uraz pleców jest powszechnym rodzajem urazu w miejscu pracy, który prowadzi do nieprawidłowego ruchu pleców . Uraz pleców często powoduje ostry przewlekły ból, który może być problemem dla cierpienia w życiu. Może się to zdarzyć z powodu podnoszenia, ciągnięcia, pchania i ładowania. Czasami siedząc i stojąc może również powodować urazy pleców, jeśli nie są one obsługiwane ergonomicznie. Ponadto istnieją różne przyczyny urazu pleców –
- uszkodzenie rdzenia kręgowego
- złamanie kręgów
- napięcie dolnej części pleców
- ucisk nerwów
- przepuklina i poślizg dysków
- Paraplegia
- uszkodzenie tkanek miękkich
- uszkodzenie więzadeł
- uszkodzenie ścięgien
leczenie urazu pleców
leczenie urazu pleców może być łagodne do rozległego. W przypadku łagodnego leczenia lekarze mogą zalecić przyjmowanie leków zmniejszających ból i stan zapalny. W przypadku silnego bólu lekarz może również zalecić silniejsze leki w celu zmniejszenia bólu. Tego rodzaju leki są bardzo kosztowne i istnieje również ryzyko dla zdrowia biorąc te leki. Tysiące pracowników cierpi z powodu urazu pleców uzyskanego w miejscu pracy. Jest to więc częsty problem, aby ponosić koszty leczenia urazów pleców i ważne jest, aby wiedzieć, że uraz kręgosłupa pracownika jest rozliczany przez pracownika.
rozliczenie pracownicze z tytułu urazu pleców
rozliczenie pracownicze z tytułu urazu pleców to zestawienie kwoty, która ma pokryć koszty medyczne i inne związane z urazem. Jest to dokument porozumienia, który rozstrzyga wszelkie spory dotyczące kwoty roszczenia z tytułu urazu pleców. Poszkodowany pracownik otrzymuje określoną kwotę w negocjacjach przez firmę ubezpieczeniową, aby upewnić się, że musi ponieść koszty medyczne już wydane i przyszłe koszty, które mogą powstać w przypadku urazu.
firma organizuje rozliczenia pracownicze z tytułu urazu pleców zgodnie z zakupem ubezpieczenia od firmy ubezpieczeniowej, a firma ubezpieczeniowa dokona rozliczenia pracowniczego w celu pokrycia powiązanych kosztów spowodowanych urazem. Jednak poszkodowany może podpisać ugodę, jeśli zaakceptuje kwotę jako wystarczającą kwotę, aby pokryć koszty urazu pleców. Nie ma obowiązku podpisywania ugody.
rodzaje odszkodowań dla pracowników uraz pleców
uraz pleców nie jest taki sam w zależności od ciężkości. Czasami uraz może być łagodny lub tymczasowy, aw niektórych przypadkach uraz może być trwałą niepełnosprawnością. Ponadto poszkodowany pracownik może cierpieć przez długi czas.
Tymczasowy uraz pleców
gdy uraz nie jest trwały, który określa, że pracownik pozostaje z jakiegokolwiek rodzaju pracy, pracownik może uzyskać odszkodowanie, które jest naprawdę wysokie. Z drugiej strony pracownik może mieć możliwość zwrotu pracy w przypadku, gdy dotkliwość urazu jest mniejsza. W tym przypadku pracodawca z pewnością chce zaoferować swoim pracownikom pracę, która jest znacznie łatwiejsza do wykonania i ma lekki charakter.
pracownik może wykorzystać tę szansę i zacząć pracę od nowa, ponieważ pracownik potrzebuje stałego źródła dochodu. Można jednak stwierdzić, że pracodawca może mieć inną wolę zmniejszenia kwoty odszkodowania za pośrednictwem swojego ubezpieczyciela.
jednak może to być dobra decyzja zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, aby utrzymać wzajemną zgodność z prawem. Zmniejsza to kłopoty z obu stron. Ale pracownik może wrócić do odpowiedniego działu i nadal potrzebuje opieki medycznej. W takim przypadku pracodawca wypłaci odszkodowanie wyjaśnione w rozliczeniu.
trwałe urazy pleców
nasilenie urazu może się różnić, ponieważ uraz pleców nie będzie w ogóle taki sam. Pracownicy mogą uzyskać odszkodowanie za roszczenia z tytułu urazu pleców w oparciu o trwałą niepełnosprawność. Kwota rozliczenia może być wysoka, ponieważ istnieją różne powiązane i wspierające fakty są brane pod uwagę na stałe. Jednak kwota ta może wynosić do 400 tygodni, a oni płacą ryczałt na podstawie negocjacji.
powtarzające się ruchy długotrwałe urazy
nawet pracownicy są w stanie kontynuować pracę, ale jest to jeden z najbardziej skomplikowanych problemów, gdy pracownik odczuwa ból w plecach podczas pracy w miejscu pracy. Ważne jest, aby pamiętać, że jest mniej dokumentacji do roszczeń z tytułu urazu pleców. W takim przypadku pracodawca będzie szukał innej drogi, biorąc pod uwagę, że ten uraz kręgosłupa pochodzi z innych źródeł nie związanych z urazem przy pracy. Kiedy pracownicy otrzymają pomoc od adwokata, adwokat od szkody w pracy opracuje sprawę zgodnie z rozstrzygnięciem roszczenia w sposób legalny.
Jaka jest wartość roszczenia z tytułu urazu pleców?
istnieją ekonomiczne i pozagospodarcze kwestie szkody i roszczenia z tytułu urazu pleców mogą być w różnej wysokości. Należą do nich rachunki medyczne utracone dochody i płace, ból i cierpienie, i tak dalej.
rekompensata ekonomiczna
rekompensata ekonomiczna definiuje, że jest to rzeczywista strata finansowa poniesiona przez poszkodowanego. Jest to również rodzaj strat finansowych, których nie możesz kontynuować i musisz uzyskać tę kwotę.
rachunki medyczne
stan zdrowia urazu może nie być statyczny. Dziś stan jest wystarczająco dobry, ale jutro stan może być inny. Pieniądze wydawane są w zależności od stanu urazu. Co ważniejsze, poszkodowany musi udać się na operację, jeśli napotkają poważny rodzaj urazu pleców. Na przykład, przepuklina dysku rodzaj operacji koszt około $6, 000.
poszkodowany musi przejść fizjoterapię, która będzie kosztować 100 USD za sesję. X-ray jest kolejnym ważnym testem, który jest wymagany, aby upewnić się, że drobne szczepy i skręcenia, które mogą być od $100 do $1000. Ale nie ma limitu na wydawanie dolarów, jeśli stan dotyczy paraliżu. Tutaj odszkodowanie stoi w dużej wysokości.
utracone dochody i wynagrodzenia
na pewno po urazie jesteś nieobecny w pracy i masz prawo do odszkodowania za utracone dochody. Kluczowymi czynnikami do obliczenia utraconego dochodu są Historia wynagrodzeń i ilość pracy, której nie spotkałeś. Może on obejmować czas chorobowy i urlop wypoczynkowy w wysokości rozliczenia.
odszkodowania Pozagospodarcze
odszkodowania Pozagospodarcze są powszechnie znane jako wskaźniki strat pieniężnych ponoszonych przez osoby poszkodowane. Te nieekonomiczne szkody mogą obniżyć produktywność.
ból i cierpienie
ból jest naprawdę bolesny do zniesienia, gdy ktoś jest ranny. Może być uwzględniona w rachunkach medycznych i utraconych zarobkach, a także może być pomnożona przez zestaw liczb 1,5 i 5. Czasami lub w zależności od charakteru urazu, mnożnik może być wyższy jak 10.
niepokój emocjonalny
niepokój emocjonalny jest naprawdę krytycznym stanem osób poszkodowanych, ponieważ muszą cierpieć traumę przez długi czas. Może to być oceniane w oparciu o prawo państwowe.
utrata Konsorcjum
w niektórych stanach dochodzi do utraty konsorcjum z powodu urazu pleców. Poszkodowani z pewnością tęsknią za stosunkiem seksualnym jeśli jest żonaty, poszkodowani z pewnością tęsknią za członkami rodziny i bliskimi, co jest również uważane za stratę finansową, która może zostać uwzględniona w rozliczeniu. Istnieją różne zasady w zależności od stanu. Poszkodowani członkowie rodziny będą osobno pozywać o utratę szkody.
rozliczenie średniej szkody pleców
trudno jest określić rozliczenie średniej szkody pleców. Oczywiście, istnieją pewne czynniki w urazie, które mogą się zmienić w przyszłości na przyjmowanie leków.
więc kwota będzie zależała od rodzaju urazu i ważne jest, aby wiedzieć, jaki rodzaj świadczeń wypłaci firma ubezpieczeniowa, jeśli nie uregulujesz sprawy w tej chwili. Ale pracownik może domagać się uwzględnienia wszystkich czynników, aby dokonać przeciętnego rozliczenia urazu pleców.
Jaka jest średnia ugoda z tytułu urazu pleców związanego z pracą
ugoda pracownicza z tytułu urazu pleców jest procesem sądowym, aby uzyskać uczciwą KWOTĘ po złożeniu tego roszczenia. Pracodawcy mogą dobrowolnie rozstrzygnąć to zgłoszenie roszczenia z tytułu urazu pleców, a większość pracowników nie musi napotykać żadnych kłopotów, jeśli się w tym procesie. Ale rzeczywistość może być inna, gdy pracodawcy nie są skłonni zapłacić to, co pracownicy podnieść ich roszczenia z tytułu urazu pleców. Według badań, około 75% roszczenia z tytułu urazu pleców jest rozstrzygane albo przez pracodawcę, albo przez nakaz sądowy. Jednak część odsetek roszczeń z tytułu urazu kręgosłupa nie jest rozstrzygana z różnych powodów.
w rzeczywistości znają przeciętne odszkodowanie za kontuzję kręgosłupa jak nic innego, ale chodzi tylko o odszkodowanie za kontuzję kręgosłupa. Jednak różni ludzie mają inną rzeczywistość z urazami związanymi z pracą, a korzyści są również różne. Uraz pleców może być trwały, tymczasowy i długotrwały, a odszkodowanie za uraz pleców będzie się różnić w zależności od stanu zdrowia. Inną kwestią urazu pleców jest proces rehabilitacji w przypadku, gdy ofiara musi poświęcić czas na operację LUB fizykoterapię.
najczęstsze przyczyny odmowy roszczenia odszkodowawczego z tytułu urazu pleców
firma ubezpieczeniowa uzna, że z różnych powodów odmówi odszkodowania za odszkodowanie z tytułu urazu pleców. Ale zwykle okazuje się, że 6 na 10 roszczeń są rozliczane od samego początku. Dodatkowo firma ubezpieczeniowa będzie szukać wszelkich rozbieżności w informacjach podanych w Twoim roszczeniu. Jednak oto kilka możliwych powodów, dla których poszkodowany pracownik może stracić odszkodowanie. Kiedyś bardzo prosty powód są odpowiedzialne za pracowników odszkodowania odmówić.
spóźnione zgłoszenie
pracownik został ranny i czeka na leczenie lub inne przyczyny. Może to być powodem do odrzucenia roszczenia przez firmę ubezpieczeniową. Istnieją pewne dowody i świadkowie szkody w miejscu pracy, które są możliwe do zarejestrowania, jeśli idzie w trybie natychmiastowym. Po pewnym czasie zapisy te mogą nie być dostępne w przypadku opóźnienia przez poszkodowanego pracownika. Tak więc poszkodowany pracownik powinien zgłosić szkodę i zgłosić roszczenie tak szybko, jak to możliwe, w odpowiednim czasie, aby uraz był autentyczny.
Nie ciężkie do podjęcia pomoc medyczna
leki na poważny rodzaj urazu kosztuje wysoką kwotę. Jeśli szkoda ma charakter lekki, firma ubezpieczeniowa odmówi wypłaty odszkodowania. Ale faktem jest, że ten uraz, mimo że jest lekki, powinien być dobrze przetestowany i sprawdzony przez zarejestrowanego lekarza. Ten lekki uraz może spowodować, że pracownik ucierpi na dłuższą metę. Więc jeśli ktoś jest ranny w miejscu pracy. Powinien spotkać się z lekarzami i jak należy ustalić poziom ciężkości. Jeśli jest poważny, poszkodowany musi zebrać dokumenty od lekarza, aby zapewnić roszczenie z tytułu urazu pleców.
szkoda spowodowana innymi czynnikami
firma ubezpieczeniowa może twierdzić, że szkoda ta nie znajduje się w miejscu pracy, w którym istnieje ich ubezpieczenie. Ponadto firma ubezpieczeniowa może wyjaśnić, że uraz ten nie jest urazem, który miał miejsce w miejscu pracy. Jest z zewnątrz i twierdzenie nie jest prawdziwe. Jeśli poszkodowany wyjaśni szkodę w sposób, w którym nie ma jasnego opisu miejsca pracy, może odmówić roszczenia. Dlatego ważne jest, aby pamiętać, że podczas składania roszczeń opis miejsca pracy zostanie wyjaśniony w odpowiedni sposób.
dobrze jest dokładnie wyjaśnić, co się stało w związku z urazem. Wszelkie zawyżone roszczenia z tytułu szkody mogą zdyskwalifikować odszkodowanie. Ofiara może stwierdzić, że ma obrażenia, a to jest naprawdę tak poważne. Jednak uraz nie jest poważny, zgodnie z oświadczeniem lekarza. Tutaj roszczenie ma zostać odrzucone przez firmę ubezpieczeniową.
ból pleców
w większości przypadków firma ubezpieczeniowa bardzo dokładnie sprawdzi dokument urazu, aby upewnić się, czy pochodzi on z miejsca pracy. Nie ma sposobu na Wyjaśnienie szkody, która istniała wcześniej. Dlatego ofiara powinna wyjaśnić obrażenia, które są związane tylko z miejscem pracy. Niektórzy pracownicy mogą znaleźć szukać dobrej kwoty, nawet jeśli wcześniej mieli ból pleców.
co się stanie, jeśli odszkodowanie nie zostanie uregulowane?
nie ma gwarancji uzyskania odszkodowania od pracownika, jeśli ktoś nie załatwi tej sprawy. Ale niektóre państwa mają pewne zasady i przepisy dotyczące firmy ubezpieczeniowej, aby je zapłacić, dopóki nie zostanie rozstrzygnięty przypadek odszkodowania za szkody spowodowane przez pracowników. Jeśli poszkodowany otrzyma comp, będzie to zależało od przypadku urazu. Firma ubezpieczeniowa zapłaci kwotę, o ile poszkodowany musi wydać na leki, takie jak terapia, operacja i inne cele leczenia.
Uzyskaj pomoc adwokata
pracodawcy podejmą niezbędne kroki w celu załatwienia sprawy odszkodowawczej pracowników. Dobre firmy podążają za poszkodowanym pracownikiem podczas leczenia. To etyczny obowiązek pracodawcy. Ale pracownicy nie dostają godziwej wartości odszkodowania. Wszędzie od firmy do firmy ubezpieczeniowej będzie szukać mniej opcji płatności dla celów biznesowych. Czasami pracodawcy mogą zaniedbać i zignorować problem urazu pleców, który może prowadzić do trwałego kalectwa pracownika.
jednak pozew osób trzecich może być dobrym rozwiązaniem, aby uzyskać sporą kwotę odszkodowania odszkodowawczego pracownika. Ponadto są adwokaci, którzy są gotowi zająć się twoją sprawą. Mogą dostarczyć Ci dokładnych sugestii, nawet jeśli jesteś spóźniony, aby kontynuować sprawę. Szansa na uzyskanie płatności, takich jak koszty medyczne, chiropraktyka, fizykoterapia i chirurgia, jest znacznie większa, gdy idziesz z pomocą adwokata.
zarys końcowy
kontuzja pleców to poważny rodzaj urazu. Jeśli ktoś zostanie ranny i odczuwa ból w plecach, ważne jest, aby podjąć niezbędne kroki, aby upewnić się, że może uzyskać odszkodowanie odszkodowanie z tytułu urazu pleców. Wszelkie zaniedbania i opóźnienia mogą być powodem do utraty odszkodowania za kontuzję pleców.