słowo przywództwo określa wpływ, jaki wywiera na ludzi i pozwala im entuzjastycznie pracować dla wspólnego celu. Ten, kto sprawuje przywództwo, jest znany jako lider.
przywództwo to rola osoby, która różni się od reszty i jest w stanie podejmować właściwe decyzje dla poprzedniej grupy, zespołu lub organizacji, inspirując pozostałych członków tej grupy do osiągnięcia wspólnego celu. Z tego powodu mówi się, że przywództwo obejmuje więcej niż jedną osobę, tę, która prowadzi (przywódcę) i tych, którzy wspierają go (podwładnych) i pozwalają mu skutecznie rozwijać swoją pozycję.
zadaniem lidera jest ustalenie celu i sprawienie, by większość ludzi chciała i pracowała nad jego osiągnięciem. Odgrywa kluczową rolę w kierowaniu przedsiębiorczością, rozwijaniu przedsiębiorstwa lub organizacji, ale także w innych dziedzinach, takich jak sport (umiejętność prowadzenia zespołu do zwycięstwa), Edukacja (nauczyciele, którzy zmuszają swoich uczniów do identyfikowania się ze swoim myśleniem), a nawet w rodzinie (rodzice lub starsze rodzeństwo, które na przykład są absolutnym przykładem dla swoich dzieci).
istnieją różne rankingi liderów, które są ustalane na podstawie różnych kryteriów. Kiedy lider jest wybierany przez organizację, mówi się o formalnym przywódcy. Natomiast nieformalni liderzy pojawiają się w sposób naturalny lub spontaniczny w grupie.
w każdym razie najczęstszą klasyfikacją jest ta, która odnosi się do związku między liderem a podmiotami, na które wpływa (tj. W tym przypadku istnieją przywódcy demokratyczni, autorytarni i liberalni (laissez faire).
demokratyczny przywódca to ten, który przede wszystkim zachęca do debaty i dyskusji w grupie. Następnie bierze pod uwagę opinie swoich zwolenników, a dopiero potem, na podstawie jasnych kryteriów i zasad oceny, podejmuje decyzję.
autorytarny przywódca jest natomiast tym, który decyduje się na własną rękę, nie konsultując się ani nie usprawiedliwiając swoich zwolenników. Ta klasa lidera odnosi się do jednostronnej komunikacji (bez dialogu) z podwładnym.
jeśli chodzi o liberalnego przywódcę, zwykle przyjmuje on pasywną rolę i przekazuje władzę swojej grupie. Dlatego nie ocenia tego, co przynoszą członkowie, którym zapewnia najszerszą swobodę działania.
Jeśli przywództwo odbywa się na podstawie zmian wartości, zachowań i myśli członków grupy pojawia się nazwa transformacji.
podstawą bycia dobrym liderem jest: być na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w dziedzinie, w której rozwija się praca, obserwować pracę innych liderów i zmieniać formę pracy w razie potrzeby. Z drugiej strony cechy, które musi mieć ktoś, kto prowadzi przywództwo: wiedza,zaufanie, uczciwość i, ze względu na swoją pozycję, charyzma, aby inspirować swoich podwładnych.
najlepszymi liderami są ci, którzy są przyszłościowi, którzy potrafią zrozumieć produktywne sytuacje dla firmy przed ich pojawieniem się, są innowacyjni i opowiadają się za zmianami. Możemy dać przykład Billowi Gatesowi, sfrustrowanemu studentowi Harvardu, który dzięki swoim umiejętnościom przywódczym był w stanie założyć jedną z najważniejszych firm w sektorze technologii, Microsoft, a dzięki rozwiązaniom, które znał, i dzięki temu, że potężne firmy mu zaufały, stał się najbogatszym człowiekiem na świecie. Był w stanie zrozumieć, że komputery pewnego dnia staną się integralną częścią domów i pracował nad opracowaniem produktów, które na to pozwolą, zakładam, że jest to najlepszy przykład wizjonerskiego lidera.
ale dobry pomysł nie wystarczy, aby zostać liderem, trzeba wiedzieć, jak go wdrożyć i przekonać innych, że ten pomysł jest najlepszym wynalazkiem, jaki kiedykolwiek myślano i który ma na celu rozwiązanie naszych najważniejszych problemów. Jeśli uda nam się oczarować publiczność naszym pomysłem, możemy stać się wizjonerskim i cenionym przez środowisko liderem.
inne definicje
inna klasyfikacja liderów zależy od wpływu lidera na swoich podwładnych. Kiedy lider jest uznawany za autorytet w grupie, a uczestnicy uważają, że przynosi ważne zasoby, przywództwo jest transakcyjne.
inną definicją tego terminu jest to, co znajduje się w słowniku nauk behawioralnych, który definiuje przywództwo jako cechy zdolności i osobowości, które pozwalają komuś zostać liderem grupy, kontrolując wszystkie osoby wchodzące w jej skład.
ze swojej strony Rallph M. Stogdill twierdzi, że istnieje tyle definicji przywództwa, ile ludzie kiedykolwiek myśleli o takiej koncepcji, jednak najdokładniejsze byłoby to, że chodzi o proces zarządzania działaniami grupy i wpływania na rozwijane zachowania.
bycie liderem ma kluczowe znaczenie, z drugiej strony posiadanie umiejętności komunikowania się. Nie tylko umieć jasno wyrażać pomysły i mandaty, ale także wiedzieć, jak słuchać i pamiętać, co myśli każda osoba w reprezentowanej grupie. Ponadto, jak definiują Salovey i Mayer, bardzo ważna jest inteligencja emocjonalna. Oznacza to, że z umiejętnością zarządzania uczuciami i emocjami siebie i innych oraz wykorzystywania informacji do osiągnięcia głównego celu grupy.