czy mój pracodawca musi dać mi zakwaterowanie, o które Proszę?
To zależy. Oto kilka ważnych pojęć, o których należy pamiętać:
- Preferred v. efektywne zakwaterowanie: Twój pracodawca jest zobowiązany zapewnić Ci skuteczne zakwaterowanie, niekoniecznie preferowane zakwaterowanie. Jeśli istnieje wiele możliwych sposobów dostosowania się do ciebie, twój pracodawca może wybrać najtańszy lub najłatwiejszy, o ile jest skuteczny. Negocjując z pracodawcą, bądź otwarty na inne możliwości. Jeśli zastępcze zakwaterowanie Twojego pracodawcy nie będzie skuteczne, wyjaśnij, dlaczego.
- nadmierna trudność: pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia zakwaterowania, które stanowiłoby nadmierną trudność, która jest definiowana jako znaczna trudność lub koszt. Nie ma konkretnego standardu dla tego, co stanowi nadmierną trudność; zamiast tego określenie to jest oparte na zindywidualizowanej podstawie. Niektóre czynniki, które należy wziąć pod uwagę, to: (1) koszt niezbędnego zakwaterowania; (2) środki finansowe pracodawcy; oraz (3) wpływ zakwaterowania na pracodawcę.
- Usługi osobiste lub urządzenia: twój pracodawca nie musi świadczyć usług osobistych lub urządzeń. Na przykład, jeśli potrzebujesz aparatu słuchowego do użytku zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim, ten aparat słuchowy jest urządzeniem osobistym i twój pracodawca nie jest zobowiązany do jego dostarczenia. Jednak niektóre urządzenia mogą wydawać się osobiste, ale nadal są uważane za zakwaterowanie, takie jak specjalistyczny telefon, który pomaga słyszeć w miejscu pracy. Nie jest to urządzenie osobiste, ponieważ potrzebujesz go tylko w miejscu pracy.
- usuwanie podstawowych funkcji: Twój pracodawca nie musi usuwać żadnego konkretnego zadania lub obowiązku, jeśli to zadanie lub obowiązek jest istotną funkcją Twojego stanowiska.
potrzebuję rozsądnego zakwaterowania. Co mam zrobić?
Twoim pierwszym krokiem jest zażądanie rozsądnej korekty.
- poinformuj swojego przełożonego(ów) lub dział zasobów ludzkich o potrzebie zmiany w pracy z powodów związanych z twoim stanem zdrowia. Możesz najpierw złożyć tę prośbę do kogokolwiek, Z kim czujesz się najbardziej komfortowo.
- Złóż wniosek na piśmie i użyj wyrażenia: „Proszę o rozsądną korektę w ramach ADA.”Pomaga to stworzyć jasny zapis TWOJEJ prośby i pomaga pracodawcy wiedzieć, że twoja prośba powinna być traktowana poważnie. Jeśli wolisz najpierw porozmawiać osobiście lub telefonicznie, jest to całkowicie w porządku. Po prostu pamiętaj, aby kontynuować na piśmie potwierdzając rozmowę.
- użyj litery szablonu na końcu tego arkusza informacyjnego.
co się dzieje po złożeniu wniosku?
ty i twój pracodawca powinniście zaangażować się w interaktywny proces, aby ustalić, jakie zakwaterowanie będzie skuteczne w celu zaspokojenia Twoich potrzeb. Jeśli twój pracodawca nie zatwierdzi natychmiast Twojego wniosku, możesz oczekiwać, że:
- Twój pracodawca może zażądać ograniczonej dokumentacji medycznej.
- Twój pracodawca może zadać pytania wyjaśniające dotyczące twojej niepełnosprawności, ograniczeń funkcjonalnych i potrzeb w znalezieniu skutecznego zakwaterowania.
- Twój pracodawca może chcieć skonsultować się z innymi znającymi twoje stanowisko.
czy mój pracodawca ma prawo prosić o dokumentację medyczną?
Tak, jeśli twoja niepełnosprawność i / lub potrzeba zakwaterowania nie są oczywiste, Twój pracodawca może poprosić o dokumentację medyczną, aby potwierdzić, że masz niepełnosprawność i że potrzebujesz racjonalnego zakwaterowania.
- Twój pracodawca nie powinien prosić o pełną historię choroby. Wnioski powinny być ściśle dostosowane do wniosku o zakwaterowanie.
- jeśli pracodawca poprosi Cię o podpisanie zgody na wszystkie Twoje dokumenty medyczne, zaproponuj zamiast tego notatkę od lekarza i / lub zawęź zakres zgody do informacji wymaganych do oceny Twojego wniosku o zakwaterowanie.
- niektórzy pracownicy uważają za pomocne dostarczenie dokumentacji od lekarza z początkowym żądaniem. Nie ma w tym nic złego, ale twój pracodawca może mieć konkretne pytania, więc możesz rozważyć czekanie na dostarczenie dokumentacji medycznej, abyś nie musiał prosić lekarza o dodatkowe listy.
Czy muszę odpowiadać na pytania kontrolne mojego pracodawcy?
tak, o ile są rozsądne.
- proces interaktywny jest „dwukierunkową ulicą” i nakłada obowiązki na Ciebie i twojego pracodawcę. Możesz czuć się sfrustrowany i nie chcesz kontynuować tej dyskusji, ale zachęcamy do odpowiedzi na wszystkie uzasadnione pytania i prośby. Chcesz zrobić wszystko, co rozsądne, aby nadal angażować się w interaktywny proces.
- pamiętaj, że ADA zachęca nas do kreatywności, otwartości i elastyczności. Prosisz pracodawcę, aby był tym wszystkim, gdy wprowadzasz zmiany w swojej pracy. Staraj się współpracować ze swoim pracodawcą, aby znaleźć rozwiązanie, które byłoby dla siebie korzystne.
Jak kończy się proces interaktywny?
Twój pracodawca ostatecznie zatwierdzi Twoją prośbę, odrzuci Twoją prośbę lub zaoferuje alternatywę.
co zrobić, jeśli mój pracodawca odrzuci moją prośbę?
- kontynuuj proces interaktywny: zapytaj pracodawcę, dlaczego wniosek został odrzucony i poproś pracodawcę o odmowę na piśmie. W zależności od odpowiedzi zastanów się, czy jest miejsce na kontynuowanie procesu interaktywnego. Na przykład, jeśli pracodawca twierdzi, że Twoje wsparcie medyczne nie było wystarczające, możesz uzyskać dodatkowe wsparcie. Jeśli twój pracodawca twierdzi, że twoja prośba stanowiłaby nadmierne trudności, rozważ alternatywy.
- eskalacja żądania: możesz być w stanie eskalować żądanie w swojej organizacji. Na przykład, jeśli przełożony odrzucił Twoją prośbę, rozważ przejście do działu kadr.
- Złóż wewnętrzną skargę: niektórzy pracodawcy mają wewnętrzne procesy reklamacyjne. Członkowie Związku mogą składać skargi za pośrednictwem swoich związków.
- Złóż skargę zewnętrzną: możesz wnieść skargę na brak racjonalnego dostosowania. Jeśli chcesz prowadzić sprawę o dyskryminację w zatrudnieniu, pierwszym krokiem jest wniesienie oskarżenia o dyskryminację do Komisji ds. równych szans zatrudnienia lub Departamentu Praw Człowieka stanu Illinois. Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z informacją o tym, jak złożyć skargę o dyskryminację, dostępną na infolinii ds. praw pracowniczych.
skontaktuj się z Infolinią ds. praw pracowniczych (1-844-RIGHTS-9) lub prywatnym prawnikiem, aby omówić swoje możliwości.
Gdzie mogę dowiedzieć się więcej?
- EEOC Enforcement Guidance on Reasonable Accommodation and Undured Hardship Under The Americans with Disabilities Act
- praktyczny przewodnik po zakwaterowaniu w sieci miejsc pracy
- Jeśli twój problem dotyczy żądania zmiany lub telepracy jako rozsądnych udogodnień, zapoznaj się z naszą infolinią ds. praw pracowniczych:
- Zmiana przydziału jako rozsądne zakwaterowanie
- Telepraca jako rozsądne zakwaterowanie
list SZABLONJAK złożyć wniosek o rozsądne zakwaterowanie
data (1 stycznia 2018 r.)
sposób dostawy (E-Mail/Poczta amerykańska/dostarczone ręcznie itp.)
Dział Kadr
adres pracodawcy
Re: Prośba o rozsądne usprawnienia dla (imię i nazwisko)
Szanowny Panie/Pani (kontakt w Dziale Kadr):
pracuję w ________(Nazwa firmy) jako ________(Twój tytuł pracy) i jestem na tym stanowisku od _ _ _ _ _ (Data).
piszę z prośbą o podanie __________________(lista potrzebnych noclegów tutaj) jako rozsądne zakwaterowanie w ramach ADA. Jak być może wiesz, mam niepełnosprawność (możesz wymienić swoją niepełnosprawność tutaj lub poczekać, aż pracodawca poprosi o dokumentację Twojej niepełnosprawności) i to zakwaterowanie pomoże mi odnieść sukces w mojej pracy.
Jeśli nie jesteś w stanie zapewnić Mi _ _ _ _ _ _ _ _ (lista potrzebnych noclegów tutaj), proszę, abyśmy zaangażowali się w interaktywny proces w celu ustalenia, czy istnieje alternatywa skutecznego zakwaterowania.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania, możesz skontaktować się z Job Accommodation Network a 1-800-526-7234 lub Great Lakes Ada Center pod numerem 1-800-949-4232, aby uzyskać więcej informacji, bezpłatnie.
skontaktuj się ze mną, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące mojej prośby. Byłbym wdzięczny za pisemną odpowiedź na ten list. Dziękuję bardzo.
bardzo szczerze Twój,
(Twoje imię)
alternatywne formaty
- Prośba o rozsądną korektę z szablonem listu – dokument PDF
- Prośba o rozsądną korektę z szablonem listu – dokument Word
Hiszpański
- Prośba o rozsądną korektę z szablonem listu – dokument PDF
- Prośba o rozsądną korektę z szablonem listu – dokument Word
masz pytanie?
ten materiał źródłowy jest przeznaczony jako przewodnik dla osób niepełnosprawnych. Nic tu napisanego nie należy rozumieć jako porady prawnej. W celu uzyskania konkretnej porady prawnej należy skonsultować się z adwokatem.
Equip for Equality, niezależna organizacja non-profit, jest ochroną stanu Illinois& System rzecznictwa, którego misją jest promowanie praw człowieka i obywatelskich dzieci i dorosłych niepełnosprawnych. Infolinia ds. praw pracowniczych ma na celu umożliwienie osobom niepełnosprawnym skutecznego adwokata. Publikacja ta jest możliwa dzięki wsparciu finansowemu z Chicago Community Trust, USA. Department of Health and Human Services, the Administration on Intellectual and Developmental Disabilities and The Center for Mental Health Services of the Substance Abuse and Mental Health Services Administration; U. S. Department of Education, Rehabilitation Services Administration; and the Social Security Administration. Za treść tej publikacji odpowiada wyłącznie Equip for Equality i niekoniecznie reprezentuje oficjalne poglądy żadnej z tych agencji.