dyskryminacja w zatrudnieniu przybiera wiele form, a wszystkie z nich są nielegalne . Od odmiennego traktowania ze względu na orientację seksualną po dyskryminację rasową i niesprawiedliwość ze względu na religię lub pochodzenie narodowe, prawo chroni pracowników przed bezprawnym zwolnieniem i dyskryminacją w miejscu pracy. Na szczęście prawo antydyskryminacyjne sprawia, że dyskryminacja jest nielegalna, chroniąc Cię przed dyskryminacją i molestowaniem ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek lub cechy osobiste, takie jak niepełnosprawność.
możesz czuć się źle traktowany w swoim miejscu pracy od jakiegoś czasu. Aby przeciwdziałać wrogim środowiskom pracy, myślałeś o złożeniu skargi na dyskryminację do Komisji ds. równych szans zatrudnienia (EEOC).
Jeśli dotyczy to Ciebie, ten artykuł dostarczy odpowiednich informacji na temat warunków dyskryminacji w zatrudnieniu i procesu reklamacji Potwierdzającego Twoje roszczenie o dyskryminację jako pracownika lub wnioskodawcy. Zapewni Ci nieocenioną poradę, jak przygotować dowody i wygrać sprawę o dyskryminację przed EEOC.
przede wszystkim musisz wiedzieć, że złożenie skargi o dyskryminację musi opierać się na mocnych dowodach dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, płeć, niepełnosprawność, rasę lub religię. Na przykład nie wystarczy stawienie się przed komisją i stwierdzenie, że doznałeś nierównego traktowania, ponieważ jesteś starszym gejem. Musisz udowodnić, że doszło do dyskryminacji. Chociaż wiemy, że wiele niesprawiedliwych, obraźliwych i zmniejszających się rzeczy zdarza się w miejscu pracy codziennie, większość z tych nadużyć nie kwalifikuje się jako niezgodna z prawem dyskryminacja w pracy. Należy pamiętać, że nieuczciwe decyzje o zatrudnieniu mogą opierać się na fałszywych założeniach i nadal mogą być legalne. Podobnie wiele bezprawnych decyzji wynikających z niewłaściwego zarządzania może być szkodliwe, ale nie niezgodne z prawem. W związku z tym musisz zrozumieć, że informacje, które przedstawisz jako dowód na twoje roszczenie o dyskryminację, muszą spełniać pewne standardy, zanim Komisja uzna, że doszło do dyskryminacji w miejscu pracy.
jakie roszczenia dyskryminacyjne można zgłaszać?
istnieją trzy różne skargi związane z dyskryminacją w miejscu pracy i prawem pracy, które możesz złożyć w zależności od rodzaju dyskryminacji, której doświadczyłeś.
- dyskryminacyjne traktowanie – w tym przypadku twój przełożony lub kierownik traktował cię nierównomiernie w porównaniu z innymi ze względu na twój wiek, płeć, rasę, religię, płeć, niepełnosprawność i tak dalej.
- różny wpływ – w tym przypadku to nie dyskryminacyjny zamiar pracodawcy stawia cię w niekorzystnej sytuacji. Taka jest polityka firmy. Odmienny wpływ ma miejsce, gdy rzekomo neutralna Polityka pracy ma negatywny wpływ na niektórych członków klasy chronionej.
- odwet w miejscu pracy – możesz złożyć roszczenie odwetowe, jeśli twój menedżer lub przełożony spróbuje cię ukarać za udział w procesach prawnych w celu ochrony Twoich praw lub interesów firmy. To dyskryminujące zachowanie może obejmować degradację, obniżenie wynagrodzenia, zwolnienie i tak dalej.
dowody, które możesz przedstawić, aby udowodnić dyskryminację w miejscu pracy
istnieją dwa rodzaje dowodów, które możesz przedstawić, aby udowodnić, że padłeś ofiarą dyskryminacji w miejscu pracy. Bezpośredni dowód obejmuje oświadczenie lub zeznanie osoby, która była świadkiem, że twój pracodawca traktował cię nierównomiernie. Dowody bezpośrednie są najbardziej wiarygodne, ale jednocześnie najtrudniejsze do uzyskania, ponieważ menedżerowie i organy nadzoru nie będą używać rażących oświadczeń w celu wyjaśnienia swoich dyskryminacyjnych decyzji.
na przykład twój menedżer nie powie Ci, że zostałeś zwolniony, ponieważ jesteś zbyt stary, aby pasował do nowego, młodzieńczego wizerunku, który chce promować. Zamiast tego pomyślą o innych niedyskryminacyjnych przyczynach swojej nieuczciwej decyzji. Dlatego większość pracowników składających dyskryminującą skargę musi opierać się na poszlakach, aby udowodnić swoją sprawę.
poszlaki dyskryminacji mogą mieć formę dokumentów lub danych statystycznych, które wyraźnie pokazują, że Twój menedżer dyskryminował Cię na rzecz innego pracownika. Z tego powodu musisz zebrać znaczną ilość odpowiednich dokumentów, takich jak zasady i procedury firmy, listy, notatki lub nagrania, które możesz wykorzystać do wzmocnienia sprawy.
zanim zaczniesz budować swoją sprawę na poszlakach, musisz zrobić prima facia przypadek dyskryminacji. Oznacza to, że musisz udowodnić sądowi lub EEOC, że jesteś członkiem klasy chronionej. Zrobisz to, odpowiadając na cztery podstawowe pytania:
- czy jesteś członkiem klasy chronionej? Na przykład, jeśli jesteś dyskryminowany ze względu na wiek, czy masz więcej niż czterdzieści lat? Podobnie, jeśli twierdzisz, że dyskryminacja w ciąży, czy byłaś w ciąży w czasie, gdy doszło do czynu dyskryminującego?
- czy kwalifikujesz się na swoje stanowisko? Ważne jest, aby udowodnić, że byłeś równie wykwalifikowany na to stanowisko, jak osoba, której byłeś dyskryminowany. Jeśli tak nie jest, kierownictwo może wykorzystać to do stwierdzenia, że ich decyzja została oparta na niedyskryminacyjnych powodach.
- czy twój menedżer podjął wobec ciebie jakieś szkodliwe działania w jakimkolwiek aspekcie zatrudnienia? Obejmuje to zatrudnienie, awans, odszkodowanie,zwolnienie.
- czy zostałeś zastąpiony przez innego pracownika, który jest również członkiem chronionej klasy? Jeśli twój zamiennik nie należy do żadnej z grup podatnych na dyskryminację w miejscu pracy, może to pójść na korzyść Twojego przypadku.
Po udzieleniu odpowiedzi na te pytania, dokonałeś kwalifikującego się domniemania dyskryminacji przed sądem. Oznacza to, że użytkownik mógł być źle traktowany ze względu na swój wiek, płeć, płeć, rasę, religię lub niepełnosprawność, a nie z innych niedyskryminacyjnych powodów.
po dokonaniu domniemania dyskryminacji, musisz upewnić się, że Twoje poszlaki są wystarczająco wiarygodne, aby wesprzeć sprawę dyskryminacji w miejscu pracy. Najskuteczniejszym sposobem na to jest odpowiedź na następujące pytania:
- czy twój pracodawca traktował cię inaczej niż podobnie usytuowanego współpracownika, który nie należy do klasy chronionej?
- czy twój pracodawca często robi niegrzeczne żarty lub negatywne komentarze na temat statusu chronionej klasy lub kieruje je do całej wrażliwej grupy?
- czy twój pracodawca ma historię podejmowania działań dyskryminujących lub nękających komentarzy skierowanych do innych członków Twojej chronionej klasy?
- jesteś jednym z niewielu pracowników klasy chronionej w Twojej firmie?
- czy twój menedżer okazał Wrogość lub niesprawiedliwe traktowanie wobec innych pracowników, którzy również mają status klasy chronionej w firmie i czy byłeś tego świadkiem?
- czy istnieją statystyki, które mogą wzmocnić twoje twierdzenia o dyskryminujących działaniach podejmowanych wobec niektórych wrażliwych grup pracowników w czasie? Albo jakieś liczby wskazujące na faworyzowanie?
- czy twój menedżer naruszył politykę firmy, podejmując wobec ciebie dyskryminujące działania?
- czy twój menedżer zdecydował się na wybór niedostatecznie wykwalifikowanego pracownika na konkretne stanowisko zamiast Ciebie?
Jeśli odpowiedziałeś twierdząco na większość z tych pytań, musisz zebrać wystarczającą liczbę dokumentów i statystyk, aby podtrzymać swoje odpowiedzi. Następnie możesz być w stanie udowodnić, że byłeś dyskryminowany w pracy ze względu na status chronionej klasy.
istnieją różne rodzaje odszkodowań, których możesz się spodziewać, jeśli sąd orzeka na Twoją korzyść. Oto niektóre środki finansowe:
Back Pay-otrzymasz zarobki utracone z powodu dyskryminacji od czasu incydentu dyskryminacyjnego do czasu orzeczenia sądu.
przyszłe wynagrodzenie-oznacza to utratę pieniędzy z powodu dyskryminacji.
utracone świadczenia – mogą one obejmować ubezpieczenie zdrowotne i stomatologiczne, emeryturę, akcje lub podział zysków.
odszkodowanie za cierpienie emocjonalne – jest to rekompensata finansowa za cały ból i cierpienie spowodowane dyskryminacją w zatrudnieniu.
opłaty adwokackie – jest to dodatkowe odszkodowanie, które możesz uzyskać, wygrywając swoją dyskryminację. Obejmuje to nie tylko to, co zapłaciłeś swojemu pełnomocnikowi ds. zatrudnienia, ale może również obejmować koszty sądowe i opłaty za biegłych.
Ostatnie słowa
istnieje wiele aktów prawnych, które chronią pracowników przed dyskryminacją, począwszy od tytułu vii ustawy o Prawach Obywatelskich, który zakazuje jakiegokolwiek maltretowania ze względu na rasę, religię, kolor skóry, Płeć lub szereg określonych aktów antydyskryminacyjnych. Dyskryminacja w miejscu pracy jest jednak nadal powszechna i wymagającym zadaniem jest udowodnienie roszczeń o dyskryminację przed EEOC lub sądem.
z tego powodu powinieneś polegać na pomocy prawników specjalizujących się w sprawach dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu. Adwokaci ds. dyskryminacji w Cilenti&Kancelaria Cooper Law firm pomoże Ci zebrać dowody potwierdzające Twoją sprawę o dyskryminację. Ponadto pomogą Ci przejść przez złożone procedury prawne, aby uzyskać sprawiedliwość, na którą zasługujesz.