Spółdzielczości.
Spółdzielnia może być wykorzystana do realizacji niemal każdego celu: zaspokojenia potrzeby, uzyskania produktu lub usługi, wyprodukowania produktu lub usługi lub zapewnienia zatrudnienia. Większość spółdzielni koncentruje się na jednym z tych działań, ale wiele z nich zajmuje się kombinacją tych działań. Na całym świecie Spółdzielnie działają we wszystkich sektorach gospodarki, od spółdzielni rolniczych i rybackich po Spółdzielnie spożywcze, produkcję przemysłową, usługi finansowe, opiekę zdrowotną i sztukę. Od małych spółdzielni społecznych po wielomilionowe przedsiębiorstwa, Spółdzielnie obejmują prawie 1 miliard członków i zatrudniają 100 milionów kobiet i mężczyzn (więcej niż międzynarodowe korporacje).
to, co czyni Spółdzielnię wyjątkową, to fakt, że jest ona własnością i jest demokratycznie zarządzana przez jej członków, ludzi, którzy korzystają z jej produktów lub usług lub są zatrudnieni przez firmę. Celem przedsiębiorstwa nie jest gromadzenie zysku dla inwestorów, ale realizacja celów i aspiracji swoich członków. Z tego powodu wszelkie nadwyżki generowane przez Spółdzielnię są reinwestowane w działalność lub zwracane członkom w oparciu o korzystanie przez nich z jej usług. Członkostwo w spółdzielni uzyskuje się poprzez zakup udziału członka w działalności gospodarczej, który nie zmienia wartości (w przeciwieństwie do Spółek Notowanych na giełdzie) i uprawnia członka do jednego głosu w sprawach, które toczą się przed członkami.
w wielu krajach spółdzielnie są recongnized przez rząd za ich wyjątkowy wkład w rozwój społeczności. Na przykład włoska Konstytucja ” uznaje społeczną funkcję współpracy jako formę wzajemnej pomocy pozbawioną wszelkich prywatnych intencji spekulacyjnych.”W Stanach Zjednoczonych rząd federalny promował Spółdzielczy model biznesowy w wielu dziedzinach gospodarki, w tym w elektryczności i telekomunikacji wiejskiej, mieszkalnictwie i rolnictwie. Departament Rolnictwa Stanów Zjednoczonych definiuje Spółdzielnię jako ” przedsiębiorstwo będące własnością użytkownika, kontrolowane przez Użytkownika, które dystrybuuje korzyści na podstawie użytkowania.”
w 1893 roku liderzy z całego świata założyli International Co-operative Alliance (ICA) w celu zdefiniowania modelu współpracy biznesowej, promowania jego stosowania na całym świecie i obrony unikalnych wartości i zasad, które sprawiają, że spółdzielnie są realną alternatywą dla zwykłego biznesu. W 1995 roku ICA stworzyło tę aktualizację do tożsamości Spółdzielni:
definicja
spółdzielnia jest niezależnym stowarzyszeniem osób zrzeszonych dobrowolnie w celu zaspokojenia ich wspólnych potrzeb i aspiracji gospodarczych, społecznych i kulturowych poprzez współwłasność i demokratycznie kontrolowane Przedsiębiorstwo.
wartości
Spółdzielnie opierają się na wartościach samopomocy, odpowiedzialności za siebie, demokracji, równości, sprawiedliwości i solidarności. W tradycji swoich założycieli członkowie spółdzielni wierzą w wartości etyczne uczciwości, otwartości, odpowiedzialności społecznej i troski o innych.
Zasady
Zasady spółdzielcze to wytyczne, według których Spółdzielnie wcielają w życie swoje wartości.
1. Dobrowolne& otwarte członkostwo. Spółdzielnie są organizacjami wolontariackimi, otwartymi na wszystkie osoby zdolne do korzystania z ich usług i chętne do przyjęcia obowiązków wynikających z członkostwa, bez dyskryminacji ze względu na płeć, kwestie społeczne, rasowe, polityczne lub religijne.
2. Demokratyczna Kontrola Członków. Spółdzielnie są demokratycznymi organizacjami kontrolowanymi przez swoich członków, którzy aktywnie uczestniczą w ustalaniu swojej polityki i podejmowaniu decyzji. Mężczyźni i kobiety pełniący funkcję wybranych przedstawicieli są odpowiedzialni przed członkostwem. W spółdzielniach pierwotnych Członkowie mają równe prawa głosu (jeden członek, jeden głos), a Spółdzielnie na innych szczeblach są również zorganizowane w sposób demokratyczny.
3. Udział Ekonomiczny Członków. Członkowie wnoszą sprawiedliwy wkład i demokratycznie kontrolują kapitał swojej spółdzielni. Przynajmniej część tego kapitału stanowi zazwyczaj własność wspólną spółdzielni. Członkowie zazwyczaj otrzymują ograniczoną rekompensatę, jeśli w ogóle, od kapitału subskrybowanego jako warunek członkostwa. Członkowie przeznaczają nadwyżki na dowolny lub wszystkie z następujących celów: rozwój spółdzielni, ewentualnie poprzez utworzenie rezerw, których część byłaby co najmniej niepodzielna; na rzecz członków proporcjonalnie do ich transakcji ze spółdzielnią; oraz wspieranie innych działań zatwierdzonych przez członkostwo.
4. Autonomia & niezależność. Spółdzielnie są autonomicznymi organizacjami samopomocy kontrolowanymi przez swoich członków. Jeśli zawierają porozumienia z innymi organizacjami, w tym rządami, lub pozyskują kapitał ze źródeł zewnętrznych, robią to na warunkach zapewniających demokratyczną kontrolę swoich członków i utrzymanie ich autonomii kooperacyjnej.
5. Edukacja, Szkolenia & informacje. Spółdzielnie zapewniają edukację i szkolenia swoim członkom, wybranym przedstawicielom, menedżerom i pracownikom, aby mogli skutecznie przyczyniać się do rozwoju swoich spółdzielni. Informują one ogół społeczeństwa-zwłaszcza młodych ludzi i liderów opinii-o charakterze i korzyściach płynących ze współpracy.
6. Współpraca między spółdzielniami. Spółdzielnie najskuteczniej służą swoim członkom i wzmacniają ruch spółdzielczy poprzez współpracę w strukturach lokalnych, krajowych, regionalnych i międzynarodowych.
7. Troska o społeczność. Spółdzielnie działają na rzecz zrównoważonego rozwoju swoich społeczności poprzez polityki zatwierdzone przez ich członków.
aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę internetową International Co-operative Alliance, www.ica.coop.