Psychologia mówi nam, że nasz typ osobowości ma duży wpływ na nasze życie . Nic dziwnego, że tak popularne są bezpłatne testy osobowości online, quizy i analizy osobowości, takie jak Myers Briggs, 16 osobowości i Wielka Piątka. Który test osobowości jest dla Ciebie odpowiedni? To zależy po części od tego, czego chcesz się dowiedzieć.
niektórzy z nas po prostu chcą lepiej zrozumieć siebie, podczas gdy inni próbują dowiedzieć się, dlaczego i jak budujemy pewne rodzaje relacji. Testy osobowości stają się coraz ważniejsze, jeśli chodzi o zdobycie pracy. Coraz częściej, przed zatrudnieniem testy osobowości są wykorzystywane przez samych pracodawców i kandydatów do pracy, aby spróbować zidentyfikować najlepsze miejsca pracy i ścieżki kariery, dlatego wydzielamy specjalną sekcję dla testów osobowości związanych z pracą i karierą.
niezależnie od tego, dlaczego robisz quiz osobowości lub test umiejętności, faktem jest, że od czasu do czasu można przyjemnie oddawać się odrobinie pępka. Tylko nie traktuj tych wyników zbyt poważnie. W końcu jeden wybitny krytyk, profesor Adam Grant, nazwał jeden z najbardziej znanych i wykonanych testów osobowości, Myers-Briggs, „modą, która nie umrze”, której dokładność jest gdzieś pomiędzy ” horoskopem na jednym końcu a monitorem serca na drugim.”
Jeśli jesteś ciekawy i niewtajemniczony w quizach osobowości i inwentaryzacjach własnych (np. testach psychologicznych do samodzielnej obsługi), aby ocenić twoją indywidualną osobowość (ale to nie są testy IQ), poniższe 18 testów jest darmowych i zabawnych-nawet dla tych, którzy nie uważają się za świetnych testerów:
pełnoprawne testy osobowości
Myers-Briggs, 16 osobowości i Big Five testy osobowości są najbardziej znane nie bez powodu. Są to pełnoprawne analizy, a istnieją wersje administrowane przez oficjalnych dostawców oceny (które zwykle wiążą się z pewnym kosztem, ale także są certyfikowane). Jeśli bardzo poważnie myślisz o zrozumieniu swoich oficjalnych wyników, możesz chcieć iść tą drogą, ale istnieje wiele darmowych, internetowych przybliżeń, których możesz użyć, aby najpierw je zrozumieć:
1. Test osobowości Myers-Briggs
Test Myers-Briggs Type Indicator (znany również jako MBTI) jest odpowiedzialny za to, że ludzie nazywają siebie kombinacją czterech liter, takich jak „ENTJ” lub „INTP”. Ten test osobowości będzie wyglądał bardzo podobnie do tych, którzy wzięli udział w teście 16 osobowości lub teście typologii Junga (oba omówione poniżej), ponieważ test 16 osobowości jest połączeniem testów typologii Myers-Briggs i Jung. Oryginalny test Myers-Briggs przeprowadzony przez organizację nie jest bezpłatny (kosztuje 49,95 USD), ale istnieje wiele darmowych imitacji online.
2. 16 osobowości
może myślałeś, że istnieje o wiele więcej niż tylko 16 typów osobowości, ale tak jak Myers-Briggs, cała idea polega na tym, że połączenie czterech różnych cech definiuje naszą osobowość. Zazwyczaj ten test trwa mniej niż 20 minut. Odpowiadasz w zakresie, w jakim zgadzasz się lub nie zgadzasz z oświadczeniami, takimi jak” uważasz się za bardziej praktycznego niż kreatywnego „lub” próbujesz odpowiedzieć na swoje e-maile tak szybko, jak to możliwe i nie możesz znieść niechlujnej skrzynki odbiorczej.”
następnie, pod koniec testu osobowości 16, powiedziano ci, gdzie padasz na 4 różne widma: (1) Jak bardzo lubisz podejmować decyzje, a nie utrzymywać otwartych opcji; (2) Jak bardzo jesteś osobą szczegółową kontra osobą z dużego obrazu; (3) Jak wiele dokonujesz wyborów opartych na emocjach kontra logice; i (4) Jak dużo myślisz głośno kontra myśl zanim powiesz. Niektóre z tych testów posegregują Twoje wyniki na pamiętne archetypy, takie jak” Obrońca „lub” dowódca.”
3. Test osobowości Wielkiej Piątki
większość profesjonalnych psychologów używa modelu osobowości Wielkiej Piątki do opisu różnic osobowości. Ten test zajmie ci około 15 minut i wymaga odpowiedzi na około 50 pytań. Pięć czynników zostało zdefiniowanych jako otwartość na doświadczenie, sumienność, ekstrawersja, ugodowość i neurotyzm, często wymieniane pod akronimami, kajakiem lub oceanem.
uważa się, że Wielka Piątka cech osobowości ma wysoką niezawodność, ma zastosowanie międzynarodowe, a nawet ma podstawy w genetyce i biologii, tak że neurolodzy wykonali pracę nad mapowaniem regionów mózgu na te pięć cech.
4. Test inwentaryzacji osobowości HEXACO
dla tych, którzy nie są zadowoleni z pomiaru osobowości tylko w pięciu wymiarach, test HEXACO dodaje szósty element do testu osobowości Wielkiej Piątki(stąd „H”). H oznacza „domenę uczciwości i pokory” i jest uwzględniony w tych 100 pytaniach, które wymagają około 15 minut twojego czasu.
testy psychometryczne i oceny kariery typu testy osobowości
5. Human Metrics ’ Jung Typology Test
podobny do 16 osobowości, ten test osobowości prosi o poziom zgody z pytaniami, które pytają, jak współdziałasz z innymi i myślisz lub czujesz o rzeczach. Ten darmowy quiz osobowości opiera się na metodologii Myers Carla Junga i Isabel Briggs, która stanowi podstawę testu osobowości 16, ale wynik jest sformułowany zarówno jako ocena osobowości, jak i ocena kariery, która praca i zawody są najlepiej dostosowane do różnych typów ludzi.
6. Ocena behawioralna PI
wskaźnik predykcyjny jest wykorzystywany głównie przez pracodawców w procesie rekrutacji i zarządzania talentami w celu „uprzedmiotowienia zachowań w miejscu pracy, aby móc przewidzieć bodźce i motywacje innych, być lepszym menedżerem i skuteczniej komunikować się.”Krótko mówiąc, stara się optymalnie dopasować typy osób poszukujących pracy i zatrudniających menedżerów pod kątem wydajności pracy w oparciu o umiejętności danej osoby. Tylko z tego powodu, może warto podjąć, jeśli jesteś zainteresowany pracą w jednej z firm, które korzystają z tej oceny. Chociaż jest to usługa testowa sprzedawana pracodawcom, którzy chcą zrozumieć zachowania i schematy pracowników, darmowa wersja jest dostępna, o ile przesyłasz informacje o swojej firmie i uważamy, że warto poświęcić czas na zapoznanie się z tym testem, zwłaszcza że potencjalny pracodawca może z niego korzystać!
7. Career Values Assessment by MyPlan
MyPlan to strona internetowa, która oferuje wiele narzędzi do planowania kariery, w tym oceny kariery. Ocena wartości kariery jest jedną z bezpłatnych ocen kariery, które opisują jako 20 pytań, które zajmie ci 12 minut. Efekt końcowy opis jak z sześciu podstawowych wartości pracy, takich jak uznanie, osiągnięcia, niezależność, relacje, wsparcie i warunki pracy, a także kolejność rangi swoich potrzeb. Aby uczynić go jeszcze bardziej użytecznym, otrzymasz ranking setek tytułów pracy odzwierciedlających Twoje odpowiedzi.
8. Badanie zainteresowania klastrami kariery
niekoniecznie jest to pełny test osobowości, ale jest to bardzo interesująca ocena kariery oparta na odpowiedziach na pytania dotyczące Twojego typu osobowości i aktywności, które lubisz lub rzeczy, które lubisz studiować. Test trwa 5-10 minut i zaowocuje serią klastrów kariery zaprojektowanych przez uniwersyteckie centra usług kariery.
9. Test kariery MAPP
od momentu uruchomienia w 1995 roku, ponad 8 milionów osób podjęło tę bezpłatną ocenę, aby pomóc w określeniu lepiej dopasowanej pracy lub kariery. Test trwa 22 minuty, a Twoje wyniki są mapowane na podstawie ponad 1000 możliwych karier w bazie danych. Test został certyfikowany jako wiarygodny przez psychologów i jest używany przez doradców szkolnych, trenerów kariery i firmy rekrutacyjne.
10. The Holland Code Personality Test
The Holland Code Personality Test mierzy twój poziom zainteresowania w 6 kategoriach kariery opisanych przez dr. Johna Hollanda, którego nazwa pochodzi od testu. W zależności od twoich odpowiedzi na 87 pytań, które każą ci ocenić, jak bardzo lubisz lub nie lubisz różnych działań, takich jak” projektowanie okładki magazynu „lub” analiza struktury cząsteczek”, dowiesz się, czy jesteś realistyczny (budowanie, naprawianie, praca na świeżym powietrzu), czy śledczy (myślenie, badanie eksperymentowania), artystyczny (tworzenie, projektowanie, wyrażanie), społeczny (pomaganie, nauczanie, zachęcanie), przedsiębiorczy (przekonywanie, prowadzenie, sprzedaż) lub konwencjonalny (organizowanie, kategoryzowanie, nagrywanie).
11. O * net Interest Profiler
Hosted at MyNextMove.org i sponsorowane przez USA Departament Zatrudnienia & Administracja szkolenia, Profiler odsetek o*netto zadaje 60 pytań dotyczących czynności zawodowych i tego, co o nich myślisz. Wynik na końcu testu osobowości ocenia cię na tych samych sześciu wymiarach, co test osobowości Holland Code. Istnieje jednak praktyczna i ważna różnica. Na koniec oceny zostaniesz poproszony o odpowiedź na kilka praktycznych informacji na temat tego, w jaką „strefę pracy” (czytaj: poziom doświadczenia) wpadasz.
12. Sokanu Career Assessment
Sokanu to bezpłatna platforma do testowania kariery, która oferuje dopasowanie kariery, aby pomóc ludziom znaleźć idealną karierę i podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia. Stworzyli silnik testów i prognoz oraz 750 profili kariery, pomagając ludziom zrozumieć i rozpocząć karierę. Ich test jest bezpłatny i trwa 20 minut. Na koniec powinieneś otrzymać 3 raporty: archetypowy raport, który wyjaśnia, kim jesteś i jaki rodzaj pracy prawdopodobnie cię spełni; raport osobowości, w którym analizuje się około 150 cech osobowości; i raport o cechach, który pomoże Ci zrozumieć, gdzie jesteś w stosunku do innych osób, które przeszły test.
częściowe testy osobowości
czasami chcesz po prostu zrozumieć aspekt swojej osobowości i nie spędzać czasu na pełnej diagnozie osobowości. W takim przypadku poniższe testy mogą pomóc w wyizolowaniu określonych rzeczy, takich jak temperament lub inteligencja emocjonalna.
13. Test temperamentu maszynisty
Test temperamentu maszynisty trwa 20 minut i pomoże Ci zrozumieć twój temperament, który jest kluczowym elementem twojej osobowości. Dowiesz się, czy jesteś obrońcą, respondentem, teoretykiem czy empatią, co pomoże Ci lepiej zrozumieć siebie i to, jak jesteś postrzegany przez innych wokół ciebie (w biurze lub poza miejscem pracy).
14. Keirsey Temperment Sorter
ludzie z Keirsey Temperment Sorter opisują ten test jako jeden z „najczęściej używanych instrumentów osobowości na świecie” używanych do identyfikacji ich typu osobowości. Ostatecznym celem jest upewnienie się, że masz głębszą samowiedzę i nie sugerowanie pewnego rodzaju powołania lub pracy, zgodnie z teorią, że musisz głęboko zrozumieć siebie, zanim będziesz mógł być skuteczny w jakiejkolwiek roli. Ten test online zawiera 71 pytań na podstawie najlepiej sprzedających się książek Dr. David Keirsey.
15. Test inteligencji emocjonalnej
inteligencja emocjonalna jest uważana za główny atut w życiu i w miejscu pracy. Jest również (stereotypowo) uważany za siłę kobiet, w szczególności. Jak wygląda twoja inteligencja emocjonalna i zdolności? Ten test pomoże Ci zrozumieć, czy dobrze wczuwasz się w innych i dokładnie wyrażasz, postrzegasz i oceniasz emocje innych ludzi.
testy osobowości Just-For-Fun
chociaż różne testy osobowości mogą lub nie mają naukowej ważności, nie zapominajmy o jednym z powodów, dla których tak wiele typów ludzi je kocha: mogą być zabawne. Chociaż uważamy, że wszystkie bezpłatne testy osobowości, które wymieniliśmy, są zabawne, poniższe quizy są szczególnie zabawne. Niestety, mogą nie powiedzieć Ci wiele (poza tym, że lubisz testy osobowości), ale to jest w porządku!
16. Photo Career Quiz
Jeśli nie lubisz pytań słownych, ten całkowicie wizualny test składa się z 30 pytań, które zawierają po dwa zdjęcia. Jesteś po prostu poproszony o odpowiedź, która z parowania Zdjęć najbardziej Ci odpowiada. Chociaż nie jest to technicznie rygorystyczny test psychologiczny, ludzie w Truity opisują wyniki jako porównywalne do tych podanych na końcu testu osobowości Holland Code.
17. Buzzfeed ’ s „What’ s your Actual Personality” Quiz
It ’ s all big print atop big images. Naszą jedyną skargą jest to, że na ekranie jest tak głośno i wyraźnie, że trudno jest udawać, że jesteś na użytecznej stronie internetowej do celów pracy. Ale jest to bardzo zabawne i szybkie, jeśli szukasz chwilowej dywersji i chcesz potwierdzenia, że rzeczywiście jesteś typem A (lub nie). Tak czy inaczej, ten quiz osobowości jest dla zabawy-nie dla żadnych ważnych decyzji życiowych!
18. Czym Jest Moje Duchowe Zwierzę?
Ok, więc może ten jest naprawdę tylko dla zabawy, ale z drugiej strony, wszystko, co musisz zrobić, to zrobić krótki quiz osobowości z 8 pytaniami i ta-da! W ciągu 5 minut dowiesz się, jakim zwierzęcym duchem kierujesz i co to oznacza. Twoje pokrewieństwo ze zwierzęciem jest analizowane i nigdy nie wiadomo…to może być kiedyś Zabawne łamanie lodów!
z całą powagą, jeśli jesteś nowym absolwentem lub zmieniasz karierę, test osobowości może pomóc ci zrobić krok wstecz i spojrzeć na to z fundamentalnego lub bardziej filozoficznego punktu widzenia niż tylko wąski obiektyw tego, jakie są Twoje najnowsze Kwalifikacje lub umiejętności edukacyjne. Możesz lepiej zrozumieć swoje mocne i słabe strony, a także styl osobowości. Są szanse, że jeśli podejmiesz chociaż małą próbę tych testów osobowości, poczujesz, że lepiej rozumiesz siebie – i swoją przyszłą ścieżkę kariery-lepiej niż przed rozpoczęciem.
a jeśli chcesz zbudować swój własny test osobowości, spróbuj.