co można zgłosić na Colorado Bureau of Investigation Department of Public Safety criminal history search ?
- jurysdykcja, w której zapis jest rejestrowany
- numer sprawy
- pozwany
- zarzut
- Data zgłoszenia
- stopień przestępstwa, jak wykroczenie
- dyspozycja
- data dyspozycji
- zdanie
ograniczenia kontroli w Kolorado
podobnie jak w innych stanach, w Kolorado obowiązują ograniczenie stosowania kontroli przeszłości zawodowej w niektórych sytuacjach. Poniżej przedstawiamy najistotniejsze regulacje.
Ban The box
w 2012 r.Colorado uchwaliło ustawę zakazującą stosowania pudełka dla pracodawców publicznych. Prawo stosuje się zarówno do agencji państwowych, jak i agencji licencyjnych. Opóźnia sprawdzenie przeszłości, dopóki kandydat nie zostanie uznany za finalistę na stanowisko lub nie otrzyma warunkowej oferty pracy. Jeśli pracodawca Państwowy chce zdyskwalifikować kandydata na podstawie wyroku skazującego, musi najpierw rozważyć charakter wyroku skazującego, czy wyrok dotyczy danej pracy, ile czasu upłynęło od popełnienia przestępstwa oraz czy kandydat od czasu wyroku skazującego był notowany za dobre zachowanie.
większość przepisów o zakazie bo zabraniają pracodawcom zadawania pytań „Czy kiedykolwiek zostałeś skazany za przestępstwo?”pytanie o podanie o pracę. (To pytanie jest znane jako” pole”, ponieważ przestępcy są zwykle zobowiązani do zaznaczenia pola, które mówi „tak”.”) Colorado jest wyjątkowy, ponieważ nie ma języka w swoim zakazie prawa box o tego typu zapytaniu o pracę. Rozumowanie jest to, że agencje Stanowe Kolorado miały już Politykę nie pytając o historię kryminalną na podaniach o pracę, zanim ta ustawa 2012 została uchwalona.
zakaz Kolorado prawo skrzynkowe wchodzi na terytorium zwykle pozostawione innym rodzajom ustawodawstwa. Prawo zabrania pracodawcom państwowym rozważania aresztowań, które nie doprowadziły do wyroków skazujących, wykroczeń, które zostały usunięte, lub zarzutów, które zostały później oddalone.
w Denver jest też ustawa zakazująca prowadzenia boksu dla pracodawców publicznych.
ewidencja wykreślona
zakaz Colorado ustawa pudełkowa nie jest jedynym rozporządzeniem, które zabrania wykorzystywania wykreślonych lub zapieczętowanych rejestrów karnych do celów zatrudnienia. Istnieje również prawo stanowe dotyczące ksiąg, które ogranicza wszystkich pracodawców, publicznych i prywatnych, z rozważenia usuniętych lub zapieczętowanych zapisów podczas zatrudniania. Nie ma znaczenia, czy te zapisy dotyczą skazań czy aresztowań.
aresztowania
większość pracodawców w Kolorado nie jest technicznie wykluczona z rozważania zapisów aresztowania w decyzjach o zatrudnieniu. Podczas gdy państwo zakazuje, ustawa pudełkowa zakazuje agencjom państwowym korzystania z informacji o historii aresztowań, nie ma równoważnego prawa dla prywatnych pracodawców. Jednak Wydział Praw Obywatelskich w Kolorado opublikował wytyczne dla pracodawców, które zdecydowanie zniechęcają pracodawców do pytania o zapisy aresztowań. Aby uniknąć potencjalnych problemów prawnych, pracownicy powinni przestrzegać tych wskazówek. Ta kontrola w Colorado nie będzie zawierała żadnych informacji o aresztowaniach, które nie doprowadziły do skazania.
historie kredytowe
pracodawcy w Kolorado nie mogą wykorzystywać informacji o historii kredytowej do celów zatrudnienia, chyba że informacje te mają jasny i znaczący związek z wykonywaną pracą.
akta Wojskowe
akta nieposłuszeństwa wojskowego lub cywilnego nie mogą być wykorzystywane do decyzji o zatrudnieniu w Kolorado, chyba że doprowadziły do wyroków skazujących.