Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące pracy zespołowej

praca zespołowa jest priorytetem dla wielu pracodawców, więc kiedy przygotowujesz się do następnej rozmowy kwalifikacyjnej, przygotuj się na rozmowę o swojej zdolności do pracy z innymi, aby móc właściwie odpowiadać na pytania dotyczące pracy zespołowej.

istnieje wiele pytań dotyczących pracy zespołowej, które pracodawca może zadać. Na przykład możesz zostać poproszony o pytania, takie jak” opisz bycie częścią zespołu”,” Opowiedz mi o trudnej sytuacji w miejscu pracy, z którą miałeś do czynienia „lub” jaką rolę odegrałeś w sytuacjach zespołowych?”Wszystkie te pytania pomagają ankieterowi ocenić twoje doświadczenie i komfort pracy zespołowej.

przeczytaj poniżej, aby uzyskać informacje na temat odpowiedzi na pytania dotyczące pracy zespołowej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a także przykładowe odpowiedzi na Często zadawane pytania.

co naprawdę chce wiedzieć ankieter

ankieterzy zadają tego rodzaju pytania, gdy dobra praca zespołowa jest istotnym elementem ich środowiska pracy i kultury firmy. W wielu branżach zdolność członków zespołu do efektywnej współpracy ma kluczowe znaczenie dla wydajności i sukcesu operacji. Jeśli jesteś kimś, kto woli pracować samodzielnie i brakuje umiejętności interpersonalnych „ludzi”, może nie być najlepszym kandydatem do pracy.

Oto kilka umiejętności pracy zespołowej, o których warto pamiętać, przygotowując się do odpowiedzi na pytania dotyczące pracy zespołowej:

• aktywne słuchanie
• Komunikacja
• zarządzanie konfliktami
• delegowanie
• rozwijanie konsensusu
• wyciąganie wkładu introwertyków
• zachęcanie ludzi do odchudzania
• kadrowanie kluczowych kwestii
• wkraczanie do dodatkowej pracy w czasach kryzysu
• słuchanie
• przywództwo
• mediowanie konfliktów
• monitorowanie postępów
• rozpoznawanie osiągnięć innych
• rzetelność
• szacunek
• ustalanie i przestrzeganie terminów
• budowanie zespołu
• praca zespołowa

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące pracy zespołowej

przed wywiadem pomyśl o co najmniej dwóch sytuacjach zespołowych, gdy pokazałeś niektóre z umiejętności pracy zespołowej wymienionych powyżej. Przynajmniej jeden z tych przykładów powinien zawierać moment, w którym pomogłeś rozwiązać problem lub wyzwanie, które uderzyło w grupę.

na przykład, być może dwóch innych członków zespołu miało konflikt, a Ty pomogłeś go rozwiązać. A może twój szef przesunął termin w ostatniej chwili, a Ty pomogłeś swojemu zespołowi przyspieszyć tempo pracy, aby zakończyć projekt pomyślnie i na czas.

opowiadanie historii z przeszłości jest najskuteczniejszym sposobem komunikowania swoich mocnych stron jako członka zespołu. Używając przykładu w odpowiedzi, użyj techniki odpowiedzi na wywiad STAR:

• sytuacja: opisz kontekst lub sytuację. Wyjaśnij, gdzie i kiedy miał miejsce ten projekt grupowy.
• zadanie: Wyjaśnij misję grupy-opisz konkretny projekt, nad którym pracowałeś. Jeśli w grupie był problem, wyjaśnij ten problem lub wyzwanie.
• Akcja: opisz działania podjęte w celu zakończenia projektu lub rozwiązania konkretnego problemu.
• wynik: na koniec wyjaśnij wynik podjętych działań. Podkreśl, co twój zespół osiągnął lub czego się nauczyłeś.

w swojej odpowiedzi, podczas gdy chcesz skupić się na tym, jak pomogłeś grupie osiągnąć wynik, staraj się nie skupiać zbytnio na swoich indywidualnych sukcesach. Ponownie, chcesz pokazać, że jesteś graczem zespołowym. Unikaj odpowiedzi, w których sugerujesz, że grupa odniosła sukces tylko dzięki twoim wysiłkom. Zamiast tego skup się na tym, jak pomogłeś grupie osiągnąć coś razem.

przykłady najlepszych odpowiedzi

poniżej znajdują się przykładowe odpowiedzi na różne pytania dotyczące pracy zespołowej. Użyj tych próbek jako szablonu dla własnych odpowiedzi. Pamiętaj, aby zastąpić przykłady w tych przykładowych odpowiedzi przykładami z własnych doświadczeń.

pytanie: „wolisz pracować samodzielnie czy w zespole?”

Dlaczego to działa: ta odpowiedź jest skuteczna, ponieważ pokazuje, że chociaż kandydat lubi pracować samodzielnie, rozumie również wartość pracy zespołowej. Jej komfort w pracy w obu sytuacjach, jak pokazuje przykład, który prezentuje, wnosi wartość do jej kandydatury.

pytanie:

Kiedy byłem młodszy, pracowałem nad projektem case na zajęcia marketingowe, gdzie sześciu z nas zostało poproszonych o przeanalizowanie praktyk marketingowych. Amazon.com i sformułować zalecenia dotyczące alternatywnych podejść. Na początku zawróciliśmy, próbując znaleźć skupienie. Zasugerowałem, abyśmy przyjrzeli się strategii reklamowej Amazon w mediach społecznościowych.

poprowadziłem dyskusję o zaletach i wadach tego tematu i zachęciłem kilku bardziej powściągliwych członków do rozmowy. Dwóch członków grupy początkowo nie przyjęło mojej pierwotnej propozycji.

jednak udało mi się osiągnąć konsensus po uwzględnieniu ich sugestii, że skupiamy się na ukierunkowanych reklamach w ramach Facebooka w oparciu o wyrażone zainteresowania użytkowników. Ostatecznie ciężko pracowaliśmy jako grupa, otrzymaliśmy bardzo pozytywne opinie od naszego profesora i otrzymaliśmy ocenę A na temat projektu.

rozwiń

Dlaczego to działa: jest to świetny przykład użycia techniki odpowiedzi na wywiad S. T. A. R. Sytuacja w przeszłości, którą opisuje kandydat, pokazuje, w jaki sposób wykazał się kluczowymi umiejętnościami pracy zespołowej, w tym kadrowaniem kluczowych problemów, komunikacją, rozwiązywaniem konfliktów i budowaniem konsensusu.

pytanie: „Jaką rolę odgrywałeś w sytuacjach zespołowych?”

Dlaczego to działa: ta odpowiedź koncentruje się na znaczeniu aktywnego słuchania w środowisku zespołowym. Pokazuje również, w jaki sposób kandydat z zadowoleniem przyjmuje opinie innych i jest gotów konstruktywnie pracować nad rozwiązaniem różnic w opiniach.

wskazówki, jak udzielić najlepszej odpowiedzi

• Zachowaj pozytywny ton. Odpowiadając, ważne jest, aby pozostać pozytywnym. Nawet gdy opisujesz wyzwanie, z którym stałeś w sytuacji grupowej, podkreśl ostateczny sukces grupy. Nie narzekaj na swoich kolegów z zespołu i powiedz, że nienawidzisz projektów grupowych. Pracodawca pyta Cię o pracę zespołową, ponieważ jest ona ważna dla pracy, więc chcesz, aby Twoja odpowiedź była szczera, ale pozytywna.
• Zachowaj spokój. Częścią posiadania dobrych umiejętności „ludzi” jest umiejętność komunikowania się z innymi za pomocą mowy ciała. Usiądź prosto i utrzymuj kontakt wzrokowy z ankieterem, odpowiadając na ich pytania; niech twój entuzjazm do pracy i firmy pokaże się w Twoim wyrazie i tonie głosu.
• Ćwicz aktywne słuchanie. Rozmowy kwalifikacyjne to rozmowy dwustronne. Zademonstruj, że masz umiejętności aktywnego słuchania niezbędne do pracy zespołowej, uważnie słuchając wypowiedzi rozmówcy, bez przerywania.
• przejrzyj wspólne pytania z wywiadu wraz z przykładowymi odpowiedziami. Nie wszystkie pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej będą dotyczyć pracy zespołowej. Menedżer ds. zatrudniania może zadawać pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak: „Jakie są Twoje cele zawodowe?”albo” Opowiedz mi o czymś, czego nie ma w Twoim CV.”Prawdopodobnie zostaniesz zaproszony do zadawania własnych pytań na koniec rozmowy kwalifikacyjnej, więc przygotuj się na pytania dotyczące pracy, firmy lub kultury organizacyjnej.

czego nie mówić

nic. Kiedy menedżer ds. zatrudniania pyta o twoje doświadczenie w pracy zespołowej, to dlatego, że ta umiejętność będzie wymagana od Ciebie, jeśli otrzymasz ofertę pracy. Nie próbuj ukryć pytania. Nawet jeśli wolisz pracować samodzielnie, Dostosuj swoją odpowiedź, aby było jasne, że będziesz komfortowo pracować w zespołach (jeśli nie będziesz, możesz zadać sobie pytanie, czy praca jest naprawdę odpowiednia dla ciebie).

nie kasuj byłych członków zespołu. Chociaż dopuszczalne jest opisanie sytuacji w zespole, w której trzeba było pośredniczyć między członkami zespołu, zrób to ostrożnie. Opisz, w jaki sposób udało ci się rozwiązać różnice zdań bez negatywnego oznaczania zaangażowanych osób.

nie nalegaj na bycie liderem. Podczas gdy pracodawca będzie zainteresowany potencjałem przywódczym, częścią dobrej pracy zespołowej jest zdolność do bycia Naśladowcą. Skoncentruj się przede wszystkim na tym, jak solidnie przyczyniałeś się do zespołu w przeszłości, podejmując osobistą inicjatywę, gdy tego wymagano. Uważaj, aby nie sprawiać wrażenia, że możesz być kimś, kto byłby trudny do zarządzania.

możliwe pytania uzupełniające

• Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić? – Najlepsze odpowiedzi
• jaka jest Twoja największa siła? – Najlepsze odpowiedzi
• dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy? – Najlepsze odpowiedzi