H-1B RFE powody i odpowiedzi

nie wszystkie odpowiedzi USCIS dotyczące twojej petycji H-1B będą zatwierdzane, odrzucane lub zaprzeczane. Czasami otrzymasz H-1B RFE, aby dostarczyć więcej informacji do USCIS i pomóc im w podjęciu decyzji w twojej sprawie. Ważne jest, aby rozpoznać i RFE, gdy się go i działać odpowiednio i szybko.

wymagania H-1B

zanim dowiemy się, dlaczego możesz otrzymać H-1B RFE, musimy krótko omówić wymagania związane z tą popularną wizą. Aby zakwalifikować się do H-1B, musisz:

mieć co najmniej tytuł licencjata w amerykańskiej instytucji
mieć ofertę pracy od amerykańskiego pracodawcy, która wymaga tytułu licencjata

pozornie, to wszystko. Te niskie wymagania są tym, co sprawia, że H – 1B tak popularne, ponieważ niektóre z innych nieimigracyjnych wiz pracowniczych wymagają, aby mieć nadzwyczajne zdolności lub zainwestować znaczną ilość pieniędzy.

jednak drugie wymaganie ma więcej niż na pierwszy rzut oka. Twoje stanowisko musi być uznane za stanowisko specjalności, co, zgodnie z USCIS, oznacza, że musi wymagać stopnia licencjata, aby wykonać. Jednak USCIS zazwyczaj preferuje zawody w kategoriach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka).

Ponadto musi istnieć istniejąca relacja pracodawca-Pracownik między tobą a Twoim pracodawcą sponsorującym. Może to powodować problemy dla osób, które są samozatrudnione, właścicielem firmy lub były sponsorowane przez agencję pracowniczą.

co to jest RFE H-1B?

RFE, inaczej zwane żądaniem dowodów, to dochodzenie USCIS w celu zażądania dodatkowego dowodu niezbędnego do podjęcia decyzji dotyczącej twojej sprawy H-1B. Jeśli masz zaległy RFE, sprawdź status swojego H – 1B za pomocą narzędzia status sprawy online lub otrzymaj żądanie pocztą.

informacje te mogą dotyczyć wnioskodawcy, beneficjenta lub obu tych kwestii, ponieważ USCIS musi zobaczyć wystarczający dowód relacji pracodawca-Pracownik. Od momentu otrzymania RFE masz 90 dni na złożenie odpowiednich dokumentów i powinieneś zachować szczególną ostrożność, aby upewnić się, że jesteś dokładny w odpowiedzi na wszystkie pytania. W przeciwnym razie istnieje ryzyko opóźnienia dalszej sprawy lub włączenia informacji, które mogą zaszkodzić wynikowi. Z tego powodu zaleca się poruszanie się po procesie za pomocą wyspecjalizowanego adwokata imigracyjnego.

Common Request for Evidence Reasons

USCIS wykorzystuje narzędzie znane jako instrument walidacji przedsiębiorstw (VIBE). VIBE wykorzystuje dostępne na rynku informacje, aby potwierdzić informacje dotyczące pracodawcy składającego petycję.

pewne rozbieżności mogą powstać w przypadku niedawnej zmiany adresu, zmiany struktury lub innych niedopasowanych informacji między systemem VIBE a petycją H-1B. Dlatego możesz otrzymać RFE z prośbą o informacje, takie jak Federalny numer identyfikacji podatkowej pracodawcy, raporty płacowe, umowa najmu, sprawozdania finansowe itp.

przyczyny i odpowiedzi H1B RFE

najczęstsze powody H-1B RFE to:

określenie zawodu specjalisty

wizy H-1B są przyznawane osobom, które są wykwalifikowanymi pracownikami w „zawodzie specjalisty”. Aby zakwalifikować się jako taki, będziesz musiał przestrzegać jednego z następujących wymagań:

minimalny wymóg to zazwyczaj tytuł licencjata (lub równoważny) dla danego stanowiska. Pozycja może być również tak złożona,że wymaga stopnia. Mogą również obowiązywać inne wymagania. Podczas gdy przepisy te są dość dużo ustalone w kamieniu, zatwierdzenie „zawód specjalności” zazwyczaj sprowadza się do wyroku urzędnika orzekającego. Wyglądają poza powierzchnią i mogą zażądać dokumentów, takich jak doświadczenie zawodowe beneficjenta, szczegółowy opis stanowiska, praktyki branżowe, proponowane wynagrodzenie itp.

petycje składane w imieniu firm dla profesjonalistów, którzy zazwyczaj nie są związani z tą dziedziną.

ten punkt jest nieco trudny do wyjaśnienia, ale zdarza się od czasu do czasu. Zasadniczo, RFE może być wymagane, jeśli mała firma składa petycję H – 1B dla cudzoziemca, który posiada umiejętności nie powszechnie związane w tej dziedzinie. Na przykład, Petycja o planner finansowy złożony przez firmę budowlaną. USCIS może nie dostrzegać korelacji między tymi dwoma i być przekonane, że beneficjent znajdzie się w sytuacji o mniejszej przepustowości i/lub znajdzie inną pracę po przybyciu. Głównym punktem dla pracodawcy jest wykazanie, że beneficjent będzie pełnił rolę w „zawodzie specjalistycznym”.

studia na odrębnym kierunku

istnieją przypadki, w których dana osoba może mieć tytuł licencjata, ale może nie być w tej samej dziedzinie, co proponowane stanowisko. W takim przypadku RFE zażąda wyjaśnienia szczegółowo, w jaki sposób stopień odnosi się do pozycji. Podobnie, jeśli pracownik nie ma tytułu licencjata z usa, może być konieczne przedłożenie dowodu ekwiwalentu zagranicznego stopnia. Dowód doświadczenia może być również wymagany w postaci wcześniejszych listów o zatrudnieniu lub ocen z oficjalnych źródeł, takich jak college lub uniwersytet.

wątpliwa relacja pracodawca-Pracownik

jak wcześniej wspomniano, USCIS musi sprawdzić, czy istnieje relacja pracodawca-pracownik, aby zatwierdzić petycję H-1B. Linie są często rozmyte, gdy oczekuje się, że sponsorowany pracownik będzie pracował poza zakładem. W takim przypadku RFE może zażądać informacji, które stwierdzą, że pracodawca ma zdolność i prawo do kontrolowania, w jaki sposób, kiedy i gdzie pracownik wykonuje pracę. Muszą również okazać odpowiednie dokumenty, aby udowodnić, że zawód specjalisty może być wykonywany w tym miejscu poza zakładem. Dodatkowe dokumenty mogą zawierać schemat organizacyjny (struktura dowodzenia).

wnioski o przedłużenie lub zmianę statusu

w przypadku złożenia wniosku o przedłużenie lub zmianę statusu H-1B należy dostarczyć wystarczającą dokumentację, aby wykazać, że pracownik zachował swój obecny status, składając Oświadczenia o wynagrodzeniu.

problemy z LCA

aplikacja H-1B Labor Condition Application (LCA) jest ważną częścią twojej petycji H-1B. Jeśli pracodawca go pominął, zapomniał go dodać lub wystąpił problem w zgłoszonym dokumencie, najprawdopodobniej otrzymasz H-1B RFE od USCIS. Głównym celem oceny cyklu życia jest ustalenie, czy warunki zatrudnienia spełniają wymagania H – 1B.

problemy z planem pracy

Jeśli twój pracodawca zamierza umieścić cię w określonym zadaniu, które wymaga bycia w lokalizacji klienta końcowego, twoja petycja H-1B musi zawierać plan podróży ze szczegółowym opisem obowiązków zawodowych, czasu trwania pracy, wymagań dotyczących pracy, wynagrodzenia, świadczeń, przepracowanych godzin i informacji o tym, kto będzie Cię nadzorował. Jeśli wszystkie te elementy nie są jasne w petycji złożonej przez pracodawcę, USCIS może wysłać Ci RFE.

mieszkając z dala od miejsca pracy

możesz otrzymać H-1B RFE, jeśli mieszkasz w miejscu, które jest stosunkowo daleko od Twojego biura. W ostatnim czasie USCIS zwracało większą uwagę na każdy szczegół petycji H-1B. Zdarzały się przypadki, w których ludzie byli proszeni o wyjaśnienie, dlaczego mieszkali tak daleko od miejsca pracy. Argument jest taki, że adres zamieszkania beneficjenta i adres zamierzonego zatrudnienia muszą znajdować się w normalnym obszarze dojazdu. Ten RFE można rozwiązać, podając uzasadniony powód do życia na takiej odległości.

AC21 i limit sześcioletni

Możesz otrzymać RFE dotyczące AC21 i limitu sześcioletniego, jeśli twój pracodawca nie ustalił, że kwalifikujesz się do świadczeń AC21 lub kwalifikujesz się do przedłużenia H-1B. Może się to zdarzyć, jeśli okaże się, że osiągnąłeś swój sześcioletni limit na H-1B. Ac21 to amerykańska Ustawa o konkurencyjności z 2000 roku. Ustawa pozwala pracownikom H – 1B na przedłużenie pobytu poza sześć lat pod dwoma warunkami:

jeśli pracownik H-1B ma oczekującą certyfikację pracy dla zielonej karty opartej na zatrudnieniu, która została złożona ponad rok temu
jeśli zarówno certyfikat pracy, jak I I-140 zostały zatwierdzone, ale obecnie nie ma dostępnej zielonej karty dla pracownika H-1B. Aby uniknąć otrzymania RFE z tego powodu, pracodawca może dołączyć kopie zatwierdzonych certyfikatów pracy i / lub I-140, aby udowodnić, że kwalifikujesz się do przedłużenia. Może on również dostarczyć plany podróży, a także znaczki wjazdu i wyjazdu, aby odzyskać czas spędzony poza Stanami Zjednoczonymi.

w powyższych dwóch scenariuszach kwalifikujesz się do przedłużenia o ponad sześć lat. Jednak petycja złożona przez pracodawcę musi odzwierciedlać co najmniej jeden z tych dwóch przypadków, aby uniknąć otrzymania RFE.

F-1 OPT lub CPT

Jeśli miałeś fakultatywne szkolenie praktyczne (OPT) lub curricular practical training (CPT) podczas swojego statusu F-1, możesz otrzymać RFE od USCIS, zwłaszcza jeśli miałeś OPT lub CPT więcej niż raz na każdym poziomie edukacji. Na przykład, jeśli miałeś CPT lub OPT podczas robienia studiów licencjackich, możesz użyć go ponownie tylko wtedy, gdy dojdziesz do poziomu magistra. Jeśli twoja petycja odzwierciedla użycie któregokolwiek z nich dwa razy, możesz otrzymać H-1B RFE. Na przykład, możesz uzyskać RFE, jeśli masz dwa stopnie magisterskie i używałeś OPT/CPT podczas każdego z programów magisterskich.

projekty wewnętrzne w firmach konsultingowych

ten typ RFE jest bardziej powszechny w firmach konsultingowych IT. Wiele z tych firm zatrudnia pracowników H – 1B do pracy jako programiści, analitycy lub inżynierowie dla projektów wewnętrznych klientów. Tego typu petycje często napotykają przeszkody, ponieważ USCIS będzie chciało, aby pracodawca udowodnił, że istnieje legalna relacja pracodawca-Pracownik H-1B. Czasami pojawia się podejrzenie, że pracownik H-1B będzie stacjonował w miejscu pracy klienta, a nie w miejscu pracy pracodawcy składającego petycję. USCIS będzie potrzebować dodatkowej dokumentacji, aby przekonać się, że układ nie jest tylko marginalnym projektem w celu wykorzystania systemu H-1B.

oprócz innych ogólnych dowodów potwierdzających Twoją petycję H-1B, Twój pracodawca powinien dostarczyć dokumenty, które dowodzą, że projekt wewnętrzny jest zajęciem specjalistycznym i istnieje uzasadniony powód dla całego okresu wymaganego w petycji.

odpowiedź RFE: najlepsze praktyki

pamiętaj o tych innych rozważaniach podczas odpowiadania na RFE:

przeczytaj w pełni RFE, a jeśli czegoś nie rozumiesz, zapytaj swojego adwokata imigracyjnego.
nie podejmuj pochopnych decyzji, jeśli otrzymałeś RFE. To nie jest powód do paniki, ale narzędzie używane przez USCIS, aby dowiedzieć się więcej o twojej sprawie.
nie odpowiadaj na ogłoszenie w częściach. Odpowiedz na pytania w pełni i całkowicie za pierwszym razem, ponieważ USCIS zazwyczaj nie wysyła drugiego, jeśli zdarzy ci się, że przegapiłeś punkt.
Sprawdź dwukrotnie adres pocztowy i dołączone dokumenty.
wyślij odpowiedź przed upływem terminu. Kiedy czekasz w ostatniej chwili ryzykujesz, że nie dotrzymasz terminu, a następnie prawdopodobnie otrzymasz odmowę, w której będziesz musiał złożyć wniosek o ponowne otwarcie sprawy. Oczywiście nie jest to idealna sytuacja, ale jeśli potrzebujesz pomocy w złożeniu wniosku o ponowne otwarcie sprawy, nasi prawnicy mogą ci w tym pomóc.

H-1B RFE Trends and Rate

każda zmiana H-1B—czy to przeniesienie, przedłużenie, czy zupełnie nowa petycja—wymaga od pracodawcy przesłania formularza I-129 do USCIS. Otwiera to sprawę do RFE za każdym razem, gdy petycja jest składana. Teraz, gdy nowa administracja prezydencka dokładniej analizuje wszystkie petycje H-1B w ramach ustawy „kupuj Amerykanina, wynajmij Amerykanina”, trend H-1B RFE wzrósł.

dodatkowo zwiększył się również współczynnik odmowy H-1B. Na podstawie danych publikowanych corocznie przez USCIS wskaźnik zatwierdzeń stale spada. W 2015 r.zatwierdzono ponad 80% RFE H-1B i od tego czasu odsetek ten spada do prawie 60% wskaźnika zatwierdzenia RFE H-1B na rok 2019.

według tych samych danych wzrasta odsetek petycji H-1B, które otrzymują RFE. W 2015 r.stopa RFE wynosiła od 10% do 30%. W 2019 roku wskaźnik ten wzrósł do nieco ponad 60%.

wreszcie maleje odsetek zatwierdzanych petycji H-1B. W 2015 r.wskaźnik akceptacji wynosił 90. percentyla. W 2019 r. liczba ta spadła do blisko 75%.

RFE vs NOID

RFE są czasami wydawane po prostu dlatego, że brakowało dokumentu lub wystąpił błąd z informacjami wprowadzonymi do petycji. Zawiadomienie o zamiarze zaprzeczenia (lub NOID) jest znacznie poważniejszą sytuacją. Noid są wydawane, gdy oficer odpowiedzialny za ocenę twojej petycji planuje odrzucić Twoją petycję. Ponieważ istnieje różnica między odrzuceniem a odmową (odrzucenie często następuje po błędzie technicznym, takim jak pominięcie informacji lub uiszczenie opłat; odmowa zwykle ma miejsce, jeśli nie zasługujesz na wizę), NOID oznacza, że urzędnik nie uważa, że ty lub twój pracodawca kwalifikujesz się do H-1B.

Noid są wydawane w celu uniknięcia ponownego złożenia wniosku przez petentów, aby napotkać ten sam podstawowy problem. Jednak nadal możesz zapisać swoją sprawę, przedstawiając dowody lub dokumentację, która rozwiązuje problemy poruszone w NOID, podobnie jak w przypadku RFE.

czy beneficjent może odpowiedzieć bezpośrednio na RFE?

nie W ten sam sposób, w jaki nie możesz podpisać petycji H-1B, nie możesz odpowiedzieć na RFE H-1B jako pracownik. RFE jest obowiązkiem pracodawcy składającego petycję. Możesz jednak zostać poinformowany o RFE, sprawdzając status swojej sprawy online, korzystając z numeru paragonu sprawy w twojej petycji.

Jakie jest prawdopodobieństwo, że mój pracodawca H-1B otrzyma RFE?

najprawdopodobniej otrzymasz RFE, jeśli którykolwiek z powyższych problemów wystąpi w twojej petycji. W związku z tym, że USCIS staje się bardziej rygorystyczne przy przetwarzaniu petycji H-1B, nastąpił wzrost wskaźnika rocznych zapytań ofertowych. Jak wspomniano powyżej, w 2019 r. nie mniej niż 60% wszystkich petycji otrzymało RFE.

Maybaygiare.org