przegląd
the Wisconsin Fair Employment Law zakazuje pracodawcom, agencjom zatrudnienia, związkom zawodowym i agencjom licencjonującym dyskryminacji pracowników i osób ubiegających się o pracę z powodu któregokolwiek z następujących czynników::
- wiek
- Akt aresztowania i/lub skazania
- pochodzenie, kolor, pochodzenie narodowe lub Rasa
- Wyznanie Wiary
- niepełnosprawność
- badania genetyczne
- badanie uczciwości
- stan cywilny
- służba wojskowa
- ciąża lub poród
- Seks
- orientacja seksualna
- używanie lub nieużywanie produktów zgodnych z prawem poza siedzibą pracodawcy w godzinach niedziałających
przedawnienie reklamacji wynosi 300 dni od daty podjęcia działania lub poinformowania osoby fizycznej o podjęciu działania.
jakie działania są objęte?
prawo zakazuje dyskryminacji w: rekrutacji i zatrudnianiu, Przydzielaniu pracy, wynagrodzeniu, urlopie lub świadczeniach, awansie, licencjonowaniu, członkostwie w związkach zawodowych, szkoleniach, zwolnieniach i zwolnieniach oraz innych działaniach związanych z zatrudnieniem.
pracownicy nie mogą być nękani w miejscu pracy ze względu na status chroniony ani nie mogą być poddawani odwetom za złożenie skargi, pomoc w złożeniu skargi lub przeciwstawienie się dyskryminacji w miejscu pracy. Przeczytaj o ochronie przed odwetem w świetle prawa pracy.
złożenie skargi
proces i formularz skargi
- uczciwe Prawo Pracy i proces skargi (dawniej ERD-6061-P)
- uczciwy formularz skargi o pracę (Angielski | Hiszpański )
wycofanie skargi
wycofanie skargi z zakresu prawa cywilnego złożyć wniosek o wycofanie skargi
wymagania dotyczące delegowania
każdy pracodawca, agencja zatrudnienia, organizacja pracy i licencjonowanie podlegające ustawie umieszczają w widocznym miejscu na swojej siedzibie plakat przygotowany i udostępniony przez wydział, dotyczący przepisy ustawy.
pełny pakiet plakatów jest również dostępny do pobrania.
aby uzyskać więcej informacji
- dane kontaktowe
- Złóż skargę (ERD-4206-E)
- proces reklamacji
- program mediacji
- wycofanie skargi (ERD-4971-E)
- uczciwe zatrudnianie i unikanie obciążonych pytań
- ugoda: alternatywa dla dochodzenia i przesłuchania
- uczciwe Prawo Pracy oraz urlopy Rodzinne I Medyczne ustawa-środki zaradcze w skrócie
- strona klasyfikacji pracowników: czy pracownik jest „pracownikiem” czy „niezależnym kontrahentem”?
- lista pełnomocników Wydziału równych praw
- jakie są zasady prowadzenia śledztwa?
- Wis. Natychmiast. §§ 111.31-111.395