sprawdzenie przeszłości ma miejsce, gdy pracodawca potwierdza informacje dostarczone przez kandydata do pracy. Może to obejmować sprawdzenie innych aspektów przeszłości kandydata, w tym czy istnieje historia kryminalna.
Dowiedz się więcej o sprawdzaniu tła i jak to działa.
Co To jest sprawdzanie przeszłości?
pracodawcy sprawdzają przeszłość, aby dowiedzieć się więcej o tle kandydata. Chcą potwierdzić informacje podane w aplikacji lub CV i w rozmowach kwalifikacyjnych i odkryć wszelkie potencjalne problemy. Celem jest podejmowanie jak najlepszych decyzji o zatrudnieniu.
nie ma standardowego sprawdzania przeszłości, a organizacje różnią się, jeśli chodzi o dokładnie to, co sprawdzają. Instytucje finansowe mogą sprawdzić kredyt kandydata, ale Restauracja fast-food prawdopodobnie nie będzie. nie ma również standardu dla przechodzenia lub nie sprawdzania przeszłości, ponieważ każdy pracodawca decyduje, co jest dopuszczalne, a co nie.
jak działa sprawdzanie przeszłości
pracodawcy mogą korzystać z jednej lub więcej usług stron trzecich do sprawdzania przeszłości. Mogą również sprawdzić niektóre aspekty w domu, jak wywołanie referencji. Oto, jak różne rodzaje kontroli tle pracy.
weryfikacja poświadczeń akademickich
organizacje sprawdzą w instytucjach akademickich, czy kandydaci mają stopień wskazany w materiałach aplikacyjnych. Kandydaci będą musieli podać daty ukończenia studiów i poprzednie nazwiska, aby można było uzyskać te informacje.
weryfikacja poprzedniego zatrudnienia
pracodawcy zazwyczaj potwierdzają, gdzie pracowali kandydaci. Niektórzy poprzedni pracodawcy mogą być skłonni odpowiedzieć na pytania, ale inni mogą tylko potwierdzić, czy wnioskodawca pracował tam i daty zatrudnienia. W przeszłości potencjalni pracodawcy mogli sprawdzać historię wynagrodzeń, ale to wypada z mody i jest zabronione w niektórych stanach.
rozmowa z referencjami
pracodawcy mogą również rozmawiać z byłymi menedżerami lub współpracownikami, chyba że zostali wyraźnie poproszeni o nie. Przepisy regulujące kontrole referencyjne różnią się w zależności od stanu. Ogólnie rzecz biorąc, poprzedni pracodawcy mogą omawiać historię pracy kandydata, o ile są one zgodne z prawdą i nie naruszają przepisów antydyskryminacyjnych. Powszechną praktyką jest uzyskanie pisemnej zgody przed przeprowadzeniem kontroli referencyjnej.
przeprowadzanie badań lekarskich i badań fizykalnych
niektóre prace wymagają badań lekarskich i / lub wymagają, aby pracownicy zdali egzamin fizykalny. Konieczność przeprowadzania egzaminów fizycznych powinna bezpośrednio wiązać się z charakterem pracy i bezpieczeństwem pracowników. W większości zawodów badanie fizykalne nie jest wymagane.
testowanie umiejętności i wiedzy
niektórzy pracodawcy wymagają testów w celu potwierdzenia określonych umiejętności. Powiedzmy, że stanowisko obsługi klienta wymaga obsługi obsługi klienta przez e-mail. Kandydat na to stanowisko może zostać poproszony o przedstawienie przykładowego e-maila w odpowiedzi na hipotetyczną skargę klienta.
w przypadku innych stanowisk kandydat na wyższe stanowisko menedżerskie może zostać poproszony o wygłoszenie prezentacji na temat zwiększania sprzedaży. Kandydaci na stanowisko rekrutera HR mogą musieli opracować plan poprawy rekrutacji. Takie demonstracje potwierdzają, że kandydat ma obiecaną wiedzę i umiejętności, zanim pracodawcy złożą ofertę pracy.
wielu rekruterów i menedżerów zatrudniających przeprowadza wyszukiwanie w Internecie kandydatów do pracy. Istnieje wiele kontrowersji na temat tego, czy pracodawcy powinni korzystać z informacji, które dowiadują się w ten sposób w swoich decyzjach o zatrudnieniu.
Kontrola przeszłości kryminalnej
Kontrola przeszłości kryminalnej Szukaj wyroków skazujących, a nie aresztowań. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) mówi: „prawo federalne nie zabrania pracodawcom pytania o Twoją historię kryminalną. Ale federalne przepisy EEO zabraniają pracodawcom dyskryminacji, gdy używają informacji z historii kryminalnej. Wykorzystywanie informacji z historii kryminalnej do podejmowania decyzji o zatrudnieniu może naruszać Tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r.z późniejszymi zmianami (Tytuł VII).”
historia karna nie może eliminować kandydatów ze stanowisk; to zależy od konkretnej historii i sytuacji. Pracodawcy nie mogą korzystać z kontroli karnych dla niektórych wnioskodawców, ale nie innych.
kontrole kredytowe
jeśli praca wiąże się z bezpieczeństwem lub obsługą pieniędzy, potencjalni pracodawcy prawdopodobnie przeprowadzą kontrolę kredytową. Do sprawdzenia kredytu wymagana jest pisemna zgoda.
ponadto EEOC zdecydowanie ostrzega przed nadmiernym wykorzystaniem kontroli kredytowych. Według EEOC ” prawo federalne nie uniemożliwia pracodawcom pytania o informacje finansowe. Ale federalne przepisy EEO zabraniają pracodawcom nielegalnej dyskryminacji podczas korzystania z informacji finansowych do podejmowania decyzji o zatrudnieniu.”
pracodawcy nie mogą stosować kontroli kredytowych do niektórych potencjalnych pracowników, a nie innych. mogą przeprowadzić kontrolę kredytową tylko wtedy, gdy pomoże to zidentyfikować odpowiedzialnych i rzetelnych pracowników.”
Jeśli później okaże się, że pracownik kłamał o kwalifikacjach, kwalifikacjach, doświadczeniu, wykształceniu itp., pracodawca może zwolnić pracownika.
najważniejsze informacje
- sprawdzanie informacji jest wtedy, gdy pracodawca potwierdza informacje dostarczone przez kandydata do pracy. Może to obejmować sprawdzanie innych aspektów przeszłości kandydata, takich jak jego kartoteka karna.
- pracodawcy sprawdzają przeszłość, aby potwierdzić, że informacje są dokładne i podejmują najlepsze możliwe decyzje dotyczące zatrudnienia.
- pracodawcy mogą korzystać z usług stron trzecich do sprawdzania przeszłości.
- istnieje kilka rodzajów kontroli przeszłości, w tym weryfikacji zatrudnienia i poświadczeń akademickich, rozmowy z referencjami, przesiewów narkotyków i kontroli kredytowych.