Colorado-zwolnienia z płacy minimalnej i nadgodzin

zwolnienie wykonawcze

Colorado zwalnia pracowników wykonawczych lub nadzorczych z wymagań dotyczących płacy minimalnej i nadgodzin. Aby zakwalifikować się jako pracownik wykonawczy, osoba fizyczna musi:

• być wypłacane na podstawie wynagrodzenia
• zarabiać wynagrodzenie przekraczające równowartość minimalnego wynagrodzenia za wszystkie godziny przepracowane w tygodniu pracy
• nadzorować pracę co najmniej dwóch pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy
• mieć uprawnienia do zatrudniania i zwalniania, lub skutecznie polecać takie działanie
• spędzić minimum 50% procent tygodnia pracy w obowiązkach bezpośrednio związanych z nadzorem.

CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).

zwolnienie administracyjne

Colorado zwalnia pracowników administracyjnych z wymogu płacy minimalnej i nadgodzin. Aby kwalifikować się jako pracownik administracyjny, osoba fizyczna musi:

• być opłacana na podstawie wynagrodzenia
• bezpośrednio służyć kierownikowi
• regularnie wykonuje obowiązki ważne dla procesu decyzyjnego kierownictwa
• regularnie wykonuje niezależne osądy i dyskrecję w sprawach istotnych
• ma podstawowe obowiązki, które nie mają charakteru ręcznego i są bezpośrednio związane z polityką zarządzania lub ogólną działalnością gospodarczą

Co Reg. 7 CCR 1103-1(5).

zwolnienie Zawodowe

Colorado zwalnia pracowników zawodowych z wymogu płacy minimalnej i nadgodzin. Aby zakwalifikować się jako profesjonalny pracownik, osoba fizyczna musi:

• być wypłacana na podstawie wynagrodzenia lub, w przypadku lekarzy, prawników, nauczycieli i wysoce technicznych pracowników komputerowych, zarabiać co najmniej $27.63 za godzinę
• posiadać wiedzę Zaawansowanego typu w dziedzinie nauki lub uczenia się zwyczajowo nabytą przez przedłużony kurs specjalistycznego nauczania intelektualnego i studiów
• być zatrudniona w dziedzinie, w której są przeszkoleni

Co Reg. 7 CCR 1103-1(5).

outside salesman exemption

Colorado zwalnia outside salesman z wymogu płacy minimalnej i nadgodzin. Aby zakwalifikować się jako sprzedawca zewnętrzny, osoba fizyczna musi:

• • pracować głównie z dala od miejsca prowadzenia działalności gospodarczej lub przedsiębiorstwa pracodawcy
  • dokonywać sprzedaży lub uzyskiwać zamówienia lub umowy na dowolne towary, artykuły, towary, nieruchomości, wyroby, towary lub usługi
  • spędzać co najmniej 80% tygodnia pracy w działaniach bezpośrednio związanych z własną sprzedażą zewnętrzną
  • /ul>

  Co reg. 7 CCR 1103-1(5).

  zwolnienie pracowników komputerowych

  Colorado zwalnia wysoko wykwalifikowanych pracowników komputerowych z płacy minimalnej i wymagań dotyczących nadgodzin. Aby zakwalifikować się jako wysoce techniczny pracownik komputerowy, osoba musi:

  • • zarabiać co najmniej $27.63 za godzinę
    • posiadać wiedzę zaawansowaną w dziedzinie nauki lub uczenia się zwyczajowo nabytą przez przedłużony kurs specjalistycznego nauczania i nauki intelektualnej
    • być zatrudnionym w dziedzinie, w której są przeszkoleni

  Co Reg. 7 CCR 1103-1(5).

  inne zwolnienia z płacy minimalnej i nadgodzin

  :

  • • towarzysze
    • dorywcze opiekunki i pracownicy domowi zatrudnieni przez gospodarstwa domowe lub członków rodziny do wykonywania obowiązków w prywatnych rezydencjach
    • zarządcy nieruchomości
    • kierowcy międzypaństwowi, pomocnicy kierowców, ładowacze lub mechanicy przewoźników samochodowych
    • taksówkarze taksówkarze
    • bona fide wolontariusze
    • studenci zatrudnieni przez żłobki, bractwa, kluby studenckie lub akademiki
    • studenci zatrudnieni w programie studiów zawodowych
    • pracownicy pracujący w pralniach instytucji charytatywnych, które nie płacą pracownikom oraz osadzonych lub pacjentów pracujących w pralniach instytucjonalnych

  CO Reg. 7 CCR 1103-1(5).

  zwolnienia tylko w godzinach nadliczbowych

  Colorado zwalnia następujących pracowników z obowiązków w godzinach nadliczbowych:

  • • sprzedawcy, części i mechanicy zatrudnieni przez dealerów samochodów, ciężarówek lub narzędzi rolniczych (detalicznych)
    • sprzedawcy zatrudnieni przez dealerów przyczep, samolotów i łodzi

co Reg. 7 CCR 1103-1 (6)

pracownicy branży narciarskiej

Colorado zwalnia niektórych pracowników branży narciarskiej z wymagań dotyczących godzin nadgodzin 40 w tygodniu pracy. Zwolnieni pracownicy z branży narciarskiej to pracownicy, którzy:

• • wykonują obowiązki bezpośrednio związane z działalnością ośrodka narciarskiego w zakresie narciarstwa zjazdowego lub snowboardu
  • świadczą usługi gastronomiczne w miejscach górskich

zwolnienie Nie dotyczy pracowników wykonujących obowiązki związane z zakwaterowaniem i nie zwalnia pracowników z obowiązku 12-godzinnej pracy w godzinach nadliczbowych.

CO Reg. 7 CCR 1103-1(6)

zwolnienie z transportu medycznego

Colorado zwalnia pracowników transportu medycznego z wymagań dotyczących nadgodzin 12-godzinnych, jeśli pracownicy mają pracować na zmiany 24-godzinne. Pracownicy branży transportu medycznego nadal mają prawo do nadgodzin zgodnie z wymaganiami 40-godzinnego tygodnia pracy w Colorado.

CO Reg. 7 CCR 1103-1 (6)